РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по делу № 2-39/2025 (№ 2-514/2024)

07 февраля 2025 года г.Советск

Советский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Ларининой М.В., при ведении протокола судебного заседания с использованием средств аудиозаписи секретарём З.Т,А., рассмотрев в открытом судебном заседании, с применением системы видеоконференц-связи, гражданское дело № 2-39/2025 (№ 2-514/2024), УИД: 43RS0035-01-2024-000863-43 по иску Щ.А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПТ-Сервис» о восстановлении трудовых прав, взыскании выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Г.Т.В., действующая в интересах Щ.А.Н., обратилась в суд с иском к ООО «ПТ-Сервис» (далее - ответчик) о восстановлении трудовых прав, взыскании заработной платы, иных выплат, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что 18.01.2017 между Щ.А.Н. и ООО «ПТ-Сервис» заключен трудовой договор № 07, согласно которому Щ.А.Н. принят оператором паровых котлов вахтовым методом работы. Согласно дополнительному соглашению от 01.07.2018 место работы Щ.А.Н. - <адрес>, строение 11, рабочее место - служба пароводоснабжения, обособленное подразделение в <адрес>. На основании дополнительного соглашения от 31.12.2020 Щ.А.Н. выполняет дополнительные обязанности по должности слесаря по ремонту котельного оборудования, а также по должности аппаратчика химводоочистки. Работодатель допускает ряд нарушений трудового законодательства в отношении работника: 1) имеет место неполное начисление по отпускным дням и выплатам; 2) мала доплата за переработку (вместо четырёх человек в смену, работу выполняют трое); 3) за совмещение трёх должностей очень маленькая доплата; 4) имеет место переработка (сверхнормы), за что нет доплат и дополнительных дней отпуска; 5) не производится оплата за дорогу (оплата только рабочих дней, без учёта на дорогу); 6) не производится доплата за дополнительную работу по ремонту котельного оборудования; 7) доплата за подготовку котельных к отопительному сезону за отсутствующего третьего работника не производится; 8) большая продолжительность рабочего времени, нет нормального отдыха, рабочий день равен времени отдыха; 9) не производится доплата за обучение стажеров; 10) не производятся дотации за питание; 11) на рабочем месте – в котельной постоянно загрязнена атмосфера, котельное оборудование неисправно, отсутствуют необходимые запчасти, материалы, средства СИЗ выдаются, но не помогают, необходимо проверить котельные на предмет соблюдения техники безопасности, иных норм и правил; 12) работодатель требует выполнять некоторые работы с нарушением оформления наряда-допуска, привлекают к работе, не оговоренной трудовым договором и дополнительными соглашениями. Считает, что Щ.А.Н. положены доплаты (невыплаченная заработная плата, иные выплаты) в размере 500000 руб. за последние три года. На основании ст. ст. 142, 236, 237, 392 ТК РФ, просит провести проверку работодателя на предмет выявления вышеуказанных нарушений, провести проверку на рабочих местах – котельных в <адрес> для выявления и устранения нарушений техники безопасности и вреда здоровью работников, взыскать с ООО «ПТ-Сервис» в пользу Щ.А.Н. невыплаченную заработную плату за период с 2021 года по дату подачи иска в суд в размере – 500000 руб., компенсацию морального вреда – 300000 руб., обязать ответчика устранить нарушения трудовых прав Щ.А.Н.: обеспечить на рабочем месте надлежащие условия труда с соблюдением санитарных норм и правил, обеспечить исправность оборудования, предоставить комнату отдыха для проживания на период работы на кустовой площадке (том 1 л.д. 5-9, 59-61).

Определением от 17.12.2024 в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Челябинской области (том 1 л.д. 102-103).

Истец Щ.А.Н. в судебном заседании заявленные требования поддержал, суду пояснил, что его работа является сезонной, работает вахтовым методом в период с сентября по май (период отопительного сезона), имеет оплачиваемый отпуск 20 дней. Работа в данной организации в целом его устраивает, не устраивает порядок работы и оплата труда. Его место работы – котельная, которая находится на кустовой площадке буровой установки. Проездные билеты ему покупает работодатель. С письменным заявлением к работодателю об оплате отпускных и иных выплат не обращался. Расчета на сумму заявленных требований (500000 руб.) нет. Обращался в прокуратуру и государственную инспекцию труда в <адрес>, ответы получил, с ответами не согласен. Расчет на сумму 500000 руб. предоставить не может. ДД.ММ.ГГГГ убывает на вахту, просит заявленные требования удовлетворить, рассмотреть дело без его участия (том 1 л.д. 102, том 3 л.д. 32).

Представитель истца Г.А.А. в судебном заседании доводы, изложенные в иске и дополнениях поддержал, суду пояснил, что совместно с истцом им был сделан расчёт задолженности по оплате отпусков за 2022-2024 годы, недоплата за отпуска составила: за отпуск 2022 года – 15283 руб.98 коп., за 2023 год – 43673 руб. 71 коп., за 2024 год – 44294 руб. 40 коп., а всего в размере – 103252 руб. 09 коп. (том 1 л.д. 193-195). С расчётом ответчика не согласен, указывая, что ответчиком неверно исчислен размер среднего заработка Щ.А.Н., в расчет не включены все выплаты. Просит иск Щ.А.Н. удовлетворить.

Представитель ответчика - ООО «ПТ-Сервис» в суд не явился, извещены. От представителя А.Е.В., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, поступило заявление и отзыв, в которых указано, что исковые требования не признают, считают их незаконными и необоснованными, основанными на неверном толковании норм материального права и не подлежащими удовлетворению. Обществом представлены все сведения в отношении Щ.А.Н. и подтверждающие документы. В периоды с 24.06.2022 по 12.08.2022, с 10.07.2023 по 03.08.2023, с 01.07.2024 по 04.07.2024, с 05.08.2024 по 24.08.2024 истцу были предоставлены отпуска, оплата отпуска за данные периоды произведена в полном объеме, задолженности не имеется, расчёт оплаты отпускных представлен. Доказательств нарушений прав истца не представлено, какие-либо конкретные требования истцом не заявлены, расчётов на сумму 500000 руб. стороной истца не представлено. Расчёт истца о выплате отпускных в размере 103252 руб. 09 коп. неверен в части определения среднедневного заработка, компенсационные выплаты (надбавка за вахтовый метод работы) неправомерно включены в расчет среднего дневного (часового) заработка, истец необоснованно требует оплатить неиспользованные дни отпуска. Требования о взыскании компенсации морального вреда также считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению в связи с отсутствием доказательств нарушения трудовых прав истца. Считает, что истцом пропущен срок исковой давности по разрешению индивидуального трудового спора в части условий труда и выплат за период 2022 - 2023 г.<адрес> в удовлетворении всех заявленных в иске требований отказать, рассмотреть дело без участия представителя общества (том 1 л.д. 218-244, том 2 л.д. 1-156, том 3 л.д. 15-31,34).

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебное заседание не явился, извещены, мнение по иску не выразили (том 3 л.д. 33).

Заслушав представителя истца, изучив отзыв ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации признается право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на труд без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлен принцип запрета дискриминации в сфере труда.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

При этом, согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец Щ.А.Н. с 18.01.2017 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «ПТ-Сервис» (<адрес>), был принят на должность оператора паровых котлов в подразделение службы пароводоснабжения ООО «ПТ-Сервис», постоянно, по основному месту работы, по вахтовому методу работы, рабочее место – служба парводоснабжения, Западно-Сибирский участок», договор заключен на неопределённый срок, что подтверждается приказом от 18.01.2017, трудовым договором № 07 от 18.01.2017 (том 1 л.д. 11-14, 134, 223-228).

Трудовой договор № 07 о 18.01.2017 содержит сведения о правах и обязанностях работника и работодателя, об условиях оплаты труда, гарантиях и компенсациях, рабочем времени и времени отдыха и др. Работнику устанавливается выплата должностного оклада, согласно штатного расписания, районный коэффициент к должностному окладу, также устанавливаются доплаты, вознаграждения, надбавки и поощрительные выплаты, размеры и условия которых определены в Положении об оплате труда организации, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора (п. 4.2, п.4.3, п.4.4). Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, каждые полмесяца в следующие даты: 15 и 30 числа месяца, следующего за расчетным (п. 4.5). Работнику предоставляется сменный режим работы, в соответствии с графиком работы, с суммированным учётом рабочего времени за учетный период – год (с учетом нормы часов при 40-часовой рабочей неделе) и Правилами внутреннего трудового распорядка (п.5.1). Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, дополнительного – 16 календарных дней, которые предоставляются исходя из фактически отработанного времени (п.5.3, 5.4). Условия труда на рабочем месте по степени вредности и опасности (2 класс), допустимая работа, не является тяжелой, вредной или опасной, соответствует требованиям производственной гигиены и санитарии (п.7.1).

С письменного согласия Щ.А.Н. переведен оператором паровых котлов в службу парводоснабжения, Обособленное подразделение ООО «ПТ-СЕРВИС» в <адрес> с 01.07.2018 (дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.07.2018) (том 1 л.д. 17, 162, 230-231).

С 18.01.2017 Щ.А.Н. выполняет дополнительные обязанности по должности «Слесарь по ремонту котельного оборудования», установлена доплата за совмещение в размере 1% от должностного оклада в месяц за фактически отработанное время (дополнительные соглашения к трудовому договору от 18.01.2017, 29.12.2017, 29.12.2018, 31.12.2019, 31.12.2020, 31.12.2021) (том 1 л.д. 15, 155,158-159, 163-165, 232-237).

С 01.02.2020 Щ.А.Н. выполняет дополнительные обязанности по должности «Аппаратчик химводоочистки 3 разряда», установлена доплата за совмещение в размере 1% от должностного оклада в месяц за фактически отработанное время (дополнительные соглашения к трудовому договору от 31.01.2020, от 31.12.2020, от 31.12.2021) (том 1 л.д. 154, 156, 238-240).

За совмещение профессий Щ.А.Н. производятся доплаты в соответствии с дополнительными соглашениями, что отражено в расчетных листах (том 2 л.д. 22-56, 204-214).

По всем занимаемым Щ.А.Н. профессиям (по основной должности, по совмещениям) в материалы дела предоставлены должностные инструкции (том 1 л.д. 242-244; том 2 л.д. 1-6, 237-245).

ООО «ПТ-Сервис» организует проживание работников в вахтовых поселках путем заключения договоров аренды помещений с организаторами вахтовых поселков. Непосредственно на объектах выполнения работ размещением работников и организацией питания занимается Заказчик работ. ООО «ПТ-Сервис» заключает агентские договоры с Заказчиком и оплачивает аренду жилых домов-вагонов, организацию столовых и коммунально-бытового обслуживания работников.

По информации работодателя организация не имеет задолженности перед Щ.А.Н. по выплате заработной платы и иных выплат, в том числе компенсаций за неиспользованные отпуска. Расчёт отпускных производится работодателем в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24.12.2007. Основной для расчетов являются фактически начисленная заработная плата и фактически отработанное время за 12 предшествующих месяцев (расчетный период). Отпускные определяются как производные числа дней отпуска (как основного, так и при наличии – дополнительного) на среднюю заработную плату. В соответствии с письмом Роструда № 2163-6-1 от 21.12.2006, если работник – вахтовик с суммированным учетом рабочего времени все рабочие дни месяца отработал согласно своему графику, даже если в течение месяца он трудился не каждый день, то считают, что месяц полностью отработан. Надбавка за вахтовый метод является компенсацией, она выплачивается не за работу, осуществляемую в особых условиях труда, а взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы. То есть эти выплаты не являются заработной платой работника. Поэтому указанные компенсации не учитываются при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска. Такая позиция подтверждается решением Верховного суда Российской Федерации от 20.03.2003. ФИО1 предоставлены отпуска в периоды с 24.06.2022 по 12.08.2022 (50 дней), с 10.07.2023 по 03.08.2023 (25 дней), с 01.07.2024 по 04.07.2024 (4 дня), с 05.08.2024 по 24.08.2024 (20 дней), оплата отпусков за данные периоды произведена в полном объеме, задолженности не имеется, расчёт оплаты отпускных, а также расчет среднедневного заработка представлены в материалы дела. В случае увольнения ФИО1 будет выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Жалоб от ФИО1 на организацию коммунально-бытового обслуживания в вахтовых поселках в адрес ООО «ПТ-Сервис» не поступало. В локальных нормативных актах организации дотации на питание не предусмотрены, коллективный договор не составлялся, в трудовом договоре такие дотации не предусмотрены. За период с 2021-2024 истец не делал записей в сменных журналах о неисправностях оборудования, излишнего выделения угарного газа и прочих нарушениях, указанных в иске (том 1 л.д. 177, 218-222, том 2 л.д. 102-113, том 3 л.д. 17-28).

Сведений о привлечении истца к дополнительной работе в ООО «ПТ-Сервис» без его согласия, а также сведений о работе Щ.А.Н. за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, не имеется. ООО «ПТ-Сервис» предоставлены табеля учёта рабочего времени Щ.А.Н. за период с 01.01.2021 по 30.09.2024 (том 2 л.д. 57-101).

Кроме того, в судебном заседании установлено и не оспаривается истцом, что работодатель за свой счет приобретает билеты от места жительства работника до базового города выполнения работ, в табеле учёта рабочего времени дорога отдельными обозначениями не выделяется.

При работе вахтовым методом Щ.А.Н. установлена за каждый день вахты надбавка в размере – 700 рублей, необлагаемая страховыми взносами и НДФЛ, что подтверждается расчетными листами и табелями учёта рабочего времени (том 1 л.д. 123-133, 157, 178-188, 241; том 2 л.д. 22-101).

Сведений об обучении Щ.А.Н. стажеров в материалы дела не представлено ни стороной истца, ни стороной ответчика, при этом ответчик указывает, что таких сведений от Щ.А.Н. в администрацию организации не поступало.

Доказательств загрязнённости атмосферы на рабочем месте истцом не представлено. Как видно из представленных ответчиком «Карт специальной оценки условий труда работников», организация проводит специальную оценку условий труда в соответствии с действующим законодательством.

С картами специальной оценки условий труда по каждой должности Щ.А.Н. ознакомлен, возражений не заявлял. Указанные в картах должности, занимаемые Щ.А.Н., не требуют повышенной оплаты труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, лечебно-профилактического питания (том 2 л.д. 115-156, 246-250).

Стимулирующие и иные выплаты в ООО «ПТ-Сервис» предусмотрены Положением об оплате труда (том 1 л.д. 166-170, том 2 л.д. 7-20). Конкретный размер и сроки выплат определяются дополнительными соглашениями к трудовому договору. Положение об оплате труда ЗАО «ПТ-Сервис», введено в действие с 01.01.2013 года. Согласно главе 4 «Структура заработной платы» заработная плата состоит из фиксированной и переменной частей. Фиксированная часть включает: тарифную ставку, оклад (должностной оклад) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; дополнительные выплаты. Переменная часть включает: ежемесячные, единовременные разовые и годовые премиальные выплаты (п.4.1-4.3). В главе 8 имеются сведения о дополнительных выплатах. В п.8.17 Положения указано, что надбавка за работу вахтовым методом производится взамен суточных работникам, выполняемым работу вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работы и обратно в размерах, предусмотренном Положением о вахтовом методе организации работ.

Нарушений при выплате истцу стимулирующих и иных выплат не установлено, каких-либо доказательств суду не представлено.

В ходе рассмотрения дела представителем истца Г.А.А. предоставлен расчёт задолженности за отпуска (том 1 л.д. 193-195), иных расчётов на сумму заявленных истцом требований, истцом, его представителем не представлено.

Расчёт представителя истца Г.А.А. об имеющейся задолженности ответчика по оплате отпускных Щ.А.Н. за период с 2022 - 2024 на общую сумму 103252 руб. 09 коп., не принимается судом во внимание, поскольку является арифметически неверным, опровергается расчётом ответчика.

Согласно расчета ООО «ПТ-Сервис» от 05.02.2025, Щ.А.Н. за период с 24.06.2022 по 12.08.2022 (50 дней) выплачены отпускные в размере - 44717 руб. 50 коп., за период с 10.07.2023 по 03.08.2023 (25 дней) - 17138 руб. 25 коп., за период с 01.07.2024 по 04.07.2024 (4 дня) - 7119 руб. 60 коп., за период с 05.08.2024 по 24.08.2024 (20 дней) - 33282 руб. Данный факт также подтверждается записками-расчетами о предоставлении отпуска Щ.А.Н., расчетами оплаты отпусков, расчетами среднедневного заработка. Данные расчёты суд признаёт арифметически верными (том 2 л.д.102-113, том 3 л.д. 17-22).

Стороной истца при производстве расчёта неверно применены нормы материального права (ст. 139 ТК РФ), компенсационные выплаты (надбавка за вахтовый метод работы) неправомерно включены в расчет среднего дневного (часового) заработка, также истец неправомерно включает в расчет неиспользованные дни отпуска.

В судебном заседании также установлено, что истец с письменным заявлением к работодателю о замене части ежегодного отпуска денежной компенсацией не обращался.

Проведение проверки в котельных на предмет соблюдения техники безопасности, иных норм и правил не относится к компетенции суда.

По факту нарушения трудовых прав истец обращался в прокуратуру <адрес>, Государственную инспекцию труда в <адрес> (том 2 л.д. 157-162).

Из ответа прокуратуры <адрес> от 23.09.2024 следует, что по обращению Щ.А.Н. прокуратурой проведена проверка в деятельности ООО «ПТ-СЕРВИС», запрошены и проанализированы документы, каких либо нарушений не установлено, оснований для принятия мер прокурорского реагирования не имеется (том 1 л.д. 62-64, том 3 л.д. 1-3).

Из ответа Государственной инспекции труда в Челябинской области от 19.09.2024 следует, что объективно оценить по обращению Щ.А.Н. соответствие деятельности, действий (бездействий) ООО «ПТ-СЕРВИС» или принадлежащих ему и (или) используемых им объектов контроля обязательным требованиям трудового законодательства Российской Федерации в отношении работников с целью принятия решения о проведении в отношении работодателя внеплановой проверки не представляется возможным. В адрес работодателя будет вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства, которое носит профилактический характер (том 1 л.д. 65-66).

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела стороной истца не представлены доказательства нарушения трудовых прав Щ.А.Н. действиями (бездействиями) работодателя (ООО «ПТ-Сервис»), в частности при начислении и выплате заработной платы, отпускных и иных выплат стимулирующего характера, наличие оснований для производства Щ.А.Н. каких-либо доплат за совмещение, обучение работников и выполнение работ сверхустановленных норм.

Начисление заработной платы, отпускных, иных выплат производится Щ.А.Н. в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, локальными нормативно-правовыми актами ООО «ПТ-Сервис», каких-либо нарушений в действиях ответчика судом не установлено, доводы истца о наличии нарушений его прав работодателем являются необоснованными, данные доводы проверены в ходе рассмотрения дела и не нашли своего подтверждения.

Расчет невыплаченной заработной платы на сумму 500000 рублей не представлен истцом, его представителем при рассмотрении данного спора.

Отпускные за период 2022-2024 г.г. были выплачены истцу в полном объеме, что подтверждается расчетными листками, представленными в материалы дела, факт оплаты дней отпуска не отрицался истцом в суде.

При рассмотрении данного спора ответчик завил о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст.195 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии с п.1 ст.200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку истец обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора 23 октября 2024 года, то по заявленным требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы и иных выплат за период с января 2021 года по сентябрь 2023 года срок исковой давности истёк.

По требованиям истца об оплате отпускных за период с 24.06.2022 по 12.08.2022 срок давности истёк в августе 2023 года, за период с 10.07.2023 по 03.08.2023 – в августе 2024 года.

Согласно разъяснениям, данным в п.15 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 29.09.2015 № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац 2 пункт 2 статьи 199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца – физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требований только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения требований истца, как в связи с пропуском срока исковой давности за период с января 2021 года по сентябрь 2023 года, так и по существу всех заявленных требований. Оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда также не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Щ.А.Н. (паспорт №) к Обществу с ограниченной ответственностью «ПТ- Сервис» (ИНН <***>, ОРГН 1147452007075) о восстановлении трудовых прав, взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты ежегодного отпуска, иных выплат за период с января 2021 года по декабрь 2024 года в размере - 500000 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере - 300000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд Кировской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 18.02.2025.

Судья М.В. Ларинина