РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2022 года город Москва

Кузьминский районный суд г. Москвы в составе судьи Прониной И.А., при секретаре Ахрамеевой А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-8676/22 по иску ФИО1 к ООО «Торговый Дом Молодечно Мебель» об обязании произвести расчет за работу за май 2022 года, об увольнении по соглашению сторон с выплатой заработной платы за отработанный период, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации трех должностных окладов, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Торговый Дом Молодечномебель» об обязании произвести расчет за работу за май 2022 года, об увольнении по соглашению сторон с выплатой заработной платы за отработанный период, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации трех должностных окладов, взыскании компенсации морального вреда.

Требования истца мотивированы тем, что с 30.11.2021 по Трудовому договору №….. от 30.11.2021 он работает в ООО «Торговый Дом Молодечномебель» в должности сборщика-грузчика. С мая 2022 года с Генеральным директором Общества Г.С.Н. начались трудовые споры, связанные с невыплатой истцу оплаты сверхурочных работ. С указанного времени работодатель применяет к работнику незаконные и неправомерные действия, в том числе, привлекает к дисциплинарной ответственности, о чем он сообщил в Кузьминскую межрайонную прокуратуру г. Москвы и Государственную инспекцию труда в г. Москве. ФИО1 полагает, что за май 2022 года заработная плата выплачена ему не в полном размере, поскольку им была выполнена работа в соответствии с его квалификацией, сложностью, количеством и качеством наравне со сборщиком-грузчиком Н.С.В., однако выплаты за проделанную работу они получили разные. В настоящее время истец принял решение расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с выплатой ему компенсации в размере трех должностных окладов и компенсации неиспользованного отпуска. Кроме того истец полагает, что действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях и заболевании нервной системы истца, в связи с чем он просил суд взыскать компенсацию в сумме 50000 рублей.

ФИО1 в судебное заседание явился, на удовлетворении заявленных требований настоял по доводам, изложенным в иске.

Представитель ООО «Торговый Дом Молодечномебель» – генеральный директор ФИО2 в судебном заседании просил суд в удовлетворении заявленных требований отказать по доводам представленных возражений на иск.

Заслушав объяснения сторон, проверив и изучив материалы дела и оценив представленные доказательства с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы 1 - 3 ст. 2 ТК РФ).

Согласно ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании Трудового договора №….. от 30.11.2021 ФИО1 был принят на работу в ООО «Торговый Дом Молодечномебель» на должность сборщика-грузчика.

По условиям трудового договора работа для работника является основной, с нормальной продолжительностью рабочего времени и установленным должностным окладом в размере 35000 рублей в месяц; трудовой договор заключен на неопределенный срок. Разделом 4 трудового договора ФИО1 установлено следующее: для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с обеденным перерывом 60 минут. Время начала и окончания обеденного перерыва устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка.

30.11.2021 ФИО1 под роспись был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о премировании, а также Должностными инструкциями сборщика и грузчика.

Режим рабочего времени, включая время начала и окончания рабочего дня и время обеденного перерыва, в ООО «Торговый Дом Молодечномебель» регламентировано пунктами 5.2 и 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 26.11.2021, которыми установлено, что начало рабочего дня – в 10 часов, окончание рабочего дня – в 20 часов; обеденный перерыв установлен продолжительностью 60 минут. Для отдельных категорий работников (старший администратор, старший продавец, продавец-консультант, сборщик-грузчик, уборщица) режим работы определяется графиком, утверждаемым работодателем. Графики доводятся до сведения работника в сроки, установленные законодательством.

В соответствии с ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Из вышеуказанного следует, что режим рабочего времени в ООО «Торговый Дом Молодечномебель» регламентирован Правилами внутреннего трудового распорядка, который составляет 40 часов в неделю, однако в Компании имеются определенные категории работников, режим работы которых регламентирован графиками работы, то есть данные категории работников, включая работников в должности сборщики-грузчики, в которой и работает истец, производят работу в соответствии с графиком работы, который определяет время начала и окончания рабочего дня, а также время начала и окончания перерыва на обед с соблюдением требований пункта 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за май 2022 года, ФИО1 выплачена заработная плата в полном объеме, за исключением двух рабочих дней, один из которых являлся отпуском без сохранения заработной платы, а второй – отсутствием по невыясненным причинам. Более того, в мае 2022 года истцу была выплачена ежемесячная премия.

Согласно положениям локальных нормативных актов Общества, выплата ежемесячной премии является не обязательной выплатой, а относится к праву работодателя и остается на его усмотрении.

Из представленного ответчиком контррасчета следует, что задолженность по заработной плате за май 2022 года перед ФИО1 отсутствует.

Представленные в материалы дела в соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательства в их совокупности, с учетом суммированного учета рабочего времени, установленного трудовым договором и Положением об оплате труда работников ООО «Торговый Дом Молодечномебель», позволяют суду прийти к выводу о том, что исковые требования ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению, поскольку истцом не представлено доказательств наличия у ответчика перед ним задолженности по заработной плате за май 2022 года.

Разрешая требования истца в остальной части, суд руководствуется следующим.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

Статьей 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как разъяснено в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Исходя из приведенных правовых норм, трудовой договор может быть прекращен на основании ст. 78 ТК РФ только после достижения договоренности между работником и работодателем. При этом такая договоренность в соответствии со ст. 67 ТК РФ должна быть оформлена в письменном виде и порождает для обеих сторон трудового договора юридически значимые последствия. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Применительно к рассматриваемому спору между ООО «Торговый Дом Молодечномебель» и ФИО1 такая договоренность достигнута не была.

Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для возложения на ответчика обязанности по расторжению трудового договора с истцом по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере трех должностных окладов.

Поскольку в рамках рассматриваемого спора требование истца о взыскании компенсации неиспользованного отпуска является требованием, производным от основного, которое судом не удовлетворено, основания для его удовлетворения также отсутствуют.

Поскольку нарушений трудовых прав ФИО1 по заявленным в иске основаниям судом в ходе судебного разбирательства не установлено, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Торговый Дом Молодечно Мебель» об обязании произвести расчет за работу за май 2022 года, об увольнении по соглашению сторон с выплатой заработной платы за отработанный период, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации трех должностных окладов, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца, путем подачи апелляционной жалобы через Кузьминский районный суд г. Москвы.

Судья:И.А. Пронина

Мотивированное решение изготовлено 29 ноября 2022 года