РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 июня 2023г. адрес
77RS0005-02-2023-001074-84
Головинский районный суд адрес в составе
Председательствующего судьи Кирюхиной М.В.
При секретаре фио
С участием истца, представителей ответчика ГБУК адрес хор», ответчика фио
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2047\2023 по иску ФИО1 к ГБУК адрес камерный хор» о возложении обязанности предоставить отпуск, направлении сведений
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратился в суд с иском к ГБУКг. Москвы «Мужской камерный хор» о возложении обязанности предоставить отпуск, направлении сведений, мотивируя свои требования тем, что фио осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности артиста-вокалиста. На основании заявления истца в период с 26.01.2022г. истец находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с учетом установленного неполного режима рабочего времен. В целях получения ежегодного оплачиваемого отпуска истец обратился к ответчику с заявлениями о выходе из отпуска по уходу за ребенком, и предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 11.07.2022г. по 08.08.2022г. В последующем на основании заявления истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 08.08.2022г. по 22.08.2022г. Истец в соответствии с заявлением планировал уйти в отпуск по уходу за ребенком, который ответчиком был оформлен с 09.08.2022г. по 18.05.2023г. Однако работодателем отпуск по уходу за ребенком предоставлен не был и предложено написать заявление о предоставлении указанного отпуска с 02.09.2022г. , который был оформлен с указанного периода. Одновременно работодателем было отказано в предоставлении работы на условиях неполной занятости. Истец полагает, что действиями ответчика, в том числе заместителем руководителя фио , нарушены права истца, не предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 09.08.2023г. по 18 мая 2023г. Истец просит с учетом уточнения требований обязать работодателя оформить отпуск по уходу за ребенком с 09.08.2022г. в соответствии с приказом, оформленного фио, обязать ответчика направить в Фонд социального страхования реестр для осуществления доплаты по пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет, компенсировать моральный вред.
Истец в судебное заседание явился, требования заявления поддержал, просил требования удовлетворить, указал, что полагает, что приказ оформленный работодателем подлежит исполнению в соответствии с порядком, установленным социальным законодательством.
Представитель ответчика, заместитель руководителя фио А, В. в судебное заседание явились, с заявленными требованиями не согласились, указали, что представленная истцом копия приказа в организации ответчика не издавалась, представленный приказ не оформлялся, в книге приказов не регистрировался, к исполнению не направлялся, оригинал отсутствует, поскольку истцом не были соблюдены требования законодательства, не предоставлены документы, подтверждающие не получение пособия вторым родителем. После предоставления документов в сентябре 2022г. работодателем оформлен соответствующий приказ. Просили суд учесть, что получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет возможно только одним из родителей. Оформление отпуска по уходу за ребенком носит заявительный характер при предоставлении комплекта документов. Просили в удовлетворении требований отказать.
Третье лицо Фонд социального страхования адрес в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела в установленном порядке, ходатайств не направил.
Суд, выслушав стороны, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.
Как установлено в судебном заседании истец фио на основании трудового договора № 3\2020 от 12.03.2020г. по 31.01.2023г. осуществлял трудовую деятельность в должности артиста – вокалиста (солиста), ведущего мастера сцены (л.д.).
Трудовой договор расторгнут на основании приказа от 31.01.2023г. по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.29-34).
В период трудовой деятельности истцу ФИО1 на основании заявления от 18.01.2022г. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет, в связи с чем издан приказ № ЛС-8\22 от 24.01.2022г.
05.07.2022г. истец фио направил в адрес ответчика заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком с 11.07.2022г., в связи с уходом в очередной оплачиваемый отпуск. (л.д. 41)
Ответчик ГБУ адрес камерный хор» издал приказ № О-30\22 от 05.07.2022г. о досрочном выходе работникам из отпуска по уходу за ребенком и приказ № О-31\22 от 05.07.2022 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику с 11.07.2022г. по 07.08.2022г. (л.д. 43)
На основании заявления истца ФИО1 от 06.07.2022г. ответчик издал приказ № О-32\22 от 07.07.2022г. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 08.08.2022г. по 02.09.2022г. (л.д. 44-45)
02.09.2022г. истец фио направил в адрес ответчика заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, которое ответчиком рассмотрено предоставлен отпуск с 02.09.2022г. по 31.01.2023г., в подтверждение представлен приказ № О-43\2022.(л.д.46-48)
Фондом социального страхования РФ пособие ФИО1 было начислено, и выплачено.
Истец полагает, что ответчиком допущено нарушение прав истца, поскольку заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с 08.08.2022г. по 18.05.2023г. не исполнено, изданный приказ не направлен в Фонда социального страхования РФ, в связи с чем истец лишен права на получения соответствующего пособия.
Представитель ответчика в судебном заседании оспаривал факт издания приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком за период с 08.08.2022г. по 18.05.2023г., указал, что данный приказ работодателем не издавался, оригинал отсутствует.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, ели иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
В соответствии с ч.1 ст.1.4 ФЗ № 255-ФЗ от 26.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком является видом социального обеспечения по обязательному социальному страхованию.
В соответствии с ч.1 ст.10 ФЗ № 255-ФЗ от 26.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Статьей 13 указанного закона предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
Согласно ст. ст. 11.1 и 11.2 ФЗ № 255-ФЗ от 26.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
В силу ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ от 26.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
Таким образом, действующим законодательством предусмотрен заявительный порядок предоставления пособия по уходу за ребенком. Пособие носит персонифицированный характер и выплачивается одному из лиц, осуществляющих уход за ребенком.
Суд в целях установления юридически значимых обстоятельств, истребовал сведения о получении иными членами семьи истца пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Согласно поступившим ответам усматривается, что в спорный период с 08.08.2022г. по 18.05.2023г. пособие по уходу за ребенком ФИО1 фио паспортные данные с 11.07.2022г. по 18.05.2023г. назначено фио, в подтверждение представлен расчет листок, из которого усматривается получение пособия в установленном порядке.
Оценивая представленные по делу доказательства, с учетом положений действующего законодательства, суд приходит к выводу, что в связи с оформлением и получением пособия по уходу за ребенком одним из членов семьи фио, правовых оснований для удовлетворения требований истца и назначения пособия второму из родителей, возложении обязанности на работодателя не предусмотренной законом не имеется.
При этом суд отмечает, что представленная копия приказа ответчика от 08.08.2022г. (л.д.8) в силу ст. 67 ГПК РФ не может быть принята судом в качестве доказательств по делу, поскольку оригинал приказа не предоставлен и работодателем не формлялся. Предоставленная копия приказа не содержит сведений о его регистрации, отсутствует номер, приказ имеет незаполненные графы, что в данном случае позволяет суду признать представленную копию ненадлежащим доказательством.
Таким образом, с учетом того обстоятельства, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначено одному из членов семьи истца, нарушений социальных и трудовых прав истца ФИО1 со стороны ответчика не допущено, что является основанием для отклонения сопутствующих требований истца о компенсации морального вреда.
В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУК адрес камерный хор» о возложении обязанности предоставить отпуск, направлении сведений – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья:
Решение суда в окончательной форме изготовлено 08.06.2023г.