Дело № 2-2486/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июля 2025 года г. Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска в составе судьи Ветошкиной Л.В.,

при секретаре судебного заседания Елисеевой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Кузина-Инвест" о взыскании окончательной суммы расчета по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с вышеуказанным иском, в котором, с учетом уточнений, просила взыскать с ООО "Кузина-Инвест" в пользу ФИО1 задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 256 201,77 рубль, компенсацию за задержку выплаты в размере 170 869,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обосновании своих требований истец указала, что 30.11.2021г. истец была принята на работу к ответчику на должность территориальный управляющий магазинов «Кузина», приказом о приеме на работе № - лс от 30.11.2021 г., и уволена 15.01.2024 по собственному желанию приказом № —лс от 15.01.2024.

Изложенные обстоятельства подтверждаются сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, также между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, копия которого, фактически истцу не предоставлялась.

Согласно Сведений о доходах ответчик начислил истцу за 2023 год 1 019 838.58 рублей за 2024 год - 233 105,01 рублей. Данная сумма уже указана за вычетом 13% НДФЛ.

Однако согласно Выписке по зарплатному счету всего от ООО «Кузина-инвест» истцу в 2023 году фактически поступило 840 270,80 рублен (стр. 3-4 выписки).

Согласно Выписке по зарплатному счету всего от ООО «Кузина-инвест» истцу в 2024 году фактически поступило 244 305,00 рублей (стр. 4-5 выписки).

Всего истцу должно было быть выплачено 1 252 943.59 рублей однако поступило насчет всего 1 084 575.80 рублей.

Таким образом, разница между начисленной суммой заработной плазы и фактически выплаченной составляет 168 367,79 рублей.

Компенсация за время не использованного отпуска должна составлять 87 833,98 рублей (порядок расчета 125 229,54 -13% НДФЛ - 21 115,71 рублей отпускных уже выплаченных в 2023 году.

Итого: 168 367,79 + 87 833,98 = 256 201,77 сума задолженности ответчика.

На дату вынесения решения компенсация, причитающаяся работнику за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составляет 170 869,5 рублей.

Истец: ФИО1, в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, направила в суд предстаивтеля.

Представитель истца: ФИО2 в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика: ООО "Кузина- Инвест", в судебное заседание не явился, извещен по адресу, указанному в иске, корреспонденция вернулась в суд по истечении срока хранения.

С учетом мнения представителя истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

В силу ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению деда по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно требованиям ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что30.11.2021г. истец была принята на работу к ответчику на должность территориальный управляющий магазинов «Кузина», приказом о приеме на работе № - лс от 30.11.2021 г., и уволена 15.01.2024 по собственному желанию приказом № —лс от 15.01.2024.

Изложенные обстоятельства подтверждаются сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, также между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, копия которого, фактически истцу не предоставлялась.

Согласно Сведений о доходах ответчик начислил истцу за 2023 год 1 019 838.58 рублей за 2024 год - 233 105,01 рублей. Данная сумма уже указана за вычетом 13% НДФЛ.

Однако согласно Выписке по зарплатному счету всего от ООО «Кузина-инвест» истцу в 2023 году фактически поступило 840 270,80 рублен (стр. 3-4 выписки).

Согласно Выписке по зарплатному счету всего от ООО «Кузина-инвест» истцу в 2024 году фактически поступило 244 305,00 рублей (стр. 4-5 выписки).

Всего истцу должно было быть выплачено 1 252 943.59 рублей, однако поступило насчет всего 1 084 575.80 рублей.

Таким образом, разница между начисленной суммой заработной платы и фактически выплаченной составляет 168 367,79 рублей, которая и должна была быть оплачена при увольнении.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск.

Ответчиком не оспорен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцов в уточненном исковом заявлении, судом порядок расчета и арифметические действия проверены, являются верными.

Ответчиком не представлены доказательства оплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, с него подлежит взысканию задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 256 201,77 рубль.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, суд учитывает, что в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ обязанность по выплате денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работникам, возникает независимо от наличия вины работодателя. Соответственно, причины нарушения ответчиком срока выплаты истцу заработной платы правового значения не имеют и не освобождают последнего от обязанности выплаты сумм с уплатой процентов (денежной компенсации).

Согласно представленному расчету размер компенсации составляет 170 869,50 рублей, данный расчет судом так же проверен, является правильным, и подлежащий взысканию, ответчик расчет компенсации не оспорил, свой контр.расчет не представил.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд учитывает, что несвоевременная и неполная выплата ответчиком в установленный срок причитающихся работнику сумм отразилась на материальном благополучии истца, что причинило истцу нравственные страдания.

С учетом обстоятельств дела, продолжительности просрочки, суммы задолженности, требований разумности и справедливости суд считает, что заявленный истцом размер компенсации в 20000 рублей подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлины в размере 16 177 рублей, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО "Кузина-Инвест" о взыскании окончательной суммы расчета по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Кузина-Инвест" в пользу ФИО1 задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 256 201,77 рубль, компенсацию за задержку выплаты в размере 170 869,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ООО "Кузина-Инвест" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 177 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 21 июля 2025 года.

Судья/подпись/ Ветошкина Л.В.

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-2486/2025 Ленинского районного суда г. Новосибирска.

Секретарь с/заседания

М.И. Елисеева