РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2023 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-650/23 по иску ФИО1 к ООО «Заречное» о взыскании невыплаченной премии с работодателя, судебные расходы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Заречное» о взыскании невыплаченной премии с работодателя, судебные расходы, мотивируя свои требования тем, что 14.07.2020г. истец устроился на работу в Обособленное подразделение «Бабынинское» ООО «Заречное» на должность исполнительного директора, что подтверждается записями в трудовой книжке и трудовым договором № ЦО/020/20 от 14.07.2020г. 17 июля 2020 года между истцом и ООО «Заречное» было подписано Дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору ЦО/020/20 от 14.07.2020г., согласно которому истец был переведен на должность заместителя генерального директора – директора.

08.07.2022 года истец уволился с работы по собственному желанию. В последний день увольнения истцу была начислена заработная плата, однако выплата премии за июнь не производилась, вместе с тем согласно отчету о выполнении показателей премирования за июнь 2022 года и карте индивидуальных показателей премирования, премия истца за июнь месяц составила 17,13% от оклада. Согласно расчетному листу за июнь месяц 2022 года, оплата по окладу составила сумма. Таким образом, сумма выплаченной премии за июнь при увольнении, составляет сумма (17,13% от числа сумма). Для уточнения информации о причинах невыплаты премии, истец обратился к бухгалтеру, начальнику отдела кадров и генеральному директора ООО «Заречное», однако, истец не получил ответа на свое обращение. Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную премию за июнь 2022 года в размере сумма, расходы на юридические услуги в размере сумма.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

В судебное заседание явился представитель ответчика, просил отказать в удовлетворении исковых требований, суду пояснил, что все предусмотренные трудовым договором, локальным актами организации и трудовым кодексом РФ были выплачены истцу в полном объеме.

Выслушав мнение представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению, ввиду нижеследующего.

Из материалов дела судом установлено, что 14.07.2020г. истец устроился на работу в Обособленное подразделение «Бабынинское» ООО «Заречное» на должность исполнительного директора, что подтверждается записями в трудовой книжке и трудовым договором № ЦО/020/20 от 14.07.2020г.

17 июля 2020 года между истцом и ООО «Заречное» было подписано Дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору ЦО/020/20 от 14.07.2020г., согласно которому истец был переведен на должность заместителя генерального директора – директора.

Согласно п. 7.1 трудового договора заключенного с истцом (в редакции дополнительного соглашения № 2 от 30.12.2020г.) работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц согласно штатному расписанию.

08.07.2022 года истец уволился с работы по собственному желанию.

В последний день увольнения истцу была начислена заработная плата, однако выплата премии за июнь не производилась, вместе с тем согласно отчету о выполнении показателей премирования за июнь 2022 года и карте индивидуальных показателей премирования, премия истца за июнь месяц составила 17,13% от оклада.

Согласно расчетному листу за июнь месяц 2022 года, оплата по окладу составила сумма.

Таким образом, сумма выплаченной премии за июнь при увольнении, составляет сумма (17,13% от числа сумма).

Для уточнения информации о причинах невыплаты премии, истец обратился к бухгалтеру, начальнику отдела кадров и генеральному директора ООО «Заречное», однако, истец не получил ответа на свое обращение.

В пункте 7.2 трудового договора было предусмотрено, что помимо должностного оклада работнику также могут быть выплачены другие выплаты, предусмотренные «Положением о премировании руководителей, специалистов и других работников Структурных/Обособленных подразделений ООО «Заречное».

Пунктами 1.5 и 1.6 «Положения о премировании руководителей, специалистов и других работников Структурных/Обособленных подразделений ООО «Заречное» предусмотрено, что работодатель имеет право, а не обязан, применять стимулирующие выплаты в виде премий, при этом под премиями следует понимать суммы сверх должностного оклада работников.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты комненсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядке, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависят от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором и соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размере оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относятся премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относятся к компетенции работодателя.

Таким образом, ни трудовым договором, ни положением о премировании ООО «Заречное», ни действующим законодательством не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что истцу все причитающиеся при увольнении выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, были осуществлены работодателем своевременно и в полном объеме.

Исходя из вышеизложенного, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании с ответчика невыплаченной премии за июнь 2022 года в виде стимулирующих выплат.

Виду отказа от удовлетворения основных исковых требований, суд не находит оснований для удовлетворения производных исковых требований истца о взыскании с ответчика судебных расходов в виде расходов на юридические услуги.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Заречное» о взыскании невыплаченной премии с работодателя, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца после вынесения решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 05 мая 2023 года.

фио ФИО2