Решение по делу № 2-156/2025 от 29.04.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, о сохранении среднемесячной заработной платы, привести справку 2-НДФЛ за 2023 год в соответствии с полученными доходами, о взыскании компенсации морального вреда.

дело № 2-156/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 апреля 2025 года г. Мензелинск РТ

Мензелинский районный суд Республики Татарстан в лице председательствующего судьи Дияровой Л.Р., при секретаре Лаврентьевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Транспортная строительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, о сохранении среднемесячной заработной платы, привести справку 2-НДФЛ за 2023 год в соответствии с полученными доходами, о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском. В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ООО «ТСК» был заключен трудовой договор б/н, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность весовщика с окла<адрес> рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, и отпускные за январь с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 119000 рублей, что подтверждается табелем начисления заработка, плюс отпускные за январь 2025 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12286 рублей 69 копеек.

В соответствии с Информацией Банка России от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки составляет 21%. Размер процентов, за еще невыплаченную заработную плату (т.е, ноябрь 2024 г, декабрь 2024 года, январь 2025 года) подлежащих уплате ответчиком, составляет 7422 (семь тысяч четыреста двадцать два) рубля 80 копеек, плюс проценты за просрочку за еще невыплаченный отпуск, исходя из следующего расчета: размер зарплаты * кол-во дней*1/150*ставку рефинансирования (расчет прилагается).

Также в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком заработная плата выплачивалась с задержкой и при последующей выплате ответчиком заработной платы истцу за данный период компенсация не оплачена и составляет 7798 (семь тысяч семьсот девяносто восемь) рублей 61 коп.

В порядке ст.142 ТК РФ она ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ответчику с заявлением с уведомлением о своем невыходе на работу в связи с задержкой заработной платы более 15 дней, указав, что в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время о отсутствовать на работе, а также за работником сохраняется его средний заработок.

В справке 2-НДФЛ за 2023 год сведения по заработной плате не соответствуют с фактически выплаченным (получено больше).

Кроме того, у истца имеется морально-нравственный вред в виде того, что в связи с невыплатой законной заработанной заработной платы привело к финансовой нестабильности с появлением недоверия к истцу со стороны окружающих, родственников, банков. Истцу пришлось занимать денежные средства на необходимые лекарственные средства истцу и его детям, а также произошла задержка со стороны истца в выплате коммунальных услуг и многое другое. Просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 119000 (сто девятнадцать тысяч) рублей, а также причитающиеся истцу отпускные в размере 12286 (двенадцать тысяч двести восемьдесят шесть) рублей 69 копеек; компенсацию за задержку еще невыплаченной ответчиком заработной платы в размере 7422 рубля 80 копеек, а также компенсацию за задержку выплаты отпуска 946 рублей 08 копеек; компенсацию за выплаченную заработную плату с задержкой в размере 7798 рублей 61 копейка за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как ответчиком заработная плата выплачивалась с задержкой без компенсации; обязать ответчика сохранить за истцом его среднемесячный заработок на период отсутствия по заявлению в соответствии со ст. 142 ТК РФ; обязать ответчика привести справку 2-НДФЛ за 2023 год в соответствии с полученными доходами; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявлением об увеличении исковых требований. Просит увеличить период на февраль 2025 года и взыскать с ответчика невыплаченный долг по заработной плате, дополнительно на февраль 2025 года на сумму 45000 (сорок пять тысяч) рублей. всего взыскать задолженность по заработной плате и отпуску в размере 154786,69 рублей( 142500 рублей-долг по заработной плате, 12286,69 рублей - долг за отпуск); увеличить количество дней просрочки выплаты заработной платы и отпуска по ДД.ММ.ГГГГ и взыскать с ответчика сумму компенсации за дни просрочки на ДД.ММ.ГГГГ на сумму 14097,92 рублей; обязать ответчика привести в соответствии с заработной платой сведения в справке 2-НДФЛ за 2023 год.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, не возражала против вынесения заочного решения.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился, не сообщив при этом об уважительных причинах своей неявки и о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьями 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Свидетель ФИО2 в судебном заседании показал, что работает в ООО «ТСК» инженером-электриком с июня 2024 года. По сегодняшний день он работает, обслуживает объекты, однако, заработная плата выплачивается с большим опозданием.

Свидетель ФИО3 в судебном заседании показала, что работает в ООО «ТСК» весовщицей совместно с истцом по делу. За смену им платили 3000 рублей. Она в январе 2025 года находилась в отпуске, с февраля на работу не вышла, так как работу не предоставили, заработная плата выплачивается с большим опозданием.

Выслушав пояснения истца, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статьи 115 и 116 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) неначисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Определениями от ДД.ММ.ГГГГ N 832-О и N 833-О Конституционный Суд Российской Федерации проанализировал положения части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно оспоренным законоположениям при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) неначисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ООО «ТСК» был заключен срочный трудовой договор б/н, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность весовщика с окла<адрес> (восемнадцать тысяч шестьсот одиннадцать) рублей, что подтверждается Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ; сроком до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-13,14).

Как исходит из пояснений истца, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, и отпускные за январь с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ ей выплачена за ноябрь 2025 года заработная плата в размере 21500 рублей (л.д.103).

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 119000 рублей, кроме того, заработная плата за февраль 2025 года начислена в размере 45000 рублей, что подтверждается табелем начисления заработка (л.д.68-69), а также отпускные за январь 2025 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12286 рублей 69 копеек. За ноябрь 2025 года ответчиком погашена задолженность ДД.ММ.ГГГГ в размере 21500 рублей (л.д.103). Таким образом, долг перед истцом по заработной плате составляет 154 786 рублей 69 копеек (119000+ 45000+12286,69)-21500) (л.д.71). При таком положении суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 154786 рублей 69 копеек.

Доказательств выплаты заработной платы ФИО1 за спорный период ответчиком суду не представлено.

В связи с тем, что ФИО1 была задержана выплата заработной платы на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат взысканию компенсация за задержку выплаты невыплаченной заработной платы и отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14097 рублей 92 копеек (л.д.72), а также денежная компенсация за выплаченную заработную плату с задержкой в размере 7798 рублей 61 коп за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.73). При этом суд соглашается с расчетом истца, контррасчет суду ответчиком не представлен.

При этом суд считает необходимым указать, что подлежащие взысканию суммы определены без вычета налога, поскольку в силу статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации суд не является налоговым агентом и не вправе исчислять, удерживать у налогоплательщика и уплачивать сумму налога. Взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке ответчиком непосредственно из дохода налогоплательщика при их начислении (выплате) истцу.

В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным настоящим и иными федеральными законами (часть 1). В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (часть 2). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (часть 3). На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4). Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (часть 5).

В пункте 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается только в случае, когда работник надлежащим образом в письменной форме уведомил об этом работодателя.

В порядке ст.142 ТК РФ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ответчику с заявлением с уведомлением о своем невыходе на работу в связи с задержкой заработной платы более 15 дней. Ответчику заявление доставлено (л.д.38-41).Тем самым ФИО1 требования о письменном уведомлении ответчика о приостановлении работы исполнены надлежащим образом.

Средний заработок исчисляется по правилам статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3); средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Как установлено материалами дела, согласно табелю учета времени производственного участка дорожного строительства заработная плата ФИО1 с января по декабрь включительно 2024 года составила 402 666 рублей 65 копеек; среднемесячный заработок составляет 33555 рублей 55 копеек (402 666 рублей 65 копеек /12 месяцев) (л.д.68-69).

Таким образом, исковые требования ФИО1 обязать ответчика сохранить за истцом его среднемесячный заработок на период отсутствия по заявлению в соответствии со ст. 142 ТК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в размере 33555 рублей 55 копеек подлежат удовлетворению.

Согласно разд. I Рекомендаций по заполнению формы 2-НДФЛ "Справка о доходах физического лица за 20_ год" (Приложение к форме 2-НДФЛ, утвержденной Приказом ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ N ММВ-7-3/611@) сведения о доходах физических лиц представляются по форме 2-НДФЛ "Справка о доходах физического лица за 20_ год".

Суду представлена справка о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год на истца, где доходы на сентябрь-декабрь 2023 года составили 99204 рублей 99 копеек. Сведения в справке не соответствуют справкам по операции Сбербанка России, где ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ перечислено заработной платы 48941 рублей 20 копеек, ДД.ММ.ГГГГ – 20000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ- 29808 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 17333 рублей 33 коп, ДД.ММ.ГГГГ – 20000 рублей, 17ДД.ММ.ГГГГ – 17333 рублей 33 коп, ДД.ММ.ГГГГ – 20000 рублей (л.д.77-84).

С учетом того, что справка 2-НДФЛ является относимым и допустимым доказательством, подтверждающим размер заработной платы истца в спорный период, подлежат удовлетворению требования истца ФИО1 обязать ответчика привести справку 2-НДФЛ за 2023 год в соответствии с полученными доходами.

Согласно требованиям статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

Неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права ФИО1. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, отсутствие со стороны ответчика возражений на исковые требования, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 50 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истец при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины в связи с этим на основании статьи ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 0000 рубля. в том числе, за неимущественные требования в размере 9000 рублей (3 требования), за имущественные требования- 6300 рублей 50 коп.

На основании изложенного, и, руководствуясь статьями 194 – 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 , паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП УФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения 160-050, СНИЛС №, к ООО «Транспортная строительная компания» ИНН <***>, ОГРН <***>, о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, о сохранении среднемесячной заработной платы, привести справку 2-НДФЛ за 2023 год в соответствии с полученными доходами, о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Транспортная строительная компания» ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1 , паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП УФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения 160-050, СНИЛС №, невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпускные в размере 154786 рублей 69 коп., компенсацию за задержку еще невыплаченной ответчиком заработной платы и отпускных в размере 14097 рублей 92 копеек; компенсацию за выплаченную заработную плату с задержкой в размере 7798 рублей 61 копейка; обязать ответчика сохранить за истцом его среднемесячный заработок на период отсутствия по заявлению в соответствии со ст. 142 ТК РФ, начиная с марта 2025 года, в размере 33555 рублей 55 коп; обязать ответчика привести справку 2-НДФЛ за 2023 год в соответствии с полученными доходами; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Взыскать с ООО «Транспортная строительная компания» ИНН <***>, ОГРН <***>, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством, государственную пошлину в размере 15300 рублей 50коп.

Ответчик вправе подать в Мензелинский районный суд РТ заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Мензелинский районный суд РТ в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Мензелинский районный суд РТ в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 29 апреля 2025 года.

Судья Л.Р.Диярова

Решение вступило в законную силу __________________20__ года

Судья Л.Р.Диярова