Дело № 2-180/2023
УИД 59RS0001-01-2021-003662-81
Решение
Именем Российской Федерации
13 февраля 2023 года г. Пермь
Дзержинский районный суд города Перми в составе:
председательствующего судьи Завьялова О.М.,
при секретаре судебного заседания Носковой Е.А., помощнике ФИО1,
с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО2 к Пермскому государственному национальному исследовательскому университету о взыскании заработной платы, компенсационных выплат, судебных расходов,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению «Пермский государственный национальный исследовательский университет» (далее ФГАОУ «ПГНИУ», Университет) в котором просил взыскать в счет заработной платы сумму в размере 164 286,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Заявленные требования мотивированы тем, что согласно справке 2-НДФЛ за 2019 год заработная плата истца составила сумму 1 027 212,72 руб., согласно справке 2-НДФЛ за 2020 год заработная плата истца составила сумму в размере 862 926,63 руб., то есть при одной и той же нагрузке, при полной ставке 1,0 и тех же показателях научной работы, сумма заработной платы уменьшена на 164 286,09 руб. Кроме того, истец, ссылаясь на положение пп. «а» п. 1 Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 579 и приводя статистические данные, указывает, что его среднемесячная номинальная начисленная заработная плата за январь-ноябрь 2020 года составила 180% от средней заработной платы в Пермском крае, что не отвечает положениям Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 579. Запрос истца, направленный в адрес ответчика о разъяснении причин и оснований снижения заработной платы оставлен без ответа. По мнению истца оснований снижения заработной платы в 2020 году по сравнению с 2019 годом в размере 164 286,09 руб. не имелось. В связи с нарушение прав работника, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.
В последующем истцом подано заявление об увеличении заявленных требований с указанием дополнительных оснований по предъявляемым требованиям, а именно истец просит: о взыскании с ответчика в счет заработной платы суммы в размере 264403,20 руб.; о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, согласно представленного расчету по состоянию на 09.12.2022, с последующим начислением по день вынесения решения; о взыскании судебных расходов, связанных с проездом в г.Челябинск для участия в судебном заседании суда кассационной инстанции, в размере 6312,40 руб.
В обоснование заявления указано, что оплата по эффективному контракту производится по итогам учебного, а не календарного года, в связи с чем расчет заработной платы необходимо производить из расчета средней заработной платы за учебный год. В 2018-2019 учебном году заработная плата составила 1 155 376 руб., в учебном году 2019-2020 – 880 972,80 руб., разница составляет 274 403 при одинаковых результатах работы в 2018-2019 и 2019-2020 году. Разница может быть уменьшена на 10 000 руб. до 264 403,20 руб. из-за оплаты премии за подготовку и проведение научной конференции. Ответчик при рассмотрении дела не указал на основания снижения заработной платы в 2019-2020 учебном году на 264 403,20 руб. по сравнению с 2018-2019 учебным годом. В связи с невыплатой заработной платы, также считает, что с ответчика подлежат взысканию в порядке ст. 236 ТК РФ проценты за несвоевременную выплату заработной платы.
Истец в судебном заседании уточненные исковые требования, письменные пояснения поддержал, просил уточненные исковые требования удовлетворить в полном объёме (л.д. 4-5, 27-31, 38, 74-83 т1, л.д. 88-91, 145-150 т2).
Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласился, поддержал письменные возражения на иск (л.д. 43-60 т1, 118-126, 191-194 т2),
Суд, установив позицию сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что Дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № (л.д. 155-156 т1).
Дата между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору научно-педагогичного работника № (далее договор, дополнительное соглашение) по условиям которого работник обязался выполнять обязанности по должности профессора (т. 1 л.д. 64-66). Местом работы является кафедра теории и истории государства и права. Трудовой договор заключен на определенный срок по Дата. Трудовой договор заключен по основному месту работы в объеме 1 ставки (п. 1.1-1.3,. 1.5, 1.6 договора).
Пунктом 2.1 дополнительного соглашения предусмотрено, что работник обязался добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, установленные должностной инструкцией, индивидуальным планом работы преподавателя, а также выполнять показатели (критерии) эффективности труда в соответствии с трудовым договором.
При этом работник имеется право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия которой определены трудовым договором, с учётом квалификации работника, количества и качества выполненной работы.
Согласно положениям п. 8.1 договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается:
- месячный должностной оклад в размере 37 750 руб.;
- выплаты компенсационного характера в соответствии с критериями и размерами, установленными Коллективным договором, Положением об оплате труда работников, иными локальными актами ПГНИУ и иными нормативными актами Российской Федерации, содержащими номы трудового права, в том числе: районный коэффициент 15% от заработной платы;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с критериями и размерами, установленными трудовым договором, Коллективным договором, Положением об оплате труда работников, иными локальными актами ПГНИУ и иными нормативными актами Российской Федерации, содержащими номы трудового права;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с индивидуальными показателями и критериями, позволяющими оценить результативность и качество выполняемой работы в соответствии с Приложением № 1 к настоящему дополнительному соглашению.
Работнику могут быть установлены иные выплаты, в том числе стимулирующие. Размеры, сроки и источники указанных выплат определяются приказами ректора университета.
Прекращение, изменение размера и сроков выплат, установленных приказом ректора и не предусмотренных п. 8.1. договора и правовыми нормативными актами Российской Федерации или Пермским краем как обязательные, производится приказами ректора университета без согласования с работником (п. п. 8.2., 8.3. договора).
Приложением № 1 к дополнительному соглашению определены выплаты стимулирующего характера в соответствии с индивидуальными показателями и критериями результативности и качества выполняемой работы, их критерии оценки, сроки и периодичность выплат; размер стимулирующих выплат урегулирован «Положением о трудовых договорах, конкретизирующих показатели и критерии оценки эффективности деятельности научно-педагогических работников» и «Методикой расчета размера выплат стимулирующего характера в соответствии с индивидуальными показателями и критериями результативности и качества выполняемой работы» (приложение к приказу № 666 от 30 августа 2018 года) (т. 1 л.д. 22, 67-68, 85-117 т1).
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ст. 144 ТК РФ.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из системного толкования вышеприведенных норм трудового законодательства следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Условия локальных актов работодателя, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.
Заявляя требования о взыскании заработной платы, истец указывает, что согласно справкам 2-НДФЛ в учебном 2018-2019 году (сентябрь 2018 – август 2019) заработная плата выплачена в большем размере, чем в учебном 2019-2020 году (сентябрь 2019 – август 2020) при одинаковой нагрузке в каждом учебном году.
Согласно пп. «а» п. 1 Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в целях дальнейшего совершенствования государственной социальной политики постановлено: Правительству Российской Федерации обеспечить: повышение к 2018 году средней заработной платы врачей, преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.
В соответствии с п. «а» ч. 3 постановления Правительства Российской Федерации от 14.09.2015 № 973 «О совершенствовании статистического учета в связи с включением в официальную статистическую информацию показателя среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности)» указано, что начиная с итогов 2015 года в качестве средней заработной платы в субъектах Российской Федерации используется показатель среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности), формируемый в соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 11.07.2015 № 698 «Об организации федеральных статистических наблюдений для формирования официальной статистической информации о среднемесячном доходе от трудовой деятельности».
Согласно общедоступным сведениям, размещенным на информационном ресурсе Федеральной службы государственной статистики в сети «Интернет» в разделе - https://rosstat.gov.ru/labor_market_employment_salaries (подразделы (https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/1eEUBIVB/itog-monitor05-20.htm (январь-декабрь 2020 год); https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/itog-monitor05-19.htm (январь-декабрь 2019 год)), среднемесячная начисленная заработная плата наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц в 2019 году составила сумму в размере 32 883 руб., в 2020 году сумму в размере 35 178 руб.
Таким образом, заработная плата истца за учебный 2019-2020 год (сентябрь 2019 – август 2020) должна была составить не менее 825 912 руб. из расчета: ((32 883 руб. х 4 месяца (сентябрь-декабрь 2019 года) х 2 (200%)) + 35 178 руб. х 8 месяцев (январь-август 2020 года) х 2 (200%))).
Согласно сравнительному анализу расчетных листков, за период 2018-2019 учебный год (сентябрь 2018 – август 2019) и 2019-2020 учебный год (сентябрь 2019 – август 2020) приведенного ниже (л.д. 103-154 т1), следует, что общая сумма заработной платы, с учетом вычета НДФЛ, за 2018-2019 учебный год составила сумму в размере 1 001935,64 руб., за 2019-2020 учебный год составила сумму в размере 769 906,40 руб.
год
месяц
Премия с УК (15%)
Оклад сумма с УК
Командировкасумма
Эффективный контракт с УК
Стимулирующие надбавки с УК
Отпусксумма
2018
сентябрь
34500
37725,65
10878,60
2018
октябрь
43412,50
18078
13800
2018
ноябрь
43412,50
139121,25
18400
2018
декабрь
43412,50
23000
2019
январь
43412,50
20700
2019
февраль
39637,49
6784,83
20125
30449,99
2019
март
37985,94
10434,58
16100
2019
апрель
43412,50
20700
2019
май
34730
13969,75
1658,78
17480
2019
июнь
43412,50
23000
162817,11
2019
июль
9647,22
2019
август
123165
Общая сумма
34500
420201,30
42067,76
302148,03
183629,99
162817,11
Сумма за вычетом НДФЛ
30015
365575,13
42067,76
262868,78
159758,09
141650,88
Общая сумма
1001935,64
2019
сентябрь
38833,20
16331,30
14490
2019
октябрь
23000
46230
20700
2019
ноябрь
46230
20700
2019
декабрь
14145
46230
20700
2020
январь
46230
20125
2020
февраль
40451,25
10292,82
18615,62
2020
март
7966,83
46230
3706,75
21275
2020
апрель
46230
21275
2020
май
46230
17250
2020
июнь
46230
19550
153096,88
2020
июль
6848,88
2020
август
1778,07
Общая сумма
45111,83
457751,40
26624,12
3706,75
194680,62
153096,88
Сумма за вычетом НДФЛ
39247,29
398243,71
26624.12
3224,87
169372,13
133194,28
Общая сумма
769906,40
Разница сумм по эффективному контракту
259643,91
УК – региональный (Уральский) коэффициент
Как установлено судом и не оспаривалось сторонами по делу, в систему оплаты труда, включены выплаты стимулирующего характера.
Основания и порядок стимулирующих выплат определены Положением о трудовых договорах, конкретизирующих показатели и критерии оценки эффективной деятельности научно-педагогических работников Университета и Методикой расчета выплат стимулирующего характера в соответствии с индивидуальными показателями и критериями результативности и качества выполняемой работы.
При этом, согласно Приложению № 1 к дополнительному соглашению к трудовому договору научно-педагогического работника от 01.09.2018 № 570, по каждой выплате стимулирующего характера установлена периодичность выплат в соответствующие сроки исполнения, определяемые учебными годами, а также обязательностью выполнения той или иной категории показателя.
Заявляя требование о взыскании заработной платы, истец также указывает на то, что при одинаковой нагрузке и выполнении истцом показателей эффективного контракта в сравниваемых периодах, ответчиком, в отсутствии оснований, снижен размер заработной платы за 2019-2020 учебный год по сравнению с 2018-2019 учебным годом.
Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Исходя из существа спора, истец как работник является экономически слабой стороной в трудовом правоотношении, в связи с чем при разрешении данного спора обязанность по доказыванию соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.
Согласно представленным ответчиком возражениям на иск, следует, что показатели оценки эффективности деятельности, как в 2018-2019 учебном году, так и в 2019-2020 учебном году имеют одинаковый результат (л.д. 43-60).
Как следует из представленных ответчиком сведений выполнения обязательств по эффективному контракту публикации статей в журналах, показатели значений таких публикаций за учебные года 2017/2018, 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021 различны, однако в перечень опубликованных статей за данные учебные годы включались одни и те же статьи. При этом, как следует из отчетов о выполнении обязательств по публикациям за 2018/2019 и 2019/2020 учебные года, значения показателей выполнены.
Согласно индивидуальным планам и учета работы истца на 2018/2019 и 2019/2020 учебные года фонд рабочего времени за указанные периоды являлся одинаковым – 1500 час., при этом совокупный размер часов учебной работы и других видов работ за 2018/2019 учебный год составил – 1629,3 час., совокупный размер часов учебной работы и других видов работ за 2019/2020 учебный год составил – 1837 час.
Согласно служебной записке представленной декану юридического факультета ФИО5 и составленной заведующей кафедрой теории и истории государства и права ПГНИУ ФИО6, сообщено о выполнении профессором ФИО2 индивидуальных планов работы преподавателя в 2017/2018, 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021 учебных годах в указанном объеме.
Таким образом, представленные по делу доказательства свидетельствуют о выполнении истцом, как в 2018/2019 учебном году, так и в 2019/2020 учебном году индивидуальных планов работы, с достижением необходимых показателей предусмотренных эффективным контрактом, что в свою очередь является основанием для осуществления выплат стимулирующего характера.
Как следует из приведенного выше сравнительного анализа расчетных листков, за период 2018-2019 учебный год (сентябрь 2018 – август 2019) и 2019-2020 учебный год (сентябрь 2019 – август 2020) выплаты по эффективному контракту за 2018/2019 учебный год составили сумму в размере 262868,78 руб., выплаты по эффективному контракту за 2019/2020 учебный год составили сумму в размере 3224,87 руб., при этом приведенные в сравнительном анализе суммы выплат за различные месяцы соответствующих учебных годов согласуются с представленной ответчиком информацией о выплатах по эффективному контракту произведенных истцу за периоды с 2017/2018 по 2020/2021, доведенной письмом от Дата №.
Таким образом, суд, исследовав материалы дела, заслушав объяснения сторон, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к выводу о недоказанности ответчиком обоснованности уменьшения истцу сумм выплат по эффективному контракту за 2019/2020 год по сравнению с 2018/2019 учебным годом при равном достижении в указанных периодах соответствующих показателей для осуществления выплат стимулирующего характера.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований истца о взыскании с ответчика суммы, не выплаченной заработной платы, как разницы между суммой выплаченной истцу по показателю «эффективный контракт» за 2018/2019 учебный год и суммой выплаченной истцу по данному же показателю за 2019/2020 учебный год, что составляет 259643,91 руб. (262868,78 руб. - 3224,87). В удовлетворении остальной части данных требований следует отказать.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Положения ст. 236 ТК РФ предусматривают материальную ответственность, которая применяется при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, в порядке ст. 236 ТК РФ, с учетом представленного им расчета на день судебного заседания в размере 118 712,62 руб.
Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу об обоснованности таких требований, при этом считает возможным произвести свой расчет, поскольку представленный истцом расчет произведен от суммы заявленных требований, в то время как судом такие требования удовлетворены в части.
Согласно заключенному между сторонами трудовому договору, дата выплаты заработной платы договором не определена.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит начислению на сумму взысканную судом в размере 259643,91 руб., с учетом периода определяемого учебным годом (с сентября 2019 года по август 2020 года), с 16.09.2020 по день вынесения судом решения (13.02.2023), что составляет сумму в размере 116 964,84 руб., согласно расчету, приобщенному к материалам дела. В удовлетворении остальной части данных требований следует отказать.
Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика в счет возмещения судебных расходов суммы, потраченной истцом на проезд для участия в суде кассационной инстанции по настоящему делу.
В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; другие признанные судом необходимыми расходы.
На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Из материалов дела следует, что решением суда от 26.01.2022 по настоящему делу истцу отказано в удовлетворении требований о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда в полном объеме.
На указанное решение истцом была подана апелляционная жалоба.
Определением суда апелляционной инстанции от 13.04.2022 решение суда от 26.01.2022 отменено в части отказа в удовлетворении иска о компенсации морального вреда. В этой части принято новое решение о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда суммы в размере 5 000 руб., в счет уплаты государственной пошлины с ответчика в пользу бюджета взыскана сумма в размере 300 руб., в остальной части решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба истца без удовлетворения.
Не согласившись с принятыми судебными постановлениями истцом была подана кассационная жалоба.
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Семнадцатого кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2022 решение суда от 26.01.2022 и апелляционное определение от 13.04.2022 в той части, которой отказано ФИО2 в удовлетворении исковых требований о взыскании с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет» задолженности по заработной плате отменены.
В отменённой части дело направлено на рассмотрение в суд первой инстанции, в остальной части решение суда и апелляционное определение оставлены без изменения (л.д. 52-63 т2).
Также согласно определению Судебной коллегии по гражданским делам Семнадцатого кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2022 ФИО2 принимал участие в судебном заседании суда кассационной инстанции.
В обоснование заявленных судебных расходов истцом представлены документы подтверждающие оплату проезда железнодорожным транспортом из г. Перми в г. Челябинск и обратно на общую сумму в размере 6 312,40 руб. (л.д. 87 т2).
С учетом, установленных по делу обстоятельств, суд признает заявленные истцом судебные расходы обоснованными, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика суммы судебных расходов в размере 6 312,40 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Как установлено ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
С учетом того, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, принимая во внимание положения ст. 91 ГПК РФ, согласно которым по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, цена иска определяется исходя из каждого требования в отдельности, положений ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в пользу соответствующего бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 6 966 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с Пермского государственного национального исследовательского университета (ИНН <***>) в пользу ФИО2 ... (ИНН <***>) в счет заработной платы сумму в размере 259 643 рубля 91 копейка, в счет процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, сумму в размере 116 964 рубля 84 копейки, в счет возмещения судебных расходов сумму в размере 6 312 рублей 40 копеек.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с Пермского государственного национального исследовательского университета (ИНН <***>) в пользу соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 6 966 рублей.
Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.
Копия верна
Судья О.М. Завьялов