Дело № 2-1487/2025 25RS0029-01-2025-000146-68
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
6 мая 2025 г. г. Уссурийск
Уссурийский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Деменевой О.О.,
при секретаре Киселёвой В.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Рандеву», ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ответчикам, мотивируя свои требования тем, что решением участника ООО «Рандеву» XXXX от ДД.ММ.ГГ она назначена на должность генерального директора. ДД.ММ.ГГ в ЕГРЮЛ внесена запись о ее полномочиях в качестве генерального директора. Заявлением от ДД.ММ.ГГ, направленным в адрес участника, она уведомила о своем увольнении. Являясь генеральным директором, приказ о своем увольнении, подписала сама. По истечению значительного промежутка времени для принятия участником решения о назначении иного единоличного исполнительного органа ООО «Рандеву» истец согласно сведениям ЕГРЮЛ все еще остается генеральным директором. Указанные в ЕГРЮЛ сведения об истце как о генеральном директоре нарушают ее законные права и интересы, так как порождают неопределенность в статусе истца по отношению к третьим лицам. Она лишена возможности трудится у другого работодателя. На основании изложенного просила установить факт прекращения ее трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГ.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, согласно иску просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Ответчики ФИО3 и представитель ООО «Рандеву» в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.
С учетом требований ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.
Суд, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
В силу ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Согласно ст. 80 ТК РФ течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В судебном заседании установлено, что решением XXXX единственного участника ООО «Рандеву» ФИО4 от ДД.ММ.ГГ на должность генерального директора назначена ФИО1, на основании приказа от ДД.ММ.ГГ она вступила в должность, о чем ДД.ММ.ГГ внесена запись в ЕГРЮЛ.
В заявлении от ДД.ММ.ГГ на имя учредителя ООО «Рандеву» ФИО4 ФИО1 просила уволить ее по собственному желанию ДД.ММ.ГГ.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГ генеральным директором ООО «Рандеву» указана ФИО1, ДД.ММ.ГГ внесена запись о недостоверности указанных сведений.
Учитывая, что ФИО1 как руководитель организации воспользовалась своим правом досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредила об этом работодателя в письменной форме за один месяц, ответчик решение о назначении иного единоличного исполнительного органа не принял, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей материального правоотношения, из которого возник спор, с ответчиков в равных долях в доход местного бюджета взыскивается государственная пошлина в размере 3000 руб., от уплаты которой истец был освобождён.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (ИНН XXXX) и ООО «Рандеву» (ИНН <***>) с ДД.ММ.ГГ.
Взыскать с ООО «Рандеву» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1500 руб.
Взыскать с ФИО3 (паспорт XXXX, выдан ДД.ММ.ГГ) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1500 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд: ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 06.05.2025.
Судья О.О. Деменева