Решение по делу № 2-1217/2023 от 18.04.2023

Дело № 2-1217/2023 18 апреля 2023 г.

49RS0001-01-2023-000984-55

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе председательствующего судьи Семёновой М.В.,

при секретаре Игнатьевой Ю.Ю.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика некоммерческой организации «Фонд капитального ремонта Магаданской области» - ФИО2, действующего на основании доверенности № 38/23 от 29 марта 2023 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда 18 апреля 2023 г. гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к некоммерческой организации «Фонд капитального ремонта Магаданской области» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты части заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Магаданский городской суд с иском к некоммерческой организации «Фонд капитального ремонта Магаданской области» (далее по тексту также - НКО «Фонд капитального ремонта Магаданской области», Фонд) о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты части заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указала, что 02 октября 2020 г. она была принята на работу в структурное подразделение – финансовый отдел в НКО «Фонд капитального ремонта Магаданской области» на должность ведущего бухгалтера.

По итогам работы за 2021 г. сотрудникам организации была начислена и выплачена годовая премия. В момент выплаты годовой премии она находилась в очередном ежегодном отпуске. В полученном ею расчетном листке за декабрь 2021 г. никакого упоминания о годовой премии нет. О том, что было премирование сотрудников по итогам работы за 2021 г., ей стало известно только в августе 2022 г. В штате организации имеется еще одна единица ведущего бухгалтера с аналогичным окладом и такими же надбавками за сложность и за стаж. Сотруднику, замещающему эту должность, была начислена годовая премия в размере 40250 руб.

Ссылается, что при начислении годовой премии по итогам работы за 2022 г. ей начислен минимальный размер указанной премии по сравнению с другими сотрудниками. В частности сотруднику, замещающему такую же должность, была начислена годовая премия в размере 80000 руб.

В январе 2022 г. ее лишили части ежемесячной премии без объяснения, не ознакомив с причинами такого лишения. Сумма недополученной премии за январь 2022 г. составляет – 14 757,25 руб.

По ее мнению, общая сумма не выплаченной заработной платы в виде премии составила 105 007,25 руб.

Указывает, что исходя из содержания Положения об условиях оплаты труда и премирования работников НКО «Фонд капитального ремонта Магаданской области», месячные, квартальные и годовые премии входят в систему оплаты труда начисляются регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой и работник имеет право требовать ее выплаты при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей. Размер премии обусловлен наличием экономии по фонду оплаты труда.

Настаивает, что в период осуществления трудовой деятельности все возложенные на нее трудовые обязанности она исполняла в полном объеме и надлежащим образом, показывала высокие показатели в работе, взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имела, в связи с чем ей полагается выплата заработной платы в виде премий по итогам работы за 2021 г., за 2022 г. и ежемесячной премии за январь 2022 г.

По ее мнению, невыплата работодателем денежных средств стимулирующего характера, к которым относится премия, носит дискриминационный характер, что существенно нарушает ее права.

Полагает, что она подверглась дискриминации со стороны работодателя в связи с невыплатой премий, по сравнению с другими сотрудниками НКО «Фонд капитального ремонта Магаданской области». Невыплата ей премии за 2021 г. и 2022., которые она полностью отработала, ухудшает ее положение и ставит в неравное положение с другими работниками. Также унижает ее честь и достоинство, так как она имеет большой профессиональный опыт в производственной и в финансовой сфере, имеет два высших образования инженер-строитель по специальности промышленное и гражданское строительство и экономическое по специальности бухучет и аудит. Действия руководства по ее дискриминации направлены на то, чтобы вынудить ее уволиться с предприятия.

Также просит суд восстановить срок подачи искового заявления и считать сроком подачи 24 января 2023 г., момент первичного обращения в суд, поскольку она не получила определение от 25 января 2023 г., при этом исковые требования по данному иску не изменились. По требованию о взыскании годовой премии за 2021 г. просит считать началом течения срока для обращения в суд момент, когда она узнала о том, что было начисление годовой премии за 2021 г., - 01 августа 2022 г.

На основании изложенного, с учетом принятого судом увеличения исковых требований, просила взыскать с НКО «Фонд капитального ремонта Магаданской области» в ее пользу задолженность по заработной плате в виде премий в размере 105 007,25 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21771,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В отзыве на исковое заявление представитель ответчика просил отказать в удовлетворении исковых требований. В обоснование возражений указано, что выплата премии по результатам работы за определённый период производится только по решению генерального директора. В трудовом договоре истца отсутствует указание на гарантированный характер выплаты премий или обязанность работодателя премировать работников.

Полагает несостоятельными доводы истца о ее премировании в недостаточном размере, поскольку в Положении об условиях оплаты труда не содержатся указаний на обязательную выплату премии в определенном или одинаковом размере отдельным категориям работников. Различный размер премии для работников не является дискриминацией.

Также ссылается на пропуск истцом срока на обращение в суд с требованием о взыскании премии за 2021 г., поскольку истец должна была узнать о нарушении своего права по окончанию декабря 2021 г.

В возражениях на отзыв ответчика истец настаивала, что она узнала о начисленной премии в августе 2022 г., в период замещения должности главного бухгалтера, когда в силу должностных обязанностей она имела доступ к контролю начисления заработной платы. Так как годовая премия до этого не начислялась и не выплачивалась в силу отсутствия экономии по фонду оплаты труда, то она была уверена, что за 2021 г. также не было экономии и премию не начислили всем сотрудникам. В расчетном листке за декабрь 2021 г. упоминаний о годовой премии нет. В конце декабря 2021 г. она находилась в очередном отпуске с 08 ноября 2021 г. по 30 декабря 2021 г. и вышла на работу в первый рабочий день 10 января 2022 г. В круг ее обязанностей не входило начисление заработной платы, никакой информации по поводу каких либо начислений она не имела.

Полагает, что ежемесячная премия сотрудников составляет 60% от должностного оклада. Годовая премия должна была ей начислена и произведена в размере годовой премии, произведенной сотруднику, занимающем аналогичную истцу должность - ведущего бухгалтера.

Истец в судебном заседании на исковых требования настаивала по основаниям, изложенным в иске и возражениях на доводы ответчика. Полагала, что срок для обращения в суд по требованию о взыскании премии за 2021 г. подлежит исчислению с августа 2022 г., когда она узнала, что всем сотрудниками, кроме нее, была начислена премия, а в полученном ею расчетном листке за декабрь 2021 г. не было сведений о премии за 2021 г. Ссылалась на дискриминацию со стороны работодателя по отношению к ней по вопросу выплаты премии.

Представитель ответчика в судебном заседании против исковых требований возражал по основаниям, изложенным в отзыве. Дополнительно указал, что в приказы о премировании включаются на все работники, и не всегда процент премирования одинаковый. Размер премии не установлен и определяется каждый раз генеральным директором.

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив в совокупности имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

В ст. 1 Трудового кодекса РФ закреплено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор определен как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Как следует из ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Частями 5 и 6 ст. 135 Трудового кодекса РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (часть 1).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2).

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что истец осуществляет трудовую деятельность в НКО «Фонд капитального ремонта Магаданской области» с 02 октября 2020 г. по настоящее время в должности ведущего бухгалтера группы по бухгалтерскому учету и отчетности (трудовой договор № ТД-119/2020 от 02 октября 2020г., приказ № 93-лс от 02 октября 2020 г., приказ № 75-лс от 04 мая 2021 г.).

Согласно п. 1.8. трудового договора (в редакции дополнительного соглашения № 3 от 06 декабря 2021 г.) за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 устанавливается должностной оклад с 01 августа 2021 г. в размере 18739,35 руб. и с 01 декабря 2021 г. в размере 19676,32 руб. в месяц согласно штатному расписанию; ежемесячная надбавка за сложность работы в размере 10 % от должностного оклада; ежемесячная надбавка за стаж работы в размере 30 % от должностного оклад.

Размере ежемесячных надбавок за сложность и за стаж работы устанавливаются приказом генерального директора на основании решений соответствующих комиссии, вынесенные в соответствии с критериями, установленными Положением об оплате труда и премировании работников НКО «Фонд капитального ремонта Магаданской области».

Оплата труда осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в соответствии с требованиями действующего законодательств.

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц путем перечисления денежных средств на банковский специальный карточный счет 15 числа месяца за первую половину месяца и в последний день месяца за вторую половину месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 1.9. трудового договора).

Согласно п. 3.2. Правил внутреннего трудового распорядка НКО «Фонд капитального ремонта Магаданской области», утверждённых приказом № 02-од от 20 января 2020 г., каждый работник имеет право: своевременно и в полном объеме получать заработную плату, надбавки и компенсационные выплаты к ней в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором и положением об оплате труда. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц путем перечисления денежных средств на банковский специальный карточный счет 15 числа месяца за первую половину месяца и в последний рабочий день месяца за вторую половину месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня; своевременно и в полном объеме получать премии и дополнительные вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором и положением о премировании.

При этом в силу п. 4.3. указанных Правил работодатель обязан: своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, надбавки и компенсационные выплаты к ней, в порядке и на условиях предусмотренных трудовым договором и Положением об оплате труда; своевременно и в полном объеме выплачивать премии и дополнительные вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором и положением о Премировании.

Приказом и.о. генерального директора НКО «Фонд капитального ремонта Магаданской области» № 01-орг от 26 февраля 2021 г. утверждено Положение об условиях оплаты труда и премирования работников НКО «Фонд капитального ремонта Магаданской области» (далее по тексту - Положение об условиях оплаты труда).

Согласно п. 1.7 Положения об условиях оплаты труда в Фонде устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.

Работникам фонда выплачиваются: должностной оклад согласно штатному расписанию; ежемесячная надбавка за сложность работы; ежемесячная надбавка за стаж работы; ежемесячная выплата районного коэффициента; ежемесячная выплата процентной надбавки к заработной плате лица, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за стаж работы в данных районах или местностях; премии (п. 1.8. Положения об условиях оплаты труда).

Систему оплаты труда работников фонда составляют также иные гарантии и компенсации, в том числе при направлении работника в служебную командировку, при исполнении работником государственных или общественных обязанностей, при вынужденном прекращении работы не по вине работника, а также в иных случаях предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, локальными нормативными актами фонда (п. 1.9. Положения об условиях оплаты труда).

Разделом 5 Положения об условиях оплаты труда установлены перечень, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат работникам Фонда.

Согласно п. 5.1. Положения об условиях оплаты труда работникам Фонда устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: ежемесячная надбавка за сложность работы и премии.

Пунктом 5.3.1. Положения об условиях оплаты работникам фонда в пределах фонда оплаты труда по решению генерального директора могут выплачиваться следующие виды премий: премии по результатам работы за отчетный период; единовременные премии в связи с юбилейными датами; единовременные премии в связи с профессиональным праздником «День строителя»; единовременные премии за качественное и оперативное выполнение особо важных и ответственных поручений; единовременные премии за достижение высокого результата трудовой деятельности, связанной со спецификой деятельности структурного подразделения.

Премирование работников фонда по результатам работы производится в целях повышения их материальной заинтересованности в обеспечении возложенных на Фонд задач и функций и добросовестном исполнении работниками своих должностных обязанностей при наличии экономии по фонду оплаты труда (п. 5.3.2. Положения об условиях оплаты труда).

В случае увольнения работника Фонда до истечения отчетного, когда значимость личного трудового вклада работника в отчетном периоде не может быть установлена работодателем, премия такому работнику за отчетный период может не выплачиваться (п. 5.3.3. Положения об условиях оплаты труда).

Пунктом 5.3.4. Положения об условиях оплаты труда установлено, что размер премии по результатам работы за отчетный период устанавливается в соответствии с результатами труда работника в таком отчетном периоде при наличии экономии по фонду оплаты труда.

При принятии решения о премировании сотрудника учитываются следующие критерии: успешное и добросовестное исполнение работником фонда своих должностных обязанностей в соответствующем отчетном периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; организация качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью фонда; своевременное выполнение полученной работы связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности фонда; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности и иной документации; участие в течении отчетного периода в выполнении важных работ, мероприятий; активное участие в социально значимой, не связанной с уставной, деятельности фонда; иные критерии, определяемые генеральным директором в конкретной ситуации.

Премирование работников фонда за выполнение особо важных и ответственных поручений, а также за достижение высокого результата трудовой деятельности, связанной со спецификой деятельности структурного подразделения, производится единовременно в размере, определяемом генеральным директором с учетом трудового вклада работника в деятельность фонда при наличии экономии по фонду оплаты труда, на основании приказа генерального директора при наличии экономии по фонду оплаты труда (п. 5.3.5. Положения об условиях оплаты труда).

Премирование работников в связи с юбилейными датами производится единовременно в размере до одного должностного оклада на основании приказа генерального директора при наличии экономии по фонду оплаты труда. При этом при принятии решения о премирования работника в связи с юбилейной датой может быть учтен личный трудовой вклад работника в деятельность фонда (п. 5.3.6. Положения об условиях оплаты труда).

Премирование работников фонда в связи с профессиональным праздником «День строителя» производится единовременно в размере, определяемом генеральным директором с учетом трудового вклада работника в деятельность фонда при наличии экономии по фонду оплаты труда, на основании приказа генерального директора. При этом при принятии решения о премировании работника в связи с профессиональным праздником «День строителя» может быть учтен личный трудовой вклад работника в деятельность фонда (п. 5.3.7. Положения об условиях оплаты труда).

Премирование работников фонда производится приказом генерального директора на основании служебных записок руководителей структурных подразделений при наличии экономии по фонду оплаты труда (п. 5.3.8. Положения об условиях оплаты труда).

Не подлежит премированию работник фонда в случае применения в отношении работника дисциплинарного взыскания до момента снятия дисциплинарного взыскания в порядке, установленном статьей 194 Трудового кодекса Российской Федерации. По решению генерального директора работник, имеющий непогашенное дисциплинарное взыскание, может быть премирован. Такое решение генеральный директор принимает на основании представления руководителя структурного подразделения при наличии экономии по фонду оплаты труда (п. 5.3.9. Положения об условиях оплаты труда).

Проекты приказов генерального директора о премировании работников фонда готовит заместитель генерального директора по правовым вопросам на основании служебных записок руководителей структурных подразделений (п. 5.3.10. Положения об условиях оплаты труда).

Истец, обращаясь в суд с настоящим иском, полагает, что работодателем ей неправомерно не начислена и не выплачена годовая премия за 2021 г., а также не в полном размере начислена и выплачена годовая премия за 2022 г. и январь 2020 г.

Проверяя указанные доводы истца, суд приходит к следующему.

Из представленного расчетного листка за декабрь 2021 г. следует, что истцу были начислены и выплачены ежемесячные премии за август -ноябрь 2021 г. и квартальная премия.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, годовая премия за 2021 г. истцу не начислялась и не выплачивалась, что ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Согласно приказам № 23-пр от 28 декабря 2022 г. и № 24-пр от 29 декабря 2022 г. «О премировании работников НКО «Фонд капитального ремонта Магаданской области» истец премирована по результатам работы за 2022 г. в размере 30000 руб. и 34 % от должностного оклада.

Как следует из расчетного листка за декабрь 2022 г., истцу начислена и выплачена премия в размере 28736 руб., ежемесячная премия в размере 6689,95 руб. и годовая премия -30000 руб.

Согласно приказу № 2-пр от 31 января 2022 г. «О премировании работников НКО «Фонд капитального ремонта Магаданской области» истец премирована по результатам работы в январе 2022 г. в размере 30 % от должностного оклада.

Как следует из расчетного листка за январь 2022 г., истцу начислена и выплачена ежемесячная премия в размере 5902,90 руб., что составляет 30% от оклада.

Из вышеприведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Трудовой договор с истцом не устанавливает дополнительных гарантий об обязательной выплате премии истцу.

Как следует из содержания Положения об условиях оплаты труда, премия по результатам работы за отчетный период относится к стимулирующим выплатам, выплата премии производится в порядке и на условиях, которые предусмотрены в Положении об условиях оплаты труда, не является обязательной частью заработной платы, оставлена на усмотрение работодателя, который самостоятельно определяет критерии и порядок выплаты премии на основании изданного локального нормативного акта.

В связи с изложенным, не имеют правового значения доводы истца о выполнении показателей премирования, как и отсутствие у работодателя оснований для невыплаты премии.

Из содержания трудового договора и Положения об условиях оплаты труда также следует, что в них условие о выплате премии в фиксированном размере не содержится, в связи с чем, суд признает несостоятельным довод истца об обязанности работодателя выплатить премию истцу в указанном ею размере, исходя из размера премий, выплаченных в предыдущие месяцы работы и другим работникам.

Нормами указанного выше Положения об условиях оплаты труда размер премии обусловлен многими показателями (успешное и добросовестное исполнение работником фонда своих должностных обязанностей в соответствующем отчетном периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда и пр.).

Премирование в Фонде обусловлено волеизъявлением работодателя к поощрению сотрудников за исполнение трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины, являлось стимулирующей выплатой, направленной на поощрение работника за трудовой вклад по итогам работы и ее размер определяется для каждого работника индивидуально.

Таким образом, различие в размерах премий, выплаченных сотрудникам одной и той же организации, не может расцениваться как дискриминация, и истец не вправе требовать начисление ей ответчиком премии в заявленной сумме.

Кроме того, как следует из приказов о премировании работников НКО «Фонд капитального ремонта Магаданской области» за 2021, 2022 и 2023 г.г., не установлен каждый раз при премировании одинаковой размер премии.

Так, в частности, согласно приказу № 2-пр от 31 января 2022 г. «О премировании работников НКО «Фонд капитального ремонта Магаданской области» у работников разный размер премии, который варьируется от 30 % до145 % от оклада. При этом у ведущих бухгалтеров одинаковый размер - 30%.

Таким образом, довод истца о том, что премия ежемесячно должна выплачиваться в размере 60% от оклада, ничем не подтверждён.

Поскольку локальным нормативным актом не предусмотрено обязательное премирование работников в фиксированном размере, оно отнесено к усмотрению работодателя и зависит от различных факторов, при этом решения о выплате истцу премии в заявленном ею размере не принималось, оснований для взыскания годовой премии за 2021 г., а также до взыскания премии за 2022 г. и январь 2022 г. премии суд не находит.

В связи с чем у суда отсутствуют основание для удовлетворения исковых требований о взыскании и невыплаченной заработной платы в виде премии в размер 105007,25 руб.

Кроме того представителем ответчика заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд для взыскания премии за 2021 г.

Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд и применении последствий пропуска срока, суд приходит к следующему.

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

О размере начисленной и выплаченной заработной платы истцу было известно в дни получения данных выплат.

Судом установлено, что с настоящим иском ФИО1 обратилась в суд 10 марта 2023 г., т.е. с учетом дат ежемесячных выплат заработной платы (о взыскании недостающей разницы в сумме премии про итогам работы за 2021 год - последний рабочий день в соответствующем году), срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора в суд за декабрь 2021 г. истек 31 декабря 2022 г.

Истец в ходе рассмотрения дела настаивала, что срок подлежит исчислению с августа 2022 г., так как в указанном месяца она узнала, что другим сотрудникам была выплачен годовая премия за 2021 г.

Вместе с тем, ст. 392 Трудового кодекса РФ четко определен момент начала течения срока для обращения в суд - установленный срок выплаты причитающихся работнику.

Таким образом, годичный срок подлежит исчислению не с момента когда истец узнал о нарушении своего права, а с даты выплаты истцу причитающейся заработной платы в спорный период.

В силу ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей этой статьи, они могут быть восстановлены судом.

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Обстоятельств, не позволивших истцу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части требования о взыскании годовой премии за 2021 г., не установлено.

Истечение срока для обращения с иском в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске о взыскании годовой премии за 2021 г.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплат спорных сумм и компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. ст. 3, 237 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований о взыскании недоплаченной премии, не подлежат удовлетворению и производные от него требования о взыскании компенсации за задержку выплат спорных сумм и денежной компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (ИНН №) к некоммерческой организации «Фонд капитального ремонта Магаданской области» (ИНН <***>) о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты части заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Установить день составления мотивированного решения суда – 25 апреля 2023 г.

Судья М.В. Семёнова

<данные изъяты>