Дело № 2-575/2022 УИД 32RS0023-01-2022-001011-90
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Почеп 22 декабря 2022 года
Почепский районный суд Брянской области в составе
председательствующего судьи Богдановой Н.С.,
при секретаре Гунько Ю.В.,
с участием
заявителя ФИО2,
представителя заинтересованного лица ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО2 об установления факта прекращения трудовых отношений в связи со смертью работодателя,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений в связи со смертью работодателя – физического лица.
В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты>» у индивидуального предпринимателя ФИО4 КФХ ФИО1 В трудовую книжку внесена запись о приеме на работу (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
ИП ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ умер. В Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись о прекращении деятельности в качестве ИП, в связи со смертью ФИО1
В связи с наличием такой записи в трудовой книжки он лишен возможности трудоустроиться.
Просит суд установить факт прекращения трудового договора между ним и индивидуальным предпринимателем ФИО1 в связи со смертью работодателя - физического лица с ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании заявитель ФИО2 заявленные требования поддержал по указанным основаниям.
Представитель заинтересованного лица – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Брянской области ФИО3 в судебном заседании пояснила, что в случае отсутствия спора о праве не возражает против удовлетворения заявленных требований.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Согласно п. 10 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса РФ).
В силу п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ в случае смерти работодателя - физического лица трудовой договор подлежит прекращению.
Согласно п. 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. Согласно п. 19 Порядка при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 ст. 83 ТК РФ. На основании п. 36 Приказа при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службой) (при наличии печатей).
В судебном заседании установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты>» у индивидуального предпринимателя ФИО4 КФХ ФИО1 В трудовую книжку внесена запись о приеме на работу (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
ИП ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ умер, что подтверждается свидетельством о смерти ФИО1 серии №, выданным ДД.ММ.ГГГГ Отделом ЗАГС <адрес> управления ЗАГС <адрес>.
Деятельность физического лица ФИО1 в качестве индивидуального предпринимателя прекращена ДД.ММ.ГГГГ в связи со смертью, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, действует в качестве ответственного лица не от своего имени, а от имени работодателя – индивидуального предпринимателя, получив от него соответствующие полномочия на основании приказа, то в случае смерти предпринимателя полномочия ответственного лица прекращаются.
Таким образом, в случае смерти индивидуального предпринимателя, выступающего в качестве работодателя, отсутствует лицо, которое могло оформить прекращение трудового договора с работником в соответствии с общими требованиями Трудового Кодекса РФ.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что трудовой договор, заключенный между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО1 подлежит прекращению в связи со смертью работодателя с ДД.ММ.ГГГГ.
Установление факта прекращения трудовых отношений имеет для заявителя юридическое значение и необходимо для внесения записи о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 265 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Заявленные требования ФИО2 об установления факта прекращения трудовых отношений в связи со смертью работодателя удовлетворить.
Установить факт прекращения трудового договора между ФИО2 и ИП ФИО4 крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО1 в связи со смертью работодателя с ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Брянского областного суда через Почепский районный суд Брянской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Н.С. Богданова