Дело № 2 – 31/6 – 2023 г.

46RS0030-01-2022-004389-02

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 января 2023 г. г. Курск

Ленинский районный суд г. Курска

в составе:

председательствующего судьи Нечаевой О.Н.,

при секретаре Железняковой Е.А.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представившего ордер адвоката от 30.06.2022 г.,

представителей ответчика ФИО3,

представившей доверенность от 10.01.2022 г.,

ФИО4,

представившей доверенность от 11.10.2022 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда г. Курска гражданское дело по уточненному иску ФИО1 к ООО ГК «Промресурс» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском, впоследствии уточненным, к ответчику ООО ГК «Промресурс» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указывая, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ он работает в ООО ГК «Промресурс»в должности оператора газовой котельной. При расчете заработной платы при расчете доплат за работу в нерабочие праздничные дни, а также в ночное время, размер доплат определялся исходя из часовой ставки, исчисленной только от должностного оклада без учета премий и надбавок за непрерывный стаж, при расчете сверхурочных также не были учтены премии и надбавки за непрерывный стаж. Просит взыскать с ответчика по представленному им расчету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму недоначисленной заработной платы в размере 129790 руб. 43 коп., проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере 44986 руб. 58 коп. и компенсацию морального вреда в размере 35000 руб.

В судебное заседание третье лицо – ГИТ в Курской области представителя не направила, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, дополнительных доказательств не представили, с ходатайством о рассмотрении дела в свое отсутствие/отложении судебного разбирательства не обращались.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения участников процесса, не возражавших против рассмотрения дела в отсутствии не явившихся лиц, на основании ст.ст.ст. 12, 35, 167 ч. 3 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке по имеющимся в деле доказательствам.

Истец и его представитель в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, выразили несогласие с заключением экспертизы, как основной, так и дополнительной.

Представители ответчика просили отказать в удовлетворении уточненного иска по основаниям, изложенным в письменных отзывах, оспаривая наличие задолженности перед истцом по каким-либо выплатам.

Выслушав объяснения истца и представителей сторон, объяснения эксперта ФБУ «Курская лаборатория судебной экспертизы» Министерства юстиции РФ ФИО5, поддержавшей и разъяснившей выводы судебной бухгалтерской и дополнительной судебной бухгалтерской экспертиз, исследовав материалы дела, основываясь на положениях ст. ст. 21, 22, 57, 129, 135, 136 ТК РФ, 55, 56 ГПК РФ, с учетом правовой природы трудового спора, при возникновении которого обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя, суд приходит к следующему.

Возникший между сторонами, состоящими в трудовых отношениях, спор в силу ч. 2 ст. 381 ТК РФ является индивидуальным трудовым спором, на основании чего суд приходит к выводу, что к отношениям сторон должны быть применены положения трудового законодательства.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Так, охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда Всеобщей декларацией прав человека (статья 23), Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7), а также Европейской социальной хартией (пересмотренной), принятой в городе Страсбурге 3 мая 1996 года (статья 4 части II).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад).

Согласно статье 135 этого же кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частью шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу приведенных положений Конституции Российской Федерации и международно-правовых актов правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П и от 28 июня 2018 года N 26-П; Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Конституционный Суд Российской Федерации в ряде своих решений сформулировал следующие правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации:

институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление от 27 ноября 2008 года N 11-П);

вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (Постановление от 7 декабря 2017 года N 38-П);

положения статей 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (определения от 1 октября 2009 года N 1160-О-О и от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О);

в механизме правового регулирования оплаты труда дополнительная гарантия в виде минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации должна в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (Постановление от 7 декабря 2017 года N 38-П).

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

В ходе судебного разбирательства установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец работает в ООО ГК «Промресурс» в должности оператора газовой котельной, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условиям трудового договора, данная должность является основным местом работы истца.

Размер оклада истцу установлен в размере 10200 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ в Российской Федерации в соответствии с ФЗ от 25.12.2018 г. №481-ФЗ был увеличен минимальный размер оплаты труда (МРОТ), его величина составила 11280 руб., с ДД.ММ.ГГГГ составил 12130 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 12792 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 13890 руб.

Для оценки доводов сторон о наличии или отсутствии задолженности по заработной плате по делу были назначены судебная бухгалтерская экспертиза и дополнительная судебная бухгалтерская экспертизы, проведение которых судом было поручено ФБУ «Курская лаборатория судебной экспертизы» Министерства юстиции РФ.

Согласно заключения эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что у ООО ГК «Промресурс» перед ФИО1 по оплате выполненной сверхурочной работе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом сведений расчетных листов ежемесячной оплаты составила 1625,71 руб.; по оплате компенсации за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом сведений расчетных листов, ежемесячной платы отсутствует.

Согласно дополнительному заключению эксперта №.№ от ДД.ММ.ГГГГ у ОО ГК «Промресурс» задолженность перед ФИО1 по оплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом установленного размера оплаты труда на дату выплат и налога на доходы физических лиц, удержанного у работника принимая во внимание то обстоятельство, что оплата труда без учета надбавок за переработку, работу в праздничные дни, ночное время должна быть равной установленному федеральным законом минимальному размеру оплаты труда с начислением сверх минимального размера оплаты труда указанных надбавок составляет 0,0 руб.

Давая оценку представленным сторонами доказательствам, суд кладет в основу решения в части определения наличия/отсутствия и размера задолженности по оплате заработной платы вышеуказанные заключения экспертиз.

Признавая данные заключения относимым и допустимым доказательством по делу, суд исходит из того, что они соответствует требованиям ст. 86 ГПК РФ, предъявляемым к такому виду доказательств как заключение судебной экспертизы. Выводы эксперта подробно мотивированы и согласуются с его исследовательской частью, заключением первоначально проведенной экспертизы и другими материалами гражданского дела, эксперт, проводивший экспертизу, имеет соответствующую квалификацию, предупрежден об ответственности за дачу заведомо ложного заключения.

Эксперт ФИО5 в судебном заседании поддержала сделанные выводы, ответила на поставленные перед ней вопросы, разъяснила имеющиеся неясности.

В расчетной части заключений экспертом подробно указано и проанализировано соотношение начислений по оплате труда истца с учетом доплат за переработки, с федеральным размером МРОТ за спорный период работы у ответчика, что полностью согласуется с положениями Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО6, О.Л. Дейдей, ФИО7 и И.Я. Кураш".

Доказательств, бесспорно свидетельствующих о неправильности и необоснованности указанного экспертного заключения, суду стороной истца, указывающего на наличие задолженности, в нарушение требований ст.ст. 56, 57 ГПК РФ предоставлено.

После уточнения исковых требований, истцом заявлены требования за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно объяснений сторон система оплаты труда и начисления надбавок за переработку, работу в праздничные дни, ночное время после ДД.ММ.ГГГГ (дата окончания спорного периода по первоначальному иску) не изменилась.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, о том, что у работодателя ООО ГК «Промресурс» перед работником ФИО1 задолженность по заработной плате за весь спорный период отсутствует.

Доводы истца о нарушении ответчиком порядка согласования расширения зон обслуживания и увеличения объема работ опровергаются письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела. О таком согласовании свидетельствует приказ работодателя о переходе на другой режим работы от ДД.ММ.ГГГГ, с которым ФИО1 был ознакомлен под роспись, дав таким образом согласие на такие изменения.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ООО ГК «Промресурс» о взыскании невыплаченной заработной платы, а также производных от них требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и о компенсации морального вреда, не имеется.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

в удовлетворении уточненного иска ФИО1 к ООО ГК «Промресурс» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27 января 2023 года.

Судья

Ленинского районного суда г. Курска О.Н. НЕЧАЕВА