Решение по делу № 2-353/2024 от 10.02.2025 - об установлении факта трудовых отношений, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и морального вреда, возложении обязанности передать в Социальный фонд России уточненные сведения о начислении и уплате страховых взносов и уплатить неоплаченные страховые взносы во внебюджетные фонды РФ.

Дело № 2-9/2025

УИД 46RS0003-01-2024-000418-89

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Курск 10 февраля 2025 года

Глушковский районный суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Сумщенко О.П.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Кругляк Е.С.,

с участием представителя истцов ФИО4, ФИО5 - ФИО6,

помощника прокурора Глушковского района Курской области Борисова Н.А.,

прокурора Глушковского района Курской области Лащинина И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточненному исковому заявлению ФИО4, ФИО7 к ИП ФИО8 об установлении факта трудовых отношений, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и морального вреда, возложении обязанности передать в Социальный фонд России уточненные сведения о начислении и уплате страховых взносов и уплатить неоплаченные страховые взносы во внебюджетные фонды РФ,

установил :

ФИО4, ФИО7 обратились в суд с исковым заявлением к ИП ФИО8, в котором просят:

признать незаконным приказ ИП ФИО8 №1 от 19.08.2024 года об увольнении ФИО4 19.08.2024 года по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), восстановить ФИО4 на работе у ИП ФИО8 в должности управляющего основного подразделения с 20.08.2024 года, взыскать с ИП ФИО8 в пользу ФИО4 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 20.08.2024 года по день вынесения решения суда в размере 324677 рублей, взыскать с ИП ФИО8 в пользу ФИО4 заработную плату за период с 01.06.2024 года по 02.07.2024 года в размере 54347,83 руб., признать незаконным направление ФИО4 в отпуск без содержания в период с 03.07.2024 года по 19.08.2024 года, взыскать с ИП ФИО8 в пользу ФИО4 среднюю заработную плату за период отпуска без содержания с 03.07.2024 года по 19.08.2024 года в размере 183983,86 рублей, взыскать с ИП ФИО8 в пользу ФИО4 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 258284,89 рублей, взыскать с ИП ФИО8 в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в денежной форме в размере 300000 рублей;

установить факт трудовых отношений ФИО7 с ИП ФИО8 в должности подсобного рабочего в период с 11.01.2024 года по день вынесения решения суда, взыскать с ИП ФИО8 в пользу ФИО7 заработную плату за период с 01.06.2024 года по 02.07.2024 года в размере 31312,50 рублей, признать незаконным направление ФИО7 в отпуск без содержания в период с 03.07.2024 года по день вынесения решения суда, взыскать с ИП ФИО8 в пользу ФИО7 среднюю заработную плату за период отпуска без содержания с 03.07.2024 года по день вынесения решения суда в размере 135000 рублей, взыскать с ИП ФИО8 в пользу ФИО7 компенсацию морального вреда в денежной форме в размере 300000 рублей.

В обоснование заявленных требований истцы указали, что ФИО4 работал у ИП ФИО8 с 01.04.2022 года по 19.08.2024 года, в том числе управляющим пилорамой с 24.03.2023 года по 19.08.2024 года, его рабочим местом была пилорама по адресу: <адрес> При переводе на должность управляющего ФИО4 был установлен оклад в размере 50000 рублей, также установлены дополнительные доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, отпуск. Трудовой договор ФИО4 не выдали. В ведомости на выдачу заработной платы за март 2024 года, оформленной бухгалтером на всех работников пилорамы, указан оклад ФИО4 - 50000 руб. Заработную плату ФИО4 ИП ФИО8 перечислял на банковскую карту через систему быстрых платежей. Время работы ФИО4 было установлено с 8-00 час. до 17-00 часов, график работы: 40-часовая рабочая неделя, выходные дни: суббота - воскресенье. Работа управляющего пилорамой была связана с ежедневными переработками, однако сверхурочные регулярно и в полном размере в виде доплат оплачивались ИП ФИО8 Ответчик работу пилорамы приостановил с 3 июля 2024 года, последним днем работы всех работников пилорамы, в том числе ФИО4, был 02.07.2024 года. Все работники пилорамы, в том числе ФИО4, были отправлены в отпуск без содержания с 3.07.2024 года и должны были ждать вызов на работу от ИП ФИО8, чтобы при необходимости возобновить работу. Заявление о предоставлении отпуска без содержания ФИО4 не писал и этот период должен быть оплачен в размере средней заработной платы. За последний месяц работы на пилораме: июнь 2024 года – заработную плату ФИО4 не заплатили, а также не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.

Таким образом, на ФИО4 было оказано материальное и моральное давление со стороны работодателя, так как он принуждался к увольнению, однако у него не имелось добровольного волеизъявления на увольнение по собственному желанию. Со своей стороны, работодатель, не выплачивая заработную плату и направив его в бессрочный отпуск без содержания, вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию. Учитывая, что заработная плата была выплачена не в полном размере, отпуск без содержания длился более месяца, истец ФИО4 19.08.2024 года написал заявление об увольнении по собственному желанию с целью получить задолженность по заработной плате, полагая, что работодатель его попросит отозвать свое заявление об увольнении и продолжить работать.

Однако, в этот же день, 19.08.2024 года, ФИО4 был уволен до истечения двухнедельного срока, чем работодатель лишил работника права на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, существенно нарушив процедуру увольнения, так как стороны не достигли соглашения о расторжении трудового договора по инициативе работника, отсутствуют доказательства согласования с истцом даты увольнения, при увольнении работника по собственному желанию работодатель не убедился в волеизъявлении работника. При этом, по мнению истца ФИО4, его обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным является доказательством отсутствия его добровольного волеизъявления об увольнении. Между работником ФИО4 и работодателем ИП ФИО8, по смыслу части 2 статьи 80 ТК РФ, не было достигнуто основанное на добровольном и осознанном волеизъявлении работника соглашение о прекращении трудовых отношений 19.08.2024 года. Незаконные действия работодателя причинили истцу ФИО4 моральный вред.

ФИО7 работал у ИП ФИО8 на пилораме в должности подсобного рабочего с 11.01.2024 года по 02.07.2024 года, его рабочим местом была пилорама по адресу<адрес>. При трудоустройстве трудовой договор с ФИО7 заключен не был, однако с 11.01.2024 года он был допущен к работе подсобным рабочим, ему был установлен график работы: 40-часовая рабочая неделя, выходные - суббота, воскресенье, время работы установлено с 8-00 часов до 17-00 часов. ФИО7 была установлена часовая тарифная ставка 187,50 рублей/час. За январь - май 2024 года заработная плата ФИО7 выплачена в полном размере наличными по зарплатной ведомости, при этом, в ведомости на выдачу заработной платы за март 2024 года, оформленной на всех работников пилорамы, указана тарифная ставка ФИО7 187,50 руб./час. За последний месяц работы на пилораме: июнь 2024 года – заработную плату ФИО7 не заплатили, также не заплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. ИП ФИО8 работу пилорамы приостановил с 3 июля 2024 года, последним днем работы всех работников пилорамы, в том числе ФИО7, являлся 02.07.2024 года. Все работники пилорамы, в том числе ФИО7, были отправлены в отпуск содержания с 03.07.2024 года и должны были ждать вызов на работу от ИП ФИО8, чтобы возобновить работу. Заявление о предоставлении отпуска без содержания ФИО7 не писал, этот период должен быть оплачен в размере средней заработной платы. Заявления об увольнении по собственному желанию ФИО7 не писал и в настоящее время ожидает от работодателя вызова для работы на пилораме и погашения задолженности по зарплате, так как сама работа его устраивает и он хочет работать. Кроме того, ИП ФИО8 постоянно ему звонил по производственным вопросам. Незаконными действиями работодателя в виде неоформления трудового договора, невыплаты заработной платы ФИО7 причинен моральный вред.

10.10.2024 года ФИО4 и ФИО7 уточнили исковые требования, дополнив их требованиями: обязать ответчика ИП ФИО8 передать в Социальный фонд России уточненные сведения о начислении и уплате страховых взносов за ФИО4 за период работы с 01.04.2022 года по день вынесения решения суда, за ФИО7 – за период работы с 11.01.2024 года по день вынесения решения суда по единой форме сведений ЕФС-1, обязать заплатить страховые взносы за ФИО4 во внебюджетные фонды РФ, неоплаченные за период с 01.06.2024 года по день вынесения решения суда в размере 30% от взысканной по исковому заявлению заработной платы и за время вынужденного прогула в размере 246388 рублей, обязать заплатить страховые взносы за ФИО7 во внебюджетные фонды РФ, неоплаченные за период с 11.01.2024 года по день вынесения решения суда в размере 30% от взысканной по исковому заявлению заработной платы и за время вынужденного прогула суммы в размере 92925 рублей.

28.10.2024 года ФИО4, ФИО7 исковые требования уточнили, просили взыскать с ответчика:

в пользу ФИО4 за время вынужденного прогула за период с 20.08.2024 года по день вынесения решения суда в размере 249907,80 рублей, заработную плату за период с 01.06.2024 года по 02.07.2024 года в размере 93262, 72 руб., среднюю зарплату за период отпуска без содержания с 03.07.2024 года по 19.08.2024 года в размере 141614,42 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 198164,15 рублей компенсацию морального вреда в размере 400000 рублей;

в пользу ФИО7 заработную плату за период с 01.06.2024 года по 02.07.2024 года в размере 93262,72 рублей, заработную плату за период отпуска без содержания за период с 03.07.2024 года по день решения суда в размере 374861,70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 400000 рублей.

13.12.2024 года ФИО4, ФИО7 исковые требования уточнили, просили взыскать с ответчика:

в пользу ФИО4 за время вынужденного прогула за период с 20.08.2024 года по день вынесения решения суда в размере 299447 рублей, компенсацию по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2024 года по 02.07.2024 года, с 20.08.2024 года по день вынесения решения суда – 14126,08 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 142928,51 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период отпуска без содержания с 03.07.2024 года по 19.08.2024 года, с 20.08.2024 года по день вынесения решения суда – 21380,52 рублей, компенсацию по ст.236 ГПК РФ за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 20.08.2024 года по день вынесения решения суда в размере 30014,99 рублей;

в пользу ФИО7 заработную плату за период с 01.06.2024 года по 02.07.2024 года в размере 67267,07 рублей, среднюю заработную плату за период отпуска без содержания за период с 03.07.2024 года по день вынесения решения суда в размере 419225,80 рублей.

13.01.2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Государственная инспекция труда в Курской области.

10.02.2025 ФИО4, ФИО7 исковые требования уточнили, просили взыскать с ответчика:

в пользу ФИО4 за время вынужденного прогула в период с 20.08.2024 по день решения суда в размере 172362 рублей, заработную плату за период с 01.06.2024 по 02.07.2024 – 38594, 02 рубля, компенсацию по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в период с 01.06.2024 по 02.07.2024, с 20.08.2024 по день решения суда – 8104, 74 рублей, среднюю заработную плату за период отпуска без содержания с 03.07.2024 по 19.08.2024 – 58603,08 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период отпуска без содержания с 03.07.2024 по 19.08.2024, с 20.08.2024 по день решения суда – 12306, 65 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82004, 54 рублей, компенсацию по ст.236 ГПК РФ за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 20.08.2024 по день решения суда в размере 17220,95 рублей;

в пользу ФИО7 заработную плату за период с 01.06.2024 по 02.07.2024 в размере 38594, 02 рублей, среднюю заработную плату за период отпуска без содержания за период с 03.07.2024 по день вынесения решения суда в размере 241305, 40 рублей.

В судебном заседании представитель истцов ФИО4, ФИО7- ФИО6 уточненные исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме, с учетом уточнений, по основаниям, изложенным в исковом и уточненным исковых заявлениях.

В судебное заседание не явились надлежащим образом уведомленные о дне, месте и времени рассмотрения дела (л.д.218-219, 221): истцы ФИО4, ФИО7, ответчик ИП ФИО8 – в возражениях на иск и в заявлениях просил дело рассмотреть в его отсутствие, в удовлетворении иска отказать в связи с необоснованностью; представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, Государственной инспекции труда в Курской области.

Суд, с учетом ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения данного гражданского дела была заблаговременно размещена на интернет-сайте Глушковского райсуда Курской области.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истцов, помощника прокурора Борисова Н.А., полагавшего, что уточненные исковые требования ФИО4 и ФИО7 подлежат удовлетворению за исключением требований о взыскании компенсации морального вреда каждому в размере 400000 рублей, которую следует снизить до 50000 рублей каждому, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. №15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Согласно требований ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, который также принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В судебном заседании установлено, что ФИО4 работал у ИП ФИО8 с 01.04.2022 года по 19.08.2024 года, в том числе управляющим пилорамой с 24.03.2023 года по 19.08.2024 года, его рабочим местом была пилорама по адресу: <адрес> что подтверждается копией трудового договора №1 от 01.04.2022 года с дополнительным соглашением от 24.03.2023 года (л.д.48-52), не оспаривалось ответчиком ФИО8

Также судом установлено, что ФИО7 состоял в фактических трудовых отношениях с ИП ФИО8, работал у ИП ФИО8 на пилораме в должности подсобного рабочего с 11.01.2024 года по 2.07.2024 года, его рабочим местом была пилорама по адресу: <адрес> При трудоустройстве трудовой договор с ФИО7 заключен не был, однако с 11.01.2024 года он был допущен к работе подсобным рабочим, ему был установлен график работы: 40-часовая рабочая неделя, выходные - суббота, воскресенье, время работы установлено с 8-00 часов до 17-00 часов. ФИО7 была установлена часовая тарифная ставка 187,50 рублей/час. За январь - май 2024 года заработная плата в полном размере выплачена наличными по зарплатной ведомости, при этом в ведомости на выдачу заработной платы за март 2024 года, оформленной на всех работников пилорамы, указана тарифная ставка ФИО7 - 187,50 руб./час. За последний месяц работы на пилораме - июнь 2024 года, заработную плату ФИО7 и ФИО4 не заплатили, также не заплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. ИП ФИО8 работу пилорамы приостановил с 3 июля 2024 года, последним днем работы всех работников пилорамы был 02.07.2024 года. Все работники пилорамы, в том числе ФИО7 и ФИО4, были отправлены в отпуск без содержания с 03.07.2024 года и должны были ждать вызов на работу от ИП ФИО8, чтобы при необходимости возобновить работу. Заявление о предоставлении отпуска без содержания ФИО7 и ФИО4 не писали. Заявление об увольнении по собственному желанию ФИО7 не писал.

19.08.2024 года ФИО4 написал заявление, в котором просил уволить его с 19.08.2024 года по собственному желанию (л.д.61), и 19.08.2024 года был издан приказ об увольнении ФИО4 по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.60). При этом фактического намерения уволиться ФИО4 не имел, написал заявление об увольнении с целью выплаты ему задолженности по заработной плате.

Данные обстоятельства подтверждены в судебном заседании 04.12.2024 года (л.д.182-189) объяснениями ФИО4, ФИО7, а также показаниями свидетелей: ФИО1, ФИО2 ФИО3 – работавших на пилораме у ИП ФИО8

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что, несмотря на отсутствие трудового договора, истец ФИО7 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО8, работал в должности подсобного рабочего на пилораме, где изготавливались деревянные поддоны, его трудовые отношения с ИП ФИО8 имели стабильный и устойчивый характер, работа осуществлялась в соответствии с графиком работы, он получал за неё заработную плату, желал продолжить трудовые отношения, в связи с чем не могут быть приняты как состоятельные возражения ответчика ФИО8 о том, что ФИО7 не состоял с ним в трудовых отношениях.

Также суд, принимая во внимание, что для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать своё заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, учитывая представленные стороной истцов вышеизложенные доказательства, в том числе показания свидетелей, приходит к выводу, что у ФИО4 не имелось добровольного волеизъявления на увольнение 19 августа 2024 года по собственному желанию, поскольку он подвергался материальному и моральному давлению со стороны работодателя, который отправил всех работников с 03.07.2024 года в отпуск без содержания, не заплатил заработную плату за июнь 2024 года, заявление об увольнении ФИО4 написал вынужденно, чтобы работодатель выплатил ему задолженность по заработной плате и возобновил работу пилорамы, где все работники желают продолжать работу. Кроме того, работодатель лишил ФИО4 права на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.

Доказательств обратному со стороны ответчика ИП ФИО8 суду не представлено.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

Согласно пункту 2 Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, в том числе заработная плата, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Согласно пункт 4 Положения, расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Согласно пункту 9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, для определения размера компенсации за время вынужденного прогула юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими установлению, является установление размера среднедневного заработка, режима работы и системы учета рабочего времени, количества рабочих дней либо часов (при суммированном учете рабочего времен) в периоде вынужденного прогула и размера компенсации за период вынужденного прогула.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцами ФИО4, ФИО7 суду представлен расчет сумм, подлежащих взысканию: по заработной плате за период с 01.06.2024 по 02.07.2024, за время отпуска без содержания за период с 03.07.2024 по 19.08.2024, за время вынужденного прогула, компенсацию за не произведенные своевременно работодателем выплаты по ст.236 ТК РФ, за неиспользованный отпуск (л.д.232-235), с которым суд соглашается, принимая во внимание информацию, представленную Курскстатом (л.д.222), согласно которой среднемесячная заработная плата работников организаций по Курской области за январь-июнь 2024 по виду деятельности: «обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели», составляет 35506, 50 рублей, трудовую деятельность истцов по изготовлению деревянных поддонов.

При этом суд рассчитывает суммы взыскания из расчета, что за один день подлежит взысканию 1723,62 руб., норма рабочего времени по производственному календарю – 248 рабочих дней, количество рабочих дней в месяц – 20,6 (248/12 месяцев), а также учитывает действующую ставку рефинансирования ЦБ РФ – 21%.

Суд считает, что с ответчика ИП ФИО8 в пользу ФИО4 подлежит взысканию: заработная плата за период с 01.06.2024 года по 02.07.2024 года в размере 38594, 02 рубля (35506, 50 руб./23 дня*2 раб.дня), средняя заработная плата за период отпуска без содержания с 03.07.2024 года по 19.08.2024 года в размере 58603, 08 рубля (1723,62 руб.х34 дня), заработная плата за время вынужденного прогула за период с 20.08.2024 года по день решения суда в размере 172362 рубля (35506,50/20,6 дн.х100 дн.) компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2022 по 19.08.2024 в размере 82004, 54 рубля (28 дней отпуска/12 мес. х 29 мес), компенсации за задержку заработной платы за период с 01.06.2024 по 02.07.2024, с 20.08.2024 по день решения суда в размере 8104, 74 рубля, компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ, за задержку заработной платы за период отпуска без содержания с 03.07.2024 по 19.08.2024, с. 20.08.2024 по день решения суда в размере 70909, 73 рублей, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 20.08.2024 по день решения суда в размере 17220, 95 рублей.

Также суд, на основании вышеуказанного расчета, приходит к выводу о взыскании с ИП ФИО8 в пользу ФИО7 : заработной платы за период с 01.06.2024 года по 02.07.2024 года в размере 38594, 02 рубля, средней заработной платы за период отпуска без содержания с 03.07.2024 года по день решения суда в размере 241305, 40 рублей.

Для организаций и индивидуальных предпринимателей объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхов; в частности, в рамках трудовых отношений (подп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ).

База для исчисления страховых взносов в этом случае определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п. 1 ст. 420 НК РФ, за исключением сумм, указанных в ст. 422 НК РФ (п. 1 ст. 421 НК РФ).

Перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами для плательщиков, осуществляющих выплаты в пользу физических лиц, установленный ст. 422 НК РФ, является исчерпывающим. Выплаты в размере среднего заработка за время вынужденного прогула, выплачиваемые в случае признания увольнения работника незаконным, в данный перечень не включены.

Таким образом, указанная сумма среднего заработка подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке. Такой вывод представлен в письмах ФНС России от 26.08.2022 N ЕА-3-15/9241 @, от 14.01.2019 N БС-4-11/228 Минфина России от 19.06.2018 N 03-04-05/41794.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхована обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурс Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователь представляет в органы Фонда по месту своей регистрации сведения индивидуалы- (персонифицированного) учета, начиная с 1 января 2023 года, в составе единой ф сведении ЕФС-1.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о необходимости возложения на ответчика ИП ФИО8, осуществляющего до настоящего времени свою деятельность как индивидуальный предприниматель, согласно Выписке из ЕГРИП (л.д.228-231), обязанности передать в Социальный фонд России уточненные сведения о начислении и уплате страховых взносов: за ФИО4 за период работы с 01.04.2022 года по день вынесения решения суда, за ФИО7 за период работы с 11.01.2024 года по день решения суда по единой форме сведений ЕФС-1, возложении на ИП ФИО8 обязанности уплатить страховые взносы за ФИО4 во внебюджетные фонды РФ, не оплаченные за период с 01.06.2024 года по день вынесения решения суда в размере 30% от взысканной по исковому заявлению заработной платы и за время вынужденного прогула в размере 134339, 72 рублей, уплатить страховые взносы за ФИО7 во внебюджетные фонды РФ, неоплаченные за период с 11.01.2024 года по день вынесения решения суда в размере 30% от взысканной по исковому заявлению заработной платы и за время вынужденного прогула в размере 83969, 83 рублей.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 статьи 237 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Ввиду отсутствия в Трудовом кодексе РФ норм, регламентирующих иные основания возмещения работнику морального вреда, помимо неправомерных действий или бездействия работодателя, к отношениям по возмещению работнику морального вреда применяются нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие обязательства вследствие причинения вреда.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса РФ (статья 1099 Гражданского кодекса РФ).

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (часть 1).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина (абзац 3 пункта 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Принимая во внимание все обстоятельства по делу, перенесенные ФИО4 и ФИО7 нравственные страдания, связанные с незаконным увольнением, несвоевременной выплатой заработной платы, лишения права продолжения работы на принадлежащей ответчику пилораме, суд, с учетом требований разумности и справедливости, приходит к выводу, что в пользу ФИО4 и ФИО7 с ответчика ИП ФИО8 подлежит взысканию компенсация морального вреда по 50000 рублей каждому.

В соответствии со ст.3 Гражданского процессуального кодекса РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

По смыслу названной нормы предъявление иска должно иметь своей целью восстановление нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов обратившегося в суд лица путем использования им установленных способов защиты гражданских прав.

Как следует из статьи 12 ГК РФ определение законом способов защиты гражданских прав направлено, в первую очередь, на максимальное восстановление нарушенного права. Перечень способов защиты гражданских трав не является исчерпывающим и защита прав может быть осуществлена иными способами, предусмотренными законом.

Целью судебной защиты является восстановление нарушенных или оспариваемых прав. Выбор способа защиты, в итоге, предопределяется спецификой охраняемого права и характером его нарушения. Осуществляя по своему усмотрению гражданские права, граждане и физические лица самостоятельно избирают способ защиты нарушенного или оспоренного права, поэтому при обращении с настоящими требованиями, стороны обязаны в порядке статей 56 ГПК РФ представить доказательства нарушения его прав и законных интересов, подлежащих судебной защите.

В силу требований ч. 2 ст. 12 ГПК РФ суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Ч. 1 ст. 55 ГПК РФ предусмотрено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Согласно ч. ч. 1 - 4 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение вышеуказанных норм ответчиком ИП ФИО8 не представлено суду надлежащих доказательств в обоснование заявленных им возражений на исковое и уточненное исковое заявление ФИО4, ФИО7 (л.д.39-47, 146-152) о добровольности увольнения ФИО4 19.08.2024 года по собственному желанию, об отсутствии трудовых отношений с ФИО7, в связи с чем данные возражения не могут быть приняты судом как состоятельные.

Оценивая все доказательства по делу, суд приходит к выводу, что уточненные исковые требования ФИО4, ФИО7 к ИП ФИО8 подлежат удовлетворению в части: признания незаконным приказа ИП ФИО8 от 19.08.2024 года об увольнении ФИО4 19 августа 2024 года по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ); восстановления ФИО4 на работе у ИП ФИО8 в должности управляющего основного подразделения с 20 августа 2024 года, признания незаконным направления ФИО4 в отпуск без содержания в период с 03.07.2024 года по 19.08.2024 года; взыскания с ИП ФИО8 в пользу ФИО4: заработной платы за период с 01.06.2024 года по 02.07.2024 года в размере 38594, 02 рубля, средней заработной платы за период отпуска без содержания с 03.07.2024 года по 19.08.2024 года в размере 58603, 08 рубля, заработной платы за время вынужденного прогула за период с 20.08.2024 года по день вынесения решения суда в размере 172362 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 82004, 54 рубля, компенсации за задержку заработной платы за период с 01.06.2024 года по 02.07.2024 года, с 20.08.2024 года по день вынесения решения суда в размере 8104, 74 рубля, компенсации за задержку заработной платы за период отпуска без содержания с 03.07.2024 года по 19.08.2024 года, с 20.08.2024 года по день вынесения решения суда в размере 70909, 73 рублей, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 20.08.2024 года по день вынесения решения суда в размере 17220, 95 рублей, а всего 447799 рублей 06 копеек, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей; установления факта трудовых отношений ФИО7 с ИП ФИО8 в должности подсобного рабочего в период с 11 января 2024 года по день вынесения решения суда, признания незаконным направления ФИО7 в отпуск без содержания в период с 03.07.2024 года по день вынесения решения суда, взыскания с ИП ФИО8 в пользу ФИО7 заработной платы за период с 01.06.2024 года по 02.07.2024 года в размере 38594, 02 рубля, средней заработной платы за период отпуска без содержания с 03.07.2024 года по день вынесения решения суда в размере 241305, 40 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, возложении обязанности передать в Социальный фонд России уточненные сведения о начислении и уплате страховых взносов: за ФИО4 за период работы с 01.04.2022 года по день вынесения решения суда, за ФИО7 за период работы с 11.01.2024 года по день вынесения решения суда по единой форме сведений ЕФС-1, возложении на ИП ФИО8 обязанности уплатить страховые взносы за ФИО4 во внебюджетные фонды РФ, неоплаченные за период с 01.06.2024 года по день вынесения решения суда в размере 30% от взысканной по исковому заявлению заработной платы и за время вынужденного прогула в размере 134339, 72 рублей, уплатить страховые взносы за ФИО7 во внебюджетные фонды РФ, неоплаченные за период с 11.01.2024 года по день вынесения решения суда в размере 30% от взысканной по исковому заявлению заработной платы и за время вынужденного прогула в размере 83969, 83 рублей.

В остальной части в удовлетворении уточненных исковых требований ФИО4 и ФИО7 к ИП ФИО8 суд отказывает в связи с необоснованностью.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, о восстановлении на работе. При этом, положения ст. 211 ГПК РФ о немедленном исполнении не распространяются на решение суда в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу закона был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, в связи с чем с ответчика ИП ФИО8 в муниципальный бюджет Глушковского района Курской области подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 21497, 91 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненное исковое заявление ФИО4, ФИО7 к ИП ФИО8 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ИП ФИО8 №1 от 19.08.2024 года об увольнении ФИО4 19 августа 2024 года по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Восстановить ФИО4 на работе у ИП ФИО8 в должности управляющего основного подразделения с 20 августа 2024 года.

Признать незаконным направление ФИО4 в отпуск без содержания в период с 03.07.2024 года по 19.08.2024 года.

Взыскать с ИП ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес> ИНН №, СНИЛС № паспорт № выдан 01.04.2016 ТП УФМС России по Курской области в Медвенском районе, код подразделения 460-021, в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт №, выдан 23.05.2014 ОУФМС России по Курской области в Глушковском районе, код подразделения 460-012, СНИЛС № 10, ИНН № заработную плату за период с 01.06.2024 года по 02.07.2024 года в размере 38594, 02 рубля, среднюю заработную плату за период отпуска без содержания с 03.07.2024 года по 19.08.2024 года в размере 58603, 08 рубля.

Взыскать с ИП ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес> ИНН №, СНИЛС №, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП УФМС России по Курской области в Медвенском районе, код подразделения 460-021, в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт № выдан 23.05.2014 ОУФМС России по Курской области в Глушковском районе, код подразделения 460-012, СНИЛС № ИНН № заработную плату за время вынужденного прогула за период с 20.08.2024 года по день решения суда в размере 172362 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82004, 54 рубля, компенсацию за задержку заработной платы за период с 01.06.2024 года по 02.07.2024 года, с 20.08.2024 года по день вынесения решения суда в размере 8104, 74 рубля, компенсацию за задержку заработной платы за период отпуска без содержания с 03.07.2024 года по 19.08.2024 года, с 20.08.2024 года по день вынесения решения суда в размере 70909, 73 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 20.08.2024 года по день вынесения решения суда в размере 17220, 95 рублей, а всего 447799 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Установить факт трудовых отношений ФИО7 с ИП ФИО8 в должности подсобного рабочего в период с 11 января 2024 года по день вынесения решения суда.

Признать незаконным направление ФИО7 в отпуск без содержания в период с 03.07.2024 года по день вынесения решения суда.

Взыскать с ИП ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес> ИНН № СНИЛС № паспорт №, выдан 01.04.2016 ТП УФМС России по Курской области в Медвенском районе, код подразделения 460-021, в пользу ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт №, выдан 02.12.2023 УМВД России по Курской области, код подразделения 460-002, ИНН № заработную плату за период с 01.06.2024 года по 02.07.2024 года в размере 38594, 02 рубля.

Взыскать с ИП ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес>, ИНН №, СНИЛС № паспорт №, выдан 01.04.2016 ТП УФМС России по Курской области в Медвенском районе, код подразделения 460-021, в пользу ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес> паспорт №, выдан 02.12.2023 УМВД России по Курской области, код подразделения 460-002, ИНН № среднюю заработную плату за период отпуска без содержания с 03.07.2024 года по день вынесения решения суда в размере 241305, 40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Обязать ИП ФИО8 передать в Социальный фонд России уточненные сведения о начислении и уплате страховых взносов: за ФИО4 за период работы с 01.04.2022 года по день вынесения решения суда, за ФИО7 за период работы с 11.01.2024 года по день вынесения решения суда по единой форме сведений ЕФС-1.

Обязать ИП ФИО8 уплатить страховые взносы за ФИО4 во внебюджетные фонды РФ, неоплаченные за период с 01.06.2024 по день решения суда в размере 30% от взысканной по исковому заявлению заработной платы и за время вынужденного прогула в размере 134339, 72 рублей.

Обязать ИП ФИО8 заплатить страховые взносы за ФИО7 во внебюджетные фонды РФ, неоплаченные за период с 11.01.2024 по день решения суда в размере 30% от взысканной по исковому заявлению заработной платы и за время вынужденного прогула в размере 83969, 83 рублей.

В остальной части в удовлетворении уточненных исковых требований ФИО4 и ФИО7 к ИП ФИО8 отказать.

Взыскать с ИП ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес> ИНН №, СНИЛС № паспорт №, выдан 01.04.2016 ТП УФМС России по Курской области в Медвенском районе, код подразделения 460-021, государственную пошлину в доход бюджета МО «Глушковский район» Курской области в размере 21497 рублей 91 коп.

Решение суда в части восстановления на работе и выплате ФИО4 и ФИО7 заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через Глушковский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, с которым стороны могут ознакомиться 20 февраля 2025 года.

Председательствующий судья: О.П. Сумщенко

Решение в окончательной форме изготовлено 20 февраля 2025 года.

Председательствующий судья: О.П. Сумщенко