Дело № 2-460/2023 УИД 65RS0003-01-2023-000471-21
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Анива Сахалинская область 25 сентября 2023 года
Анивский районный суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Болдыревой Н.С., при ведении протокола помощником судьи Кулешовой Л.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБУЗ Сахалинской области «Анивская центральная районная больница им. В.А. Сибиркина» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением с учетом уточнений, в обоснование которого указала, что с 01 июля 2016 года по 28 марта 2023 года состояла в должности кастелянши в ГБУЗ «Анивская ЦРБ им. В.А. Сибиркина». В период работы ей ежемесячно начислялись выплаты стимулирующего характера в размере 50% от оклада. Однако в октябре 2022 года, в феврале и марте 2023 года указанные выплаты работодателем были занижены, что по мнению истца является необоснованным. Изложив указанные обстоятельства, истец просит суд обязать ответчика выплатить в ее пользу премиальную выплату за октябрь 2022 года, февраль и март 2023 года в размере 8469,36 руб.; проценты, предусмотренные ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 358,44 руб.; моральный вред в размере 20000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ГБУЗ «Анивская ЦРБ им. В.А. Сибиркина» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, полагала законным и обоснованным снижение выплат стимулирующего характера.
Представитель третьего лица Межрегионального профессионального союза работников здравоохранения «Голос медицины» ФИО3, действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования истца поддержала.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что ФИО1 работала в поликлиническом отделении ГБУЗ «Анивская ЦРБ им. В.А. Сибиркина» с 01 июля 2016 года на должности кастелянши (приказ б/н от 01 июля 2016 года) по 31 марта 2023 года (приказ об увольнении № от 28 марта 2023 года).
Пунктом 4.5 трудового договора № б/н от 01 июля 2016 года, заключенного руководителем ГБУЗ «Анивская ЦРБ им. В.А. Сибиркина» с ФИО1, для последней предусмотрены ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы в пределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников согласно Приложению № 2, которым определены показатели, критерии работы и оценка (баллы).
Приказом ГБУЗ «Анивская ЦРБ им. В.А. Сибиркина» №-од от 17 июня 2016 года утверждено Положение о порядке, размере и условиях установления премиальных выплат по итогам работы работников ГБУЗ «Анивская ЦРБ им. В.А. Сибиркина».
Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников (п.1.10 приказа). Стимулирующие выплаты производятся в виде премиальных выплат по итогам работы; с учетом оценки эффективности деятельности работников; критерии по оценке эффективности деятельности работников Учреждения определяются и устанавливаются Положением; при установлении размера выплат учитываются показатели эффективности деятельности конкретного структурного подразделения, учитывающие объем и качество выполняемой работы и показатели эффективности деятельности работников. К каждому показателю эффективности деятельности работников устанавливаются критерии оценки. Критерии показателей эффективности деятельности работников оцениваются количеством баллов. Оценку выполнения показателей эффективности, распределение финансовых средств по направлениям, конкретные размеры премиальных выплат работникам Учреждения рассматриваются за отчетный месяц созданной 2-х уровневой Комиссией «По установлению премиальных выплат». Комиссия оценивает выполнение показателей эффективности работниками, оформляет решение комиссии протоколом, знакомит под роспись работников с оценкой качества их работы (п.п.2.1, 2.4, 2.5)
Пунктом 2.9 данного Положения определены основания для неначисления премиальных выплат работникам по итогам работы, в том числе, которыми являются ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него функций.
Приложением № к приказу №-од от 17 июня 2016 года определены показатели эффективности для должности кастелянши, состоящие из критериев и оценки.
Приказом ГБУЗ «Анивская ЦРБ им. В.А. Сибиркина» №-од от 07 декабря 2022 года утверждено Положение по выплатам стимулирующего характера. Пунктом 2.1 данного Положения предусмотрены, в том числе премиальные выплаты для каждой категории должности по итогам работы за месяц.
Премирование осуществляется по результатам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей эффективности деятельности работников, установленных приложением № к настоящему Положению (п.2.12).
Оценка выполнения показателей осуществляется комиссией, которая определяет размер премиальных выплат работникам исходя из оценки критериев показателей эффективности деятельности работников по итогам работы за отчетный период; готовит предложения руководителю по установлению конкретного размера премии каждому работнику; оформляет протокол заседания комиссии по итогам работы (п. 2.15)
Приложением №.1 к Положению №-од от 07 декабря 2022 года установлены основания для снижения размера премии по итогам работы за месяц (квартал, год) полностью или частично, куда включены, в том числе неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в размере снижения 50% (п.3 Положения).
Согласно пункту 1 раздела 2 должностной инструкции кастелянши ГБУЗ «Анивская ЦРБ им. В.А. Сибиркина», утвержденной руководителем 26 июня 2015 года, кастелянша руководит работой санитарок по содержанию в чистоте и порядке помещений отделения, контролирует качество уборки.
В силу пункта 8 данной инструкции кастелянша составляет заявки на ремонт помещений, оборудования, инвентаря и контролирует его проведение.
В судебном заседании установлено, что 05 октября 2022 года от уборщицы ФИО4 и 28 октября 2022 года от заведующей поликлиники ФИО5 на имя руководителя ГБУЗ «Анивская ЦРБ им. В.А. Сибиркина» поступили докладные записки о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей ФИО1
01 ноября 2022 года с целью установления премиальных выплат по итогам работы за 4 квартал 2022 года работникам ГБУЗ «Анивская ЦРБ им. В.А. Сибиркина» проведено заседание комиссии. В соответствии с пунктом 2 протокола № б/н от 01 ноября 2022 года, за недобросовестное выполнение пункта 1 должностных обязанностей, проявившееся в ненадлежащем контроле за уборкой служебных помещений детской консультации, комиссией руководителю подготовлены предложения по установлению кастелянше поликлинического отделения ФИО1 премиальной выплаты за октябрь 2022 года в размере 5 %.
17 февраля 2023 года от уборщицы ФИО4 на имя руководителя ГБУЗ «Анивская ЦРБ им. В.А. Сибиркина» вновь поступила докладная записка о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей ФИО1
02 марта 2023 года по итогам заседания комиссии по рассмотрению премиальных выплат за февраль 2023 года руководителю организации подготовлены предложения о снижении премиальных выплат до 20 % ФИО1 за ненадлежащие исполнение должностных (трудовых) обязанностей, выразившееся в ненадлежащем руководстве и контроле за уборщиком служебных помещений ФИО4. (п. 2 Протокола).
По итогам рассмотрения докладной записки от старшей медсестры ФИО6, поступившей на имя на имя руководителя ГБУЗ «Анивская ЦРБ им. В.А. Сибиркина» 27 марта 2023 года, комиссией по рассмотрению премиальных выплат 29 марта 2023 года руководителю ЦРБ подготовлены предложения о снижении премиальных выплат стимулирующего характера ФИО1 за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей, пункта 7 должностной инструкции – несоставление заявки на ремонт помещений, оборудования, инвентаря и контроля.
На основании предложений вышеуказанной комиссии руководителем ГБУЗ «Анивская ЦРБ им. В.А. Сибиркина» принято решение о снижении премиальных выплат ФИО1 за октябрь 2022 года, февраль и март 2023 года.
Положения статьи 22 Трудового кодекса РФ предусматривают право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Также указанной статьей установлена обязанность работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
В силу положений статьи 23 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, а также требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда. В свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с абзацем 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Поскольку работодателем установлены факты ненадлежащего исполнения ФИО1 трудовых обязанностей, а локальными актами предусмотрено снижение размера премии при установлении таких нарушений, ответчик имел основания для снижения размера премии по итогам работы за октябрь 2022 года, февраль и март 2023 года.
Указанное свидетельствует об отсутствии в действиях ответчика нарушений трудовых прав истца, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
Вопреки доводам истца, начисление работнику премии является правом, а не обязанностью работодателя, решение вопроса о выплате и размере премии относится к его исключительной компетенции.
Неознакомление истца с протоколами заседания комиссии по рассмотрению установленных премиальных выплат за спорные периоды, вопреки доводам истца, не свидетельствуют о их незаконности.
В виду того, что судом не установлено нарушения трудовых прав истца требование о компенсации морального вреда так же не подлежит удовлетворению.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУЗ Сахалинской области «Анивская центральная районная больница им. В.А. Сибиркина» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Анивский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 28 сентября 2023 года.
Председательствующий: судья Н.С. Болдырева