№2-619/2025
УИД 67RS0003-01-2024-004818-41
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 января 2025 года
Промышленный районный суд г.Смоленска
В составе:
Председательствующего судьи Свободниковой И.М.,
при секретаре Паникове П.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Смоленской области о включении в общий (страховой) трудовой стаж периодов работы и перерасчете размера пенсии,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился к ОСФР по Смоленской области с названным иском, в обоснование которого указал, что является получателем трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 5,7,14 Закона № 147-ФЗ. При этом ответчиком в общий (страховой) стаж не был включен период его работы с 02.01.1985 по 28.07.1986 в Смоленском управлении пусконаладочных работ в должности начальника ППО, так как в трудовой книжке отсутствует запись о приеме на работу. Полагает, что данный период должен быть включен в стаж его работы, поскольку подтверждаются записью в трудовой книжке. Просит суд обязать ответчика включить в общий (страховой) стаж вышеуказанный спорный период его работы и произвести перерасчет размера пенсии, с учетом указанного периода, с 06.11.2010.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ОФСР по Смоленской области ФИО2 в судебном заседании заявленные требования не признал, поддержал правовую позицию, изложенную в письменных возражениях на иск. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.
Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Доказательствами по делу в соответствии со ст. 55 ГПК РФ являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В силу п. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Согласно ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства (ст. 55 Конституции РФ).
Судом установлено, что решением Пенсионного фонда от 06.11.2010 ФИО1 в соответствии со ст. ст. 5, 7, 14 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" была назначена трудовая пенсия по старости, (начиная с 01.01.2015 страховая пенсия по старости в соответствии со ст. 6,8,15 Федерального закона от 28.12.2013 №400 – ФЗ).
При этом в общий (страховой) трудовой стаж ФИО1 не был включен период его работы с 02.01.1985 по 28.07.1986 в Смоленском управлении пусконаладочных работ в должности начальника ППО, поскольку в трудовой книжке отсутствует о приеме на работу, а указана только должность «Начальник ППО».
В целях оказания содействия в получении справки, подтверждающий период работы в данной организации, специалистом Пенсионного фонда был сделан запрос в Государственный архив Смоленской области.
Согласно сведениям пенсионного дела истца, на указанные запросы были даны ответы Государственного архива Смоленской области от 12.11.2010 № 3023, а также Государственного архива Смоленской области по личному составу от 12.01.2011 №7, из которых следовало, что документы Смоленского управления пуско-наладочных работ за отчетный период с 1985-1986 гг. на хранение не поступали.
Вместе с тем, суд не может согласиться с такими выводами по следующим основаниям.
Из трудовой книжки ФИО1 усматривается, что согласно записям № 25-26 он работал в Смоленском управлении пусконаладочных работ с 02.01.1985 по 28.07.1986 в должности – начальника ППО. Уволен в порядке перевода на основании приказа № 6-л от 25.07.1986.
Согласно ст. 39 КЗоТ РСФСР, ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Аналогичное положение закреплено в п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года N 555.
Порядок ведения трудовых книжек определен Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации N 69 от 10 октября 2003 года, ранее действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162 (далее - Инструкция).
В соответствии с п. 1.1 Инструкции трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.
Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.
На основании положений п. 2.3 Инструкции все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Обязанность по ведению трудовых книжек законом возлагается на работодателя. Ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по соблюдению указанной выше инструкции и оформлению трудовой книжки является виной работодателя в связи с чем, работник не может быть лишен предусмотренных законом прав на пенсионное обеспечение.
Факт трудовой деятельности истца в спорный период ответчиком не оспорен. Записи в трудовой книжке за данный период имеются.
Из-за отсутствия архивных справок, подтверждающих факт работы в спорный период, истец не имеет возможности представить документы, послужившие основанием для внесения записей о работе в трудовую книжку.
Вместе с тем, имеющиеся недостатки в оформлении трудовой книжки не могут поставить под сомнение факт работы истца в спорный период, поэтому оснований для отказа во включении указанного периода в общий (страховой) стаж у ответчика не имелось.
Ненадлежащее оформление записей в трудовой книжке истца, а именно отсутствие записи о приеме на работу, является виной работодателя и не может являться основанием к отказу в зачете в общий страховой стаж истца указанного выше периода работы, в связи с отсутствием вины работника.
Согласно заключению специалиста от 25.12.2024 составленное экспертом-криминалистом ФИО3 ООО «Союз-гарант», во вкладыше в трудовую книжку на имя ФИО1 в записи строки № 25 после цифровой записи «Пр №3 от 2.01…» имеются элементы в виде цифр «8» и «5».
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что период работы с 02.01.1985 по 28.07.1986 в Смоленском управлении пусконаладочных работ в должности начальника ППО подлежит включению в общий трудовой и страховой стаж ФИО1
Кроме того, ФИО1 заявлено требование об обязании ответчика произвести перерасчет размера пенсии, с учетом включения спорного периода работы в стаж, с даты обращения с заявлением к ответчику, то есть с 06.11.2010.
Данное требование подлежит частичному удовлетворению, исходя из следующего.
Согласно ст. 20 Федерального закона N 173-ФЗ перерасчет размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости), за исключением случаев, предусмотренных п. 3 настоящей статьи, производится: с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили обстоятельства, влекущие за собой перерасчет размера трудовой пенсии в сторону уменьшения; с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) в сторону увеличения.
Согласно части 7.2 статьи 22 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", которая введена Федеральным законом от 26 мая 2021 г. 153-ФЗ, в случае представления пенсионером документов, поступления документов, запрошенных органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в иных государственных органах, органах местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях при оказании содействия заявителю в соответствии с частью 8.1 статьи 21 настоящего Федерального закона, подтверждающих обстоятельства, имевшие место до дня назначения страховой пенсии, влекущие увеличение размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, производится перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии без истребования заявления о перерасчете размера страховой пенсии со дня назначения страховой пенсии.
Действия данной статьи распространяется на правоотношения, возникшие при назначении пенсии после указанной даты. Перерасчет размера пенсии в связи с поступлением новых документов (сведений), подтверждающих обстоятельства, имевшие место до дня назначения страховой пенсии, по пенсиям назначенным до 01.01.2022, возможен не ранее 01.01.2022.
При указанных обстоятельствах, суд находит необходимым обязать ответчика произвести перерасчет размера пенсии истца с учетом вышеуказанного спорного периода его работы, с 01.01.2022.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования по Смоленской области (ИНН <***>) включить в общий (страховой) трудовой стаж ФИО1 (<данные изъяты>) периоды работы с 02.01.1985 по 28.07.1986 в Смоленском управлении пусконаладочных работ в должности начальника ППО, и произвести перерасчет размера его пенсии, с учетом указанного периода работы, с 01.01.2022.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.
Решение в мотивированной форме составлено 30.01.2025.
Судья И.М. Свободникова