Дело № 2-2380/2022

УИД 63RS0044-01-2022-004141-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2022 года г. Самара

Железнодорожный районный суд г.о. Самара в составе:

председательствующего судьи Александровой Т.В.,

при ведении протокола помощником судьи Татарницевой А.В.,

с участием представителя истца - помощника прокурора Железнодорожного района г.Самары Юдиной Е.Г.,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2380/2022 по иску заместителя прокурора Железнодорожного района г. Самары в защиту интересов ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭКСПОКОМ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель прокурора Железнодорожного района г. Самары обратился в Железнодорожный районный суд г.Самары в защиту интересов ФИО2 с иском к ООО «ЭКСПОКОМ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что ФИО2 работал в ООО «ЭКСПОКОМ» с 17.02.2022 по 27.05.2022. В ходе проверки, проведенной на основании обращения работников ООО «ЭКСПОКОМ», прокуратурой установлено, что по состоянию на 16.06.2022 имеется задолженность по заработной плате перед истцом в размере 25.473 рубля 61 копейка. Просит взыскать с ответчика сумму задолженности и компенсацию морального вреда в сумме 10.000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, указав, что задолженность по заработной плате погашена, просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3.995 рублей 62 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 10.000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г. Самары Юдина Е.Г. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

ФИО2, уведомленный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, требования прокурора поддержал. В силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ФИО1, действующая по доверенности от 15.11.2021, в судебном заседании исковые требования признала частично, пояснила, что 17.02.2022 между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № 126 для выполнения трудовой функции электрогазосварщик для работы по вахтовому методу в г. Мурманске на проекте по производству сжиженного природного газа. В связи со сложившейся экономической ситуацией из-за действий недружественных стран, работы по проекты были остановлены. По состоянию на 22.09.2022 истцу полностью выплачена заработная плата за период март-апрель 2022 и частично компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 59.513 рублей 09 копеек. Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3.995 рублей 62 копейки. Просила снизить компенсацию морального вреда до 1.000 рублей.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых правоотношений относится обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено возникновение трудовых отношений между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 указанного кодекса установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 кодекса заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что 17.02.2022 между ООО «ЭКСПОКОМ» и ФИО2 заключен срочный трудовой договор № 126 на период с 17.02.2022 по 16.05.2022, в соответствии с которым ФИО2 принят на должность электрогазосварщика на срок до выполнения заведомо определенной работы по должности работника в рамках производства сварочно-монтажных работ блочно-модульного здания. Пунктом 2.2-2.4. договора установлено, что заработная выплачивается работнику 2 раза в месяц: первая часть зарплаты выплачивается 30 числа текущего месяца, окончательный расчет за отработанный месяц производится 15 числа месяца, следующего за отработанным. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 13.900 рублей, следующие надбавки и компенсации: за работу в районах на территории которых применяются районные коэффициенты к заработной плате 1,4, за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в размере до 80%, оплата за молоко 30 рублей в день (л.д. 40-45).

Приказом от 27.05.2022 г. № 1093 трудовой договор был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 55).

Как следует из расчетных листков, предусмотренная договором заработная плата выплачена истцу в полном объеме. Однако, имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3.995 рублей 62 копейки (л.д. 51).

Следовательно, требования истца о взыскании суммы задолженности являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 2 Постановления Пленума ВС РФ №10 от 20.12.1994г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Судом установлено, что заработная плата истцу выплачивалась со значительными задержками, в связи с чем требования о взыскании компенсации морального вреда являются законными и подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание длительность задержки заработной платы, тот факт, что несвоевременная выплата связана со сложившейся экономической ситуацией в стране из-за действий недружественных стран, в силу которых ответчиком работы по проекты были остановлены, а также требования разумности и справедливости, и полагает необходимым определить его в размере 5.000 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобождён при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным ст.333.19 НК РФ, а именно в размере 700 руб. (400 руб. по требованиям имущественного характера + 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Железнодорожного района г. Самары в защиту интересов ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭКСПОКОМ» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС № компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3.992 рубля 62 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 5.000 рублей, а всего взыскать 8.992 рубля 62 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭКСПОКОМ» (ИНН <***>) госпошлину в доход бюджета г. Самары в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Самары в течение одного месяца с даты составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 30 сентября 2022 года.

Председательствующий судья (подпись) Т.В. Александрова

Копия верна.

Судья Секретарь