Апелляционное определение по делу № 33-5241/2023 от 30.08.2023 | Омский областной суд (Омская область)

Председательствующий: Крутикова А.А. № 33-5241/2023

55RS0001-01-2022-008440-25

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

30 августа 2023 г. г. Омск

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:

председательствующего Сковрон Н.Л.

судей Мезенцевой О.П., Перфиловой И.А.,

при секретаре Нецикалюк А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело № 2-628/2023

по апелляционной жалобе ответчика общества с ограниченной ответственностью «МГ-Флот»

на решение Кировского районного суда г. Омска от 31 мая 2023 года

по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МГ-Флот» о взыскании недополученной премии, компенсации морального вреда,

Заслушав доклад судьи Мезенцевой О.П., судебная коллегия областного суда

Установила:

ФИО1 обратился в суд с названным иском, ссылаясь на то, что 13.11.2021 г. между ним и «ТрансМорФлот» (после переименования - ООО «МГ-Флот») был заключен трудовой контракт, согласно которому он был принят на должность старшего помощника капитана т/х «Линда».

05.02.2022 г. истец был переведен на должность «капитана т/х «Линда»», в связи с чем стороны заключили новый трудовой контракт. Согласно разделу 5 заключенного трудового контракта истцу был установлен должностной оклад – 200000 руб., компенсационные выплаты: 4 % доплата за особые условия труда. Размер стимулирующих выплат устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда, материальном стимулировании (премировании) и материальном поощрении ООО «ТрансМорФлот». Размер премии может составлять от 0 до 100 % от суммы, включающей должностной оклад работника и ранее обозначенные компенсационные выплаты, а также зависит от добросовестного выполнения должностных обязанностей, интенсивной и результативной работы, отсутствие дисциплинарных проступков.

14.09.2022 г. истец был уволен из ООО «МГ-Флот» по инициативе работника, в связи с чем 23.09.2022 г. истцом был получен расчет при увольнении, включающий в себя заработную плату за август, сентябрь 2022 г., а также компенсацию за неиспользованный отпуск, в общей сумме 1022452,17 руб.

Ежемесячно истцу на электронную почту поступали расчетные листки, в которых указывались все причитающиеся ему выплаты, в том числе, премиальная часть заработной платы. В расчетном листке за август 2022 г. была указана месячная премия в размере 507 941,84 руб., которая в последующем выплачена не была. При телефонном разговоре сотрудники бухгалтерии пояснили, что в августе, сентябре 2022 г. все работники «т/х «Линда»» (после переименования – «т/х «Инда»») были лишены премии, при этом никаких документов о причинах лишения истцом получено не было.

По результатам прокурорской проверки, проведенной по коллективному заявлению членов экипажа «т/х «Инда»», 24.10.2022 г. Астраханской транспортной прокуратурой был дан ответ о том, что в соответствии с приказами генерального директора ООО «МГ-Флот» от 31.08.2022 г. № 538-22с, 09.09.2022 г. № 565 принято решение о лишении стимулирующей премии за август, сентябрь 2022 г., на основании п. 3.1. Положения об оплате труда, материальном стимулировании (премировании) и материальной помощи. За весь период работы с ноября 2021 г. по июль 2022 г. истцу ежемесячно начислялась и выплачивалась премия. Аналогично предыдущим месяцам работы в августе 2022 г. премия была начислена, но не выплачена, в сентябре 2022 г. премия не начислялась и не выплачивалась. Согласно расчету истца, общая сумма невыплаченной ответчиком премии составила 724162 руб. В связи со сложившейся ситуацией, 19.09.2022 г. истцом на электронный адрес ответчика было направлено письмо с просьбой дать разъяснения, пересмотреть решение о лишении экипажа премиальных выплат, на которое ответа не поступило.

10.10.2022 г., 31.10.2022 г. истец направил в адрес ответчика заявления, в которых просил представить документы о его трудовой деятельности, 22.11.2022 к. которые были возвращены в связи с неполучением адресатом. Просил взыскать с ответчика начисленную, но невыплаченную премию за период с 01.08.2022 г. по 31.08.2022 г., в размере 507941,84 руб., недополученную премию за сентябрь 2022 г. в размере 216200 руб., компенсацию морального вреда в размере 300000 руб.

02.02.2023 г. в качестве третьего лица к участию в деле была привлечена Государственная инспекция труда в Омской области, 21.02.2023 г. - Астраханская транспортная прокуратура (т. 2 л.д. 21).

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал. Дополнительно суду пояснил, что с Положением об оплате труда ознакомлен не был, при этом, премиальные выплаты всегда являлись частью заработной платы, на протяжении всего периода работы премия выплачивалась, за исключением двух последних месяцев.

Представитель ответчика ООО «МГ-Флот» - ФИО2, действующий на основании доверенности, участвующий в судебном заседании посредством видеоконференц-связи возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям и доводам, изложенным в отзыве. Дополнительно суду пояснил, что контрактом предусмотрена система оплаты труда, состоящая из оклада и компенсационных выплат: выплаты за вредные условия, переработки, сверхурочные (постоянная) и премиальная часть (переменная). Премиальная часть заработной платы не является обязательной к выплате, ее начисление и размер производится исключительно на усмотрение генерального директора. Вместе с тем, ответчик, лишая истца премии, не обязан уведомлять работника о принятом решении. Направленный в адрес истца расчетный листок за август 2022 г. составлен ошибочно. Полагал, что истцом не доказан и не обоснован заявленный размер компенсации морального вреда.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Омской области, Астраханская транспортная прокуратура, Государственная инспекция труда в республике Дагестан в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежащим образом, в представленных заявлениях просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Судом постановлено решение, которым с ООО «МГ-Флот» пользу ФИО1 взыскана невыплаченная премия в общем размере 655970,28 руб., компенсация морального вреда 30000 руб., в удовлетворении остальной части требований отказано.

В апелляционной жалобе ООО «МГ-Флот» просит решение суда отменить, т.к. в соответствии с локальными актами работодателя стимулирующие выплаты являются переменной частью заработной платы, не являются обязательными к выплате, поощрение за труд является правом работодателя.

В возражениях на апелляционную жалобу Астраханская транспортная прокуратура не соглашается с доводами апелляционной жалобы, т.к. материальное стимулирование предусмотрено трудовым контрактом. В октябре 2022 г. Астраханской транспортной прокуратурой было вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства в части осуществления выплат морякам при их увольнении (т. 1 л.д. 11-12).

В отзыве на возражения Астраханской транспортной прокуратуры ООО «МГ-Флот» указал, что представлением транспортной прокуратуры от 26.10.2022 г. были установлены нарушения трудового законодательства при увольнении некоторых сотрудников, уже после увольнения ответчика 14.09.2022 г. Стимулирующие премии в расчет при увольнении других сотрудников не включались, и прокуратура их выплаты не требовала. Представление ответчиком было исполнено.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика ООО «МГ-Флот» ФИО2 доводы апелляционной жалобы поддержал. Дополнительно пояснил, что заработная плата работника состоит из постоянной части и переменной части компенсационного характера – премии и персональной надбавки в качестве стимулирующей выплаты. Стимулирующая выплата за работу в августе и сентябре 2022 г. истцу не выплачивалась. Полагал, что между лишением и не начислением стимулирующих выплат имеется разница. Генеральный директор самостоятельно определяет размер выплат, исходя из личного вклада каждого работника, никаких документов при этом не составляется.

Истец ФИО1, представители Государственной инспекции труда в Омской области, Государственной инспекции труда в Республике Дагестан, Астраханский транспортный прокурор не явились в судебное заседание суда апелляционной инстанции, о причинах неявки не сообщили, извещены надлежащим образом, что в соответствии с ч. 1 ст. 327, ч. 3,4 ст. 167 ГПК РФ не являлось препятствием к рассмотрению дела по апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность судебного постановления, его соответствие нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, оценив имеющиеся в деле доказательства, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, выслушав участников процесса, судебная коллегия приходит к следующему.

Апелляционное производство, как один из процессуальных способов пересмотра, не вступивших в законную силу судебных постановлений, предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела, и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции (ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ).

Ст. 330 ГПК РФ предусмотрено, что основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального или норм процессуального права.

Такие нарушения при рассмотрении настоящего гражданского дела судом первой инстанции не были допущены.

Ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гласит о том, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 2 и 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что 13.11.2021 г. между ФИО1 и ООО «ТрансМорФлот» (после переименования - ООО «МГ-Флот») был заключен трудовой контракт № 997-21, сроком действия на 4 месяца. Истец был принят на работу на «т/х «Линда»» в должности «старшего помощника капитана» (п. 1.1. трудового контракта).

Пунктом 5.1.1. трудового контракта истцу установлен должностной оклад в размере 160000 руб., а также компенсационные выплаты, состоящие из доплаты за особые условия труда в размере 4 % от должностной оклада, компенсации за сверхурочную работу, работу в праздничные дни, ночное время (п. 5.1.2. трудового контракта).

Согласно п. 5.1.3 трудового контракта стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда, материальном стимулировании (премировании) и материальной помощи ООО «ТрансМорФлот». Размер выплаты может составлять от 0 до 100 % от суммы, включающей должностной оклад работника и компенсационные выплаты, предусмотренные п. 5.1.2. трудового контракта, в зависимости от добросовестности выполнения работником своих должностных обязанностей, интенсивной и результативной работы и при отсутствии дисциплинарных проступков (том 1 л.д. 67-73).

Из приложения № 1 к трудовому контракту № 997-21, являющемуся его неотъемлемой частью, следует примерный расчет заработной платы, суммарный размер за полный отработанный месяц составляет 809138 руб., из которых: 160000 руб. – должностной оклад, 6400 руб. – доплата за особые условия труда, 181832,26 руб. – компенсация за сверхурочную работу, 53677,42 руб. – компенсация за работу в праздничные дни, 5099,35 руб. – доплата за работу в ночное время, 336875,94 руб. – стимулирующая выплата, 65232 руб. – компенсация отпуска при увольнении (том 1 л.д. 74).

27.06.2022 г. ООО «ТрансМорФлот» переименовано в ООО «МГ-Флот», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (том 1 л.д. 40-66).

ООО «МГ-Флот» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности является деятельность морского грузового транспорта.

Приказом о приеме на работу ОК/997-21 от 13.11.2021 г. ФИО1 принят на должность старшего помощника капитана (том 1 л.д. 100).

05.02.2022 г. приказом ОК/17-22пд истец переведен на должность капитана «т/х «Линда»» (том 1 л.д. 98).

05.02.2022 г. стороны заключили трудовой контракт № 82-22, сроком действия на 4 месяца. ФИО1 принят на работу на «т/х «Линда»» в должности «капитана» (п. 1.1. трудового контракта).

Пунктом 5.1.1. трудового контракта истцу установлен должностной оклад в размере 200 000 руб., а также компенсационные выплаты, состоящие из доплаты за особые условия труда в размере 4 % от должностной оклада, компенсации за сверхурочную работу, работу в праздничные дни, ночное время (п. 5.1.2. трудового контракта).

Из приложения № 1 к трудовому контракту № 82-22 следует примерный расчет заработной платы, суммарный размер оплаты за полный отработанный месяц составляет 954 783 руб., из которых: 200 000 руб. – должностной оклад,

8 000 руб. – доплата за особые условия труда, 217225,81 руб. – компенсация за сверхурочную работу, 53677,42 руб. – компенсация за работу в праздничные дни, 3354,84 руб. – доплата за работу в ночное время, 403713,94 руб. – стимулирующая выплата, 68810,99 руб. – компенсация отпуска при увольнении (том 1 л.д. 82).

Приказом ОК/793-22у от 14.09.2022 г. по заявлению работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) истец уволен с должности капитана «т/х «Инда»» (том 1 л.д. 99).

Из представленных истцом в материалы дела расчетных листков следует, что ФИО1 начислена заработная плата за ноябрь 2021 г. – 446330,99 руб., из которых: 99310,34 руб. оплата по окладу, 31569,52 руб. доплата за переработки, 16000 руб. доплата за работу в праздничные дни, 38744,41 руб. оплата сверхурочных часов, 3972,41 руб. доплата за вредные условия труда, 254581,84 руб. месячная премия, 2152,47 руб. доплата за работу в ночное время (том 1 л.д. 30), за декабрь 2021 г. – 743885 руб., из которых: 160 000 руб. оплата по окладу, 87013,03 руб. доплата за переработки, 60389,64 руб. оплата сверхурочных часов, 6 400 руб. доплата за вредные условия труда, 428004,41 руб. месячная премия, 2077,92 руб. доплата за работу в ночное время (том 1 л.д. 29), за январь 2022 г. – 743885 руб., из которых: 215652,17 руб. оплата по окладу, 162499,97руб. доплата за переработки, 90 000 руб. доплата за работу в праздничные дни, 83035,70 руб. оплата сверхурочных часов, 8626,09 руб. доплата за вредные условия труда, 181213,93 руб. месячная премия, 2857,14 руб. доплата за работу в ночное время (том 1 л.д. 28), за февраль 2022 г. – 885973 руб., из которых: 202962,97 руб. оплата по окладу, 91407,03 руб. доплата за переработки, 90462,70 руб. оплата сверхурочных часов, 8118,52 руб. доплата за вредные условия труда, 493021,87 руб. месячная премия (том 1 л.д. 27), за март г. 2022 – 885973 руб., из которых: 206666,67 руб. оплата по окладу, 110024,46 руб. доплата за переработки, 9090,91 руб. доплата за работу в праздничные дни, 75794,63 руб. оплата сверхурочных часов, 8266,67 руб. доплата за вредные условия труда, 476129,66 руб. месячная премия (том 1 л.д. 26), за апрель 2022 г. – 885973 руб., из которых: 200 000 руб. оплата по окладу, 112244,88 руб. доплата за переработки, 76530,60 руб. оплата сверхурочных часов, 8000 руб. доплата за вредные условия труда, 486646,50 руб. месячная премия 2551,02 руб. доплата за работу в ночное время (том 1 л.д. 25), за май 2022 г. – 885973 руб., из которых: 213793,10 руб. оплата по окладу, 164682,46 руб. доплата за переработки, 77 777,77 руб. доплата за работу в праздничные дни, 92261,86 руб. оплата сверхурочных часов, 8551,72 руб. доплата за вредные условия труда, 328906,09 руб. месячная премия (том 1 л.д. 24), за июнь 2022 г. – 885973 руб., из которых: 206896,55 руб. оплата по окладу, 112244,88 руб. доплата за переработки, 9523,81 руб. доплата за работу в праздничные дни, 76530,60 руб. оплата сверхурочных часов, 8275,86 руб. доплата за вредные условия труда, 472501,30 руб. месячная премия (том 1 л.д. 23), за июль 2022 г. – 885973 руб., из которых: 200 000 руб. оплата по окладу, 120748,28 руб. доплата за переработки, 79081,62 руб. оплата сверхурочных часов, 8 000 руб. доплата за вредные условия труда, 478143,10 руб. месячная премия (том 1 л.д. 22), за август 2022 г. – 885973 руб., из которых: 200 000 руб. оплата по окладу, 97826,15 руб. доплата за переработки, 72205,01 руб. оплата сверхурочных часов, 8000 руб. доплата за вредные условия труда, 507941,84 руб. месячная премия (том 1 л.д. 21), за август 2022 г. истцу начислено – 378031,16 руб., из которых: 200000 руб. оплата по окладу, 97826,15 руб. доплата за переработки, 72205,01 руб. оплата сверхурочных часов, 8000 руб. оплата за вредные условия труда (том 1 л.д. 241), за сентябрь 2022 г. – 824853,01 руб., из которых: 73333,33 руб. оплата по окладу, 43831,15 руб. доплата за переработки, 26785,70 руб. оплата сверхурочных часов, 677969,50 руб. компенсация отпуска, 2933,33 руб. оплата за вредные условия труда (том 1 л.д. 241).

Выпиской по лицевому счету ФИО1, открытому в ПАО «Сбербанк» за период с 01.12.2021 г. по 21.10.2022 г. подтверждается ежемесячное зачисление истцу заработной платы в следующий общих размерах: в сентябре 2022 г. – 1022452,17 руб., в августе 2022 г. – 668883 руб., в июле 2022 г. – 845411 руб., в июне 2022 г. – 770797 руб., в мае 2022 г. – 770796 руб., в апреле 2022 г. – 770797 руб., в марте 2022 г. – 677585 руб., в феврале 2022 г. – 740394 руб., в январе 2022 г. – 579825 руб., в декабре 2021 г. – 455662, 99 руб. (том 1 л.д. 17-19).

Согласно табелям учета рабочего времени, в период с 01.08.2022 г. по 15.08.2022 г., 16.08.2022 г. по 31.08.2022 г. количество отработанных ФИО1 часов за август 2022 г. составило 310 часов (том 2 л.д. 180-182, л.д. 183-185), в период с 01.09.2022 г. по 30.09.2022 г. – 110 часов (том 2 л.д. 186-187). Данное количество отработанных часов учтено ответчиком при расчете и начислении истцу заработной платы, что подтверждается расчетными листками (том 1 л.д. 241).

Экипажем «т/х «Инда» было подано коллективное заявление в Астраханскую транспортную прокуратуру. На запрос суда в материалы дела представлен ответ Астраханской транспортной прокуратуры, согласно которому, в октябре 2022 г. по коллективному обращению ФИО3 была проведена проверка по вопросу нарушения ООО «МГ-Флот» требований трудового законодательства. По результатам проведенной проверки были выявлены нарушения требований трудового законодательства в части осуществления выплат морякам при их увольнении. В этой связи генеральному директору ООО «МГ-Флот» было вынесено предписание об устранении выявленных нарушений закона, которое в последующем было рассмотрено и удовлетворено (том 2 л.д. 30).

В ответ на предписание ответчиком представлен письменные ответ, из которого следует, что нарушения были устранены путем начисления всем уволенным работникам всех причитающихся при увольнении выплат и начислений (том 2 л.д. 29).

В обоснование позиции о не начислении премиальных выплат, с ссылкой на Положение об оплате труда ООО «ТрансМорФлот», ответной стороной представлены копии приказов № 538-22ле от 31.08.2022 г., № 565-22ле от 09.09.2022 г. о начислении стимулирующих премий членам экипажа «т/х «Инда»» в сумме 0 % (том 1 л.д. 200-201, л.д. 202-203).

Руководствуясь положениями Конституции Российский Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, судом первой инстанции исковые требования удовлетворены в части, в пользу истца взыскана невыплаченная премия в общем размере 655970,28 руб., т.к. материальное стимулирование в виде премии было предусмотрено трудовым контрактом и локальными актами ответчика, в силу чего суд пришел к выводу, что указанные суммы следует учитывать в качестве причитающихся работнику выплат, которые входят в состав заработной платы, однако истцу начислены и выплачены ответчиком не были.

Установив в ходе рассмотрения дела факт нарушения трудовых прав истца, имущественные права работника на получение в полном размере заработной платы, суд первой инстанции удовлетворил требование о взыскании компенсации морального вреда, определив размер такой компенсации с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости в сумме 30 000 руб.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз.1 и 2 ч.1 ст. 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Ч. 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Ч. 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, ч. 1).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии с условиями трудового контракта, заключенного с истцом, ему помимо должностного оклада, доплат за особые условия труда, иные компенсации работодатель обязался выплачивать также стимулирующие выплаты в виде премии согласно Положению о премировании работников.

Согласно п. 1.8 Положения об оплате труда, материально стимулировании (премировании) и материальной помощи ООО «ТрансМорФлот» под оплатой труда работника понимается заработная плата, которая состоит из постоянной части (фиксированной – должностной оклад за ежемесячную норму часов, по фактически отработанному времени) и переменной части стимулирующего характера (премия, персональная надбавка и т.п.). Заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Переменная часть – это та часть заработной платы, которая включает компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавка стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п. 2.1 Положения об оплате труда, материально стимулировании (премировании) и материальной помощи ООО «ТрансМорФлот» под системой оплаты труда в настоящем положении понимает способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и результатами труда. Система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для руководящих работников правилами трудового распорядка и трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени (п. 2.2). Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам общества дополнительно к заработной плате материального поощрения (стимулирующие выплаты) за выполнение трудовых приказов генерального директора общества (п. 2.3) (том 1 л.д. 193-199).

П. 5 Положения об оплате труда предусмотрено, что стимулирующие выплаты работникам плавсостава начисляются по результатам выполнения производственных процессов, обеспечивающих бесперебойную деятельность общества. Размер стимулирующих выплат определяется генеральным директором общества, но не может превышать 100 % заработка за текущий месяц из расчета начисленного оклада и оплаты праздничных и выходных. Выплата стимулирующих выплат производит в соответствии с приказом генерального директора общества по форме, утвержденной Приложением № 1 и приложением № 2 к настоящему положению.

Согласно п. 5.2, одним из факторов, определяющих размер стимулирующих выплат, в отношении капитанов, старших помощников, с которыми общество заключило трудовые договора, является: соблюдение правил пересечения границ РФ или правил следования судами до пунктов пропуска через границу РФ и в обратном направлении (п. 5.2.1), безаварийное выполнение (производственного) рейсового задания судна (п. 5.2.2), выполнение требований МКУБ в период подготовки судна к рейсу (п. 5.2.3) (том 1 л.д. 193-199).

В соответствии с п. 5.3 стимулирующие выплаты не начисляются работникам в случае: нарушений трудовой дисциплины; неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных обязанностей, невыполнения своих обязанностей по любой причине, кроме случаев болезни, приведшие к материальным убыткам организации; в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня; при обнаружении фактов порчи или утраты судового имущества; невыполнения приказов, указаний, поручений руководителя структурного подразделения, Генерального директора либо учредителя; наличия претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров, тяжелого финансового положения; в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Согласно п. 5.4 при прерывании контракта ранее срока, установленного в трудовом договоре, не зависимо от причин приведшим к этому, стимулирующая выплата в месяце прерывания контракта не начисляется.

Разделом 6 положения об оплате труда предусмотрен следующий порядок выплаты заработной платы и иных платежей: заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим положением об оплате труда, трудовыми договорами с обществом (п. 6.1). Выплата заработной платы, включая премии, доплаты, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера производится путем перечисления денежных средств на рублевый банковский счет, открытый работником в выбранном банке, в соответствии с письменным заявлением работника (п. 6.2). Заработная плата выплачивает не позднее, чем каждые 15 календарных дней, со дня окончания периода, за который она начислена, в соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ, установленными правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором, а именно, 10-го и 25-го числа каждого месяца, следующего за отработанными месяцем. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими праздничными днями выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 6.3, 6.4). При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника (п. 6.5, том 1 л.д. 193-199).

Судебная коллегия не может согласиться с доводами апелляционной жалобы ответчика в той части, что выплата премии является правом работодателя, т.к. материальное стимулирование в виде премии было предусмотрено трудовым контрактом и локальными актами ответчика, в связи с чем выводы суда первой инстанции, что указанные суммы следует учитывать в качестве причитающихся работнику выплат, которые входят в состав заработной платы, являются верными.

Выводы суда первой инстанции в той части, что премиальная часть является составной частью заработной платы, т.к. входит в систему оплаты труда, которая является повременно-премиальной (включает в себя, в том числе премию), по мнению судебной коллегии, являются верными, т.к. Положением об оплате труда, материальном стимулировании (премировании) и материальной помощи, условиями трудового контракта, указанная премия предусмотрена, начислялась и выплачивалась ежемесячно, за исключением сентября 2022 г.

Также судебная коллегия отмечает, что контракт от 05.02.2022 г. был заключен на срок 4 месяца, но после установленного срока истец продолжил исполнять трудовые обязанности, а ответчик продолжил выплачивать заработную плату.

В силу положений ч. 4 ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утратило силу, а трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в связи с чем п. 5.4 Положения также не может служить основанием для не начисления истцу стимулирующей выплаты, т.к. увольнение произошло 14.09.2022 г., т.е. более чем через 7 месяцев после заключения контракта.

В материалы дела был представлен расчетный листок за август 2022 г., в котором указана месячная премия 507941,84 руб.

Доводы ответчика об ошибке бухгалтера судебная коллегия признает несостоятельными, т.к. согласно ч. 2 ст. 136 ТК РФ размер заработной платы должен подтверждаться расчетными листками, которые должны содержать сведения о составных частях заработной платы, т.е. выдаче расчетного листка предшествует ее начисление, в том числе и премии.

Суд первой инстанции обоснованно при расчете размера невыплаченной премии руководствовался размером стимулирующей выплаты, указанным в примерном расчете за полный отработанный период, т.к. примерный расчет является приложением № 1 к трудовому контракту от 05.02.2022 г., а работодатель не представил альтернативный расчет стимулирующей выплаты работнику за сентябрь 2022 г. Поскольку в сентябре истец отработал 11 дней, то за отработанное время судом первой инстанции обоснованно определена стимулирующая выплата пропорционально отработанному времени в размере 148028,44 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Ст. 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При этом, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика, выразившихся в невыплате истцу заработной платы, длительности периода задержки, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о взыскании с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., что соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости, оснований для уменьшения размера не усматривает. Таким образом доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда своего подтверждения в ходе рассмотрения жалобы не нашли.

Удовлетворяя исковые требования в части взыскания невыплаченной премии и компенсации морального вреда, суд первой инстанции согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации обосновано пришел к выводу о взыскании с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлины.

Суд первой инстанции при разрешении спора правильно определил и установил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал всестороннюю, полную и объективную оценку доказательствам по делу в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, применил нормы материального права, подлежащие применению к спорным правоотношениям, нарушений норм процессуального права судом первой инстанции не допущено.

При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, соответствует требованиям ст. 198 ГПК РФ, основания к отмене решения суда, установленные ст. 330 ГПК РФ, отсутствуют.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кировского районного суда г. Омска от 31 мая 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий подпись

Судьи подпись подпись

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 06.09.2023 г.

<...>