Решение по делу № 2-1436/2025 от 20.05.2025

Дело № 2-1436/2025

22RS0066-01-2025-001633-26

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2025 года г. Барнаул

Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе председательствующего судьи Зарецкой Т.В., при секретаре Герман Д.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Региональная строительная компания» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Железнодорожный районный суд г. Барнаула с настоящим иском, просил, с учетом уточнения, взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 23 798,41 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В остальной части требования не поддержал, воспользовавшись правом, предусмотренным ст. 39 ГПК РФ, на уменьшение исковых требований.

В обоснование уточненного иска указывал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность заведующий складом с окладом 35 000 рублей в подразделении Строительный склад / СП Барнаул.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляла 266 232 рубля 89 копеек, что подтверждается расчетными листками.

Задолженность по заработной плате была полностью погашена ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Информацией Банка России от ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ составляет 21%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет

23 798 руб. 41 коп.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом длительной задержки заработной платы, отсутствие средств к существованию, моральный вред он оценивает в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель на иске настаивали по изложенным основаниям.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежаще.

Суд, на основании ст. 233-237 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства, с вынесением по делу заочного решения.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения стороны истца, оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие Задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении Работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся Работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность то выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины

работодателя.Кроме того, согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателю, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением трудового договора.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, в соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность заведующий складом с окладом 35 000 рублей в подразделении Строительный склад / СП Барнаул.

Задолженность по заработной плате была полностью погашена ДД.ММ.ГГГГ.

23 798 руб. 41 коп. согласно представленному расчету, который судом проверен, признан верным, ответчиком не оспорен.

Соответственно, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты в заявленном размере.

С учетом длительной задержки заработной платы, отсутствие средств к существованию, наличием несовершеннолетнего ребенка у истца и образование задолженности по выплате алиментов на его содержание, с учетом принципа разумности, справедливости, баланса интересов сторон, выплаты задолженности по заработной плате работодателем до вынесения решения суда, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда суд отказывает.

На основании ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета госпошлину в сумме 7000руб.

Руководствуясь ст. ст.194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Региональная строительная компания» ( ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 23 798,41 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Региональная строительная компания» ( ИНН <***>) в доход бюджета госпошлину в сумме 7000руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.В. Зарецкая

Мотивированное заочное решение изготовлено 20.05.2025.