Решение по делу № 2-4089/2023 от 05.07.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июля 2023 года город Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска в составе:

судьи Шационка И.И.,

при секретаре судебного заседания Монгуш А.Д.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭкоТранс-Н» об индексации заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском, с учетом уточнений просила взыскать с ООО «ЭкоТранс-Н» сумму задолженности по индексации заработной платы за период с марта по август 2022 года в размере 114 647 60 руб., компенсацию за задержку выплаты сумм индексации в размере 21 023,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что с 19.11.2020 была принята на работу в ООО «ЭкоТранс-Н» на должность <данные изъяты>, трудовой договор прекращен с 11.08.2022. За период работы индексация заработной платы в организации не осуществлялась, что подтверждено выявленными в 2022 году Государственной инспекцией труда в Новосибирской области нарушениями.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО8 уточненные исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ФИО9 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, в письменных возражениях на иск привела доводы, что ответчик не является бюджетной организацией, поэтому на него не распространяются требования об обязательном проведении индексации, не согласилась с приведенным истцом расчетом, представила собственный контррасчет, исходя из индекса цен за 2022 год – 9,21%, кроме того считает, что истцом пропущен срок исковой давности для предъявления требования по выплате сумм заработной платы.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, приходит к следующим выводам.

Согласно трудовому договору ФИО4 с 19.11.2020 по 08.11.2022 работала в Территориальном управлении Новосибирск-Центр ООО «ЭкоТранс-Н» на должности финансового директора, договором установлен оклад <данные изъяты> руб., районный коэффициент 1,25.

Из представленных расчетных листков следует, что ФИО4 в период работы с 19.11.2020 по 08.11.2022 ежемесячно выплачивался оклад <данные изъяты> руб., сумма районного коэффициента. В феврале 2021 года единоразово выплачивалась персональная надбавка, исходя из фиксированной суммы 9000,00 руб., в период работы с 15.01.2021 по октябрь 2021 года ежемесячно выплачивался оклад 20 000,00 руб., сумма районного коэффициента и персональная надбавка.

В мае 2022 в ходе проверки исполнения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Новосибирской области в ООО «ЭкоТранс-Н» выявлено, что вопреки требованиям ст. 134 Трудового кодекса РФ в организации отсутствует утвержденный порядок индексации заработной платы, решение об индексации заработной платы не принималось, в связи с чем организации и ее руководитель привлечены 30.05.2022 к административной ответственности.

Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса РФ в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса РФ) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О, от 17.06.2014 № 1707-О, от 19.11.2015 № 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Из анализа расчетных листков ФИО4 и справок 2-НДФЛ не усматривается повышение уровня реального содержания его заработной платы и ее покупательной способности – размер оклада на протяжении всего периода работы истца в организации не менялся.

Поскольку локальными актами ответчика не определен механизм и порядок проведения индексации заработной платы, суд считает использование в целях индексации ежемесячных индексов потребительских цен разумным, справедливым и допустимым.

Вместе с тем, приведенный истцом расчет сумм индексации выполнен с учетом персональной надбавки, в связи с чем расчет индексации заработной платы судом осуществлен следующим образом:

<данные изъяты>

Требования о взыскании невыплаченной заработной платы заявлено истцом в пределах годичного срока давности.

Из приведенного расчета следует, что сумма невыплаченной индексации с учетом отработанного ФИО4 времени за период с марта 2022 года по август 2022 года составляет 88 741,15 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы с учетом районного коэффициента (ст. 21 Трудового кодекса РФ), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма за несвоевременную выплату заработной платы.

Суд усматривает возможность поведения расчета суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

17 089,00

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

17 089,00 ? 18 ? 1/150 ? 17%

348,62 р.

17 089,00

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

17 089,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

366,84 р.

17 089,00

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

17 089,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

225,57 р.

17 089,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

17 089,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

443,74 р.

17 089,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

17 089,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

510,39 р.

17 089,00

ДД.ММ.ГГГГ

290

7,50 %

1/150

17 089,00 ? 290 ? 1/150 ? 7.5%

2 477,91 р.

Итого:

4 373,07 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

19 758,01

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

19 758,01 ? 11 ? 1/150 ? 14%

202,85 р.

19 758,01

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

19 758,01 ? 18 ? 1/150 ? 11%

260,81 р.

19 758,01

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

19 758,01 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

513,05 р.

19 758,01

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

19 758,01 ? 56 ? 1/150 ? 8%

590,11 р.

19 758,01

ДД.ММ.ГГГГ

290

7,50 %

1/150

19 758,01 ? 290 ? 1/150 ? 7.5%

2 864,91 р.

Итого:

4 431,73 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

13 646,72

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

13 646,72 ? 39 ? 1/150 ? 9.5%

337,07 р.

13 646,72

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

13 646,72 ? 56 ? 1/150 ? 8%

407,58 р.

13 646,72

ДД.ММ.ГГГГ

290

7,50 %

1/150

13 646,72 ? 290 ? 1/150 ? 7.5%

1 978,77 р.

Итого:

2 723,42 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

18 265,96

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

18 265,96 ? 9 ? 1/150 ? 9.5%

104,12 р.

18 265,96

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

18 265,96 ? 56 ? 1/150 ? 8%

545,54 р.

18 265,96

ДД.ММ.ГГГГ

290

7,50 %

1/150

18 265,96 ? 290 ? 1/150 ? 7.5%

2 648,56 р.

Итого:

3 298,22 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

17 347,38

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

17 347,38 ? 39 ? 1/150 ? 8%

360,83 р.

17 347,38

ДД.ММ.ГГГГ

290

7,50 %

1/150

17 347,38 ? 290 ? 1/150 ? 7.5%

2 515,37 р.

Итого:

2 876,20 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

2 634,08

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

2 634,08 ? 39 ? 1/150 ? 8%

54,79 р.

2 634,08

ДД.ММ.ГГГГ

290

7,50 %

1/150

2 634,08 ? 290 ? 1/150 ? 7.5%

381,94 р.

Итого:

436,73 руб.

Сумма основного долга: 88 741,15 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 18 139,37 руб.

Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению в размере 18 139,37 руб.

Оценивая исковые требования о продолжении взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы до фактического исполнения решения суда, суд приходит к следующим выводам

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена, так же как и не предусмотрена ответственность направленная на возможные будущие правоотношения, ввиду чего ст. 236 Трудового кодекса РФ должна применяться только до момента вынесения решения суда, в связи с чем оснований для возложения на ответчика обязанности по дальнейшему начислению процентов после принятия решения судом, не имеется.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что работнику пришлось в судебном порядке отстаивать свои права на получение в полном объеме заработной платы (с учетом индексации), с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации в размере 5 000 руб. Данная сумма, по мнению суда, будет являться разумной и соразмерной компенсацией причиненному моральному вреду, определена с учетом вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, степени перенесенных работником страданий, в связи с неполной и несвоевременной выплатой в полном объеме заработной платы.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭкоТранс-Н» в пользу ФИО5 сумму задолженности по индексации заработной платы за период с марта 2022 года по август 2022 года в размере 88 741,15 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 18 139,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб., всего взыскать 111 880,52 руб. (сто одиннадцать тысяч восемьсот восемьдесят рублей пятьдесят две копейки).

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Ленинский районный суд г. Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья (подпись) И.И. Шационок

Решение в окончательной форме изготовлено судом 22 августа 2023 года.

Подлинник решения хранится в гражданском деле № 2-4089/2023 (54RS0006-01-2023-003064-21) Ленинского районного суда г. Новосибирска.