Дело № 2-4029/2023
УИД: 50RS0044-01-2023-003295-33
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 декабря 2023 года г. Серпухов, Московской области
Серпуховский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Гавриличевой А.Б.,
при секретаре судебного заседания Барановой Е.В.,
с участием:
истца ФИО1, его представителя ФИО2,
представителей ответчика ГБУ Социальный дом «Данки» ФИО3, ФИО4,
представителя третьего лица Департамента труда и социальной защиты населения г.Москвы – ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУ Социальный дом «Данки» о признании приказа незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ :
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ГБУ Социальный дом «Данки» и с учетом уточнения требований просит признать незаконным и отменить приказ <номер>к от 03 мая 2023 года, изменить формулировку увольнения с «уволить в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ» на «уволить по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», изменить дату увольнения с 03 мая 2023 года на 03 сентября 2023 года, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период времени с 03 мая 2023 года по 03 сентября 2023 года в размере 328029 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.
Свои требования мотивирует тем, что 15.02.2023 директором ГБУ г.Москвы Социального дома «Данки» издан приказ <номер>к «О внесении изменений в штатное расписание», которым из штатного состава структурных подразделений исключены должности, в том числе врача-рентгенолога – 0,5 ставки. Работодатель исключил должности из штатного расписания не в связи с сокращением, а в целях совершенствования и упорядочения организационной структуры учреждения и данные изменения вводит в действие с 25.04.2023.
В соответствии с п. 2 приказа <номер>к от 15.02.2023 «Об утверждении штатного расписания ГБУ Социальный дом «Данки» новое штатное расписание вводится в действие с 25.04.2023.
17.02.2023 приказом <номер> «Об отмене приказа от 15 февраля 2023 г. <номер>к «Об утверждении штатного расписания и внесении изменений в приказ от 15 февраля 2023 года <номер>к «О внесении изменений в штатное расписание» директор вносит изменение в приказ от 15.02.2023г. <номер>к и исключает из него п. 5 (п. 5 исключить из штатного состава структурного подразделения «Социальное отделение <номер> должность сиделка – 5,0 ставки» и отменяет приказ <номер>к от 15 февраля 2023 года «Об утверждении штатного расписания»).
17.02.2023 приказом <номер>к «Об утверждении штатного расписания ГБУ Социальный дом «Данки» (п. 2) директор вводит в действие новое штатное расписание с 29.04.2023.
Исходя из вышеизложенного и согласно приказа <номер>к от 15.02.2023 «О внесении изменений в штатное расписание» (С изменениями от 17.02.2023) из штатного состава структурных подразделений с 25.04.2023 исключены должности, в том числе врача-рентгенолога – 0,5 ставки.
Однако, новое штатное расписание утверждено приказом от 17.02.2023 <номер>к и введено в действие с 29.04.2023, в связи с чем, вышеуказанные должности были исключены из штатного расписания 25.04.2023, а сокращение должностей произошло 29.04.2023. Работники не были ознакомлены с приказами.
01.02.2023 директором ГБУ Социальный дом «Данки» в целях оптимизации структуры и штата вынесен приказ <номер> «О проведении организационно-штатных мероприятий».
17.02.2023 директором ГБУ Социальный дом «Данки» вынесен приказ <номер> «О внесении изменений в приказ <номер> от 01.02.2023 «О проведении организационно-штатных мероприятий» которым с 29.04.2023 решено исключить из организационно-штатной структуры должности и провести сокращение численности (штата) работников согласно приложению <номер>, в котором указано об исключении должности врача-рентгенолога – 0,5 ставки.
Приказом <номер> с изменениями от 17.02.2023 работодатель принял решение о сокращении штатных единиц по должностям, и указал об исключении из организационно-штатной структуры должности врача-рентгенолога – 0,5 ставки.
Под сокращением численности следует понимать уменьшение штатных единиц по определенной должности при оставлении самой должности в штатном расписании, а под сокращением штата – ликвидацию всех штатных единиц по одной или нескольким должностям.
Директором ГБУ «Социальный дом «Данки» указано, что из организационно-штатной структуры ГБУ «Социальный дом «Данки» исключается должность врача-рентгенолога – 0,5 ставки.
Работодатель был обязан при проведении увольнения в связи с сокращением численности или штата работников определить имеют ли работники преимущественное право оставления на работе в отношении всех лиц, с которыми у него заключен трудовой договор, вне зависимости от того факта, в каком структурном подразделении работает работник.
Работники, подлежащие увольнению в связи с сокращением, определяются работодателем с учетом количества остающихся в штатном расписании штатных единиц по каждой должности (профессии, специальности), а также преимуществ в оставлении на работе, предусмотренных ст. 179 ТК РФ, главным из которых является более высокая производительность труда и квалификация.
ГБУ «Социальный дом «Данки» не было определено преимущественное право на оставление на работе.
Проведя все организационно-штатные мероприятия, приняв решение о сокращении численности или штата работников, работодатель не издал приказ о сокращении должностей, в том числе врача-рентгенолога.
Истец является членом профессионального союза работников здравоохранения «Голос медицины», который направил в адрес работодателя мотивированное мнение (возражение) по следующим основаниям: в приказе <номер> от 01.02.2023 не отражена причина исключения из организационно-штатной структуры ГБУ «Социальный дом «Данки» социального отделения <номер> медицинской службы и социального отделения <номер> и сокращения штата работников указанных подразделений; из представленных документов невозможно определить рассматривалось ли Комиссией, при проведении мероприятий по сокращению численности работников, преимущественное право на основание на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией в соответствии с ч. 1 ст. 179 ТК РФ; Администрация ГБУ «Социальный дом «Данки» не отреагировала на просьбу о проведении дополнительной консультации и не учла мнение профсоюза.
Истец на основании трудового договора от 19.02.2007 <номер> работал в ГБУ г.Москвы «Дом социального обслуживания «Данки» в должности врача-рентгенолога.
Приказом директора ГБУ г.Москвы «Дом социального обслуживания «Данки» от 03.05.2023 <номер>к трудовой договор с истцом был прекращен на основании сокращения штата работников организации п.2. ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Истец не согласен с данным приказом.
22.02.2023 истец получил уведомление <номер> о том, что в соответствии с приказом <номер> «О проведении организационно-штатных мероприятий» и приказом <номер>к «Об утверждении штатного расписания ГБУ «Социальный дом «Данки» занимаемая истцом должность врача-рентгенолога будет сокращена с 29.04.2023, в связи с чем трудовой договор будет расторгнут 28.04.2023 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Новое штатное расписание утверждено приказом <номер>к от 17.02.2023 и введено в действие с 29.04.2023 согласно приказу <номер>к от 15.02.2023 «О внесении изменений в штатное расписание» (С изменениями от 17.02.2023) из штатного расписания структурного подразделения социальное отделение <номер> с 25.04.2023 исключена должность врача-рентгенолога.
В период с 17.04.2023 по 30.04.2023 истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. В приказе №910к от 03.05.2023 основанием расторжения трудового договора является приказ № 304к от 17.02.2023 «Об утверждении штатного расписания ГБУ Социальный дом «Данки». В штатном расписании согласно указанному приказу работодатель исключил должность врача-рентгенолога с 29.04.2023.
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Таким образом, поскольку он находился в отпуске и не мог быть уволен, сокращение его должности и, соответственно, его увольнение возможно по окончанию отпуска, исключить должность врача-рентгенолога возможно только со дня, следующего за днем увольнения.
Работодатель не издал соответствующий приказ и не утвердил новое штатное расписание, что является нарушением, поскольку за истцом на время отпуска сохраняется место работы.
В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Следовательно, должность врача-рентгенолога работодатель обязан был включить в штатное расписание до дня увольнения истца – до 03.05.2023. Работник не может работать на должности, которой нет в штатном расписании. Нахождение работника за штатом незаконно.
Также указывает, что проведя организационно-штатные мероприятия, приняв решение о сокращении численности или штата работников, работодатель не издал соответствующий приказ о сокращении должности и не указал в нем причину сокращения.
Истец просит взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула, размер которой за период с 03 мая 2023 года по 03 сентября 2023 года составляет 328029 рублей 92 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленного иска с учетом его уточнения. В материалы дела представлены письменные пояснения, в которых указал, что должность врача-рентгенолога исключена из штатного расписания раньше даты прекращения с ним трудового договора. Считает, что отсутствуют объективные причины сокращения его должности и закрытия рентген-кабинета, который работает 24 года. Согласно приказа департамента от 24.12.2014 №1070 «О нормативах штатной численности организаций социального обслуживания города Москвы» в штатной численности учреждения, при наличии рентген установки должна существовать должность врача-рентгенолога (0,5 штатных единицы) и рентген-лаборанта (0,5 штатной единицы) на количество проживающих от 300 до 500.
В ГБУ Социальный дом «Данки» было создано отделение для больных психохроников, перенесших туберкулез легких, которые нуждались в дальнейшем диспансерном наблюдении и профилактическом лечении после пребывания на излечении в спецтуббольнице. Одновременно была открыта лаборатория и введены ставки врачей-фтизиатров. Постепенно со сменой руководства этот приказ департамента перестал выполняться. Переболевшие туберкулезом легких больные, вероятнее всего, возвращались в свои интернаты, а к ним направлялись больные, не болевшие туберкулезом. Ответ о причинах невыполнения приказа департамента получен не был. В связи с этим были сокращены ставки фтизиатров, закрыта лаборатория, дошла очередь до рентгенкабинета, хотя по рекомендуемому штатному расписанию при наличии рентгенкабинета и 400 мест коечного фонда можно вводить 0,5 ставки врача и рентгенлаборанта.
Кабинет работает через день на 0,5 ставки. В настоящее время дорогостоящее оборудование кабинета простаивает.
После сокращения больные обследовались привезенным передвижным рентген-аппаратом, который не предназначен для плановых исследований. При рентгенографии грудной клетки 25.04.2023 не был установлен штатив для удержания кассеты, и данную роль исполнял больной А., который получал лучевую дозу при каждом проводимом исследовании.
Обследование проведено 71 пациенту. Это грубейшее нарушение техники безопасности при проведении рентгенологических исследований. Данные установки предназначены только для исследований в реанимационных отделениях для тяжелых и нетранспортабельных больных. Они не оснащены рентгенозащитными средствами. Проведение исследований не было согласовано с Роспотребнадзором.
Одним из признаков искусственного создания формальных условий для его увольнения является также тот факт, что по указанию руководства ГБУ Социальный дом «Данки» в настоящее время рентгенологические исследования производятся передвижным рентген-аппаратом, который числится за иным учреждением. Указанные факты свидетельствуют о том, что проведение рентгенологических исследований необходимо, а сокращение истца и закрытие рентген-кабинета ничем не обосновано и вызвано только тем, что он является членом МПРЗ «Голос медицины».
Также истец указывает, что ему не была предложена вакантная должность у работодателя. В штатное расписание № 2 от 17.02.2023, утвержденное приказом от 17.02.2023 <номер>к, ответчик включил новое структурное подразделение без указания наименования штатные должности специалиста по кадрам – 2 единицы и специалиста по охране труда 1 единицу. Ответчик был обязан предложить данные вакантные должности, но в уведомлениях их не предлагал, чем нарушил ст. 180 ТК РФ, в этот период были приняты новые сотрудники (т. 2 л.д. 151-152, 177-180).
Представитель истца ФИО2 настаивал на удовлетворении заявленных требований с учетом их уточнения.
Представители ответчика ГБУ г.Москвы Дом социального обслуживания «Данки» Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы - по доверенности ФИО3, ФИО4 в судебном заседании возражали против иска, просили отказать в удовлетворении заявленных. требований, поддержали доводы, указанные в письменных возражениях, из содержания которых следует, что ответчик считает доводы истца о том, что его должность врача-рентгенолога была исключена из штатного расписания 25.04.2023, а сокращение должностей произошло только 29.04.2023, не соответствуют действительности. 01.02.2023 ответчик в соответствии с п. 3.2.4.1. Устава ГБУ «Социальный дом «Данки», а также на основании приказов ДТСЗН г.Москвы от 24.11.2022 <номер> от 09.12.2022 <номер> и приказом ДТСЗН от 28.12.2020 №1550 «О внесении изменений в приказ Департамента труда и социальной зашиты населения г.Москвы от 24 декабря 2014 г. №1070№ издал приказ <номер> «О проведении организационно-штатных мероприятий». С истцом был расторгнут трудовой договор на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ссылка истца на то, что его должность была сокращена 25.04.2023 несостоятельна. Ссылку истца о том, что он не был ознакомлен с приказами о сокращении, считает несостоятельной, поскольку с 20.02.2023 работникам учреждения, подлежащим сокращению, более чем за 2 месяца до предстоящего увольнения вручались уведомления о предстоящем 28.04.2023 увольнении в связи с сокращением. Уведомления вручались работникам персонально и содержали сведения о принятых работодателем приказах о сокращении. Более того, ответчиком по заявлениям работников приказы о сокращении выдавались на руки. Также приказы о сокращении ответчиком направлялись в первичную профсоюзную организацию и в Межрегиональный профессиональный союз работников здравоохранения «Голос Медицины», в которых состоят сокращаемые работники, в рамках запроса мотивированного мнения. Представленное за пределами срока мнение не содержало каких-либо правовых обоснований, препятствующих проведению сокращения, что по сути означает согласие профессионального союза на проведение сокращения. Таким образом, истец был уведомлен и ознакомлен с предстоящим увольнением заблаговременно в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Также считает несостоятельным довод истца о том, что в случае проведения увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, работодатель должен определить имеют ли работники преимущественное право оставления на работе в отношении всех лиц, с которыми у него заключен трудовой договор, вне зависимости от того факта, в каком структурном подразделении работает работник. Ответчиком в соответствии с приказом от 01.02.2023 <номер> «О проведении организационно-штатных мероприятий» создана комиссия по определению преимущественного права оставления на работе в действующих структурных подразделениях, где подлежала сокращению одна из одинаковых должностей, то есть между работниками, занимающими одинаковые должности, к примеру, водители учреждения. Преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения, т.е. между работниками, занимающими одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций. Поскольку сокращению подлежала должность врача-рентгенолога, которая являлась единственной, то не требовалось проводить оценку преимущественного права на оставление на работе. С истцом трудовой договор был расторгнут 03.05.2023 в первый день его выхода на работу, в связи с тем, что в период с 17.04.2023 по 30.04.2023 он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, который был предоставлен ему в соответствии с ранее утвержденным графиком. Считают несостоятельной ссылку истца на то, что его увольнение является незаконным в связи с тем, что он не был уволен 03.05.2023, а новое штатное расписание без его должности стало действовать с 29.04.2023 и работодателем оно не было скорректировано в связи с временным отсутствием указанного работника. Действующим законодательством не установлен какой-либо особый порядок изменения штатного расписания в связи с отсутствием работников по причине болезни или отпуска. Указанные обстоятельства не находились под контролем работодателя и он не обязан был вносить изменение в штатное расписание (т. 1 л.д. 98-100, т. 2 л.д. 52-59, т. 3 л.д. 8).
Представитель третьего лица Межрегионального профессионального союза работников здравоохранения "Голос Медицины" в судебное заседание не явился, извещен. Представлен письменный отзыв на исковое заявление, из которого следует, что профсоюзная организация поддерживает исковые требования, считает их обоснованными и подлежащими удовлетворению (т. 2 л.д. 26-35).
Представитель третьего лица Департамента труда и социальной защиты населения г.Москвы – ФИО5 в судебном заседании возражал против исковых требований, поддержал доводы, указанные в письменном отзыве, в котором указывает, что ГБУ Социальный дом «Данки» при проведении процедуры сокращения численности (штата) работников не допущено нарушения прав и законных интересов истца, в связи с чем Департамент полагает доводы искового заявления не подлежащими удовлетворению в полном объеме (т. 2 л.д. 60-64).
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в городе Москве в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие (т. 3 л.д. 29).
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица Межрегионального профессионального союза работников здравоохранения «Голос Медицины» и представителя третьего лица Государственной инспекции труда в городе Москве.
Выслушав истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителей ответчика ФИО3 и ФИО4, представителя третьего лица Департамента труда и социальной защиты населения г.Москвы – ФИО5, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Как усматривается из материалов дела, приказом <номер>-л от 20.02.2007 истец принят на работу 19.02.2007 на должность врача-рентгенолога (т. 2 л.д. 76 – копия приказа, т. 2 л.д. 77-81- копия трудового договора <номер> от 19.02.2007, т. 2 л.д. 82-100 - копии дополнительных соглашений).
Приказом <номер>к от 03.05.2023 с истцом – врачом-рентгенологом ГБУ «Социальный дом «Данки» прекращено действие трудового договора от 19.02.2007 <номер>, он уволен 03.05.2023 в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в числе оснований: приказ <номер> от 01.02.2023 «О проведении организационно-штатных мероприятий», приказ <номер> от 17.02.2023 «О внесении изменений» в приказ <номер> от 01.02.2023 «О проведении организационно-штатных мероприятий», приказ <номер>к от 17.02.2023 «Об утверждении штатного расписания ГБУ «Социальный дом «Данки», уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников ГБУ «Социальный дом «Данки» <номер> от 22.02.2023, уведомление от 20.03.2023 <номер> о наличии вакантных должностей в ГБУ «Социальный дом «Данки», уведомление от 03.04.2023 <номер>, уведомление от 03.05.2023 <номер>. Истец ознакомлен с приказом, указав, что не согласен с ним (т. 2 л.д. 67, 123).
Приказом от 29.03.2023 ФИО1 был предоставлен основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 17.04.2023 по 30.04.2023 (т. 2 л.д. 203 – копия приказа, т. 2 л.д. 204 – выписка из графика отпусков на 2023 год).
Приказом от 23.03.2023 указано о проведении инвентаризации имущества рентгенкабинета, временной консервации и хранении оборудования до списания либо передачи в иные учреждения, запрет доступа в помещение, где расположено оборудование для проживающих и персонала (т. 2 л.д. 195).
23.03.2023 ГБУ г.Москвы Дом социального обслуживания «Данки» Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы заключен с ООО «РАДЭК» гражданско-правовой договор № 2023-23 на оказание услуг по проведению индивидуального дозиметрического контроля (т. 2 л.д. 196-202).
Из копии штатного расписания ГБУ «Социальный дом «Данки» от 30.12.2022 на период с 01.01.2023 усматривается, что указана должность врача-рентгенолога – 0,5 ставки (т. 1 л.д. 118-120). Представлена штатная расстановка к штатному расписанию ГБУ Социальный дом «Данки» от 01.01.2023, из которой усматривается, что врач-рентгенолог ФИО1 (0,5 ставки) сокращен с 29.04.2023, уволен 03.05.2023 (т. 2 л.д. 220-225).
Приказом Департамента социальной защиты населения г.Москвы от 24.12.2014 №1070 утвержден примерный норматив штатной численности территориальных центров социального обслуживания, домов-интернатов для лиц, достигших возраста 18 лет и нуждающихся в уходе, в форме социального дома, геронтологического центра (т. 1 л.д. 61-93). В данный приказ были внесены изменения Приказом Департамента труда и социальной защиты населения г.Москвы от 28.12.2020 <номер> (т. 1 л.д. 101-108).
01.02.2023 ГБУ г.Москвы Дом социального обслуживания «Данки» издан приказ <номер> «О проведении организационно-штатных мероприятий» в целях оптимизации структуры и штата, сокращения затрат и повышения экономической эффективности деятельности ГБУ «Социальный дом «Данки», в соответствии с п.3.2.4.1 Устава ГБУ «Социальный дом «Данки», в соответствии с которым следует провести организационно-штатные мероприятия по сокращению численности и штата работников Учреждения: с 24.04.2023 исключить из организационно-штатной структуры Учреждения должности и провести сокращение численности (штата) работников согласно приложению к настоящему приказу (приложение <номер>). В п. 2 приказа указано, что в целях проведения организационно-штатных мероприятий в соответствии с Трудовым кодексом РФ, оценки работников Учреждения, занимающих сокращаемые штатные единицы, в отношении которых есть сведения, что их запрещено увольнять по сокращению численности (штата), оценки преимущественного права на оставление на работе в связи с сокращением численности (штата) работников Учреждения, решения спорных вопросов при проведении организационно-штатных мероприятий создана комиссия, в приложении <номер> к вышеуказанному приказу указана должность врача-рентгенолога – 0,5 ставки (т. 1 л.д. 38-41).
Приказом ГБУ г.Москвы Дом социального обслуживания «Данки» от 15.02.2023 <номер>к «О внесении изменений в штатное расписание» исключена из штатного состава структурного подразделения «Общий медицинский персонал» должность врача-рентгенолога – 0,5 ставки (т. 1 л.д. 36-37).
Приказом ГБУ г.Москвы Дом социального обслуживания «Данки» от 15.02.2023 <номер>к утверждено штатное расписание ГБУ «Социальный дом «Данки» в количестве 294,25 единиц, указано о введении его в действие с 25.04.2023 (т. 1 л.д. 35).
Приказом <номер> от 17.02.2023 ГБУ г.Москвы Дом социального обслуживания «Данки» внесены изменения в приказ <номер> от 01.02.2023 «О проведении организационно-штатных мероприятий», внесены изменения в п. 1 приказа <номер> от 01.02.2023 и он изложен в следующей редакции: «Провести следующие организационно-штатные мероприятия по сокращению численности и штата работников Учреждения: - с 29 апреля 2023 года исключить из организационно-штатной структуры должности и провести сокращение численности (штата) работников согласно приложению к настоящему приказу (Приложение <номер>). При этом в Приложении <номер> к приказу <номер> от 17.02.2023 указана должность врача-рентгенолога – 0,5 ставки (т. 1 л.д. 42-44).
Приказом ГБУ г.Москвы Дом социального обслуживания «Данки» от 17.02.2023 <номер>к утверждено штатное расписание ГБУ «Социальный дом «Данки» в количестве 299,25 единиц, указано о введении в действие нового штатного расписания с 29.04.2023 (т. 1 л.д. 133).
Из копии штатного расписания ГБУ «Социальный дом «Данки» от 17.02.2023 на период с 29.04.2023 усматривается, что отсутствует должность врача-рентгенолога (т. 1 л.д. 115-117 - копия штатного расписания, т. 1 л.д. 114, 133 – копия приказа <номер>к от 17.02.2023 об утверждении штатного расписания ГБУ «Социальный дом «Данки»).
Из штатной расстановки к штатному расписанию ГБУ Социальный дом «Данки» от 29.04.2023 усматривается, что должность врача-рентгенолога – 0,5 ставки сокращена с 29.04.2023 (т. 2 л.д. 226-236).
Истец ФИО1 является членом Межрегионального профессионального союза работников здравоохранения «Голос Медицины» (т. 1 л.д. 54).
21.02.2023 ГБУ «Социальный дом «Данки» направил письмо председателю первичной профсоюзной организации МПРЗ «Голос Медицины», председателю Межрегионального профессионального союза работников здравоохранения «Голос Медицины», в котором уведомляет о планируемых мероприятиях по сокращению численности и штата работников Учреждения и возможному расторжению трудовых договоров с работниками, занимающими сокращаемые должности, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с приложением списка работников (т. 1 л.д. 122-126).
28.02.2023 Межрегиональный профессиональный союз работников здравоохранения «Голос медицины» направил в адрес директора ГБУ г.Москвы Дом социального обслуживания «Данки» мотивированное мнение на решение об увольнении работников, являющихся членами профессионального союза, в том числе врача-рентгенолога ФИО1, указав, что представленные документы не соответствуют требованиям закона, выявлены следующие нарушения: в приказе <номер> от 01.02.2023 не отражена причина исключения из организационно-штатной структуры ГБУ «Социальный дом «Данки» социального отделения <номер> медицинской службы и социального отделения <номер> и сокращения штата работников указанных подразделений; из представленных документов невозможно определить рассматривалось ли Комиссией, при проведении мероприятий по сокращению численности работников, преимущественное право на оставление на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией в соответствии с ч. 1 ст. 179 ТК РФ. По мнению МПРЗ «Голос Медицины» у работодателя не имеется оснований для расторжения трудовых договоров в связи с сокращением численности и штата работников врача-рентгенолога ФИО1, поскольку при сокращении работников по одинаковым должностям, до начала течения двухмесячного срока, отведенного для уведомления работников, не определено, кто конкретно из них будет сокращен, не представлены документы, свидетельствующие о том, что учтено преимущественное право оставления на работе в соответствии со ст. 179 ТК РФ (т. 1 л.д. 48).
29.03.2023 ГБУ г.Москвы Дом социального обслуживания «Данки» направил в адрес Межрегионального профессионального союза работников здравоохранения «Голос Медицины» запрос мотивированного мнения профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, являющегося членом профессионального союза, приложив: список работников, состоящих в МПРЗ «Голос медицины», копию приказа ГБУ «Социальный дом «Данки» <номер> от 01.02.2023 «О проведении организационно-штатных мероприятий», копию приказа ГБУ «Социальный дом «Данки» <номер> от 17.02.2023 «О внесении изменений в приказ <номер> от 01.02.2023 «О проведении организационно-штатных мероприятий», копию приказа ГБУ «Социальный дом «Данки» <номер>к от 17.02.2023 «Об утверждении штатного расписания» (с приложением нового штатного расписания), документы по врачу-рентгенологу ФИО1 – проект приказа об увольнении ФИО1 (т. 1 л.д. 148-160, 172об., 196-215).
11.04.2023 Межрегиональный профессиональный союз работников здравоохранения «Голос медицины» направил в адрес директора ГБУ г.Москвы Дом социального обслуживания «Данки» мотивированное мнение (повторно) на решение об увольнении работников, являющихся членами профессионального союза, в том числе врача-рентгенолога ФИО1, указав, что по мнению МПРЗ «Голос Медицины» у работодателя не имеется оснований для расторжения трудовых договоров в связи с сокращением численности и штата работников; в приказе <номер> от 01.02.2023 не отражена причина исключения из организационно-штатной структуры ГБУ г.Москвы Дом социального обслуживания «Данки» социального отделения <номер> медицинской службы и социального отделения <номер> и сокращения штата работников указанных подразделений; не учтено преимущественное право оставления на работе в соответствии со ст. 179 ТК РФ, не корректно изучены отчеты эффективности работы, характеристики работников; в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности (штата) работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Из представленных документов не представляется возможным изучить список вакантных должностей, предложенных работникам и понять все ли вакантные должности предложены. Считает невозможным расторжение трудовых договоров по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в том числе с врачом-рентгенологом ФИО1 (т. 1 л.д. 50-51).
12.04.2023 ГБУ г.Москвы Дом социального обслуживания «Данки» направил в адрес председателя первичной профсоюзной организации МПРЗ «Голос Медицины» уведомление о проведении дополнительной консультации с первичной профсоюзной организацией 14.04.2023 (т. 2 л.д. 205), в материалы дела представлена копия протокола от 14.04.2023 (т. 2 л.д. 206), 17.04.2023 ГБУ г.Москвы Дом социального обслуживания «Данки» направил в адрес МПРЗ «Голос Медицины» дополнительные документы, в том числе уведомление от 22.02.2023 <номер> о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников - врача-рентгенолога ФИО1, уведомления <номер> от 20.03.2023 и <номер> от 03.04.2023 о наличии работы (т. 2 л.д. 207-208).
22.02.2023 ответчик направил в Территориальный отдел <номер> ГКУ МО «Центр занятости населения Московской области» уведомление о принятии Учреждением решения о сокращении численности и штата работников организации и возможном расторжении трудовых договором (т. 1 л.д. 146-147).
02.02.2023 проведено заседание Комиссии по проведению организационно-штатных мероприятий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, оценки работников Учреждения, занимающих сокращаемые штатные единицы, в отношении которых есть сведения, что их запрещено увольнять по сокращению численности (штата), оценки преимущественного права на оставление на работе в связи с сокращением численности (штата) работников Учреждения, решения спорных вопросов при проведении организационно-штатных мероприятий, о чем был составлен протокол <номер>, приложением к которому являются предварительный список работников ГБУ Социальный дом «Данки», не подлежащих увольнению в связи с сокращением численности (штата) работников (по состоянию на 02.02.2023), в котором фамилия истца ФИО1 отсутствует, а также приложением является предварительный список вакантных должностей ГБУ Социальный дом «Данки» по состоянию на 02.02.2023 (т. 1 л.д. 222-227).
15.02.2023 проведено заседание Комиссии по проведению организационно-штатных мероприятий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, оценки работников ГБУ Социальный дом «Данки», занимающих сокращаемые штатные единицы, в отношении которых есть сведения, что их запрещено увольнять по сокращению численности (штата), оценки преимущественного права на оставление на работе в связи с сокращением численности (штата) работников Учреждения, решения спорных вопросов при проведении организационно-штатных мероприятий, о чем был составлен протокол <номер>, приложением к которому являются список работников ГБУ Социальный дом «Данки», не подлежащих увольнению в связи с сокращением численности (штата) работников (на 15.02.2023), в котором фамилия истца ФИО1 отсутствует, а также приложением является список вакантных должностей ГБУ Социальный дом «Данки» по состоянию на 15.02.2023 (т. 1 л.д. 228-245, т. 2 л.д. 1-3).
17.02.2023 проведено заседание Комиссии по проведению организационно-штатных мероприятий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, оценки работников ГБУ Социальный дом «Данки», занимающих сокращаемые штатные единицы, в отношении которых есть сведения, что их запрещено увольнять по сокращению численности (штата), оценки преимущественного права на оставление на работе в связи с сокращением численности (штата) работников Учреждения, решения спорных вопросов при проведении организационно-штатных мероприятий, о чем был составлен протокол <номер>, из которого усматривается, что с учетом измененного списка должностей, исключаемых из организационно-штатной структуры Учреждения с 29.04.2023, Комиссией установлен 1 работник, не подлежащий увольнению в связи с сокращением численности (штата) на основании приказов Учреждения <номер> от 01.02.2023 (с изменениями от 17.02.2023) «О проведении организационно-штатных мероприятий и <номер>к от 17.02.2023 «Об утверждении штатного расписания» - сиделка социального отделения <номер> Б. Также указано, что сокращается должность врача-рентгенолога – 0,5 ставки, по данной должности работает истец ФИО1 Подтверждены результаты оценки преимущественного права работников на оставление на работе в связи с сокращением численности (штата), отраженные в протоколе <номер> заседания Комиссии от 15.02.2023; также указано не проводить оценку преимущественного права работников на оставление на работе при сокращении численности (штата) в соответствии со ст. 179 ТК РФ, занимающих ряд должностей, в том числе врача-рентгенолога ФИО1 – 0,5 ставки; приложением к протоколу является список работников ГБУ Социальный дом «Данки», не подлежащих увольнению в связи с сокращением численности (штата) работников по состоянию на 17.02.2023, в котором указана Б., основанием запрета на увольнение является временный перевод на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника до 28.05.2024 (ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ), иные лица, в том числе истец ФИО1 в данном списке отсутствуют; также приложением является список вакантных должностей ГБУ Социальный дом «Данки» по состоянию на 17.02.2023 (т. 2 л.д. 4-16).
14.02.2023 истцу вручено уведомление ответчика о предоставлении документов, подтверждающих запрет на расторжение трудового договора в связи с сокращением численности (штата), и подтверждающих преимущественное право на оставление на работе (т. 2 л.д. 101-102).
22.02.2023 истцу вручено уведомление № 41 ГБУ г. Москвы Дом социального обслуживания «Данки» о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников ГБУ Социальный дом «Данки», в котором указано, что в соответствии приказом <номер> от 01.02.2023 «О проведении организационно-штатных мероприятий» (с изменениями от 17.02.2023), приказом <номер>к от 17.02.2023 «Об утверждении штатного расписания» занимаемая им должность (штатная единица) врача-рентгенолога будет сокращена с 29.04.2023, в связи с чем трудовой договор с ним будет расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Также указано, что в период по 28.04.2023 ему будут предложены все вакансии, которые он мог бы занять в соответствии с его квалификацией и состоянием здоровья; в случае отказа от предложенных вакансий или отсутствия вакансий трудовой договор с ним будет расторгнут 28.04.2023 (последний день работы) на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Указывает, что в соответствии с имеющимися у работодателя документами он не относится в категории работников, которые не могут быть уволены в связи с сокращением численности (штата); о наличии предусмотренных законом оснований, дающих ему преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата), или запретов на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ просили сообщить письменно и представить подтверждающие документы. Также предложено представить документы о получении образования, повышения квалификации, о которых работодателю не известно. Представлен список предлагаемых должностей (работы) в ГБУ Социальный дом «Данки», на которые он может быть переведен с его согласия (т. 2 л.д. 73-75, 103-105).
Истцу вручены уведомления <номер> от 20.03.2023, <номер> от 03.04.2023 и <номер> от 03.05.2023 о наличии вакантных должностей в ГБУ Социальный дом «Данки» (т. 2 л.д. 106-110, 121-122), также в адрес истца были направлены почтой уведомления <номер> от 26.04.2023 и <номер> от 28.04.2023 (л.д. 111-120).
26.04.2023 ответчик уведомил истца о наличии с 26.04.2023 вакантной должности сиделки – 1 ставка, на которую истец может быть переведен с его согласия (т. 2 л.д. 114-116 - копия телеграммы).
В материалы дела представлена копия Устава ГБУ г. Москвы Дом социального обслуживания «Данки» (т. 2 л.д. 190-193).
Согласно представленных ответчиком сведений, размер выплат в пользу истца среднего заработка за 3 месяца после увольнения составил 115159 рублей 44 копейки - компенсация при увольнении (выходное пособие) 1 месяц, за выплатой среднего заработка за 2-ой и 3-ий месяц не обращался (л.д. 186-187).
Приказом ГБУ г.Москвы Дом социального обслуживания «Данки» от 22.05.2023 <номер>к утверждено штатное расписание в количестве 296,25 штатных единиц, оно введено на 22.05.2023, в соответствии с ним отсутствует должность врача-рентгенолога (т. 2 л.д. 209-212, 237-246).
Из справки ответчика усматривается, что В. занимала должность специалиста по охране труда с 01.07.2019 по 03.05.2023 (т. 2 л.д. 213).
Из справки ответчика от 09.10.2023 усматривается, что специалистами по кадрам работают Г. с 01.12.2020 по настоящее время, Д. с 24.08.2022 по настоящее время (т. 2 л.д. 214).
Работник ответчика Е. с 09.02.2023 по 22.05.2023 был освобожден от работы (т. 2 л.д. 252-254 - копии листков нетрудоспособности).
Приказом от 03.02.2023 Ё. был принят на работу в ГБУ Социальный дом «Данки» по основному месту работу, с полной занятостью оператором очистных сооружений 3 разряда, до завершения периода отсутствия основного работника Е. (т. 2 л.д. 216, 248-251).
Ж. была принята на работу 12.04.2023 заведующей аптекой (т. 2 л.д. 218), указанная должность предлагалась истцу уведомлением от 22.02.2023, 20.03.2023 и 03.04.2023.
З. был принят 08.02.2023 уборщиком территории (т. 2 л.д. 217, 247), И. был принят 31.01.2023 начальником службы безопасности (т. 2 л.д. 215, т. 3 л.д. 11-12).
Сиделка социального отделения <номер> К. приказом от 18.01.2023 была переведена сиделкой в социальное отделение <номер> (т. 3 л.д. 13-15), сиделка социального отделения <номер> М. приказом от 11.01.2023 была переведена временно на период отсутствия основного работника Н. на должность сиделки социального отделения <номер>, приказом от 18.01.2023 переведена сиделкой социальное отделение <номер> постоянно (т. 3л.д. 16-20).
Ответчиком в материалы дела представлена справка по вакансиям в ГБУ Социальный дом «Данки» с 01.01.2023 по 28.04.2023 (т. 3 л.д. 10).
В материалы дела представлена штатная расстановка к штатному расписанию ГБУ Социальный дом «Данки» от 22.05.2023 (т. 2 л.д. 237-246).
Располагая представленными сторонами доказательствами, объяснениями сторон, оценивая их в совокупности, суд находит заявленные истцом требования не подлежащими удовлетворению.
Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 29.09.2015 г. N 1913-О, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 4 части первой статьи 77, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Согласно частям 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Как следует из положений частей третьей и шестой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Исходя из положений части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации предлагать другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.
Часть третья статьи 81, части первая и вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, позволяют работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем увольнении, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства.
Кроме того, частями первой и второй статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
В соответствии с ч. 1 ст. 373 Трудовой кодекса Российской Федерации, при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
В соответствии с ч. 2 ст. 373 Трудовой кодекса Российской Федерации, выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
При этом, как следует из разъяснений, данных в подпункте "в" пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из содержания части второй статьи 373 Кодекса увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника.
Кроме того, пунктом 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, разъяснено, что в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
Судом оценены в совокупности все собранные по делу доказательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом ФИО1 требований, и полагает, что не подлежит признанию незаконным приказ ГБУ Социальный дом "Данки" <номер> к от 03.05.2023 об увольнении истца ФИО1 с должности врача-рентгенолога по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ – в связи с сокращением штата работников организации. Основание его увольнения не подлежит изменению на увольнение по собственному желанию по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
По смыслу действующего трудового законодательства (ст. 179 ТК РФ) преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения, т.е. между работниками, занимающими одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций.
Суд находит несостоятельными возражения истца относительно того, что оценка преимущественного права на оставление на работе в отношении истца ФИО1 работодателем проведена не в полном объеме, поскольку ответчиком было принято решение о сокращении должности врача-рентгенолога, которая в ГБУ Социальный дом «Данки» являлась единственной, при этом у ответчика отсутствовали сведения о том, что истца запрещено увольнять по сокращению численности (штата).
Учитывая изложенное, у истца отсутствовало право на преимущественное оставление на работе, поскольку сокращена единственная, предусмотренная штатным расписанием должность врача-рентгенолога.
Вопрос о причинах сокращения должности врача-рентгенолога и закрытия рентген-кабинета в ГБУ Социальный дом «Данки» не является предметом иска, данный вопрос относится к компетенции ответчика, приказ <номер> «О проведении организационно-штатных мероприятий», которым из штатного состава структурных, которым из организационно-штатной структуры исключена должность врача-рентгенолога и проведено сокращение численности (штата) работников издан 01.02.2023 директором ГБУ г.Москвы Социального дома «Данки» в пределах своих полномочий, данный приказ содержит указание о том, что данные мероприятия проведены в целях оптимизации структуры и штата, сокращения затрат и повышения экономической эффективности деятельности Учреждения.
Доводы истца о том, что ему не были предложены все имеющиеся у работодателя вакантные должности опровергаются представленными в материалы дела доказательствами, ответчиком вплоть до увольнения истца вручались уведомления о наличии вакантных должностей.
Доводы истца о том, что работодатель не издал приказ о сокращении должности врача-рентгенолога является необоснованным, поскольку 15.02.2023 директором ГБУ г.Москвы Социального дома «Данки» издан приказ <номер>к «О внесении изменений в штатное расписание», которым из штатного состава структурных подразделений исключены должности, в том числе врача-рентгенолога – 0,5 ставки; новое штатное расписание утверждено приказом <номер>к от 17.02.2023. Не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца исключение штатной единицы врача-рентгенолога из штатного расписания с 29.04.2023, то есть до увольнения истца, поскольку в период с 17.04.2023 по 30.04.2023 истец находился в очередном отпуске и не мог быть уволен в указанный период, следовательно, его увольнение в первый рабочий день после этого, а именно 03.05.2023 являлось законным и обоснованным.
Доводы истца о том, что ответчиком нарушена процедура увольнения, поскольку ответчиком не учтено мотивированное мнение профсоюзного органа, не свидетельствуют о нарушении ответчиком процедуры увольнения, суд в данной части доводы истца находит несостоятельными, поскольку работодатель заблаговременно 22.02.2023, в письменной форме сообщил выборному органу первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении, не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и до принятия решения об увольнении истца в связи с сокращением, 29.03.2023 работодателем было запрошено мотивированное мнение МПРЗ «Голос Медицины» (л.д. 148 том 1, л.д. 17-19 том 2), однако мотивированное мнение было направлено и получено работодателем за пределами семидневного срока и в соответствии со ст. 373 ТК РФ работодателем не учитывалось. Таким образом, обязанность, предусмотренную ст.ст. 82, 373 ТК РФ работодатель исполнил в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Учитывая изложенные обстоятельства, суд пришел к выводу о том, что процедура увольнения истца была соблюдена ответчиком в полном объеме в соответствии с требованиями трудового законодательства, истец своевременно был уведомлен о предстоящем увольнении, работодателем были предложены все имеющиеся у него вакантные должности, исходя из уровня и специфики образования. Увольнение осуществлено по истечении установленного ст. 180 ТК РФ двухмесячного срока уведомления, сокращение штата работников было реальным. Данные обстоятельства истцом не оспаривались.
Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период времени с 03 мая 2023 года по 03 сентября 2023 года в размере 328029 рублей 92 копейки и взыскании компенсации морального вреда, поскольку данные требования являются производными от требования истца о признании увольнения незаконным и изменении формулировки увольнения, в удовлетворении которого истцу отказано.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУ Социальный дом «Данки» о признать незаконным и отмене приказа <номер>к от 03 мая 2023 года, изменении формулировки увольнения с «уволить в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ» на «уволить по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», изменении даты увольнения с 03 мая 2023 года на 03 сентября 2023 года, взыскании среднего заработок за время вынужденного прогула за период времени с 03 мая 2023 года по 03 сентября 2023 года в размере 328029 рублей 92 копейки, компенсаций морального вреда в размере 25000 рублей - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Серпуховский городской суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья: Гавриличева А.Б.
Мотивированное решение изготовлено 31.01.2024.