Дело № 2-585/2023
УИД 16RS0038-01-2021-008881-28
Учет 049
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 июня 2023 года г.Елабуга
Елабужский городской суд Республики Татарстан Российской Федерации в составе председательствующего судьи Закировой Р.Г.
при секретаре Шаиховой А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Соллерс Форд» о признании приказов об отстранении от работы незаконным, выплате заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Соллерс Форд» о признании приказов об отстранении от работы незаконным, выплате заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование требований истец указала, что Дата обезличена работодателем ООО «Соллерс Форд» был вынесен приказ Номер обезличена об отстранении ФИО1 от работы без сохранения заработный платы в связи с тем, что работник не прошел в установленном порядке обязательную вакцинацию против новой короновирусной инфекции и отказался от ее прохождения, на период с Дата обезличена по Дата обезличена включительно.
Дата обезличена работодателем ООО «Соллерс Форд» был вынесен повторный приказ Номер обезличена о моем отстранении от работы без сохранения заработной платы в связи с тем, что работник не прошел в установленном порядке обязательную вакцинацию против новой короновирусной инфекции и отказался от ее прохождения, на период с Дата обезличена по Дата обезличена включительно.
На основании изложенного истец просит признать приказы Номер обезличена от Дата обезличена и Номер обезличена от Дата обезличена, Номер обезличена от Дата обезличена и Номер обезличена от Дата обезличена, вынесенные ООО «Соллерс Форд» об отстранении ФИО1 от работы без сохранения заработный платы –незаконными, взыскать с ответчика заработную плату за период отстранения от работы с Дата обезличена по Дата обезличена и с Дата обезличена по Дата обезличена.
Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал, по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении, заявила о пропуске срока исковой давности.
Суд, выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.
Согласно части 1 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными Федеральными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации.
В статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены случаи, при наступлении которых работодатель обязан отстранять работника от работы. Под отстранением от работы понимается временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей на весь период существования обстоятельств, послуживших основаниями для отстранения. Отстранение работника от работы в случаях, не предусмотренной данной статьей, не допускается.
Из содержания абзаца 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что отстранение работника от работы проводиться работодателем только тогда, когда это прямо предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным законом или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, то есть в данных нормативных правовых актах должно быть четко и однозначно сформулировано указание на отстранение работника от работы как последствия наступления определенных обстоятельств. При этом, в нормативных правых актах должны быть определены и указаны обстоятельства, при наступлении которых работник может быть отстранен от работы. В этой ситуации, нормативные правовые акты, устанавливая случаи, при которых работник подлежит отстранению, должны содержать правовую определенность, четко определяя необходимость отстранения работника от работы, как последствия наступления определенных событий, так и обстоятельства, при наступлении которых данное отстранение производиться.
Такое правовое регулировании направлено на установление баланса интересов, как работодателя, так и работника, который как слабая сторона трудовых отношений, должен четко знать и понимать при возникновении каких ситуаций и обстоятельств он может быть отстранен от работы, то есть в каких случаях гарантированное ему право на труд будет ограничено, и какие действия он может предпринять к тому, чтобы данные ограничения для него не наступили. Произвольное и расширительное применение такой меры ограничения трудовых прав работника как отстранение от работы при отсутствии указания на это в Трудовом кодексе Российской Федерации, Федеральном законе или ином нормативном правовом акте Российской Федерации, в силу положений статей 2, 7, 18, 37, 55 и 56 Конституции Российской Федерации, недопустимо.
Законодатель в пункте 2 статьи 5 Федерального закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» определил, что Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В соответствии со статьями 9 и 10 Федерального закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» профилактические прививки организуются и проводятся в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок и Календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям.
В силу пункта 2 статьи 9 Федерального закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.
Федеральный закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» предусматривает возможность отстранения от работы при отсутствии профилактических прививок только работников, занятых на работах, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и перечень которых должен быть определен соответствующим нормативным правовым актом.
Согласно ст. 35 Федерального закона от Дата обезличена № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.
Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от Дата обезличена Номер обезличенан «О внесении изменений в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям» профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям и установлены приоритеты. С учетом эпидемической ситуации по решению исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации при вакцинации против коронавирусной инфекции уровни приоритета могут быть изменены.
Из материалов дела следует, что во исполнение постановления Главного государственного санитарного врача по РТ Номер обезличена от Дата обезличена в ООО «Соллерс Форд» Дата обезличена был издан приказ Номер обезличена о проведении вакцинации против COVID-19, в соответствии с которым обеспечивалось проведение вакцинации по эпидемическим показаниям работникам предприятия за исключением имеющих документально подтвержденные медицинские противопоказания, в том числе переболевших COVID-19 за последние шесть месяцев. В соответствии с п.2 приказа предписывалось отстранить от работы без сохранения заработной платы работников, не имеющих ни одной прививки против COVID-19 с Дата обезличена, без законченного курса вакцинации с Дата обезличена на период эпидемического благополучия.
Приказом Номер обезличена от Дата обезличена начальника отдела кадрового делопроизводства ФИО5 предписывалось электромеханику ФИО1 до 12.00 час. Дата обезличена предоставить в департамент персонала один из следующих документов: -сертификат или справку о проведении вакцинации хотя бы одним компонентом, -документально подтвержденный отвод по медицинским показаниям, - в письменной форме отказ от профилактической прививки против COVID-19 и объяснение причин отказа. С указанным приказом ФИО1 ознакомлен Дата обезличена.
Дата обезличена работодателем ООО «Соллерс Форд» был издан приказ Номер обезличена об отстранении ФИО1 от работы без сохранения заработный платы в связи с тем, что работник не прошел в установленном порядке обязательную вакцинацию против новой короновирусной инфекции и отказался от ее прохождения, на период с Дата обезличена по Дата обезличена включительно.
Согласно акту от Дата обезличена ФИО1 отказался от ознакомления с данным приказом.
Дата обезличена работодателем ООО «Соллерс Форд» был вынесен повторный приказ Номер обезличена Номер обезличена об отстранении истца от работы без сохранения заработной платы в связи с тем, что работник не прошел в установленном порядке обязательную вакцинацию против новой короновирусной инфекции и отказался от ее прохождения на период с Дата обезличена по Дата обезличена включительно. С указанным приказом ФИО1 ознакомлен.
Приказом Номер обезличена Номер обезличена от Дата обезличена ФИО1 отстранен от работы без сохранения заработной платы в связи с тем, что не прошел в установленном порядке обязательную вакцинацию против новой короновирусной инфекции и отказался от ее прохождения, на период с Дата обезличена по Дата обезличена включительно. С указанным приказом ФИО1 ознакомлен.
В связи с изданием постановления № Дата обезличена Номер обезличена «О признании утратившим силу постановления Главного государственного санитарного врача по РТ от Дата обезличена Номер обезличена «О проведении обязательной вакцинации против COVID-19 отдельным категориям граждан по эпидемическим показаниям в ......» ответчиком был издан приказ Номер обезличена от Дата обезличена о прекращении действия приказа Номер обезличена ДП от Дата обезличена об отстранении ФИО1 от работы.
Приказом Номер обезличенау/к от Дата обезличена ФИО1 уволен с ООО «Соллерс Форд» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.
Как видно из выписного эпикриза 1227и2, ФИО1 поступил в ЕЦРБ Дата обезличена с диагнозом COVID-19, вирус не идентифицирован, выписан 14.11.2020
В связи с перенесенным заболеванием ФИО1 имеет медицинский сертификат, в котором указана дата выздоровления Дата обезличена, оформившая сертификат - медицинская организация ГАУЗ ЕЦРБ.
6-месячный срок действия медицинского сертификата был автоматически продлен до 1 года. Согласно представленному истцом скриншоту с сайта госуслуг действие его сертификата закончилось Дата обезличена.
В соответствии с подпунктом 1.6 пункта 1 постановления Главного государственного санитарного врача РТ от Дата обезличена Номер обезличена «О проведении обязательной вакцинации против COVID-19 отдельным категориям граждан по эпидемическим показаниям в ......» обеспечению проведения профилактических прививок по эпидемическим показаниям против COVID-19 подлежат, в том числе, работники организаций транспорта и транспортной инфраструктуры, энергетики, промышленных предприятий, строительства и проектирования, сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности.
Вступившим в законную силу решением Вахитовского районного суда Республики Татарстан от Дата обезличена в удовлетворении административного иска о признании недействительным постановления Главного государственного санитарного врача по ...... от Дата обезличена Номер обезличена «О проведении обязательной вакцинации против COVID-19 отдельным категориям граждан по эпидемическим показаниям в ......» отказано.
Ограничением к проведению профилактической вакцинации является наличие медицинских противопоказаний (пункт 3 статьи 11 Федерального закона от Дата обезличена № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).
Таким образом, работники, отказавшиеся от вакцинации и не имеющие медицинских противопоказаний, могут быть отстранены от работы.
Разрешая спор, суд исходит из того, что работники ООО «Соллерс Форд», деятельность которого связана работой в области промышленности, подлежали обязательной вакцинации от новой коронавирусной инфекции COVID-19 согласно постановлению Главного государственного санитарного врача по ...... от Дата обезличена Номер обезличена «О проведении обязательной вакцинации против COVID-19 отдельным категориям граждан по эпидемическим показаниям в ......», и считает правомерным отстранение ФИО1 от работы без сохранения заработной платы до момента предоставления работодателю документа о проведении профилактической прививки против COVID-19 в период с Дата обезличена.
Его доводы о том, что работая электромехаником, он не контактировал с людьми, опровергаются пояснениями представителя ответчика и пояснениями самого истца, а именно пользование истцом вахтового транспорта до работы и обратно, прохождение через единый пропускной пункт на предприятие, участие на планерках и совещаниях.
При этом, суд считает, что отстранение истца от работы по данному основанию по приказу от Дата обезличена является незаконным, поскольку на момент издания приказа Номер обезличена от Дата обезличена об отстранении от работы с Дата обезличена ФИО1 имел действующий медицинский сертификат переболевшего ковидом, который освобождал его от прохождения вакцинации. Довод ответчика о том, что ФИО1 не сообщил о наличии у него медицинского сертификата, не может являться основанием для признания указанного приказа законным, поскольку, как следует из пояснений ФИО1 о том, что в период с Дата обезличена по Дата обезличена он находился на стационарном лечении, переболел ковидом, он не скрывал. Информация об увеличении срока действия медицинского сертификата по ковиду и автоматическом продлении его действия с 6-и месяцев до 1 года по ранее выданным сертификатам являлась на тот период и в настоящее время общедоступной.
С учетом изложенного суд приходит к выводу о незаконности приказа об отстранении от работы Номер обезличена от Дата обезличена, доказательств наличия законных оснований, предусмотренных трудовым законодательством, для отстранения истца от работы, ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.
При рассмотрении дела представитель ответчика заявил ходатайство о пропуске срока исковой давности обращения в суд.
Согласно ст.392 Трудового кодекса Росийской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Истец просит восстановить пропущенный срок для обращения в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что первоначально он обращался в суд с исковым заявлением о признании приказов незаконными, определением суда первой инстанции от Дата обезличена производство по гражданскому делу было приостановлено, определением от Дата обезличена производство по данному делу возобновлено, определением от Дата обезличена исковое заявление ФИО1 оставлено без рассмотрения. Дата обезличена от ФИО1 поступило заявление о возобновлении рассмотрения дела, из пояснений ФИО1 следует, что о возобновлении производства по делу и назначенных судебных заседаний он не знал, узнал только Дата обезличена и сразу написал заявление на возобновление производства по делу. Из материалов дела не следует о надлежащем извещении истца и ответчика о днях рассмотрения дела после его возобновления. С учетом изложенного, суд считает, что срок по обращению о признании приказов Номер обезличена Номер обезличена от Дата обезличена и Номер обезличена от Дата обезличена пропущен по уважительным причинам и подлежит восстановлению.
В отношении приказов Номер обезличена от Дата обезличена и Номер обезличена от Дата обезличена суд не находит оснований для восстановления срока, поскольку с указанными приказами истец был ознакомлен в день их принятия, что в судебном заседании не оспаривал, с требованиями об увеличении иска о признании приказов Номер обезличена от Дата обезличена и Номер обезличена от Дата обезличена об отстранении от работы обратился только в апреле 2023 года. Уважительных причин пропуска срока по указанным приказам, а также доказательств невозможности обращения ранее с иском о признании данных приказов незаконными не представил.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 в части признания незаконным приказ Номер обезличена Номер обезличена от Дата обезличена в отношении ФИО1, в связи с тем, что на момент издания данного приказа срок действия документального отвода по медицинским показаниям не истек.
В силу вышеизложенного оснований для признания приказа Номер обезличена от Дата обезличена не имеется. Также в связи с изложенным не имеется оснований для признания приказов об отстранении ФИО1 Номер обезличена от Дата обезличена и Номер обезличена от Дата обезличена, кроме того по ним пропущен без уважительных причин срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Ответчиком представлен расчет заработной платы за период отстранения от работы по приказу Номер обезличена от Дата обезличена в сумме 38 624,00 руб., с которым истец согласился, возражений не представил, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца данную сумму.
На основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 8 000, 00 руб.
Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
иск ФИО1 (паспорт Номер обезличена выдан ...... Дата обезличена) к обществу с ограниченной ответственностью «Соллерс Форд» (ИНН Номер обезличена) о признании приказов об отстранении от работы незаконным, выплате заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать приказ Номер обезличена от Дата обезличена об отстранении от работы ФИО1 незаконным.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Соллерс Форд» в пользу ФИО1 средний заработок за время отстранения от работ за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 38 624 рубля 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей.
В удовлетворении остальных требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Елабужский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Мотивированное решение изготовлено 27 июня 2023 года.