Дело № 2-3472/2022 ДД.ММ.ГГГГ

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Смольнинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Королевой Н.А.,

При секретаре Яковлевой К.В.,

С участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Газпром проектирование» - ФИО2, действующего по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром проектирование» о взыскании премии, компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Газпром проектирование» о взыскании премии, компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств.

В обосновании заявленных требований указывает, что истец ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Газпром проектирование» в порядке перевода на должность начальника отдела контроля закупок управления подготовки и проведения конкурентных закупок аппарата управления по переводу из АО «Гипрспецгаз».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истца перевели на должность начальника отдела анализа формирования цен на товары, работы, услуги администрации.

ДД.ММ.ГГГГ подписано «соглашение об оплате труда» сроком до ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ подписано новое соглашение сроком до ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договора с истцом расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по сокращению численности и (или) штата работников организации в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ решением Смольнинского районного суда г. Санкт-Петербурга увольнение истца признано незаконным, истец восстановлен на работе, взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.

Истец указывает, что в нарушение Положения об оплате труда работником ООО «Газпром проектирование» и Регламента выплаты единовременных премий, истцу в период вынужденного прогула, учитывая, что приказ об увольнении был отменен, соответственно, истец состоял в трудовых отношениях, не были выплачены премии за ДД.ММ.ГГГГ ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности за ДД.ММ.ГГГГ и премия в связи с юбилейными датами работников.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор повторно расторгнут по сокращению численности и (или) штата работников организации в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Уточнив исковые требования, истец просит взыскать премию ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности в размере 291 634,20 руб., премию в связи с юбилейными датами работников, компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств в размере 179 856,40 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддерживает в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик представитель ООО «Газпром проектирование» по доверенности в судебное заседание явился, исковые требования не признает по доводам, изложенным в возражениях на иск <данные изъяты>), суду сообщил, что отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных требований.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Газпром проектирование» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которого истец принят на работу на должность начальника отдела контроля закупок Управления подготовки и проведения конкурентных закупок Аппарата управления.

Пунктом № договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается:

- должностной оклад, устанавливаемый согласно Положению об оплате труда работников ООО «Газпром проектирование».

- премии, предусмотренные Положением об оплате труда работников ООО «Газпром проектирование»,

- другие выплаты, установленные Коллективным договором и иными нормативными актами работодателя <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого истцу предоставлена должность начальника отдела мониторинга цен на материально-технические ресурсы администрации (<данные изъяты>)

Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад.

Согласно п. № соглашения дополнительно работнику выплачиваются премии, предусмотренные Положением об оплате труда работников ООО «Газпром проектирование» и иные выплаты, установленные Коллективным договором Общества и иными локальными нормативными актами работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение об изменении условий трудового договора и в связи с переименованием структурных подразделений истец стал занимать должность начальника отдела анализа формирования цен на товары, работы, услуги администрации (<данные изъяты>).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен (расторгнут) истец ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности и (или) штата работников организации (<данные изъяты>).

Решением Смольнинского районного суда г. Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником признан незаконным. ФИО1 восстановлен в должности начальника отдела в отдел анализа формирования цен на товары, работы, услуги администрации с ДД.ММ.ГГГГ.

В пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 1 312 805 рублей 62 копеек, а также компенсация морального вреда (<данные изъяты>).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № во исполнение решения Смольнинского районного суда г. Санкт-Петербурга по делу № приказ от ДД.ММ.ГГГГ № отменено и ФИО1 восстановлен в должности в должности начальника отдела в отдел анализа формирования цен на товары, работы, услуги администрации с ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора и истец ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации) (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ служебной запиской на имя заместителя генерального директора по управлению персоналом истец обратился с заявлением о выплате премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности в ДД.ММ.ГГГГ и премии в связи с юбилейной датой (50 лет), в связи с нахождением в вынужденном прогуле (<данные изъяты>).

Служебной запиской от ДД.ММ.ГГГГ истцу было отказано в удовлетворении требований о выплате премии к юбилейной дате и Дню работников нефтяной и газовой промышленности ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является мерой поощрения работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Положением об оплате труда работников ООО «Газпром проектирование», утвержденным приказом Общества от 03.08.2015 № 89, Регламентов выплаты единовременных премий №, утвержденным приказом Общества от 31.07.2017 № 457 установлен порядок оплаты труда работников, а также выплаты единовременных премий (<данные изъяты>).

Пунктом 1.4 Положения об оплате труда установлено, что в Обществе применяются три системы оплаты труда работников:

- повременно-индивидуальная система оплаты труда (ПИСОТ), которая предусматривает организацию оплаты труда работников на основе должностных окладов, устанавливаемых в соответствии с согласованными ПАО «Газпром» схемами должностных окладов с учетом сложности выполняемой работы, квалификации и деловых качеств работников,

- повременно-сдельная система оплаты труда (ПСОТ), которая предусматривает организацию оплаты труда работников на основе:

должностных окладов (тарифных ставок), устанавливаемых в соответствии с Единой тарифной сеткой оплаты труда работников, руководителей, специалистов и других служащих организаций ПАО «Газпром» с учетом сложности выполняемой работы, квалификации и деловых качеств работников;

сдельного приработка, размер которого определяется в зависимости от объема и качества выполняемых работ;

- повременно-премиальная система оплаты труда (ППСОТ), которая предусматривает организацию оплаты труда работников на основе должностных окладов (тарифных ставок), устанавливаемых в соответствии с ЕТС и с учетом сложности выполняемой работы, квалификации и деловых качеств работников.

Трудовым договором, в редакции заключенного между сторонами соглашения от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работнику устанавливается система оплаты труда: ПИСОТ, согласно «Положению об оплате труда работников ООО «Газпром проектирование», должностной оклад согласно соглашения от ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 241 160 рублей в месяц (<данные изъяты>).

Как было указано выше согласно п. № соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ дополнительно работнику выплачиваются премии, предусмотренные Положением об оплате труда работников ООО «Газпром проектирование» и иные выплаты, установленные Коллективным договором Общества и иными локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с разделом № Положения об оплате труда работников установлено, то единовременное премирование работников направлено на стимулирование и поощрение работников за высокие результаты в труде, профессиональное мастерство, улучшение качества продукции (работ), безупречный долголетний труд, инициативность, рационализаторские предложения и изобретательство, новаторство в работе и другие достижения в труде (<данные изъяты>.)

В соответствии с результатами труда работникам могут быть выплачены единовременные премии, в том числе в связи с юбилейными датами работников (50-55-60-летием со дня рождения и каждые последующие 5 лет), ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности.

Размеры единовременных премий могут быть снижены (премии могут не выплачиваться) работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание на дау издания организационно-распорядительного документа о выплате премии (<данные изъяты>).

Согласно п. № Регламента единовременные премии это единовременные премии стимулирующего характера за производственные результаты профессиональные достижения работника.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора и Положения об оплате труда, Регламента выплаты единовременных премий суд приходит к выводу о том, что премии, о взыскании которых заявлено со стороны истца, являются правом, а не обязанностью работодателя, стимулирующими выплатами, составляющими негарантированную часть заработной платы зависят от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, а также отсутствия у работников дисциплинарных взысканий, невыплата которой не нарушает право работника на вознаграждение за труд, предусмотренное ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в вынужденном прогуле.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Из содержания данной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Таким образом, из данных статей следует, что работодатель должен компенсировать работнику материальный ущерб за время вынужденного прогула в виде выплаты среднего заработка за все время вынужденного прогула, при этом выплата премий работнику, за период нахождения его в вынужденном прогуле трудовым законодательством не предусмотрена.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты премии, поскольку из положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Поскольку единовременные премии истцу не начислялись, положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным правоотношениям не подлежат применению.

Таким образом, отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром проектирование» о взыскании премии, компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.А. Королева

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.