Дело № 2-682/25

РЕШЕНИЕ

ИменемРоссийскойФедерации

18 марта 2025года. г. Ростов-на-Дону

Ленинскийрайонныйсудг.Ростова-на-Донувсоставе:

председательствующегосудьи Фаустовой Г.А

при секретаре Головко С.А.

рассмотреввоткрытомсудебномзаседаниигражданскоедело № 2-682/25 поиску ФИО2 к ООО «Союзагрохим», третье лицо: Государственная инспекция труда в Ростовской области о взыскании денежных средств в счет оплаты труда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее истец) обратился в суд с иском к ООО «Союзагрохим» (далее ответчик) о взыскании с ответчика в его пользу в счёт оплаты труда денежные средства в размере 9871 126 рублей 29 копеек.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что 03 сентября 2021 года он был принят на работу в ООО «Союзагрохим» на должность Регионального директора по <адрес> /Регион «Юг»/ Отдел продаж для выполнения трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовая деятельность осуществлялась по адресу места жительства истца в г. Ростове-на-Дону по <адрес>.

Согласно пункту 2.2. трудового договора Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

Пунктом 3.2.2. трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы согласно условиям Договора, локальных нормативных актов.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

В нарушение требований трудового законодательства РФ, в день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ расчёт е ФИО1 в полном объёме произведен не был.

В ООО «Союзагрохим» действует Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников общества, которое введено в целях усиления материальной заинтересованности работников (далее также- сотрудники) в выполнении заданий (планов) и улучшения производственных и экономических результатов деятельности ООО «Союзагрохим».

Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников является нормативным документом, регламентирующим: формирование фонда заработной платы (ФЗП); показатели и условия премирования сотрудников; иные вопросы, касающиеся выплат стимулирующего характера.

В соответствии с указанным Положением фонд заработной платы ООО «Союзагрохим» состоит из постоянной и переменной (премиальной) частей. Премирование сотрудников производится по результатам работы по основной деятельности ООО «Союзагрохим» в целом, формируется по итогам работы за месяц, год. Премиальный фонд включает месячную и годовую премии.

Согласно утверждённого Индивидуального плана продаж ООО «Союзагрохим» от ДД.ММ.ГГГГ для работника ФИО1 установлены планы продаж для начисления соответствующих премий.

В соответствии с п. 2. Индивидуального плана продаж ООО «Союзагрохим» премия за руководство ответственным регионом выплачивается в размере 1% от всего объёма выручки представительства. Для выплаты %-та минимальный объем выручки представительства должен быть не меньше значения «количество менеджеров + региональный директор-куратор» * 50 млн руб.

Поскольку в 2023 году в Отделе продаж ООО «Союзагрохим» по <адрес> работал 1 (один) менеджер по продажам, то для получения ФИО1 премии за руководство ответственным регионом в размере 1% от всего объёма выручки представительства минимальный объём выручки представительства должен превысить 100 000 000 рублей ((1+1)* 50 млн. руб.= 100 млн. руб.)

Размер выручки представительства ООО «Союзагрохим» по <адрес> по результатам 2023 года составил 391 857 023 рубля 12 копеек, что значительно превышает установленный минимальный размер выручки для получения премии за руководство ответственным регионом.

В соответствии с п.3. «Индивидуального плана продаж» ООО «Союзагрохим» премия региональному директору за личные продажи при достижении минимального уровня плана продаж 50 000 000 рублей, за вычетом возможных бонусов клиентам, и рассчитывается как процент от выручки, поступившей за календарный год. Процент рассчитывается как среднее значение по всем сделкам (договорам поставки). При 100%-й предоплате и отсрочке платежа по продаже препаратов из общего ассортимента товаров премия составляет 2 (Два) процента от выручки с учетом особенностей, установленных коммерческой политикой по компании.

Размер личных продаж регионального директора ФИО1 по результатам 2023 года составил 139791 970 рублей, что также значительно превышает установленный минимальный показатель в 50000 000 рублей плана продаж для получения премии региональным директором за личные продажи.

Таким образом, в соответствии с Индивидуальным планом продаж ООО «Союзагрохим» от ДД.ММ.ГГГГ Региональному директору по <адрес> ФИО1 по результатам работы в 2023 году надлежало выплатить следующие премии: за руководство регионом в размере 1% от всего объёма выручки представительства, а именно 391 857 023,12 х 1% = 3918570 рублей; за личные продажи в размере 2% от всего объёма выручки представительства, а именно 391 857 023,12 х 2% = 7 837140 рублей.

Всего Региональному директору по <адрес> ФИО1 по результатам работы в 2023 году надлежало выплатить премию в размере 3918570 + 7837140 = 11 755 710 рублей.

Однако ответчик ДД.ММ.ГГГГ выплатил причитающуюся премию частично, а именно - 1 884583 рубля 71 копейка.

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежат взысканию в счёт оплаты труда работника денежные средства в размере 9 871126 рублей 29 копеек, (11 755 710 руб. -1884 583,71 руб.)

По изложенным основаниям истец и обратился в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО3, действующий по доверенности в судебное заседание явились поддержали исковое заявление в полном объеме, просили удовлетворить, дали пояснения аналогично изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Союзагрохим» ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать.

Представитель 3-го лица: Государственная инспекция труда в <адрес> в судебное заседание не явился, извещен. Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя истца и представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что 03.09.2021г. между ООО «Союзагрохим» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № о85, по условиям которого истец принят на работу на должность Регионального директора по <адрес> /Регион «Юг»/отдел продаж, для выполнения трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения.

О приеме истца на работу работодателем издан приказ № от 03.09.2021г., внесена запись в трудовую книжку.

Согласно п. 6.1. Трудового договора, за выполнение трудовой функции истцу установлена заработная плата в размере 34414 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 25.10.2021г. в трудовой договор внесены изменения, за выполнение трудовой функции Работнику установлен должностной оклад в размере 55 062 рубля 87 копеек в месяц включая налог на доходы физических лиц. Также выплачивается месячная премиальная выплата при индивидуальном коэффициенте качества работы равном единице в размере 67% от оклада, в соответствии с «Положением об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО «СОЮЗАГГОХИМ».

Приказом от 22.01.2024г. № истец уволен с занимаемой должности по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Ссылаясь на невыплату работодателем при расторжении договора причитающейся суммы годовой премии, истец обратился в суд с настоящим иском.

Исследовав и оценив, представленные в материалы дела документы, исходя из предмета и оснований заявленных исковых требований, руководствуясь положениями действующего законодательства, суд приходит к выводу об оставлении исковых требований без удовлетворения, по следующим основаниям.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

Трудовые отношения согласно положениям ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

По смыслу положений ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право, в том числе, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений с. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно абз. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положению об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО «Союзагрохим», утвержденному генеральным директором ООО «Союзагрохим» приказом № от 17.07.2020г., премирование сотрудников производится по результатам работы по основной деятельности ООО «Союзагрохим» в целом, формируется по итогам работы за месяц, год. Премиальный фонд включает месячную и годовую премии.

Годовая премия утверждается Генеральным директором и выплачивается на основании отдельного приказа.

Единовременная поощрительная премия выплачивается любому отличившемуся сотруднику по представлению руководителей структурных подразделений в случаях: за выполнение особо важных заданий; за профессиональное мастерство; за новаторство в труде; за высокие достижения в труде.

Размер единовременных премиальных выплат утверждается Генеральным директором ООО «Союзагрохим».

Месячный премиальный фонд для сотрудников ООО «Союзагрохим» формируется в размере до 100 % от тарифной, части ФЗП, с учетом утвержденного коэффициента качества работы (ККР).

Премия выплачивается с учетом отработанного времени и включается в состав коммерческих расходов организации.

Начисления ежемесячной премии руководителям отделов и служб, а также сотрудникам ООО «Союзагрохим» производится за выполнение обязанностей, предусмотренных Должностной инструкцией.

Месячная-премиальная вышита с учетом индивидуального коэффициента качества работы (ККР) начисляется на следующие вида начислений: за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; надбавка за интенсивность, функционал; персональная надбавка.

Месячная премиальная выплата при ККР = 1 составляет 67% от должностного оклада.

Коэффициент качества работы определяется для всех работников соответствующим руководителем согласно установленным группам:

1 группа – Руководители отделов и служб, кураторы (ККР устанавливает и утверждает Генеральный директор)

2 группа - Руководители обособленных подразделений (ККР устанавливает и утверждает Коммерческий директор по представлению кураторов).

Разрешая требования истца, суд исходит из того, что трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Премия, выплата которой регулируется локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе.

Обращаясь с исковым заявлением, истец указал, что 12.01.2023г. коммерческим директором ООО «Союзагрохим» ФИО6 утвержден Бланк «Индивидуальный план продаж», согласован начальником отдела продаж ФИО5, которым, по мнению истца, установлена система премирования в ООО «Союзагрохим».

Однако, как установлено в ходе рассмотрения дела, у коммерческого директора ООО «Союзагрохим» отсутствуют полномочия по принятию либо утверждению локальных нормативных актов работодателя, устанавливающих систему премирования в ООО «Союзагрохим».

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО5 и ФИО6 суду показали, что ими был утвержден план продаж на 2023 год в размере 650000000 рублей, утверждение порядка выплаты премии сотрудникам, выходит за рамки их полномочий.

Показания свидетелей не противоречивы, обстоятельства, указанные свидетелями подтверждены материалами дела, свидетели не заинтересованы в исходе дела, об указанных свидетелям обстоятельствах им известно достоверно, свидетели допрошены судом с соблюдением требований ст.69, 70 ГПК РФ, их показания ни кем не опорочены и не опровергнуты, поэтому у суда не имеется оснований не доверять показаниям данных свидетелей, суд считает показания свидетелей соответствующими действительности.

Так, из Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО «Союзагрохим», утвержденного генеральным директором ООО «Союзагрохим» приказом № от 17.07.2020г., следует, что годовая премия утверждается Генеральным директором и выплачивается на основании отдельного приказа.

Генеральным директором ООО «Союзагрохим» годовая премия в заявленном истцом размере, не утверждалась.

Кроме того, как следует из представленных в материалы дела расчетных листков, работодателем истцу выплачена годовая премия:

в декабре 2021 г. в размере 2 015 740,42 руб. (выручка за 2021 г. составила 362356 483,64 руб.);

в декабре 2022 г. в размере 2 280 264,64 руб. (выручка за 2022 г. составила 358918 881,98 руб.);

в декабре 2023 г. в размере 1 884 583,71 руб. (выручка за 2023 г. составила 384 338 750,40 руб.).

При таких обстоятельствах и с учетом изложенного, принимая во внимание, что премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя, материальное поощрение работников не является гарантированной выплатой, учитывая также, что в декабре 2023 г. истцу была выплачена годовая премия в размере 1 884 583,71 руб., а доказательств, подтверждающих право истца на получение премии в большем размере, в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу об оставлении заявленных ФИО1 исковых требований без удовлетворения.

На основании изложенного и, руководствуясьст. ст.194-199ГПК РФ,суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Союзагрохим», третье лицо: Государственная инспекция труда в <адрес> о взыскании денежных средств в счет оплаты труда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Г.А.Фаустова

Мотивированный текст решения в окончательной форме изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Г.А. Фаустова