ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03.07.2025 года г.Самара
Октябрьский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи Чернышковой Л.В.,
при секретаре Тимошенко В.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2921/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Алтезза», ОСФР по Самарской области о возложении обязанности по внесению записи в электронную трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением о возложении обязанности по внесению записи в электронную трудовую книжку, указав, что она была принята на работу в ООО «Алтезза» дата на должность «Помощник руководителя. По совместительству». дата подала заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель принял заявление и обещал передать сведения о прекращении трудовых отношений в Пенсионный фонд РФ для внесения соответствующей записи в электронную трудовую книжку. Однако по состоянию на дата запись об увольнении отсутствует. На данный момент компания находится в стадии ликвидации, что дополнительно осложняет процесс увольнения. В связи с чем, истец просит суд установить факт прекращения трудовых отношений с ООО «Алтезза» с дата, обязать ООО «Алтезза» и ОСФР по Самарской области внести в сведения о трудовой деятельности запись о прекращении трудовых отношений с ООО «Алтезза», взыскать расходы по оплату государственной пошлины в размере 3 000 рублей.
В судебное заседание ФИО1 не явилась, извещалась надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в её отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Алтезза» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Представитель ответчика ОСФР по Самарской области в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, представил письменный отзыв на иск.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Самаркой области в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.
На основании ст. 233 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Ст. 37 Конституции Российской федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Таким образом, основанием для возникновения трудовых отношений может быть заключение трудового договора в письменной форме, издание приказа работодателем о приеме работника на работу или фактический допуск работника к работе работодателем или уполномоченным им лицом.
В силу положений ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно части 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Из материалов дела следует, что основании приказа №.../лс от дата ФИО2 с дата была принята на работу в ООО «Алтезза» на должность помощника руководителя по совместительству, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности.
дата истцом работодателю было подано заявление об увольнении по собственному желанию, которое было согласовано.
Однако по состоянию на дату судебного заседания в сведения о трудовой деятельности запись о расторжении трудового договора с ООО «Алтезза» не внесена.
Истцом указано о неоднократных обращениях к работодателю по факту прекращения нарушения её трудовых прав и необходимости внесения записи об увольнении, которые были оставлены ООО «Алтезза» без удовлетворения.
Согласно сведений, предоставленных УФНС России по адрес, на запрос суда, по сведениям ЕГРЮЛ ООО «Алтезза» зарегистрировано в качестве страхователя дата, по состоянию на дата юридическое лицо имеет статус «действующее».
Согласно информации, предоставленной ОСФР по адрес, страхователем ООО «АЛТЕЗЗА» по данному застрахованному лицу ФИО2 представлены следующие сведения:
-«сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица» по форме СЗВ-ТД с кадровым мероприятием «Прием» по совместительству, дата КМ - дата, на должность помощника руководителя,
-сведения о факте работы по форме СЗВ-М «Сведения о застрахованных лицах» за сентябрь и октябрь 2022 года.
Сведения с КМ «Увольнение» на ФИО2 вышеуказанным страхователем не представлены.
Страхователем ООО «АЛТЕЗЗА» «Сведения о застрахованных лицах» по форме СЗВ-М за ноябрь и декабрь 2022 года, «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц» по форме СЗВ- СТАЖ за 2022 год и «Сведения о страховом стаже» по форме ЕФС-дата год и 2024 год не представлены.
Принимая во внимание установленные судом обстоятельства, факт того, что ООО «Алтезза» возложенная на него обязанность по внесению сведений в электронную трудовую книжку ФИО2 об ее увольнении не исполнена, соответствующие сведения в орган, осуществляющий индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования не направлены, суд полагает удовлетворить заявленные истцом требования в части установления факта прекращения трудовых отношений с работодателем с дата и обязании его внести в сведения о трудовой деятельности ФИО2 сведения об ее увольнении из ООО «Алтезза» с должности помощника руководителя по совместительству с дата.
Правовых оснований для удовлетворения требований истца в оставшейся части суд не усматривает.
На основании положений ч.1 ст. 98 ГПК РФ с ООО «Алтеза» подлежат взысканию в пользу ФИО2 расходы по оплате госпошлины в сумме 3000 руб., несение которых подтверждается чеком от дата.
На основании изложенного руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1 с ООО «Алтезза» с дата.
Обязать ООО «Алтезза» (ОГРН <***>) внести в сведения о трудовой деятельности ФИО2 сведения о ее увольнении из ООО «Алтезза» с должности помощника руководителя по совместительству с 13.09.2024 в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Взыскать с ООО «Алтезза» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 *** расходы по оплате госпошлины в размере 3 000 руб.(три тысячи рублей).
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 17.07.2025 года.
Судья (подпись) Л.В. Чернышкова
Копия верна
Судья
Секретарь