УИД: 77RS0017-02-2025-001932-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 марта 2025 годаг. Москва

Нагатинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Никулиной Ю.А., при секретаре Кургинян С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3692/2025 по иску ФИО1 к ООО «Отдохни-77» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Отдохни-77» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что 19.02.2024 г. между сторонами заключен трудовой договор № 23-0000531, на основании которого истец принята на работу в должности приемщик-комплектовщик, установлен испытательный срок 3 месяца, график работы 3/3 в ночную смену с 22:00 до 10:00. 20.09.2024 г. трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. За период работы с 21.02.2024 г. по 17.05.2024 г. у истца был установлен режим работы по графику, первый месяц (стажировка) с 21.02.2024 г. по 20.03.2023 г. в торговой точке по адресу: <...>, управляющая поставила истца в график работы 3/2 с 22:00 по 10:00, при этом, по звонку территориального управляющего или управляющих, как с рабочей точки истца, так и из других магазинов, могли направить на подработку в любую другую торговую точку на территории г. Москвы в выходной день. По истечении первого месяца работы, управляющей торговой точкой <...>, истцу был установлен режим работы по графику 3/3 с 22:00 до 10:00, также по звонку могли вызвать на подработку в другой магазин г. Москвы. Ответчик, до 9 смен в месяц, злоупотреблял доверием истца и вынуждал задерживаться по окончании смены на 2-3 часа (после 10:00), в табеле данные задержки не отражены, что подтверждается системой контроля прихода-ухода с работы на четырех торговых точках, из них: <...> - работа по графику; <...>, а также <...> и <...> – работа в выходной день (подработка). Таким образом, истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме. Согласно расчету истца размер доплат за февраль 2024 г. составляет сумма, март 2024 г. – сумма, апрель 2024 г. – сумма, май 2024 г. – сумма Кроме того, ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме, доплата согласно расчету истца за период с февраля 2024 г. по май 2024 г. составляет сумма На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика удержанную заработную плату в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, просил отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, оценив представленные в материалы дела доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 19.02.2024 г. между ФИО1 и ООО «Отдохни-77» был заключен трудовой договор № 23-0000531, согласно условиям которого истец принята на работу в должности приемщика-комплектовщика, местом работы является сеть магазинов КуулКлевер, работнику установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца, режим гибкого рабочего времени, время начала, окончания, продолжительность ежедневной работы, время и продолжительность перерыва для отдыха и питания, а также чередование рабочих и выходных дней устанавливаются графиками сменности, которые доводятся до сведения работника не менее, чем за один месяц до введения в действие.

Приказом № 23Ку-002919 от 19.09.2024 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 6.1 Трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере сумма Премирование работника осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с п. 2.1 – 2.1.2 Положения об оплате труда работников ООО «Отдохни-77», в обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями) по каждому работнику. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Общества за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении условий, указанных в разделе 4 настоящего положения.

Пунктом 3.2 Положения об оплате труда работников ООО «Отдохни-77» предусмотрено, что размер должностного оклада устанавливается в соответствии с занимаемой должностью и квалификацией работника, определяется штатным расписанием общества и трудовым договором с работником. Размер должностного оклада изменяется в случае внесения изменений в штатное расписание общества.

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Ответчиком в материалы дела представлена бухгалтерская справка, записка-расчет при прекращении трудового договора с работником от 19.09.2024 г., согласно которым расчет при увольнении истца произведен в полном соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, исходя из оклада, установленного трудовым договором № 23-0000531 от 19.02.2024 г.

Вместе с тем, истцом не представлено доказательств о заключении с Работодателем Соглашения об изменении сторонами условий трудового договора и об установлении ему иного размера оплаты труда, исходя из которого истцом производится расчет невыплаченной заработной платы за период с февраля 2024 г. по май 2024 г., а также расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку истом не представлено доказательств в обоснование заявленных требований, суд отказывает в удовлетворении требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы.

Поскольку в удовлетворении основного требования отказано, производные требования о компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Отдохни-77» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Нагатинский районный суд города Москвы в течение месяца.

СудьяЮ.А. Никулина

Решение в окончательной форме изготовлено 15 апреля 2025 года.