Дело № 2-1008/2022

УИД 47RS0014-01-2022-000972-18 28 сентября 2022 года

Решение

Именем Российской Федерации

Приозерский городской суд Ленинградской области в составе

председательствующего судьи Матросовой О.Е.

при секретаре Шостенко Е.С.

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Яровое» о взыскании невыплаченной дополнительной компенсации, среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Яровое», в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу: невыплаченную дополнительную компенсацию в размере 190 293,95 руб., невыплаченный средний заработок за второй месяц трудоустройства в размере 128 674,83 руб., невыплаченный средний заработок за третий месяц трудоустройства в размере 124 524,03 руб., проценты за задержку выплаты дополнительной компенсации за период с 01 июля 2021 года по 31 мая 2022 года в размере 42 835,16 руб., проценты за задержку выплаты среднего заработка за второй месяц трудоустройства за период с 22 сентября 2021 года по 31 мая 2022 года в размере 24 060,05 руб., проценты за задержку выплаты среднего заработка за третий месяц трудоустройства за период с 28 октября 2021 года по 31 мая 2022 года в размере 21 704,55 руб., проценты в размере 1/150 от ключевой ставки Банка России, начисленные на сумму задолженности 443 492,82 рублей за период с 01 июня 2022 года по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленного требования указала на то, что с 30 января 2019 года ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Яровое» на основании трудового договора, в соответствии с которым она была принята на работу на должность специалиста по архивному делопроизводству и документообороту в обособленное подразделение ответчика в . Пунктом 1.2. Трудового договора определено, что местом работы истца является офис ООО «Яровое» в . Истец работала в офисе в по адресу: 19 мая 2021 года ФИО2, в связи с задержкой выплаты заработной платы за вторую половину апреля 2021 г. и первую половину мая 2021 г. на срок более 15 дней, передала ответчику заявление о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ.

21 мая 2021 года истец получила уведомление о расторжении трудового договора с 26 июля 2021 года в связи с сокращением штата работников организации. До истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении штата, 30 июня 2021 года трудовые отношении между истцом и ответчиком были расторгнуты на основании приказа за номером № (основание для увольнения: п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Согласно расчетного листа за июнь 2021 года ответчик признал в качестве выплат, причитающихся ФИО2 при увольнении: оклад за июнь 2021 г. – 37 000 рублей, месячную премию за июнь 2021 г. – 15 000 рублей, выходное пособие при увольнении – 428 175,41 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 200 750,96 рублей, а также долг по заработной плате на начало июня 2021 г. – 74 460 рублей. Однако, в последний рабочий день данные выплаты истцу не были выданы, что послужило основанием для обращения ФИО2 в Приозерский городской суд Ленинградской области с исковым заявлением о взыскании с ООО «Яровое» невыплаченной заработной платы за май 2021 г., июнь 2021 г., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 200 750,96 рублей, выходного пособия в сумме 428 175,41 рублей. Заочным решением по гражданскому делу №2-92/2022 от 17.02.2022 г. исковые требования ФИО2 удовлетворены частично. Заочное решение Приозерского городского суда № 2-92/2022 от 17.02.2022 г. сторонами не обжаловалось, вступило в законную силу 26 апреля 2022 года. В указанном решении суд установил, что ООО «Яровое» признало обязательства по выплате истцу выходного пособия в размере 428 175,41 рублей. Вместе с тем, ФИО2 полагает, что размер выходного пособия при сокращении штата ООО «Яровое» (428 175,41 рублей), которое было установлено расчетным листом за июнь 2021 г., является арифметически неверным и начислено в размере меньшем, чем гарантирован трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами ООО «Яровое». После рассмотрения судом дела № 2-92/2022 истец узнала о дополнительных гарантиях, положенных работникам ООО «Яровое» при сокращении штата организации. Такие гарантии закреплены в локальных нормативных актах ответчика, действующих на момент увольнения истца - в Положении об оплате труда, премирования и компенсационной политики ООО «Яровое», утвержденном генеральным директором ООО «Яровое» в январе 2015 г. и в Учетной политике ООО «Яровое» для целей бухгалтерского учета. Обычные гарантии, причитающиеся увольняемому работнику при сокращении численности или штата организации, закреплены положениями ст.ст. 178, 180 ТК РФ.

Согласно пункта 2.3. Трудового договора, система оплаты труда работника, премирования, материальных выплат устанавливается Положением об оплате труда, премированию и компенсационной политике работников ООО «Яровое».

Из пункта 8.4. Положения об оплате труда, премирования и компенсационной политики утвержденного генеральным директором ООО «Яровое» в январе 2015 г., следует, что при ликвидации Общества или сокращении численности штата работодатель выплачивает работникам дополнительную компенсацию в размере 3х среднемесячных заработных плат. Из пункта 9.2. Учетной политики ООО «Яровое» следует, что среднемесячный заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате.

В течение 14 рабочих дней с момента увольнения истец обратилась в Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения » для постановки на учет по месту регистрации и не была трудоустроена в течение 2-х месяцев со дня увольнения из ООО «Яровое». 06 сентября 2021 года истец направила ответчику заявление о выплате выходного пособия в виде среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения. 08 октября 2021 года Управлением государственной службы занятости ГКУ РО Центр занятости населения , с учетом исключительности случая, принято решение № о выплате работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. 12 октября 2021 года истец обратилась в ООО «Яровое» с заявлением о выплате выходного пособия в виде среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, предоставила оригинал решения центра занятости № от 08.10.2021 г.

Размер выходного пособия при увольнении подлежит начислению исходя из средней заработной платы работника за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения. Расчетный период для определения средней зарплаты ФИО2 для начисления выходного пособий и дополнительных гарантий и компенсаций составляет: с июля 2020 года по июнь 2021 года. Количество рабочих дней в расчетном периоде: 248 дней.

Определяя размер среднего месячного заработка за указанный выше расчетный период, истец руководствуется справками о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год и 2021 год, а также перерасчетом заработной платы на период приостановления работы с 21 мая 2021 года по дату увольнения - 30 июня 2021 года.

Заработная плата работника за май 2021 г. и июнь 2021 г. рассчитана истцом в соответствии с требованиями ст. ст. 139, 142 ТК РФ и Постановления Правительства № 922 от 24.12.2007, исходя из среднедневного заработная за 12 месяцев, предшествующих периоду приостановления работы.

При определении размера заработной платы в мае 2021 г. и июне 2021 г. истец не берет во внимание сведения справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от 18.06.2021 г., поскольку заработная плата за указанный период определена работодателем без учета приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за вторую половину апреля 2021 г. и май 2021 год на срок более 15 дней.

Выплата заработной платы за вторую половину мая 2021 г. и июнь 2021 г. произведена ответчиком после подачи ФИО2 искового заявления по гражданскому делу № 2-92/2022. Выплата заработной платы за вторую половину мая 2021 г. и июнь 2021 г. произведена ответчиком в размере большем, что зафиксировано в расчетном листе организации за июнь 2021 г., но размер таких выплат соответствует правилам для начисления заработной платы на период приостановления работы, которые установлены ст.ст. 139, 142 ТК РФ. У Истца отсутствует актуальная справка о доходах и суммах налога в ООО «Яровое» в мае 2021 г. и июне 2021 г. Сведения о доходах ФИО2 в ООО «Яровое» в 2021 году не представлены и в личном кабинете налогоплательщика на сервисе ФНС России (№), что, вероятно, связано с несвоевременной подачей ответчиком налоговой и иной отчетности.

Расчетным периодом для определения средней заработной платы на период приостановления работы является: май 2020 г. – апрель 2021 г. (12 месяцев). За период с мая 2020 г. по апрель 2021г. истцу была начислена заработная плата в общей сумме 988 500,00 рублей.

Среднедневной заработок за данный период составляет 4 002,02 рублей или 3 481,76 рублей (за вычетом НДФЛ 13 %).

Заработная плата за первую половину мая 2021 г. до приостановления работы (с 01.05.2021 по 20.05.2021 гг.) составляет 32 842,11 рублей,

Заработная плата за вторую половину мая 2021 г. (21.05.2021 по 31.05.2021 гг.) составляет сумму 28 014,14 рублей.

Всего заработная плата за май 2021 г. составила 60 856,25 рублей

Заработная плата за июнь 2021 г. составляет 84 042,42 рублей.

Таким образом, за период с июля 2020 года по июнь 2021 год ФИО2 подлежала начислению заработная плата в общей сумме 1 029 398,67 рублей (428 000,00 + 456 500,00 + 60 856,25 + 84 042,42).

Следовательно, среднедневной заработок истца с июля 2020 года по июнь 2021 год составляет 4 150,80 рублей.

Истец полагает, что при составлении расчетного листа за июнь 2021 г., ООО «Яровое» неверно определило размер выходного пособия 428 175,41 рублей.

Фактически 30 июня 2021 года ООО «Яровое» должно было выплатить истцу общую сумму компенсаций 618 469,36 рублей, из которых: выходное пособие в размере среднего заработка – 128 674,83 рублей, дополнительную компенсацию в связи с увольнением до истечения срока предупреждения об увольнении – 107 920,83 рублей, дополнительную гарантию в размере 3х среднемесячных зарплат – 381 873,70 рублей.

До 21 сентября 2021 года (включительно), т.е. в течение 15 дней с момента получения заявления от 06.09.2021 г., ответчик должен был выплатить истцу средний заработок за 2й месяц трудоустройства в сумме 128 674,83 рублей.

До 27 октября 2021 года (включительно), т.е. в течение 15 дней с момента получения заявления от 12.10.2021 г. и подтверждающих документов, ответчик должен был выплатить истцу средний заработок за 3й трудоустройства в сумме 124 524,03 рублей.

Таким образом, ООО «Яровое» имеет перед ФИО2 задолженность по выплате гарантий и компенсаций в связи с увольнением по сокращению штата в общей сумме 443 492,82 рублей.

Подобные требования не были предметом искового заявления ФИО2 к ООО «Яровое», которое было рассмотрено Приозерским городским судом по гражданскому делу № 2-92/2022, т.к. в числе исковых требований заявлялось только взыскание выходного пособия в неоспариваемом ответчиком размере – 428 175,41 рублей.

В связи с несвоевременной выплатой ООО «Яровое» сумм выходного пособия, дополнительных компенсаций и гарантий, с ответчика в пользу истца в порядке ст. 236 ТК РФ подлежат начислению проценты за задержку в размере 1/150 от ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующем периоде задолженности.

Незаконными действиями ответчика в связи с задержкой выплаты причитающихся работнику выходного пособия и компенсаций, истцу причинены нравственные страдания и нанесен моральный вред, который оцениваются истцом в сумму 100 000, 00 рублей.

Задержка выплаты ООО «Яровое» гарантий и компенсаций нарушает право работника на своевременное получение стандартных и дополнительных компенсаций и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативным актами ответчика в случае увольнения работника в связи с сокращением штата организации. Такая задержка выплаты поставила истца в крайне тяжелое финансовое положение.

Истец не имеет собственного жилья в и до 01 апреля 2022 года арендовала по договору найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ однокомнатную квартиру по адресу: . Ежемесячная арендная плата за пользование указанным жилым помещением составляла 21 000 рублей. За арендуемое жилое помещение истец самостоятельно производила оплату жилищно-коммунальных услуг, в том числе плату за электроэнергию, холодильное и горячее водоснабжение.

В связи с задержками выплат пособия и компенсаций у истца образовалась просрочка по оплате жилищно-коммунальных услуг. По состоянию на 10 июля 2021 года задолженность по оплате коммунальных платежей составила 11 825,22 рублей. Управляющей компанией ООО « №» собственнику квартиры, которую арендовала истец, было выдано досудебное предписание, в соответствии с которым по состоянию на 10.08.2021 г. задолженность за жилищно-коммунальные услуги составила 9 634, 71 рублей. В период задержки выплаты ФИО2 выходного пособия и компенсаций при увольнении в связи с сокращением штата, истец была вынуждена осуществлять проживание на кредитную карту, процентная ставка по которой составляет 39, 99% Кромеп этого, 08 июля 2021 года истец была вынуждена открыть новую кредитную линию в АО «Альфа-Банк» по кредитному договору № № от ДД.ММ.ГГГГ для погашения задолженности по кредитной карте, на которую она осуществляла проживание, начиная с конца апреля 2021 г. в связи с задержкой выплаты заработной платы за вторую половину апреля 2021 г., май 2021 г. Трудоустройство истца на новую работу произошло только 08 ноября 2021 года. До этого времени ввиду задержки ответчиком выплат выходного пособия и компенсаций, истец в отсутствии постоянного источника дохода находилась в тяжелом финансовом положении. Таким образом, задержкам выплаты выходного пособия и компенсаций ООО «Яровое» нарушены гарантии истца, предусмотренные законодательством в случае увольнения работника по причине сокращения штата организации. Компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, истец считает обоснованной указанными выше фактическими обстоятельствами и степенью нравственных страданий, доставленных ответчиком задержками выплаты выходного пособия и компенсаций. На основании указанного просит удовлетворить заявленные требования.

В судебное заседание истец ФИО2, надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, не явилась, направила представителя, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель истца в судебном заседании поддержала заявленные требования, просила иск удовлетворить, указала, что просит взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплат в размере 1/150 от ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на день вынесения решения суда -28.09.2022, а также с 29.09.2022 по день фактической выплаты.

Ответчик ООО «Яровое», надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела по всем известным суду адресам, в судебное заседание представителя не направило, возражений по иску не представило.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дело рассмотрено в отсутствии сторон, извещенных надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 17 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что заочным решением Приозерского городского суда Ленинградской области от 17.02.2021 года по гражданскому делу №2-92/2021 исковое заявление ФИО2 к ООО «Яровое» о признании платежей, поступивших от третьего лица, надлежащим исполнением ответчиком обязательств перед истцом, взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда удовлетворено частично. Суд

решил:

«Взыскать с ООО «Яровое» в пользу ФИО2:

- невыплаченное выходное пособие в размере 41 44 рубля 11 копеек,

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель 2021 г., май 2021 г., июнь 2021 г., компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия за период с 06.05.2021 г. по 22.11.2021 года -в размере 33 820 рублей 72 копейки;

-компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 321 273 рубля 53 копейки за период с 23.11.2021 года по 16.02.2022 г. - в размере 14 939 рублей 22 копейки;

-компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 41 444 рубля 11 копеек в размере 1/150 от действующей ключевой ставки Цетрального банка Российской Федерации за период с 16.02.2022 года по дату фактической выплаты;

-компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 - отказать» ( л.д.75-87).

Определением суда от 11.04.2022 года заявление ФИО2 об исправлении описки в заочном решении суда от 17 февраля 2022 года по гражданскому делу №2-92/2022 удовлетворено частично.

Суд

определил:

« Исправить допущенные в заочном решение суда от 17 февраля 2022 года по гражданскому делу №2-92/2022 описки, указав по всему тексту заочного решения суда:

- сумму невыплаченного выходного пособия в размере 41 444 рубля 11 коп.;

-сумму выплаты, произведенной на счет ФИО2 третьим лицом на основании платежного документа «от 29.09.2021 г. в размере 100 000 рублей от ООО «АГРОАССОЦИАЦИЯ»;

- в абз.6 стр.11 заочного решения указать «исковые требования ФИО2».

В резолютивной части заочного решения указать: « Взыскать с ООО «Яровое» в пользу ФИО2 невыплаченное выходное пособие в размере 41 444 рубля 11 копеек».

В остальной части заявления – отказать» ( л.д.88-90).

В рамках рассмотрения гражданского дела №2-92/2021 судом установлено, что ФИО2 на основании трудового договора от 30.01.2019 г. приказом № от 30.01.2019 г. принята на работу в ООО «Яровое» на должность специалиста по архивному делопроизводству и документообороту с испытательным сроком три месяца.

Согласно п. 1.2. трудового договора место работы истца – офис ООО «Яровое» в .

Согласно п. 2.1. трудового договора истцу установлен оклад в размере 45 000 рублей.

В силу п. 2.2. трудового договора выплата заработной платы производится посредством перечисления денежных средств на банковский счет работника 5 и 20 числа каждого месяца.

Система оплаты труда работника, премирования и материальных выплат устанавливается Положением об оплате труда, премированию и компенсационной политике работников ООО «Яровое».

Дополнительным соглашением от 31.10.2019 года к трудовому договору от 30.01.2019 г. истцу установлен оклад в размере 37 000 рублей в месяц и ежемесячная премия в размере 15 000 рублей.

21.05.2021 г. истцу ответчиком вручено под подпись уведомление об увольнении с 26.07.2021 года по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

На основании заявления истца, до указанного в уведомлении срока, трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, о чем в трудовую книжку в соответствии с Приказом ответчика № 30.06.2021 года внесена запись за номером №.

Начиная с апреля 2021 г. ответчик допускал значительные задержки выплаты истцу заработной платы, в связи с чем,19.05.2021 г. истец вручила ответчику уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Согласно приказу №1 ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ

Пунктом 8.4 Положения об оплате труда, премировании и компенсационной политике ООО «Яровое» установлено, что при ликвидации общества или сокращении численности штата работодатель выплачивает работникам дополнительную компенсацию в размере 3-х среднемесячных заработных плат.

Принимая во внимание, что ответчик признавал обязанность по выплате истцу выходного пособия в размере 428 175,41 руб., что подтверждается расчетным листком за июнь 2021 г., с учетом произведенных в период рассмотрения дела ответчиком выплат истцу, суд взыскал с ООО «Яровое» в пользу истца выходное пособие в размере 41 44 рубля 11 копеек.

В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно ст. 10 Гражданского кодекса РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

При рассмотрении гражданского дела №2-92/2021 истец ссылалась на Положение об оплате труда, премировании и компенсационной политике ООО «Яровое», размер выходного пособия был предметом рассмотрения указанного гражданского дела, а потому, требования ФИО2, заявленные в настоящем иске о взыскании доплаты выходного пособия не обоснованы, сводятся к несогласию с размером выходного пособия и направлены на оспаривание его размера, взысканного в ее пользу на основании заочного решения суда, в связи с чем, удовлетворению не подлежат.

Суд отклоняет доводы истца о том, что только после рассмотрения гражданского дела №2-92/2021 ей стало известно о дополнительных гарантиях, положенных работникам ООО «Яровое» при сокращении штата организации: Положении об оплате труда, премирования и компенсационной политики ООО «Яровое», утвержденном генеральным директором ООО «Яровое» в январе 2015 г. и Учетной политике ООО «Яровое», поскольку, из заочного решения суда по гражданскому делу №2-92/2021 следует, что обращаясь в суд с иском истец ссылалась на положения данных локальных нормативных актов ответчика. Кроме того, учитывая, что истец исполняла обязанности специалиста по архивному делопроизводству и документообороту, она не могла не знать об указанных указанных нормативных актах ответчика.

Согласно копии трудовой книжки ( л.д. 25) истец трудоустроена лишь 08.11.2021 года.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

(часть третья введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Судом установлено, что в течение 14 рабочих дней с момента увольнения ФИО2 обратилась в Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения » для постановки на учет по месту регистрации и не была трудоустроена в течение 2-х месяцев со дня увольнения из ООО «Яровое».

06 сентября 2021 года истец обратилась к ответчику с заявлением о выплате выходного пособия в виде среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения ( л.д. 38).

08 октября 2021 года Управлением государственной службы занятости ГКУ РО Центр занятости населения , с учетом исключительности случая, принято решение № о выплате работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения ( л.д. 39).

12 октября 2021 года истец обратилась в ООО «Яровое» с заявлением о выплате выходного пособия в виде среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, предоставила оригинал решения Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения »№ от ДД.ММ.ГГГГ о выплате работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения ( л.д. 40).

Ответчик, в установленный законом срок, указанный выплаты истцу не произвел.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 ТК РФ.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных данным кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Согласно представленного истцом, и не оспоренного ответчиком, расчета, в течение 15 дней с момента получения заявления истца от 06.09.2021 г. ответчик должен был выплатить ФИО2 в срок до 21 сентября 2021 года средний заработок за второй месяц трудоустройства в сумме 128 674,83 рублей и в течение 15 дней с момента получения заявления истца от 12.10.2021 г. и подтверждающих документов, ответчик должен был выплатить ФИО2 в срок до 27 октября 2021 года средний заработок за третий трудоустройства в сумме 124 524,03 рублей.

Проверив представленный истцом расчет, суд считает его арифметически верным, в связи с чем взыскивает с ООО «Яровое» в пользу ФИО2 средний заработок за второй месяц трудоустройства в размере 128 674 рубля 83 копейки и средний заработок за третий месяц трудоустройства в размере 124 524 рубля 03 копейки.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в нарушение требований ст. 178 Трудового кодекса РФ ООО «Яровое» не выплатило истцу средний заработок за второй и третий месяц трудоустройства, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты среднего заработка за второй месяц трудоустройства за период с 22 сентября 2021 года по 28 сентября 2022 года в размере 33 528 рублей 38 копеек; проценты за нарушение срока выплаты среднего заработка за третий месяц трудоустройства за период с 28 октября 2021 года по 28 сентября 2022 года в размере 30 404 рубля 62 копейки, а также проценты в размере 1/150 от ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующем период, начисленные на сумму задолженности в размере 253 198 рублей 86 копеек за период с 29 сентября 2022 года по день фактической выплаты.

Истцом заявлено также требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Из положений части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается этот вред в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашли свое достоверное подтверждение доводы истца о допущенном ответчиком нарушении её трудовых прав, выразившимся в нарушении сроков выплаты среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства, то суд, учитывая право истца на взыскание компенсации морального вреда, и исходя из принципа разумности, полагает возможным взыскать с ответчика в качестве возмещения морального вреда истцу 20 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО2 к ООО «Яровое» о взыскании невыплаченной дополнительной компенсации, среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Яровое» в пользу ФИО2:

- средний заработок за второй месяц трудоустройства в размере 128 674 рубля 83 копейки

- средний заработок за третий месяц трудоустройства в размере 124 524 рубля 03 копейки

-проценты за нарушение срока выплаты среднего заработка за второй месяц трудоустройства за период с 22 сентября 2021 года по 28 сентября 2022 года в размере 33 528 рублей 38 копеек;

- проценты за нарушение срока выплаты среднего заработка за третий месяц трудоустройства за период с 28 октября 2021 года по 28 сентября 2022 года в размере 30 404 рубля 62 копейки;

- проценты в размере 1/150 от ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующем период, начисленные на сумму задолженности в размере 253 198 рублей 86 копеек за период с 29 сентября 2022 года по день фактической выплаты;

- компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО2 к ООО «Яровое» - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приозерский городской суд.

Судья:

В окончательной форме решение изготовлено 29 сентября 2022 года.