РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июля 2023 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4496/2023 по иску ФИО1 к ГУП «Мосгортранс» о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУП «Мосгортранс» о признании приказа № 1578-к от 24.04.2023 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма. В обоснование указал, что с марта 2017 осуществляет трудовую деятельность в ГУП «Мосгортранс» в должности ведущего специалиста сектора технического контроля филиала Зеленоградский Автокомбинат. Ранее к дисциплинарным взысканиям не привлекался. Приказом № 1578-к от 24.04.2023 у нему было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей 24.03.2023, 25.03.2023 предусмотренных пунктами 2.18, 2.19 Должностной инструкции ведущего специалиста сектора технического контроля отдела технического контроля службы эксплуатации автобусного транспорта ГУП «Мосгортранс» и пункта 2 приказа ГУП «Мосгортранс» от 07.10.2022 № 1255 «О персональных носимых устройствах регистрации информации», пунктами 3.1, 3.3 приложения № 1 к приказу, выразившееся в необеспечении записи видео фиксации трудового процесса и правильного размещения видеорегистратора на одежде в течение всей рабочей смены 24.03.2023 с 08.00 часов до 20.00 часов, и 25.03.2023 с 08.00 часов до 20.00 часов (за исключением времени регламентированных перерывов) и на основании ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Истец с указанным приказом не согласен, поскольку съемку в течении смены не прерывал, при отсутствии технической необходимости, заботясь о состоянии своего здоровья, снимал с груди видеорегистратор и клал его на стол рядом с собой, что по мнению истца, не является нарушением должностной инструкции. Кроме того, в приказе отсутствуют данные о тяжести проступка, обстоятельства при котором он совершен. Отношение провинившегося к труду. Длительность работы в организации. Возможность применения менее строго взыскания.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ГУП «Мосгортранс» по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала по доводам, указанным в письменных возражениях на иск.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Судом установлено и следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором от 28.02.2017 № 59 истец ФИО1 принят на работу ГУП «Мосгортранс», что также подтверждается Приказом ГУП «Мосгортранс» от 28.02.2017 № 426-к, которым истец принят на штатную должность ведущий специалист сектора технического контроля филиала Западный отдела технического контроля технической службы ГУП «Мосгортранс».

Дополнительным соглашением от 19.07.2022 к трудовому договору истец переведен на должность ведущего специалиста сектора технического контроля филиала Зеленоградский автокомбинат отдела технического контроля службы эксплуатации автобусного транспорта ГУП «Мосгортранс», что также подтверждается выпиской из приказа о переводе работника на другую работу от 19.07.2022 № 2443-к.

Часть 5 трудового договора устанавливает график работы: сменный-работа два дня через два выходных дня, с 08 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка - 45 мин. (с 12 час. 00 мин. до 12 час. 00 мин.); 30 мин. (с 16 час. 00 мин. до 16 час. 30 мин.)

В соответствии с приказом ГУП «Мосгортранс» от 07.10.2022 № 1255 «О персональных носимых устройствах регистрации информации» с 01.01.2023 ГУП «Мосгортранс» вводит обязательное применение персональных носимых устройств регистрации информации (далее - устройство) работниками отдела технического контроля службы эксплуатации автобусного транспорта во время исполнения трудовых обязанностей.

В связи с изданием указанного приказа в должностные инструкции работников ГУП «Мосгортранс», занимающих соответствующие должности, были внесены изменения, касающиеся представленного требования, о чем истец был ознакомлен под роспись.

В соответствии с должностной инструкцией ведущего специалиста сектора технического контроля отдела технического контроля службы эксплуатаций автобусного транспорта ГУП «Мосгортранс», утвержденной 28.02.2023: Ведущий специалист выполняет приказы, указания ГУП «Мосгортранс», распоряжения, поручения вышестоящего руководства; Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка; Ежедневно, перед началом рабочего дня (смены), получает персональное носимое устройство (далее-видеорегистратор) у ответственного лица за выдачу видеорегистратора филиала ГУП «Мосгортранс». После завершения рабочего дня (смены) сдает видеорегистратор ответственному лицу; Осуществляет ауди-видео фиксацию трудового процесса с помощью видеорегистратора в течение рабочего дня (смены), за исключением времени перерывов для отдыха и питания, осуществление иных надобностей; Обеспечивает надёжное и правильное размещение видеорегистратора на одежде, его работоспособность, сохранность в течение рабочего дня (смены), соблюдает руководство по эксплуатации видеорегистратора и локальные нормативные акты ГУТ1 «Мосгортранс», регламентирующие порядок работы с устройством; Ведущий специалист несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в том числе повлекшее причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного вреда.

Приказом ГУП «Мосгортранс» от 24.04.2023 № 1578-к о применении дисциплинарного взыскания в отношении ведущего специалиста сектора технического контроля филиала Зеленоградский автокомбинат отдела технического контроля службы эксплуатации автобусного транспорта ГУП «Мосгортранс» ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Указанный приказ вынесен на основании служебной записки начальника службы эксплуатации автобусного транспорта ГУП «Мосгортранс» фио от 13.04.2023 № 99-17-сл-З, объяснительной записки привлекаемого работника от 06.04.2023.

25.04.2023 ФИО1 с приказом был ознакомлен.

Согласно Приказу от 24.04.2023 № 1578-к, основанием для привлечения работника к дисциплинарному взысканию в виде выговора является ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей 24.03.2023. 25.03.2023. предусмотренных пунктами 2.18, 2.19 Должностной инструкции ведущего специалиста сектора технического контроля отдела технического контроля службы эксплуатации автобусного транспорта ГУП «Мосгортранс» и пункта 2 приказа ГУП «Мосгортранс» от 07.10.2022 №1255 «О персональных носимых устройствах регистрации информации», пунктами 3.1, 3.3 приложения №1 к приказу, выразившееся в необеспечении записи видео фиксации трудового процесса и правильного размещения видеорегистратора на одежде в течение всей рабочей смены 24.03.2023 с 08.00 часов до 20.00 часов, и 25.03.2023 с 08.00 часов до 20.00 часов (за исключением времени регламентированных перерывов) и на основании ст.ст. 192, 193 ТК РФ.

Как установлено, Приказом ГУП «Мосгортранс» от 07.10.2022 № 1255 «О персональных носимых устройствах регистрации информации» утверждено положение о персональных носимых устройствах регистрации информации и специализированном программном обеспечении для работников ГУП «Мосгортранс», обеспечивающих выпуск на линию транспортных средств.

Согласно п. 1.2 Положения, персональные носимые устройства регистрации информации предназначены для аудио и видео фиксации окружающей обстановки производственного процесса работников ГУП «Мосгортранс», обеспечивающих выпуск на линию транспортных средств.

Согласно п. 3.1, работник закрепляет видеорегистратор на одежде в районе груди с помощью крепления и страховочного шнурка таким образом, чтобы обеспечить максимальный угол обзора (запрещается закрывать объектив камеры). В процессе эксплуатации работник следит за ориентацией видеорегистратора. Для правильной ориентации изображения плоскость симметрии видеорегистратора должна быть вертикальной.

Работник обеспечивает запись видео в течение рабочего дня (смены), за исключением времени перерыва, предоставленного для отдыха и питания, специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда (продолжительность и порядок предоставления перерыва для отдыха и питания, специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда, определяются локальными нормативными актами предприятия, трудовым договором, заключенным с конкретным работником, графиком работы (сменности), времени посещения туалета (п. 3.3 Положения).

Любые действия/манипуляции, произведенные работником с устройством (включение, выключение, закрытие камеры и т.п.) в течение рабочего дня (смены) выявляются при помощи программного обеспечения (фиксируются программным обеспечением) (п. 3.6. Положения).

Ответственное лицо ежедневно производит копирование информации с видеорегистратора через терминал, обеспечивающий считывание информации для последующей обработки и ее хранения в соответствии с руководством по эксплуатации (п. 4.5. Положения).

Ответственные лица филиалов используют архивы данных, полученных с видеорегистратора в том числе для контроля за исполнением должностных обязанностей работников (п. 5.1. Положения).

В рамках контрольных мероприятий за исполнением должностных обязанностей работников, уполномоченными ответственными лицами изучаются архивы данных, полученные с видеорегистратора, с обязательной отработкой следующих вопросов: наличие аудио-видео записей, их полнота; обоснованность отключения видеорегистратора и т.д. (п. 5.3. Положения).

Работник в установленном в ГУП «Мосгортранс» порядке может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка, выявленного/зафиксированного при помощи материалов, полученных с видеорегистратора (п. 8.5. Положения).

Выявление ненадлежащего исполнения или неисполнение трудовых обязанностей, нарушений и т.д. сотрудниками службы эксплуатации автобусного транспорта регламентировано порядком взаимодействия филиала Служба доходов и контроля ГУП «Мосгортранс», Службы эксплуатации автобусного транспорта ГУП «Мосгортранс», филиала Служба транспортной безопасности ГУП «Мосгортранс» при обработке информации, полученной с персональных видеорегистраторов работников ГУП «Мосгортранс», обеспечивающих выпуск на линию транспортных средств, в соответствии с которым ответственные работники филиала Служба доходов и контроля ГУП «Мосгортранс» ежедневно производят копирование информации с персональных видеорегистраторов работников ГУП «Мосгортранс», обеспечивающих выпуск на линию транспортных средств посредством терминала, обеспечивающего ее считывание и хранение. Работники отдела видеоаналитики филиала Служба доходов и контроля ГУП «Мосгортранс» производят ежедневный выборочный просмотр видеоконтента. Целью просмотра информации с видеорегистраторов является выявление и фиксация фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения работниками по их вине возложенных на них трудовых обязанностей, иных фактов недопустимого поведения работников при исполнении ими трудовых обязанностей. Отчетные формы, фото и видеозаписи, в которых отражаются выявленные факты направляются еженедельно по вторникам в Службу эксплуатации автобусного транспорта ГУП «Мосгортранс», факты имеющие признаки преступления направляются незамедлительно в Службу эксплуатации автобусного транспорта ГУП «Мосгортранс» и филиал Служба транспортной безопасности ГУП «Мосгортранс» для принятия мер реагирования.

В своей объяснительной от 05.04.2023 истец подтвердил, в период рабочих смен 24.03.2023 и 25.03.2023, не останавливая техническую съемку снимал с груди видеорегистратор.

В объяснительной от 06.04.2023 истец объясняя отсутствие видеорегистратора на груди, ссылается на то, что указанный регистратор имеет датчики, которые распространяют излучение, что негативно может влиять на состояние здоровья.

Приказом от 24.04.2023 № 1578-к в связи с ненадлежащим исполнением ведущим специалистом сектора технического контроля филиала Зеленоградский автокомбинат отдела технического контроля службы эксплуатации автобусного транспорта ГУП «Мосгортранс» своих должностных обязанностей на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Ответчик в судебном заседании, а также письменных возражениях, ссылаясь на мониторинг скопированной информации с персонального видеорегистратора работника фио от 24.03.2023 и 25.03.2023 факт беспрерывной произведенной записи, за исключением времени перерыва, предоставленного для отдыха и питания, специальных перерывов, не оспаривал, подтвердил, что согласно произведенного мониторинга, видеорегистратор в отдельные промежутки времени производил съемку с рабочего стола истца.

Ответчиком также не опровергнуто, не представлено доказательств привлечения истца ранее к дисциплинарной ответственности.

Разрешая спор на основании установленных по делу обстоятельств, исследованных доказательств, на основании положений ст. ст. 5, 8, 15, 192 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований и признании незаконным приказа от 24.04.2023 № 1578-к о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, на основании следующего.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).

Необходимость установления вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка при привлечении его к дисциплинарной ответственности является обязательным условием наступления таковой. В свою очередь вина характеризуется умыслом либо неосторожностью.

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

Иное толкование вышеуказанных норм Трудового законодательства РФ, приводило бы к существенному ограничению прав работников, допуская возможные злоупотребления со стороны работодателя при реализации своего исключительного права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в том числе по надуманным основаниям.

Учитывая изложенное, для разрешения вопроса о законности привлечении работника к дисциплинарной ответственности юридически значимыми обстоятельствами являются, в том числе, установление конкретных действий, которые совершил работник, наличия в его действиях нарушений обязательств по трудовому договору, вины работника в совершении проступка.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности лежит на стороне ответчика, который обязан был представить доказательства совершения истцом конкретных виновных действий, которые бы давали основания для вывода о ненадлежащем исполнении истцом трудовых обязанностей.

Вместе с тем доказательств, подтверждающих наличие законных оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком суду представлено не было, из анализа исследованных судом доказательств наличие в действиях (бездействиях) истца состава дисциплинарного проступка, за которое к нему применено взыскание, не усматривается.

Так судом установлено, что в должностные обязанности истца в том числе входит проверка качества и объема выполнения работ по техническому обслуживанию и ремонту транспортных средств; контроль целевого использования запасных частей и материалов и подтверждение качества и объема выполненных работ личной подписью в ремонтном листе, акте осмотра транспортного средства.

Согласно Положения «О персональных носимых устройствах регистрации информации», утвержденного Приказом ГУП «Мосгортранс» от 07.10.2022 № 1255, персональные носимые устройства регистрации информации предназначены для аудио и видео фиксации окружающей обстановки производственного процесса работников ГУП «Мосгортранс», обеспечивающих выпуск на линию транспортных средств.

Целью просмотра информации с видеорегистраторов является выявление и фиксация фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения работниками по их вине возложенных на них трудовых обязанностей, иных фактов недопустимого поведения работников при исполнении ими трудовых обязанностей.

Исходя из предмета спора, характера вменяемого истцу проступка, пояснений истца и возражений ответчика, суд исходит из того, что нареканий к качеству работы истца по проверке качества и объема выполнения работ по техническому обслуживанию и ремонту транспортных средств; контролю целевого использования запасных частей и материалов и подтверждение качества и объема выполненных работ у ответчика не имеется, факт причинения ущерба организации ненадлежащим исполнением истцом своих должностных обязанностей не установлен.

Кроме того, ответчиком, на которого законом возложена обязанность доказать наличие законных оснований для применения дисциплинарного взыскания, учитывая отсутствие привлечения ранее истца к дисциплинарной ответственности, убедительных доказательств, подтверждающих наличие в действиях истца виновного неисполнения трудовых обязанностей, суду представлено не было.

При таких данных достаточных оснований для вывода о том, что истцом допущены нарушения положений ст. 21 ТК РФ об обязанностях работника, неисполнение которых может повлечь привлечение его к дисциплинарной ответственности, а также нарушение положений должностной инструкции и условий трудового договора, не имеется, в совокупности представленные доказательства виновное, противоправное поведение работника не подтверждают.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Суд приходит к выводу, что применение к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора на основании оспариваемого приказа произведено необоснованно, без учета тяжести проступка, обстоятельств, при которых оно совершено, предшествующего поведения работника; невозможность применения иной, менее строгой меры дисциплинарного воздействия, с учетом отсутствия у истца действующих дисциплинарных взысканий на момент совершения рассматриваемых проступков, ответчиком не обоснована.

Исходя из изложенного, Приказ ГУП «Мосгортранс» от 24.04.2023 № 1578-к о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении ведущего специалиста сектора технического контроля филиала Зеленоградский автокомбинат отдела технического контроля службы эксплуатации автобусного транспорта ГУП «Мосгортранс» ФИО1 подлежит признанию незаконным с взысканием компенсации морального вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, отсутствие тяжких, необратимых последствий для него, исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма.

Также с ответчика, в соответствии со ст. 103 ГК РФ в пользу бюджета субъекта РФ – города федерального значения Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

признать незаконным Приказ ГУП «Мосгортранс» от 24.04.2023 № 1578-к о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении ведущего специалиста сектора технического контроля филиала Зеленоградский автокомбинат отдела технического контроля службы эксплуатации автобусного транспорта ГУП «Мосгортранс» ФИО1.

Взыскать с ГУП «Мосгортранс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с ГУП «Мосгортранс» в пользу бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Р.Б. Куличев

Решение изготовлено в окончательной форме 04 августа 2023 года.