Решение по делу № 2-4171/2022 от 06.10.2023 - о возложении обязанности произвести перерасчет, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда.

2-450/2023

86RS0№-28

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 октября 2023 года город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа Югры в составе председательствующего судьи Дудыревой Ю.В., при помощнике судьи Судьевой О.П., с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МП НРМУ "Торгово-транспортное предприятие" о возложении обязанности произвести перерасчет, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с исковыми требованиями к муниципальному предприятию Нефтеюганское районное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» об обязании произвести перерасчет по заработной плате за период с 01 января 2021 года по 31 августа 2021 года, взыскании недополученной заработной платы за указанный период в сумме 578698 рублей 55 копеек, компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, понесенных судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что он работает в Нефтеюганском районном муниципальном унитарном «Торгово-транспортное предприятие» водителем. За период с 01 января 2021 года по 31 августа 2021 года заработная плата ему была выплачена не в полном объеме, без учета требований п. 3.2 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному транспорту на 2020-2022 годы. Так, минимальный гарантированный размер месячной заработной платы работника не включает в себя компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). В соответствии с постановлением Правительства ХМАО-Югры от 05 февраля 2021 года №29-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения им по основным социально-демографическим группам населения в ХМАО-Югре на 2021 год» прожиточный минимум для трудоспособного населения составляет 17 500 рублей. При этом, размеры минимальных гарантий по заработной плате работников автомобильного и городского пассажирского транспорта устанавливаются в кратности к величине прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта РФ в соответствии с таблицей 1 пункта 3.2 Отраслевого соглашения. Тогда, размер минимальных гарантий равен 67 025 рублей (17 500 х 3,83). Размер минимальных гарантий по заработной плате у истца составляет- 23 025 рублей 91 копейка (140,12 -тарифная ставка) х 164,33 (среднемесячная норма часов), что меньше предусмотренного таблицей 1 Отраслевого соглашения на 43 999 рублей 08 копеек. В связи с чем у ответчика образовалась перед истцом задолженность по заработной плате за период с 01 января 2021 по 31 августа 2021 года в результате неприменения работодателем условий пункта 3.2 Федерального отраслевого соглашения о размере минимальных гарантий по заработной плате.

В письменных возражениях МП НРМУ "Торгово-транспортное предприятие" выражает несогласие с доводами, изложенными в исковом заявлении, просит удовлетворении требований отказать в полном объеме, мотивируя тем, что в соответствии с пунктом 3.2 отраслевого соглашения с учетом таблицы № 1 Отраслевого соглашения минимальный гарантированный размер месячной заработной платы водителя автобусов большого класса установлен 67 025 руб. (17 500 руб. х 3,83).

Таким образом, заработная плата работника, исчисленная исходя из тарифной ставки с начислением на нее различных надбавок и доплат, не должна быть ниже минимальной гарантированной заработной платы.

МП НРМУТТП следовало бы произвести перерасчет истцу за период с 01.01.2021 по 31.08.2021 в сравнении начисленной заработной платы ФИО1 с величиной заработной платы, рассчитанной с учетом коэффициента к прожиточному минимуму по таб. 1 отраслевого соглашения в следующих размерах: За январь 2021 года - 43 305,24 руб., За февраль 2021 года - 2 634, 81 руб., За март 2021 года - 12 288,82 руб., За апрель 2021 года -11 957,03 руб., За май 2021 года - 23 887, 47 руб., За июнь 2021 года - 17 910, 65 руб., За июль 2021 года - 14 567, 76 руб., За август 2021 года - 12 758, 25 руб., Всего за период с 01.01.2021 по 31.08.2021 к выплате 136 310, 03 руб.

Решением Нефтеюганского районного суда от 28 марта 2022 года исковые требования ФИО1 удовлетворены в части взыскания с муниципального предприятия «Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, оплате дней отпуска за период с 01 января 2021 года по 31 августа 2021 года в сумме 558074 рубля 04 копейки за вычетом обязательных платежей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, судебные расходы в сумме 379 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к муниципальному предприятию «Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» отказано за необоснованностью.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 16 августа 2022 года решение Нефтеюганского районного суда от 28 марта 2022 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба муниципального предприятия «Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции решение Нефтеюганского районного суда от (дата) и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 16 августа 2022 года отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

В судебном заседании ФИО1 настаивал на удовлетворении иска.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя МП НРМУ "Торгово-транспортное предприятие" по правилам статей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив материалы дела, заслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработном платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего" субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 29 декабря 2020 года № 47З-ФЗ с 01 января 2021 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда 12792 руб.

В соответствии с Трехсторонним соглашением между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры» на 2020-2022 годы от 10 декабря 2019 года минимальный размер заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре с 01 января 2020 года составляет не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то есть 12792 руб.

Таким образом, в соответствии с приведёнными нормами Трудового кодекса Российской Федерации минимальная заработная плата истца, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не могла быть ниже минимального размера оплаты труда 12 792 руб. с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования; устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий" общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений," заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с пунктом 3.1 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы, утвержденного Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 19 ноября 2019 года, о размере минимальных гарантий по заработной плате водителя (далее Отраслевое соглашение) базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 1 января 2020 года в размере не ниже минимального размера оплаты труда, принятого в Российской Федерации. В регионах, где не заключено региональное соглашение, минимальная тарифная ставка основных рабочих первого разряда не может быть ниже базовой ставки, указанной в пункте 3.1 настоящего Соглашения.

Пунктом 3.6 Отраслевого соглашения предусмотрены минимальные размеры надбавок и доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за работу по графику с разделением смены, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу во вредных условиях и т.п.), которые подлежат исчислению от установленной работнику тарифной ставки.

В соответствии пунктом 3.2 Отраслевого соглашения в редакции от 19 ноября 2019 года среднемесячная заработная плата работников по предприятию должна быть на уровне не менее трехкратного прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размеры минимальных гарантий по заработной плате работников автомобильного и городского пассажирского транспорта устанавливаются в кратности к величине прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта Российской Федерации в соответствии с таблицей 1 с примечанием.

В соответствии с таблицей № 1 Отраслевого соглашения для водителей автобусов особо малого класса установлен коэффициент заработной платы к прожиточному минимуму трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации 2,33, для водителей автобусов малого класса - 2,44, для водителей автобусов среднего класса - 3,26, для водителей автобусов большого класса - 3,83, для водителей автобусов особо большого класса - 4,07.

В соответствии с примечанием к таблице № 1 минимальный гарантированный размер месячной заработной платы работника не включает в себя компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

В соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского округа-Югры от 05 февраля 2021 года № 29-П установлен прожиточный минимум для трудоспособного населения на 2021 год в размере 17 500 руб.

Таким образом, в соответствии с пунктом 3.2 с учетом таблицы № 1 Отраслевого соглашения минимальный гарантированный размер месячной заработной платы водителя с учетом класса автобуса установлен от 40 775 руб. (17 500 руб. х 2,33) до 71 225 руб. (17 500 руб. х 4,07) руб.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона «О прожиточном минимуме в Российской Федерацию» от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ прожиточным минимумом признается минимальная необходимая для обеспечения жизнедеятельности сумма доходов гражданина.

В соответствии с частью 1 статьи 4 указанного Федерального закона величина прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации на очередной год устанавливается до 1 июля текущего года Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и исчисляется исходя из величины медианного среднедушевого дохода за предыдущий год.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 указанного Федерального закона прожиточный минимум в субъектах Российской Федерации предназначается для оценки уровня жизни населения соответствующего субъекта Российской Федерации при разработке и реализации региональных социальных программ; оказания необходимой государственной социальной помощи и предоставления мер социальной поддержки малоимущим гражданам; формирования бюджетов субъектов Российской Федерации; других установленных федеральным законом целей.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года № 89-ФЗ минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, за предыдущий год.

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается (статья 3 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 89-ФЗ).

Таким образом, минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум по своей правовой природе различны как по методу их определения, так и по назначению.

Поскольку минимальный гарантированный размер месячной заработной платы работника, предусмотренный Отраслевым соглашением, подлежит исчислению исходя из прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Ханты - Мансийском автономном округе-Югре с учетом уровня жизни населения именно данного субъекта Российской Федерации, при этом величина прожиточного минимума подлежит увеличению многократно, то оснований полагать, что минимальный гарантированный размер месячной заработной платы аналогичен по своей природе минимальному размеру оплаты труда, в связи с чем на него также подлежат начислению районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не имеется.

Отраслевое соглашение предусматривает понятие базовой (минимальной) месячной тарифной ставки и понятие минимального гарантированного размера заработной платы работника. При этом надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, подлежат исчислению именно от тарифной ставки. В минимальный же гарантированный размер заработной платы работника, в соответствии с примечанием к таблице № 1 Отраслевого соглашения, не включаются компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Из буквального толкования положений Отраслевого соглашения следует, что заработная плата работника, исчисленная исходя из тарифной ставки с начислением на нее различных надбавок и доплат, не должна быть ниже минимальной гарантированной заработной платы.

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, ФИО1 на основании трудового договора №30 от 10 июля 2017 года работает в муниципальном предприятии Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» водителем 1 класса автомобилей различного типа грузоподъемности и вместимости согласно открытым категориям автоколонны №1.

Согласно приказу МП НРМУТТП от 30 декабря 2020 года № на предприятии с 01 января 2021 года установлены базовые (минимальные) тарифные ставки, в том числе для водителей автобусов от 7 до 12 метров - 23 025,60 руб. (часовая - 140,12 руб.).

Заработная плата работника, исчисленная исходя из тарифной ставки с начислением на нее различных надбавок и доплат, не должна быть ниже минимальной гарантированной заработной платы.

Размер указанной базовой (минимальной) тарифной ставки превышает базовую (минимальную) тарифную ставку, установленную пунктом 3.1 Отраслевого соглашения.

Согласно расчету истца, размер недополученной заработной платы за период с 01.01.2021 по 31.08.2021 составляет 578698,55 руб.

Согласно расчету ответчика, которым произведен перерасчет заработной платы за период с 01.01.2021 по 31.08.2021 в сравнении с начисленной заработной платы ФИО1 с величиной заработной платы, рассчитанной с учетом коэффициента к прожиточному минимуму, который признается судом верным, поскольку данный расчет выполнен в соответствии с требованиями отраслевого соглашения, МП НРМУТТП надлежало произвести перерасчет истцу в следующих размерах: За январь 2021 года - 43 305,24 руб., За февраль 2021 года - 2 634, 81 руб., За март 2021 года - 12 288,82 руб., За апрель 2021 года -11 957,03 руб., За май 2021 года - 23 887, 47 руб., За июнь 2021 года - 17 910, 65 руб., За июль 2021 года - 14 567, 76 руб., За август 2021 года - 12 758, 25 руб.

Всего за период с 01.01.2021 по 31.08.2021 к выплате 136 310, 03 руб.

Оценив представленные сторонами по делу доказательства в их совокупности, учитывая вышеизложенные требования действующего законодательства, принимая во внимание представленные сторонами расчеты требований, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований.

Основания для возложения на ответчика обязанности произвести перерасчёт заработной платы истцу отсутствуют, поскольку ответчик перерасчёт заработной платы произвел, что усматривается из представленных расчётных листков за спорный период и контрсчёта.

Требования истца в части взыскания заработной платы подлежат частичному удовлетворению в размере 136310,03 руб.

На основании ст.237 ТК РФ, учитывая, что ответчиком, при начислении истцу заработной платы за период с 01 января 2021 года по 31 августа 2021 года, неправильно производился расчет, что повлекло за собой получение им заработной платы в меньшем размере, суд приходит к выводу, что трудовые права истца были нарушены, соответственно, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, компенсацию которого суд определяет в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст.ст. 98,103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в бюджет муниципального образования государственную пошлину, от уплаты которой истец освобождён, в пользу истца расходы, связанные с рассмотрением данного дела.

Решением Нефтеюганского районного суда от 28 марта 2022 года, отмененным определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции, исковые требования ФИО1 были удовлетворены, решение суда ответчиком было исполнено, что подтверждается платежным поручением № от 19.10.2022 на сумму 563453,04 руб.

Определением Нефтеюганского районного суда в удовлетворении заявления муниципальному предприятию «Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» о повороте исполнения решения суда отказано.

Учитывая, что перечисление ответчиком на счет истца требуемой им денежной суммы по решению суда, которое впоследствии было отменено, не свидетельствует о необоснованности иска, указанное обстоятельство является основанием для указания суда о том, что решение суда в этой части не подлежит исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к МП НРМУ "Торгово-транспортное предприятие" о возложении обязанности произвести перерасчет, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального предприятия «Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 января 2021 года по 31 августа 2021 года в сумме 136 310, 03 руб., компенсацию морального вреда 5 000 рублей, судебные расходы в сумме 379 руб.

Решение в данной части не подлежит исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального предприятия «Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в сумме 4226,20 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья. Подпись.

Копия верна. Судья Ю.В. Дудырева

Решение в мотивированной форме составлено 20.10.2023.