Дело № 2-1911/2025
48RS0001-01-2024-009659-67
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 мая 2025 года город Липецк
Советский районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего судьи Сушковой Л.А.,
при секретаре Камышниковой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГСП-1» о взыскании заработной платы за время простоя, процентов за задержку выплат, премиальных выплат, расходов на питание, командировочных расходов, компенсации на оплату проезда, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы за время простоя, процентов за задержку выплат, премиальных выплат, расходов на питание, командировочных расходов, компенсации на оплату проезда, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что на основании трудового договора № от 30.07.2022 года был принят на работу в ООО «ГСП-1» на должность прораба в обособленное подразделение «Алдан». Согласно графику работы истцу установлен очередной период вахты с 07.10.2024 г. по 07.12.2024 г.- 61 рабочий день, однако истец на вахту не был вызван. Кроме того, истцу не в полном объеме была выплачена премия за период июль-август 2024 г., недоплата премии составляет 7191,10 руб., истцу оплачен не в полном объеме больничный, работодатель не возместил расходы, связанные с направлением в командировку за период с 17 июля 2024 г. по 02 августа 2024 года в размере 60 000 руб., не оплатил истцу расходы на питание в сумме 37 000 руб., которые установлены локальным документом ответчика за период с 10.07.2024 г. по 07.08.2024 г. Просил с учетом неоднократного уточнения требований взыскать с ответчика заработную плату за время простоя в размере 278 567 руб., проценты за задержку выплат с 15.10.2024 г. по 07.12.2024 г. в размере 18 861,56 руб., недоплату премии за период июль-август 2024 г. в размере 7191,10 руб., расходы, связанные с направлением в командировку за период с 17.07.2024 г. по 02.08.2024 г. в размере 60 000 руб., расходы на питание в размере 37 000 руб., компенсацию на оплату проезда в размере 11 883,04 руб., оплату междувахтового отдыха в размере 7935,20 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб., расходы на оплату услуг представителя 25 000 руб.
Определением суда прекращено производство по делу в части требований предъявленных к ответчику о взыскании недоплаченной суммы по листкам нетрудоспособности в размере 82 685,28 руб. в связи с отказом от иска.
В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца по доверенности- ФИО2 поддержали исковые требования с учетом уточнения, по основаниям, изложенным в иске, объяснили, что ответчик не вызвал истца в очередной период вахты с 07.10.2024 г. по 07.12.2024 г. и не приобрел проездные билеты, ответчик не включает в табель учета рабочего времени, время нахождения в пути до места работы, фактически это время составляет 52-56 часов из <адрес>, однако в расчетных листках указано по 8 часов, соответственно, время в пути не входит в оплату. Истцу выплачена премия не в полном объеме, снижение премии составляет 8,34%. Место работы истца является <адрес>, однако работодатель направил истца в город Олёкминск, который расположен на расстоянии 396 км от основного места работы, при этом не возместил командировочные расходы. В связи с отсутствием трехразового питания, с ответчика подлежит взысканию компенсация за питание. Просил иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «ГСП-1» по доверенности- ФИО3 в судебном заседании иск не признал, объяснил, что согласно графику вахтовых работ № больничный истца пришелся на период начавшейся вахты, когда работодатель не обязан организовывать доставку работника от пункта сбора до места работы. При этом истцу неоднократно разъяснялось право прибыть на работу самостоятельно, с дальнейшим предъявлением расходов, однако он таким правом не воспользовался. В следующую вахту истец не приехал, а направил электронное письмо, в котором указал, что ему не выплатили заработную плату за октябрь 2024 г., однако, у ответчика отсутствует задолженность перед истцом. Премия выплачена в полном объеме, в командировку истец не направлялся, документы, подтверждающие судебные расходы работодателю не предоставлял. Оплата работникам питания в ООО «ГСП-1» не предусмотрена, поскольку все работники обеспечены горячим бесплатным питанием, каждый день нахождения в пути оплачивается в размере дневной ставки, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачивается в размере дневной тарифной ставки, ввиду отсутствия переработки, основания для оплаты междувахтового отдыха отсутствуют. Доказательств подтверждающих объем и характер причиненных страданий истцом не представлено, моральный вред не доказан. Просил отказать в удовлетворении требований в полном объеме.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что на основании трудового договора № от 30.07.2022 года истец ФИО1 был принят на работу в ООО «СГК-1» на должность производитель работ (прораб) в обособленное подразделение участок по монтажу металлоконструкций Строительно-монтажное управление № КС-3 «Амгинская» ОП «Алдан». Работа по настоящему договору является основной. Место работы работника- обособленное подразделение «Алдан». Работнику установлен вахтовый метод работы. Трудовой договор заключен на определенный срок. Сроки выполнения работ с 01.10.2021- 30.06.2023 года, дата начала работы 30 июля 2022 года. (п.1-2 трудового договора).
Пунктом 3 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей по настоящему договору работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 141,47 руб. в час., районный коэффициент 1,4, вахтовая надбавка 700 руб.
Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 0% с последующим изменением соответствии с действующим законодательством (п.3.1.4).
Адаптационная надбавка, размер которой зависит от процентной надбавки, установленной п.3.1.4 настоящего договора. Адаптационная надбавка соответственно уменьшается/отменяется при увеличении процентной надбавки/достижении процентной надбавкой 80%. Адаптационная надбавка увеличивает заработную плату работника до размера, соответствующего процентной надбавке 80 %.
Работнику могут устанавливаться стимулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с Положением Система оплаты труда и материальное стимулирование работников обособленных подразделений ООО «СГК-1». (п.3.2).
По мере служебной необходимости работник может направляться в служебные командировки (п.4.7)
При направлении Работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками Работника, устанавливается Положением Порядок организации служебных командировок. (п.9.2)
Согласно п.1.6 трудового договора работник осуществляет работу вахтовым методом.
Согласно п.4.1 трудового договора график рабочего времени Работника устанавливается в соответствии с требованиями законодательства и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
Продолжительность вахты, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания рабочего дня, время перерывов в течение рабочего дня (смены) устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о вахтовом методе работы и графиком работы на вахте.(п.4.2)
Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода год. (п.4.3)
ООО «СГК-1» переименован 04.10.2022 г. на основании решения единственного участника общества на ООО «ГСП-1».
Истец ФИО1 ссылается на то, что не был вызван на вахту в период с 07.10.2024 г. по 07.12.2024 г., просит оплатить работодателя простой за указанный период.
20.06.2023 года истцу на основании его заявления установлен график вахтовых работ №.
Истец должен осуществлять работу по графику работы №6 на 2024 год.
Из графика работы №6 на 2024 г. следует, что начало вахты с 16 сентября по 14 ноября 2024 года.
Из материалов дела следует, что в период с 12.08.2024 г. по 07.10.2024 г. ФИО1 находился на листках нетрудоспособности.
Окончание больничного листа истца 07.10.2024 г. пришлось на начавшуюся рабочую вахту.
05.11.2024 г. истцу была направлена заявка на заезд 10.11.2024 года согласно графику №, что подтверждается самим истцом в письменном обращении к работодателю.
Следующая вахта по графику у истца с 18.11.2024 по 30.11.2024 г.
В соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Из сообщения истца ФИО1 работодателю, направленного на электронную почту работодателя 16.11.2024 года, он специально не поехал на вахту, чтобы дождаться 15 ноября, дня выплаты заработной платы. (л.д.126).
26.11.2024 г. ООО «ГСП-1» направили в адрес истца письменное разъяснение о том, что вся заработная плата выплачена истцу, сообщают, что следующая вахта истца начинается 16.12.2024 г. 14 и 15 декабря - дни в пути, предложено сообщить о готовности прибыть на вахту, после чего будут приобретены проездные документы. Также разъяснено, что истец вправе самостоятельно прибыть на свое рабочее место с последующим предоставлением авансового отчета и отчетные документы для возмещения транспортных расходов.
Согласно ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно пунктам 1 и 2 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.
Учитывая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что период начала вахты истца пришелся на день его нетрудоспособности, последний день нетрудоспособности ФИО1 07.10.2024 г., после чего 05.11.2024 года работодатель согласовал с истцом иную дату заезда на вахту по другому графику с 10.11.2024 года, что не оспаривалось самим истцом в ходе переписки по электронной почте, однако истец в согласованную сторонами дату не поехал. Указанные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии нарушения прав истца со стороны работодателя. То обстоятельство, что истец решил не ехать на вахту 10.11.2024 года, при этом дождаться заработной платы 15 ноября нельзя поставить в вину работодателю, связанной с нарушением прав истца.
Таким образом, требования истца ФИО1 о взыскании с ООО «ГСП-1» заработной платы за время простоя за период с 07.10.2024 года по 07.12.2024 г. и производные от них требования за задержку выплат не подлежат удовлетворению.
Истец ФИО1 просил взыскать с ООО «ГСП-1» недополученную премию за период с июля по август 2024 года в размере 7191,10 руб.
Согласно пункту 3.2. трудового договора работнику могут устанавливаться стимулирующие надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с Положением Система оплаты труда и материальное стимулирование работников обособленных подразделений ООО «СГК-1».
Согласно пункту 11.3 данного Положения, премирование работников ОП Общества при вахтовом методе организации работы осуществляется в соответствии с настоящим Положением. При этом премия начисляется за фактически отработанное время без учета дней междувахтового отдыха.
В пункте 1.1 Положения о материальном стимулировании (премировании) работников обособленных подразделений ООО «СГК-1» указано, что материальное стимулирование (премирование) не является гарантированной выплатой. Материальное стимулирование (премирование) работников ОП Общества является правом, а не обязанностью работодателя, и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния Общества и прочих факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования.
Начисление всех видов премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных для этих целей (пункт 1.6).
Начисление и выплата премии производится на основании приказов Генерального директора Общества (пункт 1.7).
Генеральный директор Общества вправе принять решение о невыплате премии (или выплате премии в неполном объеме) в соответствии с перечнем упущений (пункт 1.9).
На основании п.3.1.1 Положения для линейных руководителей устанавливается премия до 25% часовой тарифной ставки/ должностного оклада.
Расчет размера премии за выполнение показателей премирования за месяц производится на основании представленных в отдел оплаты труда, социальных программ и организационного проектирования соответствующих документов по подразделениям (справок, отчетов, служебных записок), подтверждающих выполнение показателей премирования по результатам работы за месяц (пункт 3.1.3.7).
Расчет суммы премии за выполнение установленных показателей премирования производится за фактически отработанное время в месяце, за который осуществляется премирование (пункт 3.1.3.8).
Снижение (частично или полностью) размера премии за выполнение показателей премирования за месяц регламентировано п. 3.1.4.
Уменьшение размера премии производится за тот расчетный период, в котором упущение было совершено или обнаружено, и оформляется приказом на основании служебной записки руководителя ОП/СМУ/СП (пункт 3.1.4.2).
Премия за месяц не выплачивается в полном объеме в случаях нарушения трудовой дисциплины: недобросовестное выполнение своих должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией работника; нарушение правил внутреннего трудового распорядка; появление на работе в состоянии наркотического, алкогольного или токсического опьянения; прогула, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня (смены) (прогул); выявления фактов нарушений законодательных, локальных нормативных актов Общества, в том числе по охране труда, пожарной безопасности; а также совершение иных противоправных действий, отнесенных трудовым законодательством к нарушениям трудовой дисциплины (пункт 3.1.4.3).
Премирование по итогам работы за месяц для специалистов – до 25% часовой тарифной ставки/должностного оклада (3, 3.1.1 Положения о материальном стимулировании (премировании).
В таблице данного Положения указана структура показателей и размера премии.
Согласно расчетному листку за июль 2024 года истцу начислена премия в размере 10586,93 руб. исходя из расчетной базы: 63566,07 руб., как полагает истец с учетом снижения премии на 8,34%.
Согласно расчетному листку за август 2024 года истцу начислена премия в размере 3245,85 руб. исходя из расчетной базы: 20529,53 руб., как полагает истец с учетом снижения премии на 9,19%.
Из расчета истца ФИО1 следует, что процент ежемесячной премии сотруднику – указан 25%.
63566,07 руб.х25%=15891,52-10586,93=5304,58 руб. недоплата премии за июль 2024 г.
20529,53 руб.х25%=5132,38 -3245,85=1886,53 руб. недоплата премии за август 2024 г.
5304,58+1886,53=7191,11 руб.
Из объяснений ответчика следует, что истец производит расчет премии не так как установлено в Положении о Системе оплаты труда. В частности, к оплате по часовому тарифу, истец прибавляет начисленный ему в текущем месяце районный коэффициент, однако такой порядок не является верным.
В соответствие с п.1.13 Приложения 12, к Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников обособленных подразделений ООО «СГК-1», расчет премии по итогам работы за отчетный период производится исходя из должностного оклада/тарифной ставки работника за фактически отработанное время. В базу начисления премии входит также доплата во вредных или опасных условиях труда, поскольку такая доплата по своему характеру относится к компенсационным выплатам, входящим в состав заработной платы. Также в базу начислений включается персональная надбавка за профессиональное мастерство.
Истцом отработано в июле 2024 г. 177 часов (17 смен по 10 часов, 1 смена 7 часов), в входные и праздничные дни 40 часов (4 смены по 10 часов).
Часовая тарифная ставка (ЧТС) 141,47 руб.
Оклад 30 698,99 руб. ЧТС (141,47) *217 (отработано часов + отработано часов в выходной день)
Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (4%) 1227,96 руб. (оклад *4%)
Персональная надбавка за высокие достижения (33,94496%) 10 420,76 руб.
Премия по итогам работы за месяц 25% 10586,93 руб.
Далее сумма базовых начислений умножается на 25%
30 698,99 руб. + 1227,96руб. + 10 420,76 руб.=42347,71*25%=10586,93 руб.
Истцом отработано в августе 2024 г. 50 часов (5 смен по 10 часов), в выходные и праздничные дни 20 часов (2 смены по 10 часов).
Часовая тарифная ставка (ЧТС) 141,47 руб.
Оклад 9902,90 руб. ЧТС (141,47) *70 (отработано часов + отработано часов в выходной день)
Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (4%) 396,12 руб. (оклад *4%)
Персональная надбавка за высокие достижения (27,10677%) 2684,36 руб. (оклад + оплата РВ)* 27,10677%.
Премия по итогам работы за месяц 25% 3245,84 руб.
Далее сумма базовых начислений умножается на 25%
(9902,90 руб. +396,12 руб. +2684,36 руб.)* 25% =3245,85 руб.
Суд принимает расчет произведенный ответчиком, поскольку он произведен в соответствии с Положением о Системе оплаты труда, действующей в ООО «ГСП-1», таким образом, требования истца о взыскании недополученной премии за июль-август 2024 года не подлежат удовлетворению.
Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика ООО «ГСП-1» расходы, связанные с направлением в командировку за период с 17 июля 2024 года по 02 августа 2024 года в размере 60 000 руб.
Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
В силу ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с п.1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ утверждены Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № предусмотрено, что местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.
Согласно Положению «Порядок организации служебных командировок П-У5-01-ИСМ.ГСП-1 работнику, направленному в командировку возмещаются суточные (п.8.1), проживание (п.8.2), расходы на оплату проезда (п.8.3).
Из объяснений стороны ответчика следует, что объект, на котором истец работал в спорный период находится на территории <адрес> Республики Саха (Якутия) и соответственно, направление истца на работу на данный объект, не является служебной командировкой, не требует издания о направлении работника в командировку. При этом, находясь на данном объекте, работник проживал на территории работодателя в вахтовом поселке, и также был обеспечен питанием за счет работодателя, следовательно не мог нести каких-либо финансовых затрат на обеспечение своей жизнедеятельности. С заявлениями о возмещении затрат, связанных с работой на данном участке истец к работодателю не обращался, подтверждающих затраты документы не предоставлял.
Анализируя, представленные доказательства, учитывая, что не представлено доказательств направления истца в командировку в период с 17.07.2024 года по 02.08.2024 года, доказательств несения каких-либо дополнительных расходов связанных с командировкой, истцом не представлено, при этом в указанный период истец получал заработную плату, что подтверждается расчетными листками, отсутствуют основания для взыскания с ответчика расходов на оплату командировки в размере 60 000 руб.
Истец ФИО1 просил взыскать с ответчика ООО «ГСП-1» расходы, связанные с питанием в размере 37 000 руб.
Согласно п.6.2.4.2 Трудового договора работодатель обязан обеспечивать бесплатное ежедневное горячее трехразовое питание, при условии проживания работника в вахтовом жилом поселке, а также по роду служебных обязанностей находящемуся (непостоянно) на месте производства работ.
Истец ФИО1 не оспаривал, что в период нахождения на вахте был обеспечен бесплатным питанием.
Кроме того, истец просит взыскать с ответчика расходы на питание за тот период времени, в который он отсутствовал на работе.
Учитывая то, обстоятельство, что в период нахождения истца на работе он был обеспечен питанием, кроме того, п.6.2.4.2 Трудового договора сторон предусматривает обеспечение питанием только при условии проживания работника в вахтовом жилом поселке, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на питание не имеется.
Таким образом, суд приходит к выводу от отказе ФИО1 во взыскании с ООО «ГСП-1» расходов, связанных с питанием в размере 37 000 руб.
Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика ООО «ГСП-1» компенсацию на оплату проезда в размере 11 883,04 руб. исходя из того, что он добирается до места работы 52-56 часов.
В соответствии с ч.8 ст.302 Трудового кодекса РФ за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
Дни нахождения в пути оплачиваются в размере дневной ставки, независимо от времени нахождения в пути.
Согласно п.11.10 Положения за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) исходя из нормальной продолжительности рабочего дня без применения районного регулирования заработной платы.
Из расчетных листков истца следует, что в июле 2024 г. истцу оплачен проезд от «Базового города» до вахты и обратно по табелю в период с 08.07-09.07 за 16 часов в размере 2263,52 руб., в августе 2024 г. произведена оплата за 8 часов в период 01.08-08.08 в размере 1131,76 руб.
Базовый город (пункт сбора) для истца <адрес>, что предусмотрено п.1.7 трудового договора.
Истец указывает, что дорога в пути от пункта сбора до места работы занимает 52-56 часов. (6 часов на самолете, 7 часов на поезде до Москвы), что подтверждается расписанием билетов направленных в Ватсап истцу ответчиком ГСП-1. Также истец ссылается на то, что время в пути до места работы на автобусе занимает 40 часов.
Согласно электронному билету на поезд из <адрес> отправление по местному времени 08.07.2024 г. в 6:35 прибытие в 14:42 08.07.2024 г. Москва (Павелецкая).
Из электронного билета на авиарейс S7-3059 на имя ФИО1 вылет из Москвы (Домодедово) 08.07.2024 г. в 21:25, прибытие в Нерюнгри в 10:00 09.07.2024 г.
Разница во времени Москва- Нерюнгри +6 часов.
Таким образом, время в пути истца от базового города до места работы 2 дня 08.07-09.07.2024 г., указанные дни в табеле учета рабочего времени указаны как дни в пути. Согласно расчетному листку за июль 2024 г., заработная плата за 10.07.2024 г. истцу произведена.
Из электронного билета на авиарейс S7-3060 на имя ФИО1 вылет из Нерюнгри в 11:30 прибытие в аэропорт Москва (Домодедово) в 12:30 08.08.2024 г.
Согласно электронному билету на поезд № из <адрес> 08.08.2024 г. в 16:52 время прибытия в <адрес> 08.08.2024 г. в 23:17.
Кроме того, фактически указанный маршрут проходит через станцию Грязи -Воронежские в 21:56, что в 30 км от <адрес>, места проживания истца.
Согласно табелю учета рабочего времени указано время в пути истца ФИО1 08.08.2024 года. За рабочие дни в период с 01.08-07.08.2024 г. 70 часов истцу произведена оплата, что подтверждается расчетным листком и табелем учета рабочего времени за август 2024 г., 09.08.2024 г. истец уже находился дома.
Таким образом, требования истца ФИО1 к ООО «ГСП-1» о взыскании компенсации на оплату проезда в размере 11 883,04 руб. не подлежат удовлетворению.
Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика ООО «ГСП-1» оплату междувахтового отдыха за период работы с 10.07.2024 г. по 07.08.2024 г. в размере 7935,20 руб.
Истец осуществляет работу вахтовым методом.
Согласно п.4.1 Договора работнику устанавливался суммированный учет рабочего времени. У ответчика установлен учетный период- один год.
В силу ст.301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
В соответствии с ч.4 ст. 301 Трудового кодекса РФ часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
ТК РФ не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (ст.107 ТК РФ).
Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.
Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки (оклада), предусмотренная в ч.ч.3 и 4 ст.301 ТК РФ, производится только в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода согласно графику работы на вахте. Ввиду отсутствия у истца переработки, основания для оплаты междувахтового отдыха отсутствуют. Требования истца в указанной части не подлежат удовлетворению.
Истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Сторона ответчика возражала против удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда ссылаясь на то, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие характер и объем причиненных страданий.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что судом не выявлено нарушений прав истца, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.
Истец просил взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб.
Поскольку истцу ФИО1 отказано в удовлетворении исковых требований, требования о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя также не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
ФИО1 (паспорт № в удовлетворении исковых требований к ООО «ГСП-1» (ИНН <***>) о взыскании заработка за время простоя за период с 07.10.2024 г. по 07.12.2024 г., процентов за задержку выплаты заработной платы за время простоя за период с 15.10.2024 г. по 07.12.2024 г., премиальных выплат за период с июля 2024 по август 2024 г., расходов связанных с направлением в командировку в период с 17.07.2024 г. по 02.08.2024 г., расходов на питание за период с 10.07.2024 г. по 07.08.2024 г., оплаты междувахтового отдыха, компенсации на оплату проезда, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Сушкова Л.А.
Решение в окончательной форме принято 27.05.2025г.