УИД:11RS0002-01-2022-003993-57
Дело № 2-223/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Воркута 14 февраля 2023 г.
Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Комиссаровой Е.С.,
при секретаре Басаргиной О.И.,
с участием истца ФИО1,
представителя истца, третьего лица ФИО2,
представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комитеплоэнерго» об отмене приказа о премировании, возложении обязанности начислить премию,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Воркутинские ТЭЦ» об отмене приказа о начислении ему премии за апрель 2022 г. в размере 0 % и возложении обязанности начислить премию в размере 25 % в соответствии с Положением о ежемесячном премировании работников ООО «Воркутинские ТЭЦ».
В обоснование заявленных требований истец указал, что работает в ООО «Воркутинские ТЭЦ» машинистом ЦТЩ-2 6 разряда. В июне 2022г., из полученного расчётного листка узнал, что премия за апрель 2022г. начислена ему в размере 0%, однако в апреле 2022 г. никаких инцидентов, замечаний по работе или претензий со стороны руководства к нему не было. С приказом, в котором были бы указаны причины депремирования за апрель 2022 г. его не ознакомили. Премирование в ООО «Воркутинские ТЭЦ» в соответствии с «Положением о ежемесячном премировании работников ООО «Воркутинские ТЭЦ» носит обязательный характер, для отказа в начислении ежемесячной премии работником должны быть совершены конкретные виновные действия, следовательно, ввиду отсутствия таковых с его стороны в апреле 2022 г. отказ работодателя начислить ему премию 25% является необоснованным. Разрешить данный вопрос в досудебном порядке не представилось возможным, в связи незаконным отказом работодателя отменить приказ о начислении ему премии за апрель 2022г. в размере 0% (л.д. 4).
Ответчиком представлены возражения на иск, в которых он указал, что считает его необоснованным, поскольку критериями оценки качества работы машиниста ЦТЩ управления котлами КГЦ ТЭЦ-2 являются: надежная, экономичная работа оборудования; отсутствие отказов в работе оборудования и случаев производственного травматизма по собственной вине; отсутствие дефектов оборудования. 8 марта 2022 г. истец совершил неправильные (ошибочные) действия при контроле параметров работающего оборудования на АРМ «Машиниста к/а ст. № б, не провёл анализ изменения показаний параметров работающего оборудования, в части импульсного воздействия на закрытие регулятора давления газа, которые привели к срабатыванию локальной технологической защиты «Понижение давления газа перед горелками» и отключению котлоагрегата. Актом расследования, проведённого в целях определения причин технологического нарушения и установления наличия (отсутствия) вины персонала от 18 апреля 2022 г. № 03-ВР/2022-ТЭЦ-2, комиссией установлена вина ФИО1, в связи с чем, приказом от 29 апреля 2022 г. № 070 «О технологическом нарушении на ТЭЦ-2 ООО «Воркутинские ТЭЦ» ФИО1 установлено снижение премии за апрель 2022 г. в размере 100 %, о чём истец был уведомлён 15 июня 2022 г. Таким образом, ненадлежащее исполнение истцом своих трудовых обязанностей привели к аварии на производстве, в связи с чем, он был депремирован. Также указал о пропуске истцом трёхмесячного срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку с приказом о снижении премии истец был ознакомлен 15 июня 2022 г., однако иск предъявлен им 27 октября 2022 г., при этом объективных доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока истцом не представлено (л.д. 28-29, 120-122).
5 декабря 2022 г. в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о государственной регистрации изменения наименования юридического лица ООО «Воркутинские ТЭЦ» на общество с ограниченной ответственностью «Комитеплоэнерго» (далее ООО «Комитеплоэнерго») (л.д. 16-17).
Истец в судебное заседание явился, поддержал иск по основаниям, изложенным в исковом заявлении, относительно заявления ответчика о пропуске им срока обращения в суд за разрешением данного спора пояснил, что ему не было известно о том, что такой срок существует, после ознакомления с приказом о лишении его премии он позвонил председателю профсоюзной организации и сообщил ему о том, что не согласен с данным приказом, после этого ожидал, когда тот разрешит возникший спор.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал по основаниям, изложенным в возражениях и дополнениях к ним.
Представитель истца и третьего лица Первичной профсоюзной организации «Воркутинская ТЭЦ» в судебное заседание явился, поддержал иск по основаниям, изложенным в исковом заявлении и письменных пояснениях к нему. Относительно пропуска истцом срока обращения в суд пояснил, что он находился в отпуске, когда ему позвонил ФИО1 и сообщил о том, что его лишили премии и он с этим не согласен, по возвращении из отпуска он начал заниматься разрешением данного спора.
Выслушав объяснения истца и его представителя, представителя третьего лица, возражения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 22 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, а работодатель вправе требовать от него исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Согласно приказам о приёме работника на работу от 1 сентября 2012 г. № 90/к и о переводе работника на другую работу от 25 декабря 2013 г. № 658/к, ФИО1 1 сентября 2012 г. принят на работу в ООО «Воркутинские ТЭЦ» на должность машиниста-обходчика по котельному оборудованию 5 разряда, с 25 декабря 2013 г. переведён на должность машиниста центрального теплового щита и управления котлами 6 разряда котельного оборудования котлотурбинного цеха Воркутинской ТЭЦ-2 (л.д. 72-73).
1 сентября 2012 между ООО «Воркутинские ТЭЦ» и ФИО1 заключён трудовой договор № 89/12, в соответствии с п.п. 6.1-6.5, 6.7 которого, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливаются: оклад, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, районный коэффициент, доплаты за приемку смены, за вредные условия труда; премии, вознаграждения и иные выплаты выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя и иными законодательными актами (л.д. 43-45).
Как следует из п.п. 3.1.1, 3.1.4, 3.1.9, 6.1 должностей инструкции машиниста центрального теплового щита управления котлами 6 разряда котельного отделения котлотурбинного цеха ТЭЦ-2, он осуществляет функции по ведению режима работы котлов в соответствии с заданным графиком нагрузки, эксплуатационному обслуживанию котлов и обеспечению их надёжной и экономической работы, обеспечению надёжной, безаварийной, экономичной и безопасной работы оборудования КГЦ в соответствии с ПТБ, ППБ, ГТТЭ, действующими инструкциями, нормативными, режимными, диаграммными и другими материалами, при этом критериями оценки качества его работы являются надежная, экономичная работа оборудования, отсутствие отказов в работе оборудования и случаев производственного травматизма по собственной вине и отсутствие дефектов оборудования (л.д. 64-69).
В соответствии с п.п. 1.5, 4.1 Положения об оплате труда работников филиала «Коми» ООО «Воркутинские ТЭЦ» на 2021-2023 года» в обществе устанавливается система оплаты труда на основе грейдов (кроме указанных в пункте 1,4.1), заработная плата работников состоит из оплаты по окладу/должностному окладу, компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок, премиальной части; порядок и размер ежемесячного премирования работников регулируется Положением о ежемесячном премировании работников ООО «Воркутинские ТЭЦ».
Исходя из п.п. 1.5, 2.1, 2.3, 2.5, 2.5.3 Положения о премировании ежемесячное премирование работников осуществляется на основании выполнения ключевых показателей эффективности (далее - показатель), характеризующих результативность работников филиала, с учётом выполнения условий премирования; показатели ежемесячного премирования устанавливаются в соответствии со следующими принципами: они обязательны к исполнению в каждом отчётном месяце и мотивируют на достижение высоких результатов труда и объективно оценивают эффективность работы персонала; условием премирования является отсутствие несчастных случаев, пожаров и аварий по вине персонала повлёкших недоотпуск тепловой и/или электрической энергии, при невыполнении данного условия премирования размер премии снижается до 0 работникам виновным в несчастном случае, пожаре или аварии после окончания расследования их причин: при наличии аварий - если в оформленном в установленном порядке Акте расследования причин аварии определены нарушения требований законодательных, иных нормативных правовых и локальных актов, предусматривающих ответственность конкретных работников организации за нарушения, явившиеся причиной аварии (л.д. 46-55).
Как следует из акта расследования от 18 апреля 2022 г. № 03-ВР/2022-ТЭЦ-2, комиссией установлено, что 8 марта 2022 г. по причине неправильных (ошибочных) действий машиниста центрального теплового щита управления котлами 6 разряда ФИО1 при контроле параметров работающего оборудования на АРМ «Машиниста к/а ст. № б», в части импульсного воздействия на закрытие регулятора давления газа (6 РГД) «РК на газе к К6» к/а ст. № 6 до полного его закрытия в течение 12 секунд, в период с 20:35:13 до 20:35:26, что привело к срабатыванию локальной технологической защиты «Понижение давления газа перед горелками» на ГГ №№ 1, 2, 3, 4, 5, 6 и отключению котлоагрегата (л.д. 40-42).
Приказом от 29 апреля 2022 г. № 070 «О технологическом нарушении на ТЭЦ-2 ООО «Воркутинские ТЭЦ», произошедшего 8 марта 2022 г., начальнику отдела промышленной безопасности и охраны труда поручено направить служебную записку о снижении ФИО4 премии за апрель 2022 г. в размере 100 % (л.д. 38).
На основании служебной записки от 12 мая 2022 г. № 50405-05-00857, 31 мая 2022 г. издан приказ № ЛС-1266 о премировании работников ООО «Воркутинские ТЭЦ» по итогам работы за апрель 2022 г., согласно которому ФИО1 определён размер премии 0 %, с данным приказом ФИО1 ознакомлен 15 июня 2022 г. (л.д. 30, 31, 80-81).
В соответствии с п. 1 Правил расследования причин аварий в электроэнергетике, утверждённых Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 октября 2009 г. № 846 (далее Правила № 846) расследование причин повреждений (отказов) и (или) разрушений технических устройств, расположенных на объектах электроэнергетики и (или) энергопринимающих установках, соответствующих одновременно определениям аварии и (или) инцидента, установленным законодательством Российской Федерации о промышленной безопасности, и критериям аварий, установленным подпунктом «б» п. 4 и (или) п. 5 настоящих Правил, осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о промышленной безопасности и настоящими Правилами.
Согласно п. 1.3 акта № 03 ВР/2022-ТЭЦ-2 расследования технологического нарушения проведено на основании п. 5 Правил № 846.
Как следует из информации, представленной начальников Воркутинского территориального отдела Печорского управления Ростехнадзора от 7 февраля 2023 г. технологическое нарушение, описанное в акте расследования № 03-ВР/2022-ТЭЦ-2 является аварией в электроэнергетике. При анализе надзорным органом указанного акта установлено, что в результате событий описанных в нём, произошёл сброс электрической нагрузки Воркутинской ТЭЦ2 с 135 МВт до 120 МВт установленный диспетчерским графиком, что привело к его нарушению, а также отказу основного оборудования Воркутинской ТЭЦ-2 котлоагрегата № 6, события изложенные в нём соответствует определению в п.п. 2, 5а Правил расследования, форма акта расследования соответствует форме указанной в приложении № 1 Порядка заполнения акта, учётный признак аварии, указанный в акте расследования в разделе 1.3 соответствует учётному признаку, указанном в приложении № 2 Порядка заполнения акта (л.д. 213-215).
Таким образом, актом от 18 апреля 2022 г. № 03-ВР/2022-ТЭЦ-2 внутреннего расследования технологического нарушения, произошедшего 8 марта 2022 г. установлено, что причинами возникновения аварии (8 марта 2022 г.) и её развития явились неправильные (ошибочные) действия машиниста центрального теплового щита управления котлами 6 разряда при контроле параметров работающего оборудования на АРМ ФИО1, данное расследование окончено 18 апреля 2022 г., в связи с чем, приказом от 29 апреля 2022 г. начальнику отдела промышленной безопасности и охраны труда поручено направить служебную записку о снижении ФИО1 премии за апрель 2022 г. в размере 100 %, на основании служебной записки от 12 мая 2022 г. издан приказ о премировании от 31 мая 2022 г., согласно которому ФИО1 определена премия в размере 0 %.
При таких обстоятельствах, поскольку работодателем 18 апреля 2022 г. была установлена вина работника ФИО1 в возникновении аварии 8 марта 2022 г., издание приказа об установлении истцу премии в размере 0% в том месяце, а котором была установлена его вина в совершении аварии, не противоречит нормам действующего законодательства, поскольку до установления причин возникновения аварии разрешение вопроса о размере премии, подлежащей выплате работнику не мог быть разрешён, в связи с чем, довод истца и его представителя о том, что поскольку в апреле 2022 г. истцом не было допущено виновных действий, работодатель был не вправе лишать его премии, является необоснованным.
Разрешая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно ч. 5 ст. 392 ТК РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвёртой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Также разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в абз. 1 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений, в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
Заявляя ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истец и его представитель указали причинами пропуска срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, явились незнание истца о нём и нахождение в отпуске представителя Первичной профсоюзной организации «Воркутинская ТЭЦ», к которому истец обратился за защитой нарушенного работодателем права, иных причин не указали.
15 июня 2022 г. истец был ознакомлен с приказом от 31 мая 2022 г. № ЛС-1266 (л.д. 30).
17 августа 2022 г. ФИО1 обратился в Первичную профсоюзную организацию «Воркутинская ТЭЦ» с заявлением о защите его прав, в том числе путём обращения в суд (л.д. 8).
19 августа 2022 г. председатель Первичной профсоюзной организации «Воркутинская ТЭЦ» обратился с предложением к техническому директору – главному инженеру ООО «Воркутинские ТЭЦ» об отмене приказа о начислении премии ФИО1 за апрель 2022 г. в размере 0%, произвести перерасчёт и вернуть незаконно удержанную часть заработной платы ФИО1 за апрель 2022 г. (л.д. 9).
12 сентября 2022 г. председателю Первичной профсоюзной организации «Воркутинская ТЭЦ» дан ответ об отсутствии оснований для отмены приказа и перерасчёта премии за апрель 2022 г. ФИО1 (л.д. 10).
Неосведомлённость истца о сроке обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, а также его обращение в Первичную профсоюзную организацию «Воркутинская ТЭЦ» и ведение председателем данной организации переписки с целью решения вопроса об отмене приказа о начислении премии истцу и выплате незаконно удержанной премии, не могут быть признаны уважительной причиной пропуска установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ.
Поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением заявленного им индивидуального трудового спора (об отмене приказа о начислении премии) и отсутствуют основания для его восстановления, так как им не представлены достаточные и убедительные доказательства наличия уважительных причин пропуска данного срока, данное обстоятельство является основанием для отказа в удовлетворении иска об отмене приказа о начислении ФИО1 премии за апрель 2022 г. в размере 0 %..
Требование истца о возложении обязанности начислить премию за апрель 2022 г. производно от требования об оспаривании приказа о начислении премии, следовательно, оно также не подлежит удовлетворению.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комитеплоэнерго» об отмене приказа о премировании, возложении обязанности начислить премию отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (20 февраля 2023 г.).
Председательствующий Е.С.Комиссарова