Дело № 2-745/2023
УИД 22RS0015-01-2023-000213-70
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Новоалтайск 13 марта 2023 года
Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе
председательствующего судьи Труновой А.В.,
при секретаре Кошкиной С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФКУ «Лечебное исправительное учреждение № 8 УФСИН России по Алтайскому краю» к ФИО1 о взыскании денежного довольствия, взыскании компенсации за вещевое имущество,
УСТАНОВИЛ:
ФКУ «Лечебное исправительное учреждение № 8 УФСИН России по Алтайскому краю» обратилось в суд с иском к ФИО1 о признании суммы в 17 530,99 руб. неосновательным обогащением в виде излишне выплаченного денежного довольствия в качестве неотработанного аванса, выданного ответчику; о взыскании с ответчика в пользу истца 17 530,99 руб.; о взыскании с ответчика в пользу истца стоимости выданных предметов вещевого имущества личного пользования, с учетом сроков носки, в сумме 4 452,02 руб.
В обоснование исковых требований указано, что приказом от 01.11.2019 ответчик был назначен на должность младшего инспектора группы безопасности участка колонии-поселения ФКУ ЛИУ-8, уволен приказом от 04.04.2022в связи с грубым нарушением служебной дисциплины. Основанием для расторжения контракта послужило заключение служебной проверки от 04.04.2022, которым установлено отсутствие ответчика на рабочем месте в период с 12.03.2022 по 03.04.2022. В период с 20.01.2022 по 02.03.2022 ответчик находился в основном отпуске за 2022 год, прибыл на службу 01.03.2022, в период с 02.03.2022 по 11.03.2022 находился в дополнительном отпуске за ненормированный рабочий день. 04.04.2022 был составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте с 12.03.2022 по 03.04.2022 по причине личной недисциплинированности работника. За данное нарушение – отсутствие на рабочем месте в указанный период ответчик был уволен в связи с грубым нарушением служебной дисциплины. В письменных объяснениях ответчик указал на нежелание проходить службу, листок нетрудоспособности не открывал. В марте 2022 года ответчику было начислено и выплачено денежное довольствие в полном объеме. Выплата такого довольствия производится один раз в месяц в период с 20 по 25 число. Так как с 12.03.2022 по 31.03.2022 ответчик отсутствовал на рабочем месте, в апреле 2022 года бухгалтерией учреждения был произведен перерасчет денежного довольствия за 20 дней марта 2022 года, сумма к возмещению за март составила 18 433,60 руб. Ответчик был уволен 04.04.2022, в день увольнения находился на рабочем месте, соответственно ему было начислено, но не выдано денежное довольствие за один день апреля 2022 года в сумме 902,61 руб. Сумма к возврату составляет 17 530,99 руб. В рапорте ответчика от 04.04.20232 он обязался произвести возврат денежных средств, однако не сделал этого. Кроме того ответчиком не возмещена стоимость выданного ему вещевого довольствия.
В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержала исковые требования.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, доказательств уважительности причин неявки в суд не представил, как и возражений против иска.
В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
С согласия представителя истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ"О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" правоотношения, связанные с поступлением на федеральную государственную гражданскую службу в уголовно-исполнительной системе, прохождением и прекращением такой службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, а трудовые отношения - трудовым законодательством Российской Федерации.
Статьей 68 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗпредусмотрено, что обеспечение сотрудника денежным довольствием осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.
Согласно п. 5 приказа ФСИН России от 16.08.2021 N 701"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации" выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число. В этот же период выплачивается денежное довольствие, пересчитанное в связи с присвоением специального звания, назначением на должность, изменением размера надбавки за выслугу лет и по другим основаниям, влекущим изменение размера денежного довольствия.
В соответствии с пунктами 10, 11 данного приказаот 16.08.2021 N 701 выплаченное денежное довольствие удерживается (взыскивается) в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. На основании приказа руководителя (начальника) за время отсутствия по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени денежное довольствие сотруднику не выплачивается (удерживается).
В силу ст. 71 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ сотрудник обеспечивается вещевым имуществом в зависимости от условий прохождения службы по нормам, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации. Порядок учета, хранения, выдачи и списания вещевого имущества устанавливается федеральным органом уголовно-исполнительной системы.В случае расторжения контракта и увольнения сотрудника по основанию, предусмотренному пунктом 2, 5, 6, 7, 10, 13, 14 или 19 части 2 либо пунктом 4, 5, 7, 9 или 14 части 3 статьи 84 настоящего Федерального закона, сотрудник в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, возмещает федеральному органу уголовно-исполнительной системы стоимость выданных ему предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки.
В силу ст. 37 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:счетной ошибки;если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) установлено, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
По делу установлены следующие обстоятельства.
05.11.2019 между ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Алтайскому краю и В.Д.АБ. былзаключен контракт о службе в уголовно-исправительной системе, согласно которому работник принимается на должность младшего инспектора группы безопасности участка колонии-поселения.
Пунктом 9 контракта предусмотрено, что досрочное расторжение контракта по инициативе начальника по п.6 ч. 2 ст. 84 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины) влечет за собой возмещение сотрудником расходов уголовно-исполнительной системе на обеспечение его обмундированием и другим имуществом в сумме, исчисляемой пропорционально срокам носки и использования имущества.
Согласно выписке из приказа о приеме на работу от 01.11.2019 НОМЕР-л/с ФИО1 принят на работу по контракту на 3 года, с установлением испытания сроком на 2 месяца, в качестве младшего инспектора группы безопасности участка колонии-поселения.
В период с 20.01.2022 по 02.03.2022 ФИО1 находился в основном отпуске за 2022 год, с 02.03.2022 по 11.03.2022 в дополнительном отпуске за ненормированный служебный день за 2022 год.
Из заключения о результатах служебной проверки от 04.04.2022 следует, что 12.03.2022 ФИО1 посредством телефонной связи сообщил о своей нетрудоспособности с 12.03.2022, об открытии листка нетрудоспособности. С 12.03.2022 по 01.04.2022 в отдел кадров и отдел бухгалтерии документы относительно нетрудоспособности ответчика не поступали, в связи с чем ему было начислено денежное довольствие за март 2022 года. 01.04.2022 начальник службы безопасности ЛИУ-8 сообщил об отсутствии ФИО1 на рабочем месте. 04.04.2022 ФИО1 прибыл на рабочее место без документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия на рабочем месте.
Из письменных объяснений ФИО1 следует, что после окончания периода дополнительного отпуска он не открывал больничный лист, выходить на службу не намеревался в связи с нежеланием работать.
Согласно приказу от 04.04.2022 НОМЕР-л/с ФИО1 уволен по п. 6 ч. 2 ст. 84 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗв связи с грубым нарушением служебной дисциплины за прогулы с 12.03.2022 по 03.04.2022.
Из представленных бухгалтерских документов следует, что за март 2022 года ответчику было начислено и выплачено денежное довольствие в полном объеме. В апреле 2022 года произведен перерасчет денежного довольствия за дни отсутствия на рабочем месте, долг сотрудника составляет 17 530,99 руб.
Также представлены документы об обеспечении сотрудника вещевым довольствием, задолженность по компенсации которого, с учетом срока носки, составляет 4452,02 руб.
Требование истца о возмещении указанных сумм ответчиком в досудебном порядке не удовлетворено.
Оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Из имеющихся доказательств следует, что основанием увольнения ответчика со службы послужило грубое нарушение им служебной дисциплины.
Данное увольнение ответчиком не оспорено. В ходе настоящего судебного разбирательства ответчиком также не было представлено доказательств отсутствия на рабочем месте по уважительной причине и извещения об этом работодателя.
Вышеназванными положениями ст. 37 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ предусмотрена возможность взыскания с работника излишне выплаченной заработной платы в случае установления его неправомерных действий и недобросовестности, послуживших основанием такой выплаты.
В указанном случае такие основания имеются, в связи с чем с ФИО1 подлежат взысканию средства излишне выплаченного ему денежного довольствия в сумме 17 530,99 руб., а также 4 452,02 руб. в счет компенсации выданного вещевого довольствия, всего 21 983,01 руб.
Исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 859,49 руб.
Руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФКУ «Лечебное исправительное учреждение № 8 УФСИН России по Алтайскому краю» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт НОМЕР, выдан ДАТА ОМВД России по Первомайскому району ГУ МВД России по Алтайскому краю) в пользу ФКУ «Лечебное исправительное учреждение № 8 УФСИН России по Алтайскому краю» (ИНН <***>) денежные средства в сумме 21 983,01 руб.
Взыскать с ФИО1 (паспорт НОМЕР выдан ДАТА ОМВД России по Первомайскому району ГУ МВД России по Алтайскому краю) государственную пошлину в сумме 859,49 руб. в доход муниципального образования городского округа г. Новоалтайска Алтайского края.
Разъяснить ФИО1, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд Алтайского края ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.В. Трунова
Мотивированное решение изготовлено 20.03.2023.