Решение по делу № 2-57/2025 от 31.03.2025 - об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, уплате обязательных взносов и платежей.

Дело 2-57/2025 (2-630/2024)

УИД 56RS0021-01-2024-001159-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Медногорск 18 марта 2025 года

Медногорский городской суд Оренбургской области

в составе:

председательствующего судьи Куракиной Е.В.,

при секретаре Кудрявцеве Д.С.,

с участие истца ФИО1, прокурора г. Медногорска Мороза Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Медногорска, действующего в интересах ФИО1, к АО«Оренбургоблгражданстрой» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, уплате обязательных взносов и платежей,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Медногорска Оренбургской области, действуя в защиту прав ФИО1, обратился в суд к ответчику АО «Оренбургоблгражданстрой» с требованиями об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, уплате обязательных взносов и платежей. Требования мотивированы тем, что в ходе прокурорской проверки установлено, что ФИО1 состоял в фактических трудовых отношениях с ответчиком в период с 03.10.2022г. по 29.05.2024г., выполнял обязанности разнорабочего базы, на постоянной основе, согласно определенному графику, получал заработную плату в размере 1000 рублей за один рабочий день, которая выдавалась 1 раз в месяц в период с 25 по 27 число месяца, следующего за отработанным. Его заработная плата зависела от количества отработанных смен. В среднем он отрабатывал 20 смен, т.е. заработная плата составляла 20000 руб. в месяц. Начальником базы велся табель учета рабочего времени, в котором отмечены дни работы и отдыха. В соответствии с пояснениями ФИО1, объяснениями <данные изъяты>., подтвердивших факт работы истца в АО «Оренбургоблгражданстрой» на базе РСУ г.Медногорске, работа начиналась в 08.00 утра и заканчивалась в 20.00, имелся перерыв для приема пищи и отдыха с 13.00 до 14.00, то есть полный рабочий день. Истцом ФИО1 выполнялись работа по погрузке, разгрузке автомобилей со стройматериалами, складирование строительного материала на территории базы, уборка территории базы, покос травы, в зимний период времени очистка подъездных ворот складов от снега. Исполнение трудовых обязанностей проходило на всей территории базы, но основное место работы ФИО1 было в служебном помещении, в комнате отдыха. При приеме на работу П.М.ВБ. прошел вводный инструктаж по технике безопасности, затем проходил ежеквартальные инструктажи по технике безопасности, пожарной безопасности и электробезопасности. У него имелось рабочее место в служебном помещении, выдавались средства гигиены – мыло для обработки рук.

Истец просит суд установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и АО «Оренбургоблгражданстрой», возникших в период с 03.10.2022г. по 29.05.2024г. Обязать АО «Оренбургоблгражданстрой» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности охранника базы РСУ г. Медногорска, осуществлении фактической трудовой деятельности с 03.10.2022г. и увольнении 29.05.2024г. Обязать АО «Оренбургоблгражданстрой» направить сведения персонифицированного учета о ФИО1 в Социальный фонд России, ФНС России, и произвести уплату обязательных взносов на пенсионное, социальное и медицинское страхование, уплату налоговых платежей в соответствии с действующим законодательством за период с 03.10.2022г. по 29.05.2024г.

В судебном заседании истец ФИО1, прокурор г. Медногорска заявленные требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Ответчик (его представитель) АО «Оренбургоблгражданстрой» в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени судебного разбирательства.

Протокольными определениями суда к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Межрайонная инспекция ФНС России № 7 по Оренбургской области, ОСФР по Оренбургской области, представители которых в судебное заседание не явились, извещены о дате и времени судебного разбирательства.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц на основании ст.ст. 113, 167 ГПК РФ, 165.1 ГК РФ.

Выслушав явившихся лиц, а также допросив свидетелей <данные изъяты> исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (ч. 2 ст. 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст.18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод и право каждого защищать свои права всеми не запрещенными законом способами.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст. 46 Конституции Российской Федерации.

Гражданским законодательством, в частности ст. 12 ГК РФ предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Согласно ст. 3 ГПК РФ лицо вправе, в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

Согласно разъяснений, изложенных в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п. 16 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27.04.2022).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Согласно сведениям ЕГРЮЛ, непубличное акционерное общество «Оренбургоблгражданстрой» (сокращенное наименование АО«Оренбургоблгражданстрой») зарегистрировано в качестве юридического лица 20.03.2018г., с основным видом деятельности – «строительство жилых и нежилых зданий».

Согласно объяснениям ФИО1 от 03.12.2024г., данным при обращении в прокуратуру г. Медногорска, которые истец ФИО1 подтвердил в суде, с 03.10.2022г. по 29.05.2024г. он работал на базе РСУ в ... по ул. ... .... Перестал выходить на работу в связи с образовавшейся задолженностью по заработной плате, которую не выплачивали с декабря 2023 года по 29.05.2024г. Работал по графику: 5 рабочих дней 2 выходных, рабочая смена начиналась в 08.00 утра, заканчивалась 20.00, имелся перерыв на обед с 13.00 до 14.00, иногда выходил в субботу. Руководил его трудовой деятельность <данные изъяты>. - начальник базы, чьи распоряжения он выполнял. Его должностные обязанности заключались в погрузке/разгрузке автомобилей со стройматериалами, уборке территории базы, покосе травы, в зимний период очистке подъездных ворот складов от снега, складирование строительного материала на территории базы. Учет рабочего времени велся начальником базы <данные изъяты>. посредством заполнения табеля учета рабочего времени. Табель учета заполнялся ежедневно в рабочие дни, имелся также журнал, в котором проставлялись отметки о приеме-сдаче смены, с указанием дат. Исполнение обязанностей проходило по всей территории базы, но основное место работы было в служебном помещении -сторожке. Сторож в ночную смену также находился в этом помещении в перерывах между обходами. За работу истец получал 1000 рублей за смену. Ежемесячно вырабатывалось 5 смен в неделю в будние дни, средняя заработная плата составляла 20000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивалась наличными, ежемесячно в период с 20 по 27 число месяца, следующего за отработанным. Вместе с денежными средствами привозились документы «Расчетные листы» на каждого сотрудника, где работники расписывались за полученную заработную плату. Зарплату привозили разные люди, в основном механик Сергей. Сумма задолженности по заработной плате составляет 119 тысяч рублей. С ним вместе работали сторож <данные изъяты>, начальник <данные изъяты>

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (ч. 1 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Доводы истца о работе в заявленный период ответчиком не опровергнуты, а также подтверждаются показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей.

Согласно объяснениям <данные изъяты> от 11.11.2024г., данным при обращении в прокуратуру г. Медногорска, которые свидетель <данные изъяты> подтвердил в суде (протокол с.з. от 09.01.2025г.), он знаком с ФИО1, который работал в качестве разнорабочего на базе РСУ. Он работает начальником строительной базы РСУ ... АО «Оренбургоблгражданстрой», расположенной по адресу: ..., ул. .... В указанной организации работает с 2017 года. ФИО1 работал в качестве разнорабочего на базе РСУ с 03.10.2022г, трудовой договор с ним не заключался. Трудовой деятельностью ФИО1 руководил непосредственно он – <данные изъяты> ФИО1 перестал выходить на работу с июня 2024 года в связи с невыплатой заработной платы, май 2024 года отработал полностью. Зарплата ФИО1 не выплачивалась с декабря 2023 по май 2024 года включительно. У ФИО1 был график - 5 дней рабочих, 2 дня выходных. Рабочая смена начиналась с 08.00 утра и заканчивалась в 20.00 утра, затем два дня выходных. ФИО1 выполнял погрузку/разгрузку автомобилей со стройматериалами, уборку территории, в зимний период времени очистку подъездных ворот складов от снега, складирование строительного материала на территории базы, покос травы. Рабочим местом у ФИО1 было служебное помещение. Исполнение трудовых обязанностей происходило по всей территории базы, но основное место было выделено в служебном помещении. Учет рабочего времени велся посредством заполнения табеля учета рабочего времени, который заполнялся ежедневно в рабочие дни. У ФИО1 должностной инструкции не было, он выполнял его - <данные изъяты> распоряжения. В журнале регистрации инструктажа на рабочем месте базы РСУ ... фиксировался проведенный с работниками инструктаж на рабочем месте. Проводился сначала первичный инструктаж при приеме на работу, потом повторный, раз в квартал. ФИО1 был проинструктирован. Работникам выдавались СИЗ - мыло для обработки рук. Перчатки выдавали по мере износа. Заработная плата выплачивалась наличными один раз в месяц, с ... приезжал представитель и привозил заработную плату наличными деньгами. За получение заработной платы рабочие расписывались в «Ордерах на получение заработной платы», которые отправляли обратно в ..., ..., ... (основной офис организации). ФИО1 зарабатывал 1000 рублей за смену. Зарплата выдавалась раз в месяц, 25-27 числа. В среднем ежемесячно ФИО1 отрабатывал 20 смен, то есть его средняя заработная плата составляла 20000 руб. с месяц. Заработная плата выдавалась на основании табеля. Он – <данные изъяты> – табилировал работников, вел учет рабочего времени, а затем отправлял эти сведения в ... в бухгалтерию, где производили расчёт заработной платы. Всех, кто привозил заработную плату для сотрудников, не помнит, например прораб с объекта в ... мог забрать зарплату для сотрудников ... и по пути завезти. Конкретного лица, привозящего заработную плату не назначалось.

Кроме вышеизложенного, в судебном заседании (протокол с.з. от 09.01.2025г.) свидетель <данные изъяты> показал, что ФИО1 работал в качестве разнорабочего на базе РСУ с 03.10.2022г. по 29.05.2024г. Перестал выходить на работу в связи с невыплатой заработной платы за период с 01.12.2023г. по 29.05.2024г. Трудовой договор с ним не заключался, он – <данные изъяты> являлся непосредственным начальником ФИО1 Местом работы ФИО1 являлось теплое служебное помещение – сторожка, комната была оборудована работодателем мебелью, имелся стол, стулья, кресла, а также чайник, телевизор. В отпуска и на больничные ФИО1 не ходил, не требовалось.

Оригиналы журнала регистрации инструктажа, журнала дежурств базы РСУ г.Медногорска были представлены суду свидетелем <данные изъяты> для обозрения, копии по ходатайству истца приобщены к материалам дела.

Свидетель <данные изъяты> показал суду, что 01.05.2022г. он устроился на работу в АО «Оренбургоблгражданстрой» в качестве сторожа, расположенном по адресу: ..., ... ФИО1 устроился в АО «Оренбургоблгражданстрой» разнорабочим в октябре 2022 года, работал до мая 2024 года включительно, май отработал полностью, в июне уже не работал. ФИО1 работал по графику 5 рабочих дней и 2 выходных дня – с понедельника по пятницу рабочие дни с 08.00 до 20.00 час., в субботу и воскресенье – выходные, имелся перерыв на обед с 13.00 до 14.00. Свидетель пояснил, что трудовой договор с ним не заключался, а в трудовые обязанности ФИО1 входили разгрузка, погрузка машин, уборка территории базы, складов. Исполнение обязанностей проходило по всей территории базы. С истцом ФИО1 при приёме на работу и далее каждые 3 месяца проводились инструктажи по технике безопасности, его непосредственным руководителем был <данные изъяты> Размер заработной платы ФИО1 зависел от количества отработанных смен, за одну смену платили 1000 рублей. Заработная плата выдавалась наличными, при получении расписывались в расчетных листках. Привозил зарплату наличными Сережа - механик. Свидетель подтвердил, что видел, как ФИО1 выдавали зарплату наличными. Когда выдавали зарплату наличными, вызывали сторожей, разнорабочих, присутствовали начальник <данные изъяты> Учет рабочего времени велся начальником базы <данные изъяты> посредством заполнения табеля учета рабочего времени. Табель учета заполнялся ежедневно в рабочие дни, имелся также журнал, в котором проставлялись отметки о приеме-сдаче смены, с указанием дат. Выделено было служебное помещение для обогрева - строжка, там было место и у ФИО1, где он мог переодеться, обогреться. В отпуска и на больничные ФИО1 не ходил, не было надобности.

Кроме того, согласно объяснениям <данные изъяты> от 03.12.2024г., данным при обращении в прокуратуру ..., которые свидетель <данные изъяты>, подтвердил в суде (протокол с.з. от 09.01.2025г.), он работал сторожем на базе РСУ АО «Оренбургоблгражданстрой», расположенной по адресу: ..., ул. ..., с 01.05.2022 по 31.07.2024г., ФИО1 также работал у данного работодателя в качестве разнорабочего с октября 2022г. Он -<данные изъяты> работал до августа 2024 г., ФИО1 уволился на 2 месяца раньше. Увольнение было связано с невыплатой заработной платы за полгода работы. Задолженность перед ФИО1 образовалась за период с декабря 2023 года по май 2024 года включительно. Сумма задолженности около 120 тысяч рублей, выплачена не была. У ФИО1 был график 5 рабочих дней и 2 выходных (с понедельника по пятницу рабочие дни, суббота и воскресенье выходной). Иногда выходил в субботу. Работал с 08.00 до 20.00 часов. Перерыв на обед с 13.00 до 14.00 часов. ФИО1 получал 1000 руб. за 1 смену, заработная плата зависела от количества смен, в среднем ежемесячно он отрабатывал 20 смен, то есть средняя заработная плата составляла 20000 рублей, иногда выходил в субботу, соответственно получал больше. Заработная плата выдавалась ФИО1, также как и ему, наличными, 1 раз в месяц, в период с 20 по 27 число месяца, следующего за отработанным. Вместе с денежными средствами привозились документы «расчетные листы» на каждого сотрудника, где каждый сотрудник, в том числе ФИО1, расписывались за полученную заработную плату. Затем «расчетные листы» забирались лицом, которое привозило деньги, в основном это был механик Сергей. ФИО1 выполнял следующие виды работ: погрузка, разгрузка автомобилей со стройматериалами, уборка территории, покос травы, в зимний период времени очистка подъездных путей, ворот складов от снега, складирование строительного материала на территории базы. Их трудовой деятельностью руководил <данные изъяты> была ли должностная инструкция у ФИО1 не помнит. Средства личной гигиены предоставлялись работодателем, а именно покупалось мыло для обработки рук, перчатки. ФИО1 кроме перчаток, выдавалась краска, защитные очки. Учет рабочего времени вел <данные изъяты> посредством заполнения табеля учета рабочего времени, который заполнялся ежедневно в рабочие дни, где отмечалось фактически отработанное время каждого работника, в том числе ФИО1 Имелась тетрадь приема/сдачи смены. Исполнение трудовых обязанностей проходило по всей территории базы, но основное место работы им было выделено в служебном помещении. В перерывах между выполнением обязанностей на всей территории базы находились в нём.

Таким образом, свидетель <данные изъяты> ранее работавший в АО «Оренбургоблгражданстрой» сторожем базы, представил суду пояснения, аналогичные пояснениям свидетеля <данные изъяты> являющегося непосредственным начальником истца ФИО1. Свидетельские показания не противоречивы согласуются между собой, и подтверждают пояснения истца ФИО2, как данные в суде, так и данные при обращении в прокуратуру г. Медногорска 03.12.2024г.

Кроме того, суд отмечает, что имеющиеся в деле объяснения <данные изъяты> от 15.11.2024г., <данные изъяты> от 15.11.2024г., <данные изъяты> от 15.11.2024г., данным при обращении в прокуратуру г. Медногорска, также согласуются, как с показаниями свидетелей <данные изъяты>., так и с пояснениями истца ФИО1 о том, что последний действительно работал в должности разнорабочего в АО«Оренбургоблгражданстрой» с октября 2022 года по май 2024 года, получал заработную плату наличными денежными средствами один раз в месяц, в период с 20 по 27 число, за что расписывался в «Расчетных листках», как и другие сотрудники строительной базы. Зарабатывал ФИО1 1000 рублей за 1 смену, в среднем в месяц выходило 20 смен, то есть заработная плата составляла 20000 рублей в месяц. Работал ФИО2 с 08:00 час. до 20:00 час., перерыв на отдых и прием пищи был с 13:00час. до 14:00 час. Начальником базы являлся <данные изъяты>., который табилировал рабочее время сотрудников, проводил первичные и повторные инструктажи по технике безопасности, о чем рабочие расписывались в соответствующих журналах инструктажа. Работодателем предоставлялись средства личной гигиены – мыло для обработки рук, перчатки. Рабочее место ФИО1 располагалось в служебном помещении, в комнате отдыха (сторожке). Задолженность по заработной плате образовалась в декабре 2023 года.

Суд приходит к выводу, что свидетельскими показаниями <данные изъяты> и объяснениями данных свидетелей, отобранных прокуратурой г.Медногорска, (а также имеющимися в деле объявлениями ФИО3 от 15.11.2024г., <данные изъяты> от 15.11.2024г., <данные изъяты> от 15.11.2024г., данным при обращении в прокуратуру г. Медногорска), подтверждается, что ФИО1 работал с 03 октября 2022 года по 29 мая 2024 года в должности разнорабочего базы РСУ г.Медногорска АО «Оренбургоблгражданстрой», по графику – пять рабочих дней и два выходных дня, с 08.00 утра до 20.00, с перерывом на отдых и приемом пиши, который составлял 1 час - с 13.00 до 14.00, его заработная плата за одну смену в 12 часов составляла 1000 рублей, в неделе было 5 смен в зависимости от количества дней в конкретном месяце, выплачивалась заработная плата раз в месяц в период с 20 по 27 число, наличными денежными средствами, заработную плату истец получал по факту, то есть в следующим за отработанным месяце, работодатель АО«Оренбургоблгражданстрой» обеспечивал его необходимым для работы средствами – выдавались перчатки, мыло, каска, защитные очки, у истца было рабочее место – служебное помещение (сторожка), оборудованная работодателем необходимой мебелью. Непосредственным руководителем ФИО1 являлся <данные изъяты>. – начальник базы РСУ, который вел учет его рабочего времени, составлял табель, и направлял сведения об отработанном работником времени в бухгалтерию для расчета заработной платы. С истцом ФИО1 проводились как первичный, так и повторные инструктажи по технике безопасности его непосредственным руководителем <данные изъяты> К должностным обязанностям разнорабочего ФИО1 относились погрузка/разгрузка автомобилей со стройматериалами, уборка территории, в зимний период времени очистка подъездных ворот складов от снега, складирование строительного материала на территории базы, покос травы.

Учитывая, что вышеуказанные свидетели были предупреждены об ответственности за дачу ложных показаний, не доверять показаниям свидетелей у суда оснований не имеется, они последовательны и непротиворечивы, соответствуют фактическим обстоятельствам гражданского дела, взаимно дополняют друг друга и согласуются с иными доказательствами, исследованными судом, в том числе с письменными объяснениями ФИО3 от 15.11.2024г., <данные изъяты> от 15.11.2024г., <данные изъяты> от 15.11.2024г., данным при обращении в прокуратуру г. Медногорска, журналом регистрации инструктажа на рабочем месте базы РСУ г.Медногорск, журналом дежурств базы РСУ г.Медногорска, табелем учета рабочего времени, суд считает указанные факты подтвержденными.

Так, в качестве доказательств наличия трудовых отношений суду были представлены журнал дежурств на базе РСУ ..., содержащий записи о работе ФИО1 начиная с 03.10.2022 года по май 2024 года, табели учета рабочего времени, содержащие сведения о заступлении и сдачи смен ФИО1, из которых судом установлен посменный характер работы ФИО1, который работал в график – 5 рабочих дней 2 дня выходных, с 08.00 утра до 20.00 часов вечера, в должности разнорабочего базы РСУ г.Медногорска АО «Оренбургоблгражданстрой».

В качестве доказательства наличия трудовых отношений между ФИО1 и АО «Оренбургоблгражданстрой» суду также представлен журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, согласно которому 03.10.2022г. ФИО1 прошел первичный инструктаж техники безопасности, повторно проходил инструктажи 01.05.2023г., 01.09.2023г., данные журнала регистрации инструктажа на рабочем месте базы РСУ г. Медногорска согласуются с показаниями свидетелей <данные изъяты>. и объяснениями истца ФИО1 о проведении начальником <данные изъяты> с работниками инструктажа по технике безопасности. Должность ФИО1 в указанном журнале также поименована, как разнорабочий.

Таким образом суд приходит к выводу о том, что ФИО1 работал в должности именно разнорабочего, а не охранника (как указано в иске).

При этом, оценив в совокупности все имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к выводу, что датой начала работы ФИО1 в АО«Оренбургоблгражданстрой» является 03.10.2022 года, поскольку из показаний самого истца, свидетеля <данные изъяты>. следует, что при приеме на работу ФИО1 прошел первичный инструктаж, о чем была сделана отметка в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. При этом журнал содержит и более ранние записи о прохождении инструктажа иными работниками. С учетом того, что свидетели пояснили, что истец ФИО1 устроился на работу с октября 2022 года, при этом конкретную дату свидетели назвать не смогли, суд приходил к выводу о начале трудовой деятельности истца в АО «Оренбургоблгражданстрой» с 03.10.2022 года.

По информации ОСФР по Оренбургской области, сведения о работе ФИО1 в АО«Оренбургоблгражданстрой» не представлялись.

Суд признает вышеназванные доказательства, подтверждающими, что истец находился в трудовых отношениях с ответчиком. Надлежащие доказательства, опровергающие факт наличия трудовых отношений либо даты возникновения и прекращения трудовых отношений между сторонами, ответчиком суду не представлены и в ходе разбирательства не добыты.

Суд отмечает, что у работника, как субъекта подчиненного, нет возможности влиять на поведение работодателя, который, выступая властным субъектом, призван организовать процесс труда и управлять им, используя власть, признаваемую государством. Признание государством власти у работодателя в трудовых отношениях обусловливает юридическую ответственность работодателя за неисполнение (ненадлежащее исполнение) им обязанностей, предусмотренных ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, которые представляют собой один из элементов механизма защиты прав работника в трудовых отношениях.

Работодатель, будучи властным субъектом, обязан обеспечивать реализацию права работника на труд, в том числе путем издания соответствующего приказа о приеме его на работу, своевременно вносить изменения в штатное расписание, принимать и вводить в действие соответствующие акты, направленные на обеспечение надлежащей организации труда и управления процессом труда.

Проанализировав представленные по делу доказательства, пояснения истца, показания свидетелей, письменные доказательства, суд считает, что в рассматриваемом случае между истцом ФИО1 и ответчиком АО «Оренбургоблгражланстрой» имели место трудовые отношения, не оформленные надлежащим образом, в период с 03.10.2022г. по 29.05.2024г. включительно в должности разнорабочего. В этой связи требования истца в части установления факта трудовых отношений между ФИО1 и АО «Оренбургоблгражданстрой» в период с 03.10.2022г. по 29.05.2024г. подлежат частичному удовлетворению, поскольку установлен факт трудовых отношений истца с ответчиком именно в должности «разнорабочий». В этой связи в части требований об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и АО «Оренбургоблгражданстрой» в должности охранника базы РСУ, как заявлено в просительной части иска, суд отказывает.

Установление факта трудовых отношений влечет обязанность работодателя внести в трудовую книжку ФИО1 запись о его приеме на работу с 03.10.2022 года на должность разнорабочего в АО «Оренбургоблгражланстрой» и запись об увольнении с 29.05.2024 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника, поскольку из объяснений истца следует, что в связи с невыплатой заработной платы он сам решил прекратить трудовые отношения с ответчиком, что было подтверждено свидетельскими показаниями.

В соответствии с п. 2 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 15.12.2001г. № 167 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», организация, являясь страхователем на основании п. 1 ч. 1 ст. 6 указанного Федерального закона, обязана своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.11.2010г. № 326 «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести отчисления (страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование) в отношении ФИО1, а также представить необходимые сведения в территориальный орган Федеральной налоговой службы Российской Федерации и произвести уплату предусмотренных НК РФ налоговых платежей.

Поскольку установлено, что ответчик АО «Оренбургоблгражданстрой» не выполнило предусмотренные законом обязанности по начислению и перечислению страховых взносов за своего работника – разнорабочего ФИО1 и не предоставило о нем сведения за период его работы, суд приходит к выводу об обязании ответчика предоставить необходимые сведения о трудовом стаже истца за установленный судом период работы.

Согласно ст. 206 ГПК РФ при принятии судом решения, обязывающего совершить определенные действия, может быть установлен срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Суд считает необходимым установить срок для направления ответчиком сведений персонифицированного учета о ФИО1 в Социальный фонд России, Федеральную налоговую службу России, и исполнении обязанности по уплате обязательных взносов на пенсионное, социальное и медицинское страхование, а также налоговых платежей в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, за период с 03.10.2022 года по 29.05.2024 года - в течение месяца со дня вступления решения в законную силу.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Согласно подп. 8 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом удовлетворённых судом требований истца, с ответчика АО«Оренбургоблгражданстрой» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным налоговым законодательством Российской Федерации (подп.3 п. 1 ст.333.19 НК РФ) подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20 000 рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт серии * номер *) и АО «Оренбургоблгражданстрой» (ИНН <***>) с 03.10.2022 года по 29.05.2024 года в должности разнорабочего.

Обязать АО «Оренбургоблгражданстрой» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о его приеме на работу с 03.10.2022 года на должность разнорабочего и запись об увольнении с 29.05.2024 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника.

Обязать АО «Оренбургоблгражданстрой» в течение месяца со дня вступления решения в законную силу направить сведения персонифицированного учета о ФИО1 в Социальный фонд России, Федеральную налоговую службу России, и произвести уплату обязательных взносов на пенсионное, социальное и медицинское страхование, уплату налоговых платежей в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, за период с 03.10.2022 года по 29.05.2024 года.

Взыскать с АО «Оренбургоблгражданстрой» в бюджет городского округа город Медногорск государственную пошлину в размере 20000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Медногорский городской суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись Е.В. Куракина

Мотивированное решение изготовлено в полном объеме: 31.03.2025г.

Судья подпись Е.В. Куракина