Решение по делу № 2-11302/2022 от 06.02.2023 - об обязании привести локальные нормативные акты в соответствии с законодательством, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Калужский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Шлыковой Т.М.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 06 февраля 2023 года гражданское дело по иску ФИО5 к Калужскому региональному филиалу АО «Россельхозбанк» об обязании привести локальные нормативные акты в соответствии с законодательством, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в суд с иском к Калужскому региональному филиалу АО «Россельхозбанк», просил обязать ответчика привести локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда работника, в соответствие с требованием законодательства в части установления повышения уровня заработной платы – индексацию в связи с ростом потребительских цен; взыскать с ответчика в пользу истца сумму недоплаченной заработной платы с учетом индексации в размере 177292 рубля, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика Калужского филиала АО «Россельхозбанк» по доверенности ФИО4 иск не признала, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, материалы проверки Государственной инспекции труда <адрес> по обращению ФИО2, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности главного экономиста (менеджера) отдела по работе с клиентами крупного и среднего бизнеса в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме на работу №-К, трудовым договором №, приказом о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения №-к/27.

В соответствии с пунктами 4.1-4.2 трудового договора, банк обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 38000 рублей в месяц. Работнику могут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты: премии за производственные результаты по итогам отчетного периода, единовременные поощрения, компенсационные выплаты, иные.

Порядок и условия стимулирующих и компенсационных выплат определяется внутренними документами банка.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлен должностной оклад в размере 43000 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен режим неполного рабочего времени, сокращенный на один час, действующий с ДД.ММ.ГГГГ на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада 43000 рублей.

Дополнительными соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлены аналогичные условия неполного рабочего времени на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлен должностной оклад в размере 45000 рублей в месяц.

В соответствии с Положением о системе оплаты труда работников АО «Россельхозбанк» №-П, утвержденным решением Правления от ДД.ММ.ГГГГ, основными элементами системы оплаты труда работников являются: фиксированная часть оплаты труда – оклад, стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки); нефиксированная часть – премия по итогам работы за год, долгосрочное премирование, единовременное премирование; компенсационные и прочие выплаты (пункт 3.5). Аналогичные положения содержатся в Положениях о системе оплаты труда работников АО «Россельхозбанк», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

С указанными положениями ФИО2 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчетных листков ФИО2 следует, что в марте, июне и сентябре 2017 года, в марте, июне и сентябре 2019 года, а также в октябре 2021 года ФИО2 выплачивалась квартальная премия.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано в том числе право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно пункту 4.1.8 Положения о системе оплаты труда работников АО «Россельхозбанк» №-П, утвержденного решением Правления от ДД.ММ.ГГГГ, индексация фиксированной части оплаты труда может осуществляться с целью обеспечения конкурентоспособности и повышения уровня материального содержания заработной платы работников. Для реализации данной цели Банк может участвовать в профильных обзорах рынка заработных плат и/или использовать результаты таких обзоров.

Сравнительный анализ заработных плат работников Банка в сопоставлении с рыночным уровнем на основе профильных обзоров заработных плат осуществляется Департаментом по работе с персоналом ежегодно. При необходимости для проведения сравнительного анализа могут привлекаться независимые эксперты в порядке, установленном в Банке.

Результаты сравнительного анализа представляются Департаментом по работе с персоналом на рассмотрение Комитета по управлению персоналом Банка.

В случае принятия Комитетом по управлению персоналом Банка решения о необходимости индексации заработной платы данный вопрос выносится Департаментом финансов и планирования совместно с Департаментом по работе с персоналом на рассмотрение Правления Банка. С учетом финансовых возможностей Банка Правлением Банка может быть принято решение об индексации заработной платы, в котором устанавливается размер индексации, виды выплат, подлежащих индексации, сроки индексации и сроки выплаты индексированных сумм.

Таким образом, на основании исследованных судом доказательств установлено, что локальным нормативным актом ответчика предусмотрена индексация заработной платы работников, в связи с чем, исковые требования в части обязания ответчика привести локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда работника, в соответствие с требованием законодательства в части установления повышения уровня заработной платы – индексацию в связи с ростом потребительских цен, необоснованы и удовлетворению не подлежат.

Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца недоплаченную заработную плату с учетом индексации на основании индексов потребительских цен, суд принимает во внимание, что Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Поскольку индексация является не единственным способом обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, то обязанность повышать реальное содержание заработной платы работника может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, путем повышения должностных окладов, выплаты премий.

Судом установлено, что в период трудовых отношений, истцу дважды повышался должностной оклад, а именно дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на 5000 рублей и дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на 2000 рублей; кроме этого истцу выплачивались квартальные премии.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что работодателем исполнена обязанность по повышению реального содержания заработной платы работника ФИО2, в связи с чем, исковые требования удовлетворению не подлежат.

Представителем ответчика в судебном заседании было заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ, а в суд с настоящим иском обратился ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что срок для обращения в суд истцом не нарушен.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО5 отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Калужский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий подпись Т.М. Шлыкова

Копия верна. Судья

Решение изготовлено 13 февраля 2023 года