Решение по делу № 2-2902/2021 от 05.12.2022 - о перерасчете заработной платы, выплаты недополученной заработной платы и денежной компенсации морального вреда.

Дело № 2-65/2022(2-911/2022)

86RS0007-01-2022-001224-16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 декабря 2022 года город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Ахметовой Э.В.

при секретаре Фаткуллиной З.А.

с участием истца ФИО1

представителя истца ФИО2

представителя ответчика ФИО3, ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному предприятию Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» о перерасчете заработной платы, выплаты недополученной заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 21.09.2021 обратилась в суд с иском к МП НРМУ "Торгово-транспортное предприятие" о перерасчете заработной платы за период с 01.01.2021 по 31.08.2021, выплаты недополученной заработной платы в размере 309 689,83 руб. и компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., а также просила взыскать почтовые расходы с ответчика. Кроме того, ФИО1 14.02.2022 обратилась в суд к тому же ответчику с аналогичным иском о перерасчете заработной платы за последующий период работы, с 01.09.2021 по 20.10.2021, просит взыскать с ответчика не начисленную заработную платы в размере 34591,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец работала в Нефтеюганском районном муниципальном унитарном «Торгово-Транспортном Предприятии» (далее НРМУТТП) с 13.05.2015 по 20.10.2021 в должности **.

За период с 01 января 2021 года по 20 октября 2021 года ей заработная плата выплачена не в полном объеме, так как пункт 3.2 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020-2022 годы предусматривает размеры минимальных гарантий по заработной плате работников автомобильного и городского пассажирского транспорта, которые устанавливаются в кратности к величине прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта Российской Федерации.

Размер её минимальных гарантий по заработной плате составляет: 121,11 руб. (часовая тарифная ставка) * 147,87 (среднемесячная норма часов) = 17908,53 руб., что меньше предусмотренного таблицей 1 ОС по АТ на 17091,46 рублей.

Согласно расчету истца она недополучила заработную плату за период с 01.01.2021 по 31.08.2021 в размере 309 689,83 руб., и с 01.09.2021 по 20.10.2021 в размере 34591,66 руб. Иски ФИО1 соединены в одно производство.

Ответчик МП НРМУ "Торгово-транспортное предприятие", возражая против иска, направило в суд письменные возражения на исковое заявление, указав, что ответчик возражает по существу предъявленных требований в части предоставленного истцом расчета заработной платы, мотивируя возражения тем, что истцом расчет недополученной заработной платы произведен в нарушение действующего законодательства, поскольку компенсационные выплаты начисляются согласно разъяснению Минтруда РФ от 11.09.1995 № 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденному постановлением от 11.09.1995 г. № 49, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет, а не на минимальный гарантированный размер месячной заработной платы.

Ответчиком подготовлен перерасчет заработной платы (сравнение фактически начисленной заработной платы истца с величиной заработной платы, рассчитанной с учетом коэффициента к прожиточному минимуму по таб. 1 Отраслевого соглашения, с учетом рассчитанной часовой тарифной ставки в соответствии с п.3.2 Отраслевого соглашения, с учетом количества фактически отработанного времени.

Считает, что при начислении заработной платы и сравнении ее с размером заработной платы, рассчитанной в соответствии с таблицей 1 Отраслевого соглашения, в «минимальные гарантии по заработной плате» входят компенсационные выплаты в виде районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так как прожиточный минимум трудоспособного населения в конкретном регионе устанавливаются с учетом региональной дифференциации. Согласно перерасчету заработной платы ответчиком, к выплате перерасчет на 6560,16 рубля.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель, исковые требования поддержали, суду пояснили, что согласно отраслевого соглашения при расчете размера минимальных гарантий не учитываются доплаты и компенсации, к которым относится районный коэффициент и северная надбавка, поэтому минимальные гарантии для истца составляют 35 000 (17500*2), учитывая размер прожиточного минимума в размере 17500 в ХМАО-Югре.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании с иском не согласилась, поскольку считает, что ст. 133.1 ТК РФ исключено понятие «минимальная заработная плата», данный термин может использоваться лишь в региональных соглашениях, участники отраслевого соглашения на федеральном уровне вышли за пределы своей компетенции, отраслевое соглашение противоречит ТК РФ, имеющему высшую юридическую силу.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработной платой (оплатой труда работника) признаётся вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья).

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда (статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 29 декабря 2020 года № 473-ФЗ с 01 января 2021 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда 12 792 руб.

В соответствии с Трехсторонним соглашением между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры» на 2020-2022 годы от 10 декабря 2019 года минимальный размер заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре с 01 января 2020 года составляет не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то есть 12 792 руб.

Таким образом, в соответствии с приведенными нормами Трудового кодекса Российской Федерации минимальная заработная плата истца, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не могла быть ниже минимального размера оплаты труда 12 792 руб. с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с пунктом 3.1 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы, утвержденного Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 19 ноября 2019 года, о размере минимальных гарантий по заработной плате водителя (далее Отраслевое соглашение) базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 1 января 2020 года в размере не ниже минимального размера оплаты труда, принятого в Российской Федерации. В регионах, где не заключено региональное соглашение, минимальная тарифная ставка основных рабочих первого разряда не может быть ниже базовой ставки, указанной в пункте 3.1 настоящего Соглашения.

Пунктом 3.6 Отраслевого соглашения предусмотрены минимальные размеры надбавок и доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за работу по графику с разделением смены, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу во вредных условиях и т.п.), которые подлежат исчислению от установленной работнику тарифной ставки.

В соответствии пунктом 3.2 Отраслевого соглашения в редакции от 19 ноября 2019 года среднемесячная заработная плата работников по предприятию должна быть на уровне не менее трехкратного прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размеры минимальных гарантий по заработной плате работников автомобильного и городского пассажирского транспорта устанавливаются в кратности к величине прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта Российской Федерации в соответствии с таблицей 1 с примечанием.

В соответствии с таблицей № 1 Отраслевого соглашения для кондукторов установлен коэффициент заработной платы к прожиточному минимуму трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации 2,0.

В соответствии с примечанием к таблице № 1 минимальный гарантированный размер месячной заработной платы работника не включает в себя компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

В соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского округа-Югры от 05 февраля 2021 года № 29-П установлен прожиточный минимум для трудоспособного населения на 2021 год в размере 17 500 руб.

Таким образом, в соответствии с пунктом 3.2 Отраслевого соглашения с учетом таблицы № 1 минимальный гарантированный размер месячной заработной платы кондуктора установлен в размере 35 000 руб.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ прожиточным минимумом признается минимальная необходимая для обеспечения жизнедеятельности сумма доходов гражданина.

Величина прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации на очередной год устанавливается до 1 июля текущего года Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и исчисляется исходя из величины медианного среднедушевого дохода за предыдущий год (часть 1 статьи 4 указанного закона).

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Федерального закона «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» прожиточный минимум в субъектах Российской Федерации предназначается для оценки уровня жизни населения соответствующего субъекта Российской Федерации при разработке и реализации региональных социальных программ; оказания необходимой государственной социальной помощи и предоставления мер социальной поддержки малоимущим гражданам; формирования бюджетов субъектов Российской Федерации; других установленных федеральным законом целей.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года № 89-ФЗ минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, за предыдущий год.

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается (статья 3 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

Таким образом, минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум по своей правовой природе различны как по методу их определения, так и по назначению.

Поскольку минимальный гарантированный размер месячной заработной платы работника, предусмотренный Отраслевым соглашением, подлежит исчислению исходя из прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре с учетом уровня жизни населения именно данного субъекта Российской Федерации, при этом величина прожиточного минимума подлежит увеличению многократно, то оснований полагать, что минимальный гарантированный размер месячной заработной платы аналогичен по своей природе минимальному размеру оплаты труда, в связи с чем на него также подлежат начислению районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не имеется.

Отраслевое соглашение предусматривает понятие базовой (минимальной) месячной тарифной ставки и понятие минимального гарантированного размера заработной платы работника. При этом надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, подлежат исчислению именно от тарифной ставки. В минимальный же гарантированный размер заработной платы работника в соответствии с примечанием к таблице № 1 Отраслевого соглашения не включаются компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Из буквального толкования положений Отраслевого соглашения следует, что заработная плата работника, исчисленная исходя из тарифной ставки с начислением на нее различных надбавок и доплат, не должна быть ниже минимальной гарантированной заработной платы.

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, на основании трудового договора от 13 мая 2015 года ФИО1 принята на работу **. Трудовым договором предусмотрена часовая тарифная ставка 45 руб. 10 коп., процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%, районный коэффициент к заработной плате 70%, суммированный учет рабочего времени.

Приказом МПНРМУ «ТТП» от 30 декабря 2020 года «Об установлении минимальной тарифной ставки (оклада) на 2021 года» установлена базовая (минимальная) ставка рабочих 1 разряда в размере 12 792 руб. в месяц с учетом должностей руководителей, специалистов и служащих, а также основных и вспомогательных рабочих, водителей автомобилей. Согласно приложению № 3 к данному приказу месячная тарифная ставка ** 3 разряда утверждена в размере 17 908 руб. 80 коп., часовая тарифная ставка при 40-часовой рабочей неделе – 108 руб. 98 коп., часовая тарифная ставка при 36-часовой рабочей неделе – 121 руб. 11 коп.

19 ноября 2019 года Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз утверждено Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы. На ответчика МПНРМУ «ТТП» распространяется вышеуказанное Отраслевое соглашение.

Соответственно, минимальный гарантированный размер оплаты труда истцу, как ** составляет 35000 руб./мес. из расчета: 17500 руб. х 2,0. Часовая тарифная ставка ** в МП НРМУТТП на период с 01.01.2021 установлена в размере 121,11 руб.

Согласно расчетам истца размер недополученной заработной платы в период с 01 января 2021 года по 31 августа 2021 составил 309 689,83 руб., а за период с 01 сентября 2021 года по 20 октября 2021 года (день увольнения) составил 34 591,66 руб.

Расчет истца основан на разнице между минимальным гарантированным размером месячной заработной платы и произведением фактически отработанных часов и часовой тарифной ставки, умноженной на 2,2 (сумма северной надбавки и районного коэффициента).

На примере за июль месяц 2021 года расчет истца следующий:

35 000 руб. - минимальный гарантированный размер месячной заработной платы кондуктора, 121,11 руб/час часовая тарифная ставка, 2,2 - сумма северной надбавки и районного коэффициента. За июль 2021 года: 35 000 / 158,4(норма часов) *153,37(отработано часов) = 33 888,57 руб. размер минимальных гарантий; (33 888,57 - (153,37 * 121,11)) * 2,2 = 33 690,64 руб. недополученная заработная плата за июль 2021 года.

Аналогичным образом истцом произведен расчет недополученной заработной платы за другие месяцы спорных периодов.

В соответствии с пунктом 3.2 Отраслевого соглашения на 2020 - 2022 годы, действие которого было приостановлено на 2020г., среднемесячная заработная плата работников по предприятию должна быть на уровне не менее трехкратного прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размеры минимальных гарантий по заработной плате работников автомобильного и городского пассажирского транспорта устанавливаются в кратности к величине прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта Российской Федерации в соответствии с таблицей 1 с примечанием, согласно которой коэффициент заработной платы кондуктора автобуса к прожиточному минимуму трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации составляет 2,0, при этом минимальный гарантированный размер месячной заработной платы работника не включает в себя компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

При заключении контракта в сфере регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным и городским наземным электрическим транспортом в соответствии с приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 30 мая 2019 года № 158 «Об утверждении порядка определения начальной (максимальной) цены контракта, а также цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем), при осуществлении закупок в сфере регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом» размер месячной заработной платы водителя автобуса, трамвая, троллейбуса, ремонтного рабочего, кондуктора, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, не должен быть ниже, чем размер минимальных гарантий по заработной плате, определенный в настоящем пункте (таблица 1).

В целях проверки на соответствие заработной платы истца за январь-октябрь 2021 года условиям Отраслевого соглашения судом назначалась бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручено ООО «*********************» г. Сургут.

Согласно заключению эксперта ООО «********************» от 10 марта 2022 года №:

- заработная плата ФИО1 в соответствии с пунктом 3.2 Отраслевого соглашения за период с 01 января по 31 июля 2021 года составила 278 470,91 руб. 28 коп.;

- размер заработной платы ФИО1., рассчитанный в соответствии с пунктом 3.2 Отраслевого соглашения имеет расхождение с фактически начисленной заработной платой за анализируемый период с 01.01.2021 по 31.08.2021 на 227 977,20 руб.

В результате проведенного исследования эксперт также пришел к выводу о том, что пункты 3.1 и 3.2 Отраслевого соглашения не противоречат друг другу и должны применяться одновременно.

Вместе с тем, суд отмечает, что при назначении экспертизы судом перед экспертом поставлены исключительно правовые вопросы, связанные с толкованием и применением при разрешении конкретного спора норм трудового законодательства и Отраслевого соглашения. Поставленные на разрешение эксперта вопросы подлежат разрешению судом в силу его компетенции и не подлежат постановке перед экспертом без установления всех юридически значимых обстоятельств, в связи с чем отклоняет имеющееся в деле заключение эксперта.

При этом отмечает, что ответчиком представлен контррасчет, согласно которому расчет недополученной заработной платы следует производить с учетом рассчитанной часовой тарифной ставки в соответствии с п.3.2 Отраслевого соглашения; с учетом количества фактически отработанного времени.

Алгоритм расчёта ответчика: 17 500*2,0=35000/158,4 (норма часов) = 220,96 руб./ЧТС. На начисления за работу непосредственно на линии начисляется районный и северный коэффициент=фактическая оплата за работу на линии водителя. Вычисляется часовая тарифная ставка (ЧТС) по п.3.2. соглашения (Прожиточный минимум*коэффициент из таблицы/норму часов), умножается полученная ЧТС на количество часов, отработанных фактически. Вычисляется разница между минимальным гарантированным размером месячной заработной платы и фактически начисленной заработной платы (с учетом районного коэффициента и северной надбавки). Ответчиком для исчисления недополученной заработной платы по п.3.2 соглашения не начисляются районный коэффициент и северная надбавка.

Оценив представленные сторонами по делу доказательства в их совокупности, учитывая вышеизложенные требования действующего законодательства, а также положения вышеуказанного Отраслевого соглашения, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения требований истца, поскольку установлено несоответствие выплачиваемой истцу заработной платы условиям п. 3.2 Отраслевого соглашения.

При этом, судом отклоняются расчеты, приведенные истцом и экспертом, поскольку, по мнению суда, они не соответствуют условиям п.3.2 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы. Расчет ответчика (алгоритм) судом признается верным.

Согласно положению об оплате труда МП НРМУТТП, утвержденного 30.10.2020 для в предприятии устанавливается система оплаты труда с применением тарифных ставок и окладов (должностных окладов), с учетным периодом один календарный месяц, для работников с суммированным учетом рабочего времени - часовые тарифные ставки (раздел 2).

Размеры должностных окладов и часовых тарифных ставок устанавливаются в индивидуальном трудовом договоре с работником в соответствии с: часовыми тарифными ставками основных и вспомогательных рабочих МП НРМУТТП.

Часовые тарифные ставки рассчитываются, исходя из базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, установленной в размере минимального размера оплаты труда (сокращенно - МРОТ), принятого в Российской Федерации согласно среднемесячной норме рабочего времени (согласно п. 3.1. Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы).

Работникам МП НРМУТТП осуществляются выплаты районного коэффициента равного 1.7, предусмотренного районным регулированием оплаты труда, а также процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Заработная плата работникам МП НРМУТТП начисляется по утвержденным часовым тарифным ставкам.

Разделом 4 названного положения работникам предприятия устанавливаются следующие обязательные доплаты к окладу (должностному окладу), либо к часовой тарифной ставке:

- за вредные условия труда - 4% от оклада (должностного оклада) или часовой тарифной ставки. - в соответствии с условиями труда на рабочих местах которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ;

- за работу в ночное время - с 22 часов до 6 часов - 40 % от часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за каждый чае работы в ночное время;

- за работу по графику с разделением смены на части в размере 30 % тарифной ставки за отработанное в смене время (согласно п. 3.6.1. Отраслевого соглашения по автомобильному и юродскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы).

Также производится оплата сверхурочных работ (п.4.2), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (п.4.3).

ФИО1 установлен районный коэффициент – 70%, северная надбавка -50%.

Как указано выше, величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за период с 01.01.2021 по 31.12.2021 для трудоспособного населения составила 12702 руб., по ХМАО-Югре – 17500 руб.

Согласно расчетам ответчика задолженность перед ФИО1 по заработной плате с 01.01.2021 по 20.10.2021 исходя из отработанного времени и с учетом условий Федерального отраслевого соглашения, составляет 7540 руб. 16 коп. из которых:

за январь 2021 года - 7540,16 руб. (42401,30 руб. – 34861,14 руб.), за февраль 2021 - 0 руб. 0 коп., за март 2021 - 0 руб. 0 коп., за апрель 2021 года – 0 руб. 0 коп., за май 2021 года – 0 руб. 0 коп., за июнь 2021 - 0 ру. 0 коп., за июль 2021 года - 0 руб. 0 коп., за август 2021 года - 0 руб.0 коп., за сентябрь 2021 года - 921 руб. 69 коп., за октябрь 2021 года - 0 руб. 0 коп.

Расчет ответчика основан на разнице между минимальным гарантированным размером месячной заработной платы и произведением фактически отработанных часов и часовой тарифной ставки, с учетом класса автобуса. Алгоритм расчёта ответчика: 17 500*2=35500: (норма часов).

Из указанного конечного результата работодателем подлежит исчислению и удержанию НДФЛ (13%) и профсоюзный взнос (1%).

Всего согласно расчету истца сумма недополученной заработной платы за период с 01.01.2021 по 20.10.2021 составила 7540,16 руб. (без вычета НДФЛ 13% и профсоюзного взноса 1%). Указанный расчёт судом проверен, признан верным.

Учитывая вышеизложенные нормы действующего законодательства, приведенные выше расчеты, которые стороной ответчика не опровергнуты, суд приходит к выводу наличии оснований для возложения на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы истца и выплате истцу суммы недополученной заработной платы по п.3.2 Отраслевого соглашения в размере 7540,16 руб. (без вычета НДФЛ 13% и профсоюзного взноса 1%).

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установив нарушение трудовых прав истца, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, определив ее размер в сумме 3000 руб. с учетом характера и длительности нарушения, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости.

В порядке статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации размер подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины составляет 600 руб. (300 руб. – по требованиям имущественного характера, 300 руб. – по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Истец также просит возложить на ответчика обязанность по возмещению почтовых расходов по правилам статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при этом суд отмечает, что истец направила исковой заявление в суд оплатив по квитанции (л.д. 19) 379 руб. и 68 руб. (л.д. 190), при этом применяя пропорциональный принцип распределения судебных расходов, суд учитывая, что иск удовлетворён на 2,19%, с ответчика надлежит взыскать 9руб. 79 коп. (447руб*2,19%). Таким образом, требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к муниципальному предприятию Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» о перерасчете заработной платы, выплаты недополученной заработной платы и денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать муниципальное предприятие Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово - транспортное предприятие» произвести перерасчёт заработной платы ФИО1 с 1 января 2021 года по 20 октября 2021 года и выплатить ей недоплаченную заработную плату в сумме 7540 руб. 16 коп (сумма указана без вычета НДФЛ 13% и профсоюзного взноса 1%).

Взыскать с муниципального предприятия Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово - транспортное предприятие» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с муниципального предприятия Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово - транспортное предприятие» государственную пошлину в доход бюджета города Нефтеюганска в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Председательствующий Э.В. Ахметова