... Дело № 2-274/2023

16RS0046-01-2022-014073-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2023 года

Вахитовский районный суд г. Казани РТ в составе

председательствующего судьи Малковой Я.В.,

с участием помощника прокурора Макарьян А.С.,

при секретаре Мингалимовой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ФГБОУ Казанский ГАУ о признании трудового договора, дополнительных соглашений заключенными на неопределенный срок, признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением ФГБОУ Казанский ГАУ о признании трудового договора, дополнительных соглашений заключенными на неопределенный срок, признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что «... года была принята на работу в Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Казанский государственный аграрный университет», на должность секретаря, что подтверждается трудовым договором №... В соответствии с пунктом 1.4. трудовой договор заключен на неопределенный срок. «... года в соответствии с дополнительным соглашением №... к трудовому договору переведена на должность бухгалтера, на период отпуска по уходу за ребенком ФИО2 «... года в силу дополнительного соглашением №... к трудовому договору переведена на должность ведущего бухгалтера, при этом данная должность была вакантной и не являлась временной.

Дополнительным соглашением №... от ... года истцу установлен должностной оклад в размере 13 520 рублей, а также стимулирующая доплата в размере 7900 рублей. «... года в соответствии с распоряжением Ректора №... от ... года истцу предоставлено в пользование служебное жилье на период работы. «... года истец вышла в декретный отпуск. В период работы истца у ответчика нарекания относительно исполнения должностных обязанностей отсутствовали, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не было.

Указывает, что в ... года ей поступил звонок от сотрудника отдела кадров, который сообщил, что ей надо уволиться, так как из декретного отпуска выходит ФИО2, в ответ истец сообщила, что занимает должность не ФИО2 (бухгалтер), а должность ведущего бухгалтера с ... года и ее трудоустройство не может зависеть от специалиста трудоустроенного на другой должности.В ... года поступил повторный звонок из отдела кадров, в нем сообщили о необходимости явки для получения приказа и оригинала трудовой книжки. «... года истец прибыла в отдел кадров, ей вручили приказ №...-к датированный ... года о прекращении трудового договора для ознакомления, а также оригинал трудовой книжки с отметкой о прекращении трудового договора в связи истечением срока трудового договора. На просьбу об указании даты ознакомления сотрудники отдела кадров запретили это сделать и забрали подписанный ... года приказ.

Работодатель в приказе об увольнении и трудовой книжке указывает на такое основание прекращение трудового договора как истечение срока трудового договора.

Увольнение истец считает незаконным по следующим причинам.

Трудовой договор №... от ... в совокупности со всеми дополнительными соглашениями не является срочным, так как истец на должности ведущего бухгалтера не заменяла отсутствующего работника.

С ... года по ... с учетом действия дополнительного соглашения №... она действительно замещала должность бухгалтера ФИО2, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком, однако с ... года истица была переведена с указанной должности на должность ведущего бухгалтера.

Считает, что с учетом положений норм действующего законодательства, трудовой договор №... с учетом дополнительного соглашении №... от ... года, дополнительного соглашения №... от ... года, дополнительного соглашения №... от ... года заключен на неопределенный срок.

Указывает, что в период увольнения истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 (трех) лет, на её иждивении находится несовершеннолетний ребенок ФИО3, ... года рождения. Следовательно, считает, что ... года не могла быть уволена в силу положений трудового законодательства.

В связи с тем, что работодатель лишил истца права на труд, она была лишена заработка.

Согласно дополнительного соглашения №... месячный заработок составляет 21 420 рублей (оклад 13 520 р.+ стимулирующая доплата 7 900 р). Таким образом, считает, что в случае, если её увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения была лишена возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с ... года по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере 21 420 рублей.

Также указывает, что действиями ответчика ей причинён моральный вред. Испытывала моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, так как фактически теряет постоянный заработок и средства на содержание несовершеннолетнего ребенка, а также теряет предоставленное служебное жилье. Моральный вред, причиненный в результате незаконного увольнения оценивает в 50000 рублей.

Просит признать трудовой договор №... с учетом дополнительного соглашения №... от ... года, дополнительного соглашения №... от ... года, дополнительного соглашения №... от ... года, заключенным на неопределенный срок; признать приказ №...-к от ... года об увольнении ФИО1 незаконным; восстановить ФИО1 на работе в ФГБОУ ВО КАЗАНСКИЙ ГАУ в должности ведущего бухгалтера;взыскать с ФГБОУ ВО КАЗАНСКИЙ ГАУ в пользу истца средний заработок за все время вынужденного прогула с ... года по день восстановления на работе из расчета среднемесячного заработка 21420 рублей; взыскать с ФГБОУ ВО КАЗАНСКИЙ ГАУ в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере 50000 рублей.

Представитель истца заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика иск не признал.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего исковое заявление подлежащим удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части первой статьи 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абз.2 ст.59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

В соответствии с абз.1 ст.72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Согласно п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Из материалов дела следует, что ... года между ФГБОУ ВО «Казанский государственный аграрный университет» (работодатель) и ФИО4 (работник) заключен трудовой договор №....

Согласно условий данного трудового договора истец принимается на работу по должности секретаря, по основной работе, трудовой договор заключается на неопределенный срок. Дата начала работы .... (п.1.2.; 1.3.; 1.4.).

... года между ФГБОУ ВО «Казанский государственный аграрный университет» (работодатель) и ФИО4 (работник) заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору от ... года №..., согласно которого, пункты п.1.2.;1.4.; 1.6.; 1.7; 3.1 трудового договора изложены в следующей редакции:

1.2. переводится на должность бухгалтера 1 ставка;

1.4. договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком ФИО2;

1.6. подчиняется непосредственно главному бухгалтеру;

1.6. местом работы является бухгалтерия.

... года между ФГБОУ ВО «Казанский государственный аграрный университет» (работодатель) и ФИО4 (работник) заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору от ... года №..., согласно которого, пункты п.1.2.; 3.1. трудового договора изложены в следующей редакции:

1.2. переводится на должность ведущего бухгалтера 1 ставка;

3.1. устанавливается оклад 13000 рублей и стимулирующая доплата 7900 рублей в месяц.

... года между ФГБОУ ВО «Казанский государственный аграрный университет» (работодатель) и ФИО4 (работник) заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору от ... года №..., согласно которого, пункт 3.1. трудового договора изложен в следующей редакции:

3.1. за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере 13520 рублей в месяц и стимулирующая доплата 7900 рублей в месяц.

... года истец ФИО4 вступила в брак, после заключения брака присвоена фамилия «Фатхиева».

Приказом (распоряжением) от .... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от ... года №..., истец с должности ведущего бухгалтера уволена ... г. Основанием увольнения явилось истечение срока трудового договора – пункт 2 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

В Трудовом кодексе Российской Федерации в части 1 статьи 72.2, определяющей порядок и условия временного перевода работника на другую работу, закреплена норма, согласно которой по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает случаи временного перевода на другую работу, при этом по письменному соглашению сторон работник может замещать временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. По окончании срока перевода работнику гарантируется предоставление прежней работы, в случае же, если прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что по окончании срока временного перевода работника на другую работу ему гарантируется предоставление прежней работы.

При указанных фактических обстоятельствах дела с учетом изложенного правового регулирования трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований, поскольку достигнутое между сторонами соглашение о временном характере перевода истца на другую должность утратило силу, так как по окончанию срока перевода ФИО1 не представлена прежняя работа.

Таким образом, подлежат удовлетворению требования истца о признании трудового договора № ... с учетом дополнительных соглашений № ... от ...., № ... от ...., № ... от ...., заключенными на неопределенный срок; признании незаконным приказа № ...-к от .... об увольнении истца и восстановлении истца на работе ФГБОУ Казанский ГАУ в должности ведущего бухгалтера.

С учетом положений статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда в части восстановления истца на работе подлежит немедленному исполнению.

В силу положений статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Суд, проверив расчеты истца, находит их обоснованными, основанными на представленных в материалы дела доказательствах, а потому подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период вынужденного прогула в размере 182845,74 руб. (период с ... года по дату вынесения решения, с учетом справки работодателя о среднедневном заработке ФИО1 в размере 1374,78 руб.; 133 дня х 1374,78 руб. = 182845,74 руб.).

При установленных обстоятельствах суд также принимает во внимание положение статьи 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст. ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомернымидействиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку, как установлено выше, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, то руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

Суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, находит правомерным требование истца о компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в муниципальный бюджет МО государственная пошлина в размере 5756,91 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать трудовой договор № ... с учетом дополнительных соглашений № ... от ...., № ... от ...., № ... от 9...., заключенными на неопределенный срок.

Признать незаконным приказ № ...-к от .... об увольнении ФИО1.

Восстановить ФИО1 на работе ФГБОУ Казанский ГАУ в должности ведущего бухгалтера.

Взыскать с ФГБОУ Казанский ГАУ в пользу ФИО1 182845,74 руб. средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В части восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ФГБОУ Казанский ГАУ гос.пошлину в бюджет МО г. Казани в размере 5756,91 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через Вахитовский районный суд г. Казани в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

...

Судья Я.В. Малкова

Решение25.01.2023