Решение по делу № 2-693/2023 от 12.07.2023 - о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и морального вреда.

Дело № 2-693/2023

УИД 14RS0016-01-2023-000740-91

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 июля 2023 г. г. Мирный

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Николаевой В.В., при помощнике судьи Тихоновой Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Автоальянс» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и морального вреда,

установил :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Автоальянс», которым просит взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную заработную плату в размере 617 720 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец состоял в срочных трудовых отношениях с ответчиком в период с 11 апреля 2022 г. по 15 августа 2022 г. в качестве водителя автомобиля самосвал в обособленных структурных подразделениях работодателя, не являющихся его филиалами или представителями, расположенных в Иркутской области на территории Верхнечонского нефтегазоконденсатного месторождения, в Республике Саха (Якутия) на территории Среднеботуобинского нефтеконденсатного месторождения; работа осуществлялась вахтовым методом (п. 1.3 трудового договора), со сдельно-премиальной системой оплаты труда, за выполнение работ по перевозке материалов автомобилем-самосвалом из карьера в место разгрузки (п. 4.1 трудового договора); учетный период – календарный месяц, продолжительность рабочей смены – 12 часов, в том числе 1 час на обед (п. 4.2 трудового договора). При этом сдельная оплата труда устанавливалась в зависимости от марки автомобиля и перевезенных платных кубических метров материалов, премирование работника осуществлялась на основании Положения о премировании работников, в ред. от 01.03.2022, в размере 30% от сдельной расценки. Также работнику устанавливался районный коэффициент в размере 1,7 за работу в районах Крайнего Севера и северная надбавка в размере 1,8 (п. 4.4 трудового договора); компенсационные, стимулирующие выплаты начислялись и выплачивались работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников и иным локально-нормативным актом работодателя; за каждый календарный день осуществления трудовой функции на вахте, работку взамен суточных должна выплачиваться надбавка за вахтовый метод работы из расчета 1 000 руб. в сутки (п. 4.7 трудового договора); заработная плата выплачивается не реже одного раза в 15 календарных дней, аванс выплачивается 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным, при совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне выходного или нерабочего праздничного дня; продолжительность каждой вахты не более 60 суток (п. 5.7 трудового договора. Истец находился на вахте 108 дней, отработано 1 073 часа, при норме за указанный период 576 часов, между тем при выдаче окончательного расчета сверхурочно отработанные часы не были оплачены, как не были оплачены в установленном порядке (ст. 153 ТК РФ) отработанные часы в праздничные дни. Согласно расчету аудитора ФИО2, инициированного истцом, размер недоначисленной и невыплаченной работодателем денежной суммы при окончательном расчете составила 617 720 руб., из них: сверхурочные часы – 341 734 руб., праздничные часы – 23 217 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 80 005 руб., недоначисленная заработная плата – 108 739,50 руб., оплата по среднему за 15 дней августа месяца – 75 749,67 руб., которую просит взыскать с ответчика, а также за нарушения трудовых прав истца просит взыскать компенсацию морального вреда, которую оценивает в 30 000 руб.

Истец ФИО1, его представитель ФИО3, действующий по доверенности, предоставив ответ судебного эксперта ФИО2 от 12.07.2023 по расчету заработной платы по возражениям ответчика (дополнение к отзыву на исковое заявление), просят рассмотреть дело без их участия; представитель ответчика ФИО4, действующий по доверенности, предоставив письменное дополнение к отзыву на исковое заявление, также просит рассмотреть дело без их участия. При таких обстоятельствах, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, уведомленных в установленном порядке о времени и месте судебного заседания и просивших рассмотреть дело без их участия.

Выслушав доводы иска и возражения по нему, изучив представленные по делу доказательства суд приходит к следующему.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В силу абзацев третьего и четвертого части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом.

В статьях 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 настоящего кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок прекращения срочного трудового договора.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (часть 2 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце третьем пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что, если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части 2 статьи 79 кодекса прекращается по завершении этой работы.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного с ним трудового договора, условия которого работник и работодатель должны соблюдать.

К числу обязательных условий трудового договора относится срок его действия. Трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключен на время выполнения именно этой конкретной работы, окончание (завершение) которой будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия. Поскольку завершение такой работы является обстоятельством, наступление которого обусловливает окончание действия трудового договора, то в трудовом договоре также в обязательном порядке должно быть определено, с наступлением какого события связано окончание этой работы.

Судом установлено, следует из материалов дела, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Автоальянс» с 11 апреля 2022 г. в должности водителя автомобиля самосвала вахтовым методом в обособленных структурных подразделениях работодателя не являющихся его филиалом или представительством, расположенных: в Иркутской области на территории Среднеботуобинского нефтегазоконденсатного месторождения по срочному трудовому договору №024 от 11 апреля 2022 г. на срок не позднее 30 декабря 2022 г.

Настоящий трудовой договор заключен для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определен конкретной работой (п. 1.5); пункты сбора для заезда на вахту на ВЧНГКМ – аэропорт Талакан Усть-Кут в Иркутской области, для заезда на вахту на СБНГКМ – города Ленск и Мирный Республики Саха (Якутия). Пункт сбора для заезда на вахту определяется работодателем и доводится до сведения работника не позднее чем, за 14 календарных дней до даты заезда на вахту (п. 1.9).

По условиям трудового договора, работнику установлена сдельно-премиальная система оплаты труда за выполнение работ по перевозке материалов автомобилем-самосвалом из карьера в место разгрузки (п. 4.1); для расчета заработной платы применяются следующие условия: учетный период – календарный месяц, единица времени – рабочая смена 12 часов, в том числе 1 час на обед (далее – ЕВ), расстояние перевозки материалов: в одну сторону - 10 км, полный рейс (кругорейс) – 20 км, грузоподъемность (вместимость) и загрузка транспортного средства (п. 4.2); заработная плата работника рассчитывается на основании: количества выполненной работником за единицу времени (смена, календарный месяц), количество работы измеряется в плотных кубических метрах (далее – ПКБМ). Перевод в ПКБМ устанавливается по нормативам, установленным соответствующими отраслевыми нормами с учетом характеристик материалов; количество, виды, сроки выполнения работ, подлежащих выполнению работником, устанавливается работодателем в нормировании задания. В ходе выполнения работ работодатель вправе изменять нормированное задание. Работодатель обязан под подпись ознакомить работника с нормированным заданием и/или внесенными в задание изменениями. Определение фактического количества работ, выполненных работником осуществляется с использованием соответствующих инструментов, методов, и правил установленных в РФ (п. 4.3); в состав заработной платы входит: сдельная расценка за единицу выполненной работы, в пкбм (самосвал МАЗ 6х6 – 7,37 руб./пкбм, самосвал Shacman и Scania – 6,97 руб./пкбм), премия в размере 30% от сдельной расценки (самосвал МАЗ 6х6 – 2,21 руб./пкбм, самосвал Shacman и Scania – 2,09 руб./пкбм), районный коэффициент в размере 1,7 (самосвал МАЗ 6х6 – 6,70 руб./пкбм, самосвал Shacman и Scania – 6,34 руб./пкбм), северная надбавка в размере 1,8 (самосвал МАЗ 6х6 – 7,66 руб./пкбм, самосвал Shacman и Scania – 7,24 руб./пкбм), итого с учетом НДФЛ 13% (самосвал МАЗ 6х6 – 23,95 руб./пкбм, самосвал Shacman и Scania – 22,64 руб./пкбм) (п.4.4); при выполнении работником ремонта закрепленного ТС за работником, работнику выплачивается заработная плата оплаты, из расчета часовой тарифной ставки – 30,00 руб./час. оплата работника на ремонте осуществляется за фактически отработанное работником время на основании табеля учета рабочего времени (п. 4.6); к заработной плате работника применяются коэффициенты за работу в районах Крайнего Севера: районный коэффициент в размере 1,7, при выполнении трудовой функции на территории Республики Саха (Якутия) и/или Катанганского района Иркутской области - северная надбавка в размере 1,8 (п. 4.6); за каждый календарный день осуществления трудовой функции на вахте, работнику взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы из расчета 1 000 руб. в сутки (п. 4.7); премирование работника осуществляется в соответствии с Положением о начислении премии. Компенсационные, стимулирующие выплаты начисляются и выплачиваются работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников и иными локальными документами Общества (п. 4.8); заработная плата выплачивается работнику не реже одного раза в пятнадцать календарных дней. Аванс выплачивается 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным. При совпадении дня выплаты с вахтовым или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне выходного или нерабочего праздничного дня (п. 4.9); в связи со спецификой деятельности работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (п. 5.1); продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством (п. 5.2); дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются, но учитываются во времени междувахтового отдыха (п. 5.4); продолжительность ежедневной работы (смены) на вахте не должна превышать 12 часов (п.5.5.); продолжительность каждой вахты не более 60 суток (п.5.7); работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; работнику, выполняющим работу вахтовым методом организации работ, предоставляются ежегодные отпуска в соответствии с трудовым законодательством РФ: за работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня, за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу – 16 календарных дней (п. 5.9-5.10).

11 апреля 2022 г. между сторонами был заключен дополнительное соглашение к срочному трудовому договору №024 от 11.04.2022, по условиям которого в целях предотвращения заражения и распространения COVID-19, работник перед заездом на вахту (место выполнения работ) обязан пройти режим изоляции (обсервации) в течение периода времени установленного соответствующими нормативно-правовыми актами РФ, локальными нормативными актами работодателя, а также если вахта работника будет проходить на Средне-Ботуобинском месторождении ЛНД ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча», а если вахта работника будет проходить на Верхне-Чонском месторождении ЛНД АО «ВЧНГ».

Судом установлено, что истец ФИО1 находился на работе с 11 апреля 2022 г. по 27 июля 2022 г., то есть 108 календарных дней, из них с 11 по 13 апреля 2022 г. (3 к/дн) находился в обсерваторе в гостинице «Полярная Сова» г. Мирный Республики Саха (Якутия); 14 апреля 2022 г. истец доставлен до места выполнения работы.

Приказом №65 от 15.08.2022 истец ФИО1, водитель автомобиля самосвала дорожно-строительного участка СБНГКМ, уволен с 15 августа 2022 г. по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по личному заявлению работника).

Фактически истцу за период работы (по дату увольнения) всего выплачена 374 653 руб.

Обращаясь в суд с настоящим иском истец ссылается на то, что время его работы на вахте фактически составил 104 дня/1089 часов при норме 60 дней/572 часа, при этом работодателем не получено согласие работника на такую работу и не выплачена за сверхурочные часы работы; суд неоднократно предлагал ответчику предоставить доказательства о правомерности своих действий по начислению и выплате заработной платы, однако представителем ответчиком не были представлены табели учета рабочего времени, графики работы на вахте, расчетные листки, которые содержали бы сведения об отработанных часах, выполненных объемах сдельной работы, на основании которых произведено начисление при окончательном расчете.

Продолжительность вахты регулируется положениями ст. 299 ТК РФ и Временными правилами работы вахтовым методом, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 (далее - Временные правила), срок действия которых ограничен 1 января 2023 г.

Статьей 299 ТК РФ установлено, что продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Пункт 4 Временных правил разрешает увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на один месяц по сравнению с установленной ст. 299 ТК РФ. Причем увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Таким образом, в период трудовых отношений сторон по делу максимальная продолжительность вахты не должна была превышать четырех месяцев.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4 Временных правил, п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Утверждены Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82).

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (ст. 301 ТК РФ). При этом нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством нормальную продолжительность рабочего времени (п. 4 Временных правил).

Работодатель самостоятельно устанавливает учетный период - это может быть месяц, квартал или иной более длительный период, но не более года. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (междувахтовый отдых).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ст. 301 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится следующим образом:

- рабочих-сдельщиков - исходя из объема выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;

- рабочих-повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов;

- мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца;

- других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, - за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.

Премирование работников осуществляется в соответствии с действующими в учреждениях положениями о премировании. При этом премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха (п. 5.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

При этом в соответствии со ст. 302 ТК РФ, п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ:

- лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы;

- работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате (но только за дни работы на вахте).

Переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством РФ (п. 4 Временных правил).

Время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе (п. 5 Временных правил).

Междувахтовый отдых - это период отдыха, включающий в себя:

- дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (суммированное время неиспользованного и накопленного в период вахты ежедневного отдыха);

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых, предоставляемый всем работникам в соответствии со ст. 111 ТК РФ), если таковые не предоставлялись в период работы на вахте.

Таким образом, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 301 ТК РФ).

Период междувахтового отдыха, представляющий собой еженедельный непрерывный отдых, предоставляемый всем работникам в соответствии со ст. 111 ТК РФ, оплате не подлежит, за исключением фактических дней нахождения работником в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно (обратим внимание, что дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха).

За дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачиваются дневная тарифная ставка, оклад.

Дни междувахтового отдыха оплачиваются без применения районных коэффициентов, а также процентных ("северных") надбавок (п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ). Премия за дни междувахтового отдыха также не начисляется.

В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки) (п. 6 Временных правил).

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, включая периоды, когда работники находятся в междувахтовом отдыхе (ст. 136 ТК РФ).

Изучив предоставленный стороной истца расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истца, составленный индивидуальным аудитором ФИО2 по инициативе истца, и сопоставив его с представленными в материалы дела доказательствами, суд приходит к выводу о его обоснованности исходя из следующего.

Так, судом установлено, не отрицается представителем ответчика, что работодателем дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, исключены из рабочего времени и учтены во времени междувахтового отдыха, соответственно выплата истцу произведена в меньшем размере.

По условиям срочного трудового договора (п. 5.7), продолжительность каждой вахты должна быть не более 60 суток, между тем истец находился на вахте с 11 апреля 2022 г. по 27 июля 2022 г., то есть 108 дней.

В соответствии с п. 4.7 срочного трудового договора взамен суточных подлежала надбавка за вахтовый метод работы из расчета 1 000 руб. в сутки, таким образом, всего за 108 дней такой работы предусмотрена выплата 108 000 руб., однако такая надбавка к заработной плате не была начислена и не выплачена истцу.

Пунктом 5.1 срочного трудового договора установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Согласно расчетным листкам истца, фактически им в период с 11 апреля 2022 г. по 27 июля 2022 г. отработана 1 073 часа при норме 576 часов в этот период, при этом сверхурочные не выплачены.

Кроме того, оплата заработной платы произведена без учета праздничных дней (в двойном размере) за работу 1 мая 2022 г., 9 мая 2022 г. и 12 июня 2022 г.

Данные обстоятельства не опровергнуты стороной ответчика, согласуются с содержанием дополнения к отзыву на исковое заявление, предоставленного представителем ответчика.

Представитель ответчика в своем дополнении к отзыву на исковое заявление указывает, что в период с 14 по 30 апреля 2022 г. истец выполнил вывозку материалов в объеме 1 302 ПКБМ и выполнял ремонт вверенного транспортного средства 3 дня 33 часа; за май 2022 г. истец отработал 31 день, выполнил вывозку материалов в объеме 3 351 ПКБМ и выполнял ремонт вверенного транспортного средства 2 дня 22 часа; за июнь 2022 г. отработал 26 дней, выполнил вывозку материалов в объеме 2 631 ПКБМ и выполнял ремонт вверенного транспортного средства 1 день 11 часов; за июль 2022 г. отработал 26 дней, выполнил вывозку материалов в объеме 2 148 ПКБМ и выполнял ремонт вверенного транспортного средства 1 день 11 часов.

Между тем, подтверждающих данные обстоятельства документы стороной ответчика не представлены, материалы дела не содержат таковых сведений, расчетные листки, представленные в материалы дела не содержат таковых сведений. Неоднократные судебные требования о предоставлении путевых листов за период с мая по июль 2022 г., выданные истцу, Устава и иных локальных нормативных актов предприятия не исполнены ответчиком.

Кроме того, аудитором ФИО2 по результатам изучения, анализа представленных истцом документов (трудового договора №024 от 11.04.2022, выписки по банковскому счету, расчетных листков апрель-август 2022, справки НДФЛ-2, справка по ф. 192н) выявлено, что по расчетным листкам общая сумма заработной платы истца за указанный период работы составила 415 522,08 руб., между тем по данным, содержащимся в справке НДФЛ 2 за 2022 и справке по ф. ф. 182, работодателем начислена 312 988,97 руб., в том числе НДФЛ 40 689 руб., а перевел на личный счет в виде заработной платы 374 653 руб. (ФОТ должен был составлять в этом случае 430 635,63 руб. (374 653 * 100/87), что по мнению аудитора, свидетельствует о занижении работодателем страховых взносов в ПФР, ФСС и ОМС, НДФЛ перечислен в бюджет в меньшем размере, чем был удержан у работника.

Согласно первоначальному расчету аудитора ФИО2, за период работы истца вахтовым методом с учетом надбавок за вахтовый метод работы, сверхурочных работ, начислений за работу в праздничные дни подлежит доплата в сумме 617 720 руб. (992 373 руб. – 374 653 руб. (фактически выплаченная сумма)).

Возражая также против расчета суммы сверхурочных, составленного аудитором ФИО2, представитель ответчика в своем дополнении к отзыву указывает на необоснованность начисления районного коэффициента и северной надбавки, ссылаясь на п.5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987 N 794/33-82.

Согласно частям 3 и 4 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии с пунктом 5.4. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Таким образом, предоставление оплачиваемых дней междувахтового отдыха связано с работой в истекшем периоде вахты за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а следовательно, увольнение работника по окончании данного периода вахты не может освобождать работодателя от оплаты переработки, имевшей место до момента увольнения.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в апреле 2022 г. ноябре 2016 года отработано 187 часов при норме 96 часов, в мае 2022 г. - 341 часов при норме 144 часов, в июне 2022 г. – 286 часов при норме 136 часов, в июле 2022 г. – 259 часов при норме 128 часов.

Как указано в ответе аудитора ФИО2 на дополнение к отзыву на исковое заявление, работодателем не учтено, что при сдельной оплате труда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (количество произведенной работником продукции) по установленным сдельным расценкам, которые определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки (ч.3 ст. 129, ч.1 ст. 132, ч.4 ст. 143, ч. 2 ст. 150 ТК РФ), поэтому ею рассчитана среднечасовая ставка в размере 914,90 руб. (общая сдельная зарплата (22,64) поделенная на норму часов).

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу пункта 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с пунктом 5.8. трудового договора от 22.04.2022 №024 работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

Работнику, выполняющим работу вахтовым методом организации работ, предоставляется ежегодные дополнительные отпуска в соответствии с трудовым законодательством РФ: за работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня, за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу – 16 календарных дней.

Поскольку данные расчетных листков содержат лишь время оплаты по часовому тарифу, без расшифровок, аудитором внесены изменения в свой первоначальный расчет заработной платы истца и отпускных от 23.09.2022 за №30 с учетом доводов дополнения работодателя к отзыву на исковое заявление и произведен новый расчет, в котором уменьшено время для расчета сдельной работы и добавлено время на ремонт автомобиля и время нахождения истца в обсерваторе, а также перерасчет вахтовой надбавки и компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому невыплаченная заработная плата истца за работу в ООО «Автоальянс» составила в размере 618 943 руб. (по первоначальному расчету сумма невыплаченной заработной платы истца составила 617 720 руб.).

Суд соглашается с расчетом аудитора ФИО2, оснований для иного вывода у суда не имеется, поскольку стороной ответчика не представлены доказательства в обоснование своих возражений, изложенных в дополнении к отзыву на исковое заявление, а также контррасчет, опровергающий выводы аудитора, которые, в свою очередь, сделаны на основе анализа условий срочного трудового договора №024 от 11.04.2022, выписки лицевого счета истца, расчетных листков, справки НДФЛ-2, справки ф. 182 н., а также доводов дополнения к отзыву на исковое заявление, представленного ответчиком, потому суд считает их допустимыми, обоснованными, его выводы согласуются материалами дела, не опровергнуты стороной ответчика, оснований не доверять выводам аудитора у суда не имеется.

При этом судом принимается во внимание, что аудитор ФИО2 имеет квалификационный аттестат аудитора №044590, выданный в соответствии с решением Центральной аттестационно-лицензионной аудиторской комиссии Министерства финансов Российской Федерации от 20.04.2002, протокол №105, квалификационный аттестат аудитора №01-000923, выданный на основании решения СРО аудиторов Некоммерческого партнерства «Аудиторская Палата России» от 29.10.2012, имеет стаж работы аудитором более 20 лет, а также имеет квалификацию «Судебный эксперт» по диплому о профессиональной переподготовке ПП №540000023224.

Согласно части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Названный конституционный принцип, являясь гарантией справедливого правосудия, предполагает публичное представление и исследование доказательств по правилам, установленным отраслевым, в частности гражданским процессуальным, законодательством.

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые наделены соответствующими процессуальными правами, предусмотренными статьей 35 данного Кодекса, и обязанностями, в том числе, установленными статьей 56 Кодекса.

Так, в силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Допустимых и достоверных доказательств, опровергающих расчет аудитора ФИО2, ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, материалы дела не содержат таковых сведений.

При установленных обстоятельствах, требования ФИО1 о взыскании с ООО «Автоальянс» невыплаченной заработной платы в размере 617 720 руб. подлежит удовлетворению в пределах заявленных требований.

Кроме того, учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом обстоятельств дела, характера допущенного нарушения, обусловленного недоначислением заработной платы истца, а также с учетом требований разумности, суд приходит к выводу о том, что с ответчика надлежит взыскать в пользу истца компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Исходя из изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Автоальянс» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 617 720 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего взыскать 627 720 руб.

Идентификатор истца ФИО1: <дата> г.р., уроженец <данные изъяты> паспорт №, выданный Отделением УФМС России по Амурской области в городе Свободном <дата> г., код подразделения №;

Идентификатор ответчика ООО «Автоальянс»: ИНН <***>, КПП 774301001, ОГРН <***>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий В.В. Николаева

Решение в окончательной форме принято 25 июля 2023 г.