УИД № 59RS0006-02-2025-001941-46
Дело № 2-2465/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 июля 2025 года город Пермь
Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Матлиной О.И.,
при секретаре судебного заседания Долгановой П.А.,
с участием истца ФИО1,
представителя истца помощника прокурора Орджоникидзевского района Палкиной Н.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Перми гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Орджоникидзевского района г.Перми, действующего в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Транстех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
прокурор Орджоникидзевского района г.Перми, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Транстех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований прокурор указал, что Прокуратурой Орджоникидзевского района г. Перми проведена проверка по обращению ФИО2 о нарушении его трудовых прав. В ходе проверки установлено, что ФИО2 работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Транстех» (далее ООО «Транстех») маляром 5 разряда с (дата) по (дата), уволен на основании п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание). Заработная плата за февраль, март, апрель ФИО2 не выплачена, после увольнения с ним не произведен окончательный расчет, ему не выплачена компенсация за задержку выплат причитающихся сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ. Согласно расчетным листкам, задолженность ООО «Транстех» перед ФИО2 составляет: за (дата) – 137 225,85 рублей, за (дата) – 118 152,27 рублей, за (дата) – 89 332,58 рублей, общий размер задолженности – 344 710,70 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в сумме 344 710,70 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся сумм, начиная с (дата) по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель истца помощник прокурора Орджоникидзевского района Палкина Н.Г. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, полагала, трудовые права ФИО2 нарушенными, в связи с чем, просила иск удовлетворить в полном объеме.
ООО «Транстех» представителя в судебное заседание не направили, извещены надлежащим образом.
В соответствии со ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что предполагает предоставление участвующим в судебном разбирательстве сторонам равных процессуальных возможностей по отстаиванию своих прав и законных интересов.
Суд же, осуществляя гражданское судопроизводство на основе данных принципов, обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации обеспечивает создание равных условий для участников гражданского судопроизводства и возможность реализации ими своих прав по своему усмотрению, в том числе обеспечением возможности непосредственно участвовать в рассмотрении дела лично или через представителей.
Часть 1 ст.233 ГПК РФ предусматривает, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, принимая во внимание направление извещений посредством заказной корреспонденции, размещение информации о времени и месте судебных заседаний на официальном сайте Орджоникидзевского районного суда г.Перми, неоднократных отложений судебных заседаний по ходатайству ответчика, считает, что требования гражданского процессуального законодательства по извещению ответчика о начале судебного процесса соблюдены, и, признав ответчика извещенным о дате, времени и месте судебного заседания, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие по имеющимся в деле письменным доказательствам, в порядке заочного судопроизводства по правилам гл.22 ГПК РФ.
Заслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Из приведенных норм права следует, что трудовой договор заключается в письменной форме, должен обязательно содержать условие об оплате труда работника. Изменение условий трудового договора допускается на основании соглашения, заключенного в письменной форме.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из материалов дела и установлено судом, основным видом деятельности ООО «Транстех» в соответствии со сведениями, содержащимися в ЕГРЮЛ, является производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей.
Истец ФИО2 на основании трудового договора от (дата) №... с (дата) принят на работу к ответчику по профессии маляра 5 разряда (л.д.7).
На основании приказа от (дата) №... трудовой договор с истцом расторгнут (дата) по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание) (л.д.8).
За период с (дата) по (дата) года истцу начислена, но не выплачена заработная плата.
Согласно расчетным листкам, задолженность ООО «Транстех» перед ФИО2 составляет: за (дата) – 137 225,85 рублей, за (дата) – 118 152,27 рублей, за (дата) – 89 332,58 рублей, общий размер задолженности – 344 710,70 рублей (л.д.19-20).
Таким образом, на основании изложенных выше норм права, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата в размере 344 710,70 рублей.
Рассматривая исковые требования в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.
Истец просит взыскать компенсацию за период с (дата) по день фактической выплаты.
Поскольку судом установив факт наличия у ответчика задолженности перед ФИО2 по заработной плате, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению за период с (дата) по (дата) и по день фактической выплаты задолженности после вынесения решения суда, начиная с (дата) в размере 1/150 действующей ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемые на сумму 344 710,70 рублей за каждый день просрочки.
Расчет компенсации:
С (дата) по (дата) - 344 710,70 * 66 дней * 1/150 * 21% = 31 851,27 рублей.
С (дата) по (дата) - 344 710,70 * 32 дней * 1/150 * 20% = 31 851,27 рублей.
Всего: 46 558,93 рублей.
Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, составил 46 558,93 рублей.
Со взысканных в пользу истца сумм работодателем подлежит самостоятельному исчислению начисления и удержания, установленные действующим законодательством.
Также истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.
Руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание, что в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав ФИО2 действиями ООО «Транстех», учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ООО «Транстех», а также требования разумности и справедливости, суд первой инстанции взыскивает с ООО «Транстех» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Таким образом, исходя из представленных суду доказательств, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора, предъявленных в защиту трудовых прав ФИО2
На основании ст. 103 ГПК РФ, согласно которой издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 11 118 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Прокурора Орджоникидзевского района г.Перми, действующего в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Транстех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транстех» (ИНН №..., ОГРН №...) в пользу ФИО2, (дата) года рождения (паспорт №..., ИНН №...) задолженность по заработной плате за (дата) года в размере 344 710,70 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период (дата) по (дата) в размере 46 558,93 рублей с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с (дата) в размере 1/150 действующей ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемые на сумму 344 710,70 рублей за каждый день просрочки по день фактической выплаты задолженности.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транстех» (ИНН №..., ОГРН №...) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 118 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Орджоникидзевский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья <.....> О.И. Матлина
<.....>
Мотивированное решение
изготовлено 22.07.2025 года.
Подлинник документа находится
в материалах гражданского дела
№ 2-2465/2025
в Орджоникидзевском районном суде г.Перми.