РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 декабря 2023 г. ....
Иркутский районный суд .... в составе: председательствующего судьи Суровцевой Ю.В., при секретаре ФИО2,
с участием представителя истца ФИО11,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело УИД 38RS0№-27 (№) по иску ФИО1 к ФИО12» о взыскании повышенной оплаты работы в выходные дни, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в Иркутский районный суд .... с иском к ФИО13», которым с учетом уточнения просит суд:
Выплатить задолженность по заработной плате за работу в выходные дни в размере 1113004,07 руб. (Один миллион сто тринадцать тысяч четыре рубля 07 копеек),
Выплатить компенсацию за задержку заработной платы в размере 130 852,18 (Сто тридцать тысяч восемьсот пятьдесят два рубля, 18 копеек).
Взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред за задержку выплаты заработной платы в размере 100 000 (сто тысяч) рублей.
Взыскать с ответчика в пользу истца расходы на услуги представителя в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.
Взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оформление доверенности на представителя в размере 1 700 (одна тысяча семьсот) рублей.
В обоснование иска указал, что между истцом и ответчиком **/**/**** был заключен трудовой договор №, на основании которого с **/**/**** до **/**/**** истец работал в должности старшего инженера по охране труда и промышленной безопасности. Вышеназванным договором работнику, согласно п. 3.1. истцу устанавливается режим рабочего времени: «Режим труда и отдыха определяется графиком работы, утвержденным Работодателем. Продолжительность рабочей смены 11 часов с предоставлением обеденного перерыва продолжительностью 1 час, еженедельного отдыха согласно графику не менее одного дня в течение календарной недели.
С **/**/**** до **/**/**** истец был переведен на должность «Начальника отдела охраны труда и промышленной безопасности» с 40-часовым графиком работы (5-ти дневный/40-ка часовой режим работы / с 2-мя выходными днями в неделю - субботой и воскресеньем), согласно п. 5 Дополнительного соглашения к Трудовому договору от **/**/****.
С **/**/**** до **/**/**** истец дополнительным соглашением к трудовому договору от **/**/**** переведен на суммированный учет рабочего времени (11-ти часовая рабочая смена / 1 день в неделю — выходной / график 2 х 1 месяца) согласно п. 4 дополнительного соглашения к трудовому договору от **/**/****.
**/**/****, по личному заявлению истца, трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены. При увольнении, при окончательном расчете, ответчик не произвел оплату за выходные дни к которой истец привлекался в связи с производственной необходимостью на предприятии.
Так на **/**/**** у истца было накоплено 927 часов (99 дней) неиспользованных отгулов за дни работы **/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/****, 0?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????†?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? �������������������������������������������������������Согласно графику работ для истца, данные дни являлись выходными, но истец вынужден был работать в связи с производственной необходимостью предприятия. Вышеперечисленные дни работы в выходной день и количество накопленных часов неиспользованных отгулов подтверждается ответом на запрос №RP 3379912 от ПолюсСервис от **/**/****. В соответствии с трудовым договором № от **/**/****, заключенным между истцом и ответчиком, а именно с п. 2.1.3 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в со
Вышеперечисленные дни работы в выходной день и количество накопленных часов неиспользованных отгулов подтверждается ответом на запрос №RP 3379912 от ПолюсСервис от **/**/****.
В соответствии с трудовым договором № от **/**/****, заключенным между истцом и ответчиком, а именно с п. 2.1.3 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Пунктом 3.1 трудового договора Работнику устанавливается режим рабочего времени: режим труда и отдыха определяется графиком работы, утвержденным Работодателем. Работнику утвержден нормированный рабочий день (п. 3.1.1.) В соответствии с графиком работ в период с **/**/**** по **/**/**** воскресенье считалось выходным днем, в период с **/**/**** по **/**/****, в соответствии с графиком работ и дополнительным соглашением от **/**/**** суббота и воскресенье являлись выходными днями, а в период с **/**/**** по **/**/****, согласно графика работ и дополнительного соглашения к трудовому договору от **/**/****, воскресенье являлось выходным днем истца. Несмотря на это, в связи с производственной необходимостью, истец вынужден был выполнять свои трудовые функции в выходной день.
При привлечении истца в выходные дни, составлялась служебная записка, о том, что работник в связи с производственной необходимостью вынужден работать в выходной день и согласен на день отдыха за работу в выходной. Но фактически возможности воспользоваться таким правом на день отдыха у истца не имелось. Служебные записки другого содержания, а именно с требованием оплаты в двойном размере за работу в выходной день ответчиком не принимались и не согласовывались. Согласно внутренней политике ФИО14» оплата за работу в выходные дни осуществлялась только при увольнении работников.
В соответствии с п.8.10.1 положения об оплате и стимулировании труда работников управляемых обществ, утвержденных приказом Генерального директора управляющей компании ФИО15» от **/**/**** №-П Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
До расторжения трудового договора истцом право на использование дней отдыха за работу в выходные дни не реализовано. Оплата за выходные дни ответчиком производилась в одинарном размере.
В подтверждение того, что оплата труда в выходной день производилась в однократном размере, служат следующие обстоятельства:
Согласно расчетному листку за март 2021 года за работу в выходные праздничные дни было оплачено 17748,19 рублей - в одинарном размере за 4 дня.
Согласно расчетному листку за апрель 2021 года за работу в выходные праздничные дни было оплачено 17849,60 рублей - в одинарном размере за 4 дня.
Согласно расчетному листку за май 2021 года за работу в выходные праздничные дни было оплачено 61651,58 рублей - в одинарном размере за 12 дней.
Согласно расчетному листку за июнь 2021 года за работу в выходные праздничные дни было оплачено 23380,84 рубля - в одинарном размере за 5 дней.
Согласно расчетному листку за июль 2021 года за работу в выходные праздничные дни оплаты произведено не было.
Согласно расчетному листку за август 2021 года за работу в выходные праздничные дни были оплачены дни за июль - в одинарном размере - 31059,32 рубля за 7 дней, а также за август - в одинарном размере 31059,32 рубля за 7 дней.
Согласно расчетному листку за октябрь 2021 года за работу в выходные праздничные дни было оплачено 46 483,33 рубля - в одинарном размере за 10 дней.
Согласно расчетному листку за ноябрь 2021 года за работу в выходные праздничные дни было оплачено 27012, 96 рублей - в одинарном размере за 4 дня.
Согласно расчетному листку за декабрь 2021 года, за работу в выходные праздничные дни было оплачено 24 403, 75 рублей - в одинарном размере за 4 дня.
Согласно расчетному листку за январь 2022 года, за работу в выходные праздничные дни было оплачено 16777,58 рублей - в одинарном размере за 2 дня.
Согласно расчетному листку за февраль 2022 года, за работу в выходные праздничные дни было оплачено 14222,05 рублей - в одинарном размере за 2 дня.
Согласно расчетному листку за март 2022 года, за работу в выходные праздничные дни было оплачено 24543,20 рублей - в одинарном размере за 4 дня.
Согласно расчетному листку за апрель 2022 года, за работу в выходные праздничные дни было оплачено 12782,92 рубля - в одинарном размере за 2 дня.
Согласно расчетному листку за май 2022 года, за работу в выходные праздничные дни было оплачено 7456,70 рублей - в одинарном размере 1 день. **/**/**** и **/**/**** оплачены не были.
Согласно расчетному листку за июнь 2022 года, за работу в выходные праздничные дни было оплачено 10846,11 рублей - в одинарном размере (дни работы: **/**/**** и **/**/**** - 2 дн.) а также за июнь - в одинарном размере 23822,71 рублей, (дни работы **/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/**** - 4 дн.)
Согласно расчетному листку за июль 2022 года, за работу в выходные праздничные дни было оплачено 17431,25 рублей - в одинарном размере за 2 дня.
Согласно расчетному листку за август 2022 года, за работу в выходные праздничные дни было оплачено 11671,36 рублей - в одинарном размере за 2 дня.
Согласно расчетному листку за сентябрь 2022 года, за работу в выходные праздничные дни было оплачено 24403, 75 рублей - в одинарном размере за 4 дня.
Согласно расчетному листку за октябрь 2022 года, за работу в выходные праздничные дни было оплачено 12782,92 рубля - в одинарном размере за 2 дня.
Согласно расчетному листку за ноябрь 2022 года, за работу в выходные праздничные дни было оплачено 12859,46 рублей - в одинарном размере за 2 дня.
Согласно расчетному листку за декабрь 2022 года, за работу в выходные праздничные дни было оплачено 24403,75 рублей - в одинарном размере за 4 дня.
Согласно расчетному листку за январь 2023 года, за работу в выходные праздничные дни было оплачено 7508,85 рублей - в одинарном размере за 2 дня.
Согласно расчетному листку за февраль 2023 года, за работу в выходные праздничные дни было оплачено 8134,58 рублей - в одинарном размере за 2 дня.
Согласно расчетному листку за март 2023 года, за работу в выходные праздничные дни было оплачено 14461,48 рублей - в одинарном размере за 4 дня.
Согласно расчетному листку за апрель 2023 года, за работу в выходные праздничные дни было оплачено 7809,20 рублей - в одинарном размере за 2 дня.
Согласно расчетному листку за июнь 2023 года, за работу в выходные праздничные дни было оплачено 15017,69 рублей - в одинарном размере 4 дня.
Таким образом, в нарушение ч. 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в нарушение положения об оплате и стимулировании труда работников управляемых обществ, утвержденных приказом Генерального директора управляющей компании ООО «УК Полюс» от **/**/**** №-П, ответчик произвёл оплату за выходные и праздничные дни в одинарном размере.
Задолженность по оплате заработной платы за выходные дни состоит из суммы всех выплат, которые были произведены в одинарном размере за работу в выходные и праздничные дни за период с марта 2021 г. по июнь 2023 г., за вычетом дней, которые истец использовал в качестве отгула.
Период
Оплата (рублей)
Количество дней
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
2
Итого без вычета НДФЛ
~~~
Кроме того, как разъяснил Конституционный суд РФ в Постановлении от **/**/**** №-П при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Согласно Определению Конституционного суда от **/**/**** №, несмотря на то что Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от **/**/**** N 26-П было вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты.
Такой же позиции придерживается Министерство труда и социальной защиты РФ, что отражено в письме от **/**/**** №/ООГ-327.
Таким образом, истцу оплата за выходные и праздничные дни должна быть начислена и выплачена с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат. Трудовым договором истцу предусмотрены компенсационные и стимулирующие выплаты: районный коэффициент 70%, северная надбавка 80%. Следовательно, сумму задолженности за оплату работы в выходные дни необходимо увеличить на вышеназванные выплаты: 511726,01 х 70% + 511726,01 х 80%. Таким образом, задолженность за работу в выходные дни составила 1 279 315, 03 руб. (Один миллион двести семьдесят девять тысяч триста пятнадцать рублей 03 копейки). С учетом удержания НДФЛ (1279315,03 - 13%) - 1 113 004, 07 руб. (Один миллион сто тринадцать тысяч четыре рубля 07 копеек).
О времени и месте судебного заседания истец ФИО1 извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представителем представлено заявление о рассмотрении в его отсутствие.
Представитель истца ФИО1 - ФИО11 в судебном заедании поддержала исковые требования, просила их удовлетворить, просила суд при разрешении требований учесть постановление Конституционного Суда РФ №-П, в котором разъяснен порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни в случае увольнения. По ходатайству представителя ответчика о мирном урегулировании спора суду пояснила, что проект мирового соглашения на рассмотрение не представлен, о возможных условиях она и ее доверитель не извещены.
Ответчик АО «Полис Магадан» о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, направив ходатайство об отложении для мирного урегулирования спора. Ранее в материалы дела представлены истребованные документы, отзыв на исковое заявление, которым просили в удовлетворении требований отказать.
Учитывая, что суд должен принять меры для примирения сторон, руководствуясь интересами сторон и задачами судопроизводства, исходя из приведенных представителем истца доводов об отсутствии проекта мирового соглашения, предложенного для рассмотрения, суд, отклонив ходатайство об отложении рассматривает гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.
Заслушав мнение представителя истца, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательств в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В числе основных прав и свобод человека Конституция Российской Федерации предусматривает право на отдых (статья 37, часть 5).
Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
По общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Установлено, что **/**/**** между ФИО17» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, на основании которого издан приказ о приеме ФИО1 с **/**/**** в отдел охраны труда и пожарной безопасности Дирекции по охране труда, пожарной безопасности и экологии Старшим инженером по охране труда и промышленной безопасности, постоянно, с тарифной ставкой 36 080 руб., надбавками – районный коэффициент 1,7, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 53%.
По условиям трудового договора (пункт 3.1) работнику устанавливается режим рабочего времени: режим труда и отдыха определяется графиком работы, утвержденным работодателем. Продолжительность рабочей смены 11 часов с предоставлением обеденного перерыва продолжительностью 1 час., еженедельного отдыха согласно графику не менее одного дня в течение календарной недели.
Согласно пункту 4.1 работнику устанавливается повременная система оплаты труда.
Дополнительным соглашением б/н к трудовому договору № от **/**/****, заключенному между работником и работодателем **/**/****, изменены условия договора, в том числе пункт 1.1.2 Договора – Работник переводится в отдел охраны труда и промышленной безопасности Дирекция по охране труда,
Пункт 1.1.4 – для выполнения трудовой функции по должности/профессии – начальник отдела ОТ и ПБ,
изменен пункт 3.1 Договора:
«.3.1 Работнику устанавливается режим рабочего времени:
Пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем. Режим труда и отдыха определяется Правилами внутреннего распорядка.
3.1.1 нормированный рабочий день.
Изменен пункт 4.2 трудового договора, изложен в следующей редакции:
4.2 Работнику устанавливается заработная плата:
4.2.1 должностной оклад в размере 97 615 руб. в месяц,
4.2.2. районный коэффициент в размере 1. 7,
4.2.3. процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях с особыми климатическими условиями в размере 63%.
Дополнительным соглашением б/н к трудовому договору № от **/**/****, заключенному между работником и работодателем **/**/****, изменены условия договора, в частности пункт 3.1 изложен в следующей редакции:«.3.1 Работнику устанавливается режим рабочего времени:
Пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем. Режим труда и отдыха определяется Правилами внутреннего распорядка.
3.1.1 Нормированный рабочий день.
Изменен пункт 4.2 трудового договора, изложен в следующей редакции:
4.2 Работнику устанавливается заработная плата:
4.2.1 должностной оклад в размере 97 615 руб. в месяц,
4.2.2. районный коэффициент в размере 1. 7,
4.2.3. процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях с особыми климатическими условиями – 63%, изменяется в порядке и на условиях, утвержденных действующим трудовым законодательством.
4.2.4. надбавка на возмещение расходов по найму жилья, включающая в себя районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с особыми климатическими условиями. Размер и условия выплаты надбавки устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.
С **/**/**** ФИО3 переведен на должность начальника отдела Отдела охраны труда Дирекции по охране труда, промышленной безопасности и экологии, с тарифной ставкой 97 615 руб., надбавками – районный коэффициент 1,7 и процентной ставкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 63%.
Кроме того, были заключены иные дополнительные соглашения к трудовому договору.
Согласно личному заявлению начальника отдела ОТ ФИО1 от **/**/****, работник просил уволить его по собственному желанию **/**/****
На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от **/**/**** №Р 06.30.0004-ЛС действие трудового договора от **/**/**** № прекращено, работник уволен **/**/****.
При окончательном расчете в связи с увольнением, ответчик не произвел оплату за выходные дни, что не оспаривается стороной.
Ответчик АО «Полюс Магадан» по доводам иска представил возражения, просил применить последствия пропуска срока исковой давности, отказать в удовлетворении иска в связи со злоупотреблением правами истцом, поскольку истец намеренно создал ситуацию, при которой у ответчика отсутствовала объективная возможность в период трудовых отношений с истцом предоставить ему неиспользованные дополнительные отпуска.
Как установлено из доказательств, представленных ответчиком, Акционерным обществом «Полюс Магадан» ежемесячно издавались приказы о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в связи с производственной необходимостью. В данных приказах работодатель распорядился:
Привлечь работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке на условиях согласно приложению к настоящему приказу.
2. Работу в выходные дни оплатить в соответствии с требованиями статьи 153 Трудового Кодекса РФ, согласно данным табеля учета рабочего времени за соответствующий месяц.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящего приказа является основанием для привлечения виновных лиц к дисциплинарной ответственности.
Контроль исполнения настоящего приказа оставляет за собой.
ФИО18» изданы приказы:
- Р_03.19.0034-РВ от **/**/****, месяц привлечения – март 2021 г.,
- Р_**/**/****-РВ от **/**/****, месяц привлечения – апрель 2021 г.,
- Р_04.30.0075-РВ от **/**/****, месяц привлечения – май 2021 г.,
- Р_**/**/****-РВ от **/**/****, месяц привлечения – июнь 2021 г.,
- Р_**/**/****-РВ от **/**/****, месяц привлечения – июль 2021 г.,
- Р_07.30.0063-РВ от **/**/****, месяц привлечения – август 2021 г.,
- Р_**/**/****-РВ от **/**/****, месяц привлечения – октябрь 2021 г.,
- Р_**/**/****-РВ от **/**/****, месяц привлечения – ноябрь 2021 г.,
- Р_**/**/****-РВ от **/**/****, месяц привлечения – декабрь 2021 г.,
- Р_12.30.0030-РВ от **/**/****, месяц привлечения – январь 2022 г.,
- Р_**/**/****-РВ от **/**/****, месяц привлечения – февраль 2022 г.,
- Р_**/**/****-РВ от **/**/****, месяц привлечения – март 2022 г.,
- Р_**/**/****-РВ от **/**/****, месяц привлечения – апрель 2022 г.,
- Р_04.29.0068-РВ от **/**/****, месяц привлечения – май 2022 г.,
- Р_05.16.0005-РВ от **/**/****, месяц привлечения – май 2022 г.,
- Р_**/**/****-РВ от **/**/****, месяц привлечения – июнь 2022 г.,
- Р_**/**/****-РВ от **/**/****, месяц привлечения – июль 2022 г.,
- Р_**/**/****-РВ от **/**/****, месяц привлечения – август 2022 г.,
- Р_**/**/****-РВ от **/**/****, месяц привлечения – сентябрь 2022 г.,
- Р_09.30.0015-РВ от **/**/****, месяц привлечения – октябрь 2022 г.,
- Р_**/**/****-РВ от **/**/****, месяц привлечения – октябрь 2022 г.,
- Р_11.18.0010-РВ от **/**/****, месяц привлечения – ноябрь 2022 г.,
- Р_**/**/****-РВ от **/**/****, месяц привлечения – декабрь 2022 г.,
- Р_12.30.0069-РВ от **/**/****, месяц привлечения – январь 2023 г.
- Р_**/**/****-РВ от **/**/****, месяц привлечения – февраль 2023 г.,
- Р_05.17.0008-РВ от **/**/****, месяц привлечения – май 2023 г.,
- Р_05.19.0010-РВ от **/**/****, месяц привлечения – май 2023 г.,
Отметок об ознакомлении с данными приказами работников суду не представлены.
Указанные приказы издавались на основании служебных записок директора по ОТ, ПБ и Э ФИО4, и.о. директора – ФИО1
Таким образом, согласно представленным приказам работники, в том числе ФИО3 привлекались к работе в выходные дни, при этом неисполнение или ненадлежащее исполнение приказов являлось основанием для привлечения виновных лиц к дисциплинарной ответственности.
Вместе с тем, такая формулировка противоречит ст. 113 Трудового кодекса РФ, предусматривающей письменное согласие работника к работе в выходной день в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Таких письменных согласий работодателей, как более сильной стороной в трудовых отношений, суду не представлено.
Установленные обстоятельства свидетельствуют о необоснованности утверждений ответчика о злоупотреблении правом со стороны истца на привлечение его к труду.
Согласно представленных расчетных листков, оплата труда ФИО1 за работу в выходные праздничные дни производилась в однократном размере:
- за март 2021 года было оплачено 17748,19 рублей - в одинарном размере за 4 дня,
- за апрель 2021 года - 17849,60 рублей - в одинарном размере за 4 дня,
- за май 2021 года - 61651,58 рублей - в одинарном размере за 12 дней,
- за июнь 2021 года - 23380,84 рубля - в одинарном размере за 5 дней,
- за июль 2021 года за работу в выходные праздничные дни оплаты произведено не было,
- за август 2021 года - были оплачены дни за июль - в одинарном размере - 31059,32 рубля за 7 дней, а также за август - в одинарном размере 31059,32 рубля за 7 дней,
- за октябрь 2021 года - 46 483,33 рубля - в одинарном размере за 10 дней,
- за ноябрь 2021 года - 27012, 96 рублей - в одинарном размере за 4 дня,
- за декабрь 2021 года- 24 403, 75 рублей - в одинарном размере за 4 дня,
- за январь 2022 года -16777,58 рублей - в одинарном размере за 2 дня,
- за февраль 2022 года- 14222,05 рублей - в одинарном размере за 2 дня,
- за март 2022 года- 24543,20 рублей - в одинарном размере за 4 дня,
- за апрель 2022 года- 12782,92 рубля - в одинарном размере за 2 дня,
- за май 2022 года - 7456,70 рублей - в одинарном размере 1 день. **/**/**** и **/**/**** оплачены не были.
- за июнь 2022 года - 10846,11 рублей - в одинарном размере (дни работы: **/**/**** и **/**/**** - 2 дн.) а также за июнь - в одинарном размере 23822,71 рублей, (дни работы **/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/**** - 4 дн.),
- за июль 2022 года - 17431,25 рублей - в одинарном размере за 3 дня,
- за август 2022 года - 11671,36 рублей - в одинарном размере за 2 дня,
- за сентябрь 2022 года - 24403, 75 рублей - в одинарном размере за 4 дня,
- за октябрь 2022 года - 12782,92 рубля - в одинарном размере за 2 дня,
- за ноябрь 2022 года - 12859,46 рублей - в одинарном размере за 2 дня,
- за декабрь 2022 года - 24403,75 рублей - в одинарном размере за 4 дня,
- за январь 2023 года - 7508,85 рублей - в одинарном размере за 2 дня,
- за февраль 2023 года - 8134,58 рублей - в одинарном размере за 2 дня,
- за март 2023 года - 14461,48 рублей - в одинарном размере за 4 дня,
- за апрель 2023 года - 7809,20 рублей - в одинарном размере за 2 дня,
- за май 2023 г. - 6 244,73 руб. – в одинарном размере за 2 дня,
- за июнь 2023 года - 15017,69 рублей - в одинарном размере 4 дня.
Доказательств тому утверждению, что ФИО1 были предоставлены отгулы, либо произведены выплата в установленном порядке суду не представлено, судом не установлено.
Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от **/**/**** №-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8» признана часть четвертую статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования она предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой - третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
Исходя из данных разъяснений Конституционного Суда РФ суд находит ходатайство ответчика о применении к спорным отношениям последствий пропуска срока исковой давности безосновательными и не подлежащими применению.
Истец произвел расчет заявленных исковых требований по размеру оплаты, предъявив ко взысканию сумму 511 726, 01 руб. Данный расчет суд признает арифметически верным, не оспоренным ответчиком.
В соответствии со статьей 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, устанавливаются Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными актами РФ.
В силу части 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условиями трудового договора, в составе заработной платы предусмотрены выплаты работу, в виде: районного коэффициент в размере 1.7, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях с особыми климатическими условиями в размере 63%, который подлежат применению при исчислении суммы, подлежащей взысканию. Согласно расчетным листкам, работнику ФИО1 при исчислении размера заработной платы применялась северная надбавка в размере 80%, районный коэффициент - в размере 70%.
Таким образом, исходя из размера задолженности по оплате работы в выходные дни 511726,01 х 70% х 80% подлежит взысканию 1279315,03 руб. (с учетом НДФЛ), которая без учета НДФЛ составляет 1 113 004,07 руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что в ходе рассмотрения дела по существу нашли подтверждение доводы истца о не выплате денежных средств за работу в выходные дни, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ являются обоснованными.
Сумма ко взысканию 163 945,50 руб. (без учета НДФЛ) определена судом исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 1 113 004,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
~~~ ~~~~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Установив нарушение трудовых прав истца, с учетом фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий истца, индивидуальных особенностей истца, а также принципа разумности и справедливости суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда за незаконную невыплату годовой премии, определив к взысканию 10 000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами и другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии со статьей 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей.
Согласно статье 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как установлено из Договора оказания юридических услуг от **/**/****, ФИО1 (Заказчик) и ФИО11 (Исполнитель) заключили договор, предметом которого является оказание юридических услуг по исковому заявлению о взыскании заработной платы за работу в выходные дни, а Заказчик обязуется оплачивать эти услуги в порядке и сроки, предусмотренные настоящим договором.
Исполнитель обязуется оказать услуги лично (пункт 1.2 Договора).
Стоимость оказываемых юридических услуг составляет 50 000 руб. (пункт 3.1.)
Согласно пункту 3.2. Оплата услуг осуществляется путем перевода денежных средств Исполнителя в следующем порядке:
3.2.1 Предварительная оплата в размере 20000 руб. от стоимости оказываемых услуг вносится Заказчиком в течение 15 дней с даты подписания Сторонами настоящего Договора,
3.2.2. оставшаяся часть в размере 30 000 руб. от стоимости оказываемых услуг уплачивается Заказчиком в течение одного месяца с даты подписания Сторонами настоящего договора.
Согласно расписке от **/**/****, ФИО11 получила от ФИО1 денежную сумму в размере 50 000 руб. по договору оказания юридических услуг.
Учитывая результат рассмотрения гражданского дела, категорию спора, сложность дела, количество судебных заседаний, в которых принимал участие представитель истца, оказанные представителем в рамках дела юридические услуги, суд полагает, что судебные расходы понесенные ответчиком на оплату юридических услуг в общей сумме 50 000 руб. соответствуют принципу разумности и не являются чрезмерными.
Истец просит взыскать с ответчика 1700 руб. за изготовление доверенности, удостоверенной нотариально, выданной на представление его интересов представителем ФИО11
Как следует из п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **/**/**** № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.
Вместе с тем, представленная суду доверенность от **/**/****, в соответствии с которой ФИО9 действовала в судебном заседании, не содержит указание только на представление полномочий представителя по рассмотрению настоящего гражданского дела, что исключает возможность отнесения данных расходов к необходимым и возможности взыскания 1700 руб. с проигравшей стороны.
Согласно положениям статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 842 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ФИО19» удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «ФИО20» в пользу ФИО1 повышенную оплату за работу в выходные дни в размере 1 113 004,07 руб., компенсацию за задержку выплаты за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 189 082,77 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «ФИО21» в остальной части отказать.
Взыскать с Акционерного общества «ФИО22» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15 842 руб.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Иркутский районный суд .... в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Суровцева Ю.В.
В окончательной форме решение суда изготовлено **/**/****