Дело №2-3207/2025

УИД 03RS0003-01-2025-001897-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2025 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Табульдиной Э.И.

при секретаре Саломатиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3207/2025 по иску ФИО1 к ООО «Уралэнергострой» о признании отношений трудовыми,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Уралэнергострой» о признании отношений трудовыми, в обоснование требований указав на то, что ее сын ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, погиб в результате несчастного случая на производстве во время исполнения трудовых обязанностей в ООО «Уралэнергострой», произошедшего 22.04.2024г. в 11 часов 20 минут в складском помещении по адресу: г.Уфа, д.Карпово, <адрес>.

Актом №1 о несчастном случае от 25.01.2025г. в ходе расследования установлено, что в нарушение ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации между ООО «Уралэнергострой» и ФИО2 трудовой договор не заключался.

Из протокола опроса директора ООО «Уралэнергострой» ФИО3 от 17.04.2024г. установлено, что ФИО2 около года работал в ООО «Уралэнергострой» в должности монтажника, рабочая смена была 09 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.

В ходе проведения комиссионного расследования было установлено, что исходя из характера выполняемой работы ФИО2 следует о его непрерывном процессе производства с определенным режимом рабочего времени и подчиненностью руководителю организации.

Обратившись в суд с иском, с учетом уточнений, ФИО2 просит признать отношения между ФИО2 и ООО «Уралэнергострой» трудовыми с 01.03.2023г. по 22.04.2024г., признать трудовой договор между ФИО2 и ООО «Уралэнергострой» заключенным.

Представитель истца ФИО4 просила исковые требования удовлетворить, при этом пояснив, что материальных претензий к организации не имеет, помощь истцу оказана.

Представитель ответчика – директор ООО «Уралэнергострой» ФИО3 исковые требования признал, подтвердил, что в период времени с 01.03.2023г. по 22.04.2024г. ФИО2 работал в ООО «Уралэнергострой».

Прокурор просил исковые требования удовлетворить.

Истец, третьи лица Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан, Главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов РФ по Республики Башкортостан, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте проведения слушания по делу извещены надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в пункте 17 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Установлено, что 22.04.2024г. произошел несчастный случай на производстве в ООО «Уралэнергострой», о чем составлен Акт №1 от 22.04.2024г., несчастный случай на производстве произошел по адресу: г.Уфа, <...>.

Согласно Акту о несчастном случае, трудовой договор между ООО «Уралэнергострой» и ФИО2 не заключался, по просьбе ФИО2, в связи с проблемами с банками и кредитами, ФИО2 около года работал в должности монтажника, рабочая смена была с 09 часов 00 минут до 17 часов 00 минут. Установлен фактический допуск ФИО2 к работе в ООО «Уралэнергострой» в должности монтажника.

В результате обвала здания, стен, строительных лесов, лестниц, складированных материалов (товаров) и другого (код 1.02.4), множественных травм тела, у ФИО2 наступила смерть.

Анализируя показания сторон, а также представленные в материалы дела документы, судом усматриваются основания для установления между истцом и ответчиком факта трудовых отношений.

Руководствуясь ст.196 - ст.199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Уралэнергострой» о признании отношений трудовыми – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Уралэнергострой» (№) и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с 01.03.2023г. по 22.04.2024г.

Признать трудовой договор между ООО «Уралэнергострой» (№) и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заключенным с 01.03.2023г.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Уфа Республики Башкортостан.

Мотивированное решение составлено 22.05.2025г.

Судья Э.И. Табульдина