Решение по делу № 2-1141/2025 от 17.02.2025 - о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1141(2025)

59RS0005-01-2024-008441-33

Решение

Именем Российской Федерации

17 февраля 2025 года

Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Опря Т.Н.,

при секретаре Исуповой К.И.

с участием помощника прокурора Крупениной Е.И.

истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Барс Груп» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее -истец) обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Барс Груп» (далее – ответчик, АО «Барс Груп») о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в заявлении, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком, в лице руководителя отдела кадров делопроизводства ФИО6, действовавшей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный трудовой договор, сроком на 3 месяца до ДД.ММ.ГГГГ. Место работы определено договором по адресу: <адрес>. Согласно п. 1.4 Договора был определен испытательный срок длительностью 3 месяца, на который был составлен план работы, на указанный в п. 2.2 Договора. При этом, п. 2.2 Договора гласит: «Договор заключен на определенный срок». Приложение № к Договору отсутствует, либо истец с ним не был ознакомлен. Более никаких объемов работ/ планов работ или других обстоятельств, которые могут являться основанием для заключения срочного договора, в договоре указано не было. П. 2.3 Договора в качестве основания для заключения срочного договора указывает абзац 5 части 1 статьи 59 ТК РФ. При этом, работа истца изначально не предполагала командировок и за время работы Работодатель ни разу не высказывал намерения отправить истца за границу. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к Договору, устанавливающее оклад истца в размере 220000 рублей с районным коэффициентом в размере 15 % от оклада, равными 33000 рублей, а также продлевающее срок договора до ДД.ММ.ГГГГ. Все время работы по срочному договору истец выполнял обязанности, характер которых никак не отличался от обязанностей, выполнявшихся истцом во время работы в АО «Барс Груп» по бессрочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Работодатель направил истцу по корпоративной электронной почте уведомление о расторжении трудового договора. В связи с этим истец длительное время испытывал сильный стресс, так как ежемесячно выплачивает кредитные платежи в размере 50000 рублей и в кратчайшие сроки необходимо было найти новое место работы, чтобы иметь возможность платить свои долговые обязательства. ДД.ММ.ГГГГ договор с истцом был расторгнут и он получил приказ об увольнении. Считает, что трудовой договор был с ним заключен на определенный срок безосновательно, а следовательно увольнение было незаконным.

Просит признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить истца на работе в АО «Барс Груп» в должности, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере 253000 рублей, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на требованиях настаивал, поддержав доводы изложенные в заявлении.

Представитель ответчика АО «Барс Груп» в судебном заседании с требованиями не согласилась, поддержав доводы изложенные в письменном отзыве на исковое заявление, в котором указано, что в 2024 году АО «Барс Груп» личным сообщением в мессенджере « Telegram» направило ФИО1 предложение о трудоустройстве на должность ведущего разработчика на условии заключения срочного трудового договора сроком с июля 2024 до ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принял предложение о трудоустройстве и ДД.ММ.ГГГГ между ним и АО «Барс Груп» был заключен срочный трудовой договор о дистанционной работе на должность ведущего разработчика в Отдел разработки приложений /Департамента разработки МИС (Медицина) на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между АО «Барс Груп» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока действия договора до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между АО «Барс Груп» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изложении п. 1.3 в новой редакции. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было направлено уведомление №-У о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. В связи с истечением срока действия срочного трудового договора, приказом №-У от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен, а работник уволен на основании абз. 2 ст. 79 ТК РФ. Основанием для заключения срочного трудового договора являлась производственная необходимость, выраженная в большом объеме заключенных в 2024 году государственных контрактов с АО «Барс Груп», в рамках которых требовалось выполнение работ по доработке функциональных возможностей программы для ЭВМ, разработчиком которой является АО «Барс Груп». Срок действия срочного трудового договора обусловлен необходимостью выполнения работ по государственным контрактам и договорам, заключенных с АО «Барс Груп», срок действия которых не превышал ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, трудовые отношения с ФИО1 не могли быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Заключение с истцом срочного характера трудового договора не противоречило требованиям законодательства. Условия трудового договора согласованы сторонами при его заключении, возражений от истца об установлении срока в трудовом договоре, размера заработной платы и режима рабочего времени не поступало, что свидетельствуют о наличии добровольного соглашения сторон при заключении договора на определенный срок. В настоящем же споре, обстоятельство, что сторонами единожды изменен срок срочного трудового договора при наличии на то обстоятельств, не свидетельствует о постоянном характере работы. Дополнительное соглашение к трудовому договору устанавливает новый срок окончания договора, а не продлевает его действие. О заключении срочного трудового договора истец не только знал еще при получении предложения, но и принял предложение ответчика о заключении именно срочного трудового договора, что подтверждается подписанием трудового договора на определенный установленный срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Более того, при подписании дополнительного соглашения об изменении срока действия срочного трудового договора, у истца не возникло вопросов ли замечаний относительно окончания срока действия срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, при принятии предложения АО «Барс Груп» о заключении трудового договора на неопределенный срок, его заключение, а также наличие подписей ФИО1 во всех документах свидетельствует о взаимном согласии работодателя и работника заключить именно срочный трудовой договор. Признаки заключения бессрочного трудового договора отсутствуют, а заключение дополнительного соглашения не является основанием для признания срочного трудового договора бессрочным. Дополнительное соглашение было заключено с целью изменения срока действия срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на время действия обязательств АО «Барс Груп» по контрактам. Основания для признания срочного трудового договора бессрочным отсутствуют. Просила в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме (л.д. 15-19).

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в ст. 57 ТК РФ.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Положениями ст. 58 ТК РФ установлено, что трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 58 ТК РФ предусматривает, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор прекращается в случае истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Барс Груп» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен срочный трудовой договор о дистанционной работе, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности ведущий разработчик, 1.00 ставка в структурном подразделении Отдел разработки приложений/Департамент разработки МИС (Медицина), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции в соответствии с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя (л.д. 9-10).

В соответствии с п. 1.2 Договора, работа по договору является для Работника основной.

Согласно п. 1.3 Договора, работа, выполняемая Работником по настоящему договору, является дистанционной. Работник выполняет трудовую функцию вне месторасположения Работодателя: по месту жительства Работника (<адрес>).

В соответствии с п. 1.6 Договора, настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 2.1.

Как следует из п. 2.1 Договора, дата начала работ 01 июля 2024.

Согласно п. 2.2 Договора, договор заключен на определенный срок.

Срок действия договора заканчивается 30 сентября 2024, на основании абзаца 5 части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ (п. 2.3 Договора).

В соответствии с п. 3.2 Договора, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 200000 рублей в месяц, районный коэффициент (15%) в размере 30000 рублей в месяц.

На основании п. 4.2 Договора, Работодатель имеет право изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

ФИО1 экземпляр срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ получил, с трудовым договором ознакомлен и согласен, о чем свидетельствует его личная подпись в договоре.

ДД.ММ.ГГГГ АО «Барс Груп» издан приказ №-П о приеме ФИО1 на работу в Отдел разработки приложений/Департамент разработки МИС (Медицина) на должность ведущий разработчик на основное место работы (л.д. 96).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Барс Груп» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого внесены изменения в п. 2 трудового договора, а именно п. 2 изложен в следующей редакции: дата начала работы: «01» июля 2024. Договор заключен на определенный срок. Срок действия договора заканчивается «29» ноября 2024, на основании абзаца 5 части первой статьи 59 Трудового договора. Иные положение Трудового договора не затронуты настоящим соглашением, остаются в силе, по ним стороны подтверждают свои обязательства. Настоящее соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и является неотъемлемой частью Трудового договора (л.д. 69).

01.09.2024 между АО «Барс Груп» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого внесены изменения в п. 3.1 трудового договора, а именно п. 3.1 изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 220000 рублей в месяц, районный коэффициент (15%) в размере 33000 рублей в месяц. Иные положения Трудового договора не затронуты настоящим соглашением, остаются в силе, по ним стороны подтверждают свои обязательства. Настоящее соглашение вступает в силу с 1 сентября 2024 и является неотъемлемой частью Трудового договора (л.д. 70).

С данными дополнительными соглашениями истец ознакомлен, подписал, экземпляр получил.

21.11.2024 ФИО1 АО «Барс Груп» направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора, с указанием, что в соответствии со ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор от 01.07.2024, заключенный между ФИО1 и АО «Барс Груп» прекращается 29.11.2024 в связи с истечением срока его действия (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). В связи с невозможностью получения ФИО1 документов на территории работодателя АО «Барс Груп» по адресу: <адрес> просят ФИО1 дать согласие на отправку документов по почте ценным письмом по адресу, указанному в трудовом договоре (л.д. 11). С данным уведомлением истец ознакомлен 21.11.2024, о чем имеется его подпись в уведомлении.

Приказом №-У от ДД.ММ.ГГГГ, прекращено действие трудового договора с ФИО1 с 29.11.20124 (л.д. 7).

Истец считает, что срочный трудовой договор заключен с ним на определенный срок безосновательно, поскольку он все время работы по срочному договору выполнял обязанности, характер которых никак не отличался от обязанностей, выполнявшихся им во время работы в АО «Барс Груп» по бессрочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ следует признать заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: в том числе : для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

В обоснование возражений, ответчик указал, что необходимость заключения срочного трудового договора возникла в связи с заключением обществом в 2024 государственных контрактов, и для выполнения контрактов в срок, руководством принято решение о заключении срочного трудового договора для выполнения объема работ.

В судебном заседании установлено, что между Министерством здравоохранения Чеченской Республики, ГКУ здравоохранения «Медицинский информационный аналитический центр Калининградской области, Министерством здравоохранения Челябинской области, Министерством здравоохранения Приморского края, Министерством цифрового развития и связи Новосибирской области, ГКУ здравоохранения Магаданской области, Министерством здравоохранения Саратовской области, и ответчиком, в период с мая по июнь 2024 путем проведения электронного аукциона, и подведения итогов по определению поставщика по оказанию услуг по развитию и внедрению програмного обеспечения «Медицинской информационной системы» заключены договоры на оказание услуг, со сроками исполнения поэтапно, последние этапы в декабре 2024г.

Согласно служебной записи заместителя директора БЦ «Медицина» от ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора АО «БарсГруп» о необходимости временного найма специалистов для выполнения государственных контрактов, в связи с тем что в 2024 заключен ряд государственных контрактов на оказание услуг и выполнение работ по развитию и модернизации региональных сегментов единой государственной информационной системы в сфере здравоохранения, в связи с чем БЦ «Медицина» столкнулся с высокой нагрузкой на текущий штат работников, предложено нанять разработчика ПО с опытом работы и квалификацией необходимой для должности «ведущий разработчик », а также специалиста по внедрению медицинской информационной системы 2 категории.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора АО «БарсГруп» в целях надлежащего исполнения государственных контрактов на оказание услуг и выполнение работ по развитию и модернизации региональных сегментов единой государственной информационной системы в сфере здравоохранения, заключенных в 2024 исполнение которых влечет необходимость расширения функциональных возможностей прикладного программного обеспечения, вследствии возникновения незапланированной повышенной нагрузки на текущий штат разработчиков програмного обеспечения и специалистов по внедрению Бизнес центра «Медицина», принять в том числе в отдел разработки приложений /департамент разработки МИС (Медицина) бизнес –центр «Медицина» разработчика програмного обеспечения на должность ведущий разработчик програмного обеспечения... Согласно п.3 приказа следует, прием осуществить на основании срочных трудовых договоров на срок не превышающий срок исполнения государственных контрактов.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора ОАО «БарсГруп» следует. что в связи с достижением целей и поставленных задач, связанных с необходимостью расширения функциональных возможностей прикладного програмного обеспечения в соответствии с требованиями государственных контрактов на оказание услуг и выполнение работ по развитию и модернизации региональных сегментов единой государственной информационной системы в сфере здравоохранения, заключенных в 2024, исключить с 30.11.2024 из штатного расписания бизнес центра «Медицина» отдел разработки приложения /департамента разработки МИС (Медицина) временную должность «ведущий разработчик» введенную приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно представленных штатных расписаний на 30.06.2024 в штате ответчика в отделе разработки приложения (Медицина) на должности «ведущий разработчик» значиться 12 единиц, все должности заняты. Согласно штатного расписания на 01.07.2024,в штат введена временная должность отдел разработки приложения (Медицина) «ведущий разработчик» со ссылкой на приказ № от ДД.ММ.ГГГГ На 23.09.2024 штатное расписание не изменилось, в отделе разработки приложения (Медицина) в штате на должности «ведущий разработчик» значиться 12 единиц, все должности заняты, также имеется временная должность «ведущий разработчик». Согласно штатного расписания на 30.11.2024 в штате 12 единиц все заняты должность временная должность ведущий разработчик из штата исключена.

Таким образом, основанием для заключения срочного трудового договора с истцом являлась производственная необходимость, выраженная в большом объеме заключенных в 2024 году государственных контрактов с АО «Барс Груп», в рамках которых требовалось выполнение работ по доработке функциональных возможностей программы для ЭВМ, разработчиком которой является АО «БарсГруп».

Срок действия срочного трудового договора обусловлен необходимостью выполнения работ по государственным контрактам и договорам, заключенных с АО «БарсГруп», срок действия которых не превышал 31.12.2024.

Таким образом, трудовые отношения с ФИО1 могли быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно представленных документов должность которую занимал истец «ведущий разработчик, введена в штат временно, после выполнения работ которые выполнял истец, должность исключена из штата, свободные должности ведущего разработчика на момент прекращения трудового договора с истцом отсутствуют.

Таким образом, исходя из представленных доказательств, ответчик имел право с учетом представленных доказательств заключить срочный трудовой договор с истцом в связи с расширением объема оказываемых услуг. Заключение дополнительного соглашение с истцом с переносом срока окончания срочного трудового договора, с учетом объема необходимой работы не противоречить нормам Трудового кодекса Российской Федерации,, дополнительное соглашение подписывалось истцом в период действия срочного трудового договора.

Истцу изначально было известно что договор с ним заключается на определенный период, что следует из предложения адресованного истцу, в котором указано трудоустройство по срочному трудовому договора до ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.72)

Содержащийся в предложении и в трудовом договоре положения об испытательном сроке, не свидетельствует, что срочный трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Указание в трудовом договоре на срок действия договора, который заканчивается 30.09.2024, со ссылкой на абз 5 части первой ст.59 ТК РФ РФ, также не свидетельствует о том что договор заключен на неопределенный срок, поскольку несмотря на то обстоятельство, что норма ст. 59 ТК РФ не содержит нумерацию частей, однако положения статьи разделены на два основания, абзац пятый первого основания когда заключается срочный трудовой договор содержит положения : для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, что согласуется с положениями ст. 58 ТК РФ, в которой содержится указания на часть первую и вторую статьи 59 ТК РФ.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Судом установлено, что при устройстве на работу истца, между сторонами был заключен срочный трудовой договор, без оговорок, замечаний относительно срочности трудового договора со стороны истца не было. Трудовой договор впоследствии продлен, путем подписания между сторонами дополнительного соглашения. Дополнительное соглашение было оформлено сторонами письменно, т.е. требование к форме соглашения тем самым было соблюдено.

Доказательств о том, что подписание соглашений носило для истца вынужденный характер, было осуществлено под влиянием угрозы потери работы и заблуждения относительно продолжения трудовых отношений, истцом суду не представлено.

При оформлении срочного трудового договора на определенный срок, истец согласился с условиями трудового договора, в том числе со срочным характером его работы, знал о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода; договор подписан истцом без замечаний и оговорок, и свидетельствует о добровольном волеизъявлении истца.

Последующее соглашение об изменении условий трудового договора касались его срока действия, При этом срочный характер трудового договора сохранял свое действие, доказательств обратного истцом суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как следует из материалов дела, истец заранее уведомлен о прекращении трудового договора.

Следует отметить, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Расторжение трудового договора производится при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

Увольнение произведено с соблюдением требований трудового законодательства, поскольку указанные в трудовом договоре условия его прекращения наступили, о чем истец был уведомлен надлежащим образом в установленный законом срок.

На основании изложенного, требования истца о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, и восстановление на работе не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с тем, что в удовлетворении требования истца о восстановлении на работе отказано, то не подлежит и удовлетворению и требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда поскольку является производным от первоначального требования о восстановлении на работе.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Акционерному обществу «Барс Груп» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья подпись

Мотивированное решение изготовлено 27.02.2025

Копия верна Судья