Решение по делу № 2-1403/2023 от 06.03.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов по ст. 236 ТК РФ, расходов на проезд к месту работы, компенсации морального вреда.

...

04RS0007-01-2023-000126-41

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2023 года г.Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Урбашкиевой Э.К., при секретаре Бадмаевой М.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ИПК «Межрегионресурсы», ИНН <***>, об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов по ст. 236 ТК РФ, расходов на проезд к месту работы, компенсации морального вреда,

установил:

В суд обратился ФИО1 с иском к ответчику ООО «Скандинавия Трейдинг», ИНН <***>, в котором просил суд установить факт трудовых отношений, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 64 667 руб. с процентами за задержку согласно ст. 236 ТК РФ в сумме 8 267,35 руб., которая подлежит увеличению по состоянию на день принятия судебного решения и последующему перерасчету судебным приставом до дня реальной выплаты, также сумму расходов на проезд к месту работы и обратно в размере 10 030 руб., также взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб..

В обоснование иска указал, что он работал вахтовым методом в должности водителя вахтового автобуса по перевозке людей у ответчика. Местом фактической работы было 238 Ковыктинское ГКМ Этап 6 УКПГ-3 в <адрес>. Он отработал 2 вахты в периоды с ***.. Письменный трудовой договор не был выдан ему на руки. В его обязанности входила перевозка людей на вахтовом автобусе УРАЛ-3255-5013-73, госномер ...

За период работы на вахте с *** по *** выплата заработной платы истцу в сумме 200 000 руб. была произведена полностью, в этой части претензий нет.

За период работы на вахте с *** по *** выплата заработной платы произведена частично и несвоевременно в общей сумме 135 333 руб.. Задолженность по заработной плате составляет 64 667 руб..

Также ответчик не возместил истцу расходы, понесенные им на проезд к месту работы и обратно, в сумме 10 030 руб..

Определением суда по письменному ходатайству истца, поступившему в суд, произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «Скандинавия Трейдинг» на надлежащего ответчика ООО «ИПК «Межрегионресурсы», ИНН <***>.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ИПК «Межрегионресурсы» в судебное заседание не явился, каких-либо ходатайств суду не заявлял, письменных возражений по иску, а также запрошенных судом документов относительно рассматриваемого спора суду не представил.

При таких обстоятельствах суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного судом надлежащим образом, в порядке заочного производства согласно ст. 233 ГПК РФ.

Разрешая заявленные исковые требования, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска на основании следующего.

Согласно общедоступных сведений судом установлено, что ответчик ООО «Инвестиционно-производственная компания «Межрегионресурсы», ИНН <***>, состоит в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства (микропредприятие).

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Как указал истец в исковом заявлении, письменный трудовой договор ему ответчик на руки не выдал.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Согласно п.18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. N 15, при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Суд находит установленным в судебном заседании факт трудовых отношений между истцом и ООО «ИПК «Межрегионресурсы» в период с *** по *** в должности водителя.

Факт трудовых отношений истца с ответчиком в должности водителя подтверждается совокупностью исследованных доказательств: сменным рапортом учета работы машины на автомобиль УРАЛ-3255-5013-73, госномер ... где водителем указан ФИО1, вид выполняемых работ – перевозка людей, медицинской справкой от ***. ООО «СибМедЦентр» об освобождении от работы на период с *** по *** и допуске к работе водителя с ***., путевым листом № ... от ***. ООО «Скандинавия Трейдинг», где указан водитель ФИО1 и автомобиль УРАЛ-3255-5013-73, госномер ... договором аренды транспортных средств от ***. ..., согласно которого ООО «ИПК «Межрегионресурсы» предоставляет ООО «Скандинавия Трейдинг» транспортные средства, в том числе автомобиль УРАЛ-3255-5013-73, госномер ... оказывает услуги по управлению транспортом и ее технической эксплуатации, также выпиской по счету ФИО1 в ПАО Сбербанк о поступлении денежных сумм, указанных как «аванс» и «заработная плата по трудовому договору» от ответчика ООО «ИПК «Межрегионресурсы».

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Разрешая иск в части взыскания задолженности по заработной плате, поскольку ответчик не представил суду в порядке ст. 56 ГПК РФ документы, подтверждающие иной размер и порядок начисления заработной платы, трудовой договор, расчет задолженности, и иные запрошенные документы, то суд исходит из доводов истца, который указал, что заработная плата была установлена в размере 100 000 руб. в месяц. Истец фактически отработал 4 полных месяца.

Так, согласно выписки из банка на счет истца поступило от ответчика в общей сумме 371 559 руб., следовательно, задолженность ответчика по заработной плате составляет 28 441 руб. (400 000 – 371 559). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В связи с чем суд приходит к выводу о том, что за ***. заработная плата должна была быть выплачена истцу не позднее ***.. По состоянию на ***. задолженность по заработной плате составляла сначала 135 387 руб., в последующем, как следует из выписки по счету в банке, были выплачены денежные суммы: *** – 51 613 руб., *** -20 000 руб. и *** – 35 333 руб..

Исходя из этих поступлений денежных сумм судом на дату вынесения решения произведен расчет процентов на основании ст. 236 ТК РФ на сумму 6 000,22 руб..

Также суд не находит оснований для отказа истцу в удовлетворении требования о компенсации понесенных истцом расходов на проезд к месту работы и обратно.

Истцом в подтверждение расходов представлены билет на автобус от ***. <адрес> и кассовый чек на сумму 3000 руб. (выезд с первой вахты), железнодорожный электронный билет от *** <адрес> стоимостью 2 276,9 руб. (заезд на вторую вахту), билет на автобус от ***. Ковыкта – Иркутск и кассовый чек на сумму 3000 руб. (выезд со второй вахты), итого на общую сумму 8 276,9 руб..

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе.

Учитывая обстоятельства нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в неоформлении трудовых отношений, неполной и несвоевременной выплате заработной плате подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 руб..

С учетом изложенного, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИПК «Межрегионресурсы», ИНН <***>, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 28 441 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 6 000,22 руб., компенсацию понесенных истцом расходов на проезд к месту работы и обратно в размере 8 276,9 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., всего в общей сумме 57 718,12 руб..

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ИПК «Межрегионресурсы», ИНН <***>, в доход МО г. Улан-Удэ госпошлину в размере 1 481,5 руб..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Решение в окончательной форме принято 13.03.2023г.

Судья Урбашкиева Э.К.