УИД 59RS0004-01-2022-006086-38
Дело № 2 – 457/2023 Мотивированное решение изготовлено 07.03.2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 февраля 2023 года город Пермь
Ленинский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Рожковой И.П.,
при секретаре Баженовой В.Р.,
с участием истца ФИО1,
представителя истца ФИО2,
представителей ответчика – ГБУЗ ПК «Пермская станция скорой медицинской помощи» ФИО3, ФИО4,
представителя ответчика комиссии по трудовым спорам ГБУЗ ПК «Пермская станция скорой медицинской помощи» ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению Пермского края «Пермская станция скорой медицинской помощи», комиссии по трудовым спорам государственного бюджетного учреждения Пермского края «Пермская станция скорой медицинской помощи» об отмене решения комиссии по трудовым спорам государственного бюджетного учреждения Пермского края «Пермская станция скорой медицинской помощи» в отношении ФИО1, приказа от ДД.ММ.ГГГГ №,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУЗ ПК «Пермская станция скорой медицинской помощи», комиссии по трудовым спорам ГБУЗ ПК «Пермская станция скорой медицинской помощи», просит отменить решение комиссии по трудовым спорам ГБУЗ ПК «Пермская станция скорой медицинской помощи» в отношении ФИО1, отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-В.
В обоснование заявленных требований указал, что работает в ГБУЗ ПК «Пермская станция скорой медицинской помощи» с 2007 года фельдшером выездной специализированной бригады скорой медицинской помощи, смена длится 24 часа с 08.00 до 08.00 следующего дня. В состав бригады входят врач, два фельдшера и водитель, который одновременно считается санитаром. Водитель является работником ООО «Медицинские технологии», которое состоит в договорных отношениях с ГБУЗ ПК «Пермская станция скорой медицинской помощи», также заступает на смену на 24 часа. Согласно приказу Министерства транспорта РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (приложение к приказу п.3) водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов. Таким образом, рабочая смена водителя, осуществляющего перевозки для учреждений здравоохранения, не может превышать 12 часов при общей продолжительности периода ежедневной работы (смены) в 9 часов. ДД.ММ.ГГГГ в 08.00 истец в составе бригады заступил на суточную смену, заканчивающуюся в 08.00 ДД.ММ.ГГГГ. Во время смены до 06.00 бригада осуществляла выезды по вызовам практически без отдыха, 2 раза заезжали на станцию для приема пищи, водитель все это время находился за рулем автомобиля. В 06.34 ДД.ММ.ГГГГ поступил очередной вызов, водитель выглядел сильно уставшим, дважды переспросил истца адрес, по которому поступил вызов. Истец понял, что в таком состоянии водителя управление транспортным средством может представлять угрозу не только для истца и бригады, но и для окружающих, о чем он (истец) сообщил врачу, которым является старшим бригады, в соответствии с п.2.18 должностной инструкции фельдшера выездной специализированной бригады скорой медицинской помощи, однако, врач на обращение истца не отреагировал. Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности. В соответствии со ст.219 Трудового кодекса РФ, работник имеет право отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья. Более того, ранее (примерно 2 года назад) их бригада стала участником ДТП на смене с этим же водителем, который утром в конце 24-часовой рабочей смены на железнодорожном переезде не заметил развернутый шлагбаум в виде железной трубы, которая пробила лобовое стекло служебного автомобиля и воткнулась во внутреннюю перегородку. В данном ДТП люди не пострадали, ДТП не оформляли, с водителя взыскали стоимость восстановительного ремонта транспортного средства. Истец был вынужден отказаться выехать на вызов ДД.ММ.ГГГГ, поступивший в 06.34. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-В истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п.п.2.5 и 2.18 должностной инструкции. Данный приказ истец обжаловал в комиссию по трудовым спорам. Решением комиссии по трудовым спорам наложенное дисциплинарное взыскание признано законным и обоснованным, на заседании комиссии обсуждалось, что в конце смены перед вышеуказанным вызовом истец переоделся в гражданское, собрался домой и поэтому отказался выехать по вызову. В действительности, когда они приехали на станцию, он (истец) снял верхнюю куртку спецодежды, поскольку ему стало жарко (л.д. 13).
Истец и его представитель в судебном заседании требования просили удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.
Представители ответчика ГБУЗ ПК «Пермская станция скорой медицинской помощи» в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились по доводам, изложенным в письменном отзыве (л.д.19-20).
Представитель ответчика Комиссии по трудовым спорам ГБУЗ ПК «Пермская станция скорой медицинской помощи» в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в письменном отзыве (л.д.60).
Суд, выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, прослушав аудиозапись, приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Статьей 382 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом.
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей (статья 384 Трудового кодекса Российской Федерации).
Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения (статья 385 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии (статьи 387, 388 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 390 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части второй названной статьи).
Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть первая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью пятой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).
В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в должности фельдшера в структурном подразделении ГБУЗ ПК «ПССМП» в составе выездной психиатрической бригады скорой медицинской помощи Мотовилихинской подстанции на основании трудового договора (с учетом дополнительных соглашений) (л.д. 22-36).
В соответствии с должностной инструкцией фельдшера выездной психиатрической бригады скорой медицинской помощи, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37-40), фельдшер при выполнении должностных обязанностей в составе врачебной бригады скорой медицинской помощи действует под руководством и подчиняется врачу-психиатру выездной психиатрической бригады, в составе фельдшерской бригады является ответственным исполнителем работы в пределах своей компетенции (пункт 1.4); непосредственно подчиняется заведующему подстанции (пункт 1.5); обязан обеспечивать немедленный выезд бригады при получении вызова и прибытие ее к указанному адресу в пределах установленного норматива времени (пункт 2.5); контролировать работу младшего медицинского персонала выездной бригады, водителей санитарного автотранспорта, обо всех случаях нарушения правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины с их стороны, чрезвычайных происшествиях, возникших в период выполнения вызовов, информировать врача-психиатра выездной бригады, старшего подстанции (пункт 2.18).
Правилами внутреннего трудового распорядка ГБУЗ ПК «ПССМП» (л.д.61-72) предусмотрено, что работник обязан выполнять требования и обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 2.13); соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять приказы и распоряжения работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаясь от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности (пункт 2.14); в свободное от вызовов время персонал выездных бригад скорой медицинской помощи должен находится в помещении подстанции скорой медицинской помощи, быть готовым к немедленному выезду бригады при получении выезда. Выезд с подстанции (пункта временного размещения бригад) на вызов должен быть осуществлен в течение 3 минут; выезд на вызов при нахождении бригады вне подстанции должен быть осуществлен в течение 1 минуты (пункт 4.5); для работников выездных бригад скорой медицинской помощи, старших врачей станции скорой медицинской помощи оперативного отдела, фельдшеров, медицинских сестер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи (оперативного отдела и на подстанциях) предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени: днем, в промежутке между 11:00 и 15:00, продолжительностью 29 минут на рабочем месте, в ночное время в промежутке с 22:00 до 03:00, продолжительностью 29 минут на рабочем месте (пункт 4.7); в ночное время, с 22 часов до 6 часов утра, в составе выездной бригады скорой медицинской помощи графиком работы предусматривается наличие не менее двух выездных работников. Ответственность за укомплектование выездных бригад работниками возлагается на заведующих подстанциями скорой медицинской помощи (пункт 4.15).
ДД.ММ.ГГГГ в 06:34 в оперативный отдел ГБУЗ ПК «ПССМП» поступил вызов №, в 06:37 вызов № назначен специализированной психиатрической выездной бригаде скорой медицинской помощи № в составе врача-психиатра Д.Д.В., фельдшеров скорой медицинской помощи ИОГ и ФИО1
ДД.ММ.ГГГГ от врача-психиатра Д.Д.В. поступил рапорт о том, что фельдшеры специализированной психиатрической выездной бригады ИОГ и ФИО1 отказались выезжать на вызов, мотивировав свое нежелание выезжать на вызов собственной усталостью, в связи с чем ввиду не укомплектованности бригады Д.Д.В. не смог выехать на вызов (л.д. 43).
Указанное в рапорте также подтверждается аудиозаписью разговора врача-психиатра Д.Д.В. с диспетчером, прослушанной в судебном заседании (л.д.118).
По факту отказа от выезда на вызов были отобраны объяснения у ФИО1, в соответствии с которыми отказ от выезда на вызов был вызван тем, что вызов несет угрозу его (ФИО1) безопасности: водитель на момент поступления вызова отработал двойную смену 24 часа вместо 12, также водители проходят предрейсовые медицинские осмотры фиктивно; при поступлении очередного вызова в 06:34 утра водитель выглядел сильно утомленным, бледным, дважды переспросил адрес (потеря внимания), поскольку он управляет автомобилем, который является средством повышенной опасности, это несет угрозу его (ФИО1) жизни и безопасности; в соответствии со ст.219 ТК РФ работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья, вследствие нарушения охраны труда; администрация ГБУЗ ПК «Пермская станция скорой медицинской помощи», используя свое служебное положение, регулярно принуждает его (ФИО1) работать за пределами установленных нормативов; согласно ст.4 ТК РФ, работник имеет право отказаться от выполнения работы, которую он вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе в связи с возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника, вследствие нарушения требований охраны труда (л.д. 50).
Факт отказа от выезда бригады № на вызов, поступивший ДД.ММ.ГГГГ в 06:34, подтверждаются также рапортами фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их бригадам скорой медицинской помощи ШСГ (л.д. 46), старшего врача скорой медицинской помощи СИИ (л.д. 47), исполняющей обязанности заведующей БМН (л.д. 48).
Так, из рапорта ШСГ следует, что в 6:36 подошел фельдшер ФИО1, переодетый в личную одежду, и сказал, что на вызов не едет, т.к. очень устал.
Из рапорта СИИ следует, что бригада 411, фельдшера И и ФИО6 отказались выезжать на вызов №, сообщил врач Довгополый.
Согласно рапорту БМН от ДД.ММ.ГГГГ, на вызов №, поступивший в 6:34 психиатрическая бригада в составе врача-психиатра Д.Д.В., фельдшера СМП ФИО1, ИОГ не выехала по причине отказа фельдшера ФИО7, который сказал, что устал и не поедет, о чем ей сообщил врач-психиатр Д.Д.В. После чего она поднялась в комнату отдыха бригады, фельдшеров ФИО1 и ИОГ там не было, в 7:30 вышла на улицу, ФИО6 стоял у своего личного автомобиля, был одет в гражданскую одежду, на вопрос о причинах отказа выехать на вызов, он (ФИО1) сказал, что очень устал.
С учетом обстоятельств, изложенных в объяснительной ФИО1 и рапортах СИИ, Д.Д.В., БМН, ШСГ, а также по итогам служебного расследования (л.д. 115) фельдшер скорой медицинской помощи специализированной психиатрической выездной бригады скорой медицинской помощи ФИО1 приказом ГБУЗ ПК «Пермская станция скорой медицинской помощи» от ДД.ММ.ГГГГ №-В привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение пунктов 2.5, 2.18 должностной инструкции фельдшера выездной психиатрической бригады скорой медицинской помощи (л.д. 41).
С данным приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
Не согласившись с данным приказом, ФИО1 обратился в Комиссию по трудовым спорам, которая ДД.ММ.ГГГГ приняла решение о признании дисциплинарного взыскания, наложенного приказом от ДД.ММ.ГГГГ на фельдшера выездной специализированной психиатрической бригады СМП ФИО8 законным и обоснованным (л.д. 4).
Данные обстоятельства послужили основанием для обращения ФИО8 в суд с настоящим исковым заявлением.
Из показаний допрошенного в качестве свидетеля ШВП следует, что он является водителем автомобиля скорой медицинской помощи, работником ООО «Медицинские технологии», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на смене с бригадой в составе врача Д.Д.В., фельдшеров ИОГ и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ранним утром поступил вызов в район цирка, они с врачом Д.Д.В. стояли на крыльце подстанции. ИОГ и ФИО1 не поехали на вызов, о причинах отказа ему не известно. Видел ФИО1 на улице, он был без специальной одежды. Физическое состояние в тот день у него (ШВП) было нормальным, усталости он не чувствовал, на усталость не жаловался, данная смена была обычной, для него график привычный. ФИО1 усталым также не выглядел. Также указал, что медицинскую комиссию водители проходят каждые 12 часов, для них предусмотрено время для отдыха и приема пищи, он (ШВП) также проходил в тот день комиссию, в том числе вечером при оформлении второй путевки. В данную смену у него (ШВП) было время для отдыха.
Из показаний допрошенной в качестве свидетеля БМН следует, что ДД.ММ.ГГГГ исполняла обязанности заведующей подстанции, также находилась на дежурстве, приехала с вызова ДД.ММ.ГГГГ около 6 часов утра, примерно в 7 часов утра диспетчер ШСГ доложила, что бригада 411 отказалась ехать на вызов, потому что фельдшеры ИОГ и ФИО1 устали. Врач-психиатр Д.Д.В. сообщил ей, что фельдшеры ИОГ и ФИО1 отказались выезжать на вызов. ФИО1 она видела в 7 30, он стоял у личного автомобиля, на ее вопрос относительно причин отказа от выезда на вызов он (ФИО1) сказал, что устал, при этом он был переодет в повседневную одежду, был не в форме, уставшим не выглядел. Также указала, что видела водителя ШВП, который на свою усталость не жаловался. Пояснила, что на подстанции находится дежурный водитель.
Из показаний допрошенного в качестве свидетеля ИОГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в составе 411 бригады с водителем ШВП, фельдшером ФИО1 и врачом Д.Д.В. ДД.ММ.ГГГГ примерно в 6 часов утра бригада вернулась с вызова на подстанцию, ФИО1 сообщил диспетчеру, что он (ФИО1) устал, а водитель ШВП устал еще сильнее. В начале седьмого объявили вызов. ФИО1 снял куртку и сказал, что не поедет с уставшим водителем. ФИО1 рассказывал, что несколько лет назад автомобиль под управлением водителя ШВП стал участником ДТП, ФИО1 в это время также находился в автомобиле, поэтому сказал, что не хочет ехать с уставшим водителем и рисковать жизнью во второй раз. Также указал, что водитель ШВП действительно выглядел уставшим, о своей усталости ему (ИОГ) лично не сообщал.
Из показаний допрошенного в качестве свидетеля Д.Д.В. следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 06:37 поступил вызов, в связи с чем он спустился в диспетчерскую, забрал карту вызова, ждал фельдшеров ИОГ и ФИО1 Фельдшеры вышли из подсобного помещения, ФИО1 был без специальной одежды. ФИО1 сказал, что на вызов не поедет, потому что он устал, затем, увидев водителя, сказал, что водитель устал тоже. Водитель ШВП о своей усталости ему (свидетелю) не говорил, замечаний к ШВП в эту смену у него (свидетеля) не имелось. Об отказе фельдшеров выезжать на вызов он сообщил старшему врачу, на вызов поехала другая бригада.
Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу том, что факт совершения ФИО1 дисциплинарного проступка, выразившегося в не обеспечении немедленного выезда бригады при получении вызова и прибытия ее к указанному адресу в пределах установленного норматива времени, а также в не информировании о чрезвычайных происшествиях врача-психиатра выездной бригады, старшего врача подстанции, чем нарушены пункты 2.5, 2.18 должностной инструкции фельдшера выездной психиатрической бригады скорой медицинской помощи. Данные обстоятельства подтверждаются как письменными доказательствами (рапортами), так и показаниями допрошенных в ходе судебного заседания свидетелей ШВП, БМН, Д.Д.В., а также прослушанной аудиозаписью телефонного разговора врача-психиатра Д.Д.В. с оператором и послужили основанием для издания работодателем приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
К показаниям свидетеля ИОГ, указавшего, что основной причиной отказа ФИО1 от выезда на поступивший вызов послужила усталость водителя, суд относится критически, поскольку они противоречат всем иным исследованным судом доказательствам, при этом суд учитывает, что сразу после окончания предыдущего вызова, но до получения следующего вызова, ФИО1 врачу-психиатру выездной бригады, старшему врачу подстанции о том, что водитель ШВП выглядит усталым, что позволило бы привлечь дежурного водителя, не сообщал.
Более того, доводы истца о том, что водитель автомобиля скорой медицинской помощи ШВП находился в переутомленном состоянии, что угрожало жизни и здоровью бригады, а также иных лиц, объективного подтверждения не нашли, ШВП, допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля, утверждал, что усталость не чувствовал, имел возможность отдыхать между вызовами.
Таким образом, судом установлено, что фактически причиной отказа ФИО1 от исполнения возложенных на него должностных обязанностей послужило нежелание выезжать на вызов, которое истец обосновал собственной усталостью, между тем об установлении в 2022 году продолжительности рабочего времени до 24 часов истец сам просил ответчика в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.123).
С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись основания для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности, соответственно, решение Комиссии по трудовым спорам ГБУЗ ПК «Пермская станция скорой медицинской помощи» от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 является законным и обоснованным. При этом, порядок применения дисциплинарного взыскания истцом был соблюден, до применения дисциплинарного взыскания у работника были затребованы письменные объяснения по обстоятельствам совершения вменяемого ему дисциплинарного проступка и такие объяснения последним были даны, сроки применения дисциплинарного взыскания истцом нарушены не были, при издании приказа о применении дисциплинарного взыскания и избрании вида дисциплинарного взыскания работодателем учитывалась тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение истца и его отношение к труду.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к государственному бюджетному учреждению Пермского края «Пермская станция скорой медицинской помощи», комиссии по трудовым спорам государственного бюджетного учреждения Пермского края «Пермская станция скорой медицинской помощи» об отмене решения комиссии по трудовым спорам государственного бюджетного учреждения Пермского края «Пермская станция скорой медицинской помощи» в отношении ФИО1, приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-В оставить без удовлетворения в полном объеме.
Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г.Перми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий - п/п
Копия верна. Судья- И.П.Рожкова
Подлинник настоящего судебного акта находится в материалах гражданского дела № 2-457/2023 Ленинского районного суда г.Перми.