Решение по делу № 2-738/2023 от 13.12.2023 - о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

УИД №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2023 года с. Якшур-Бодья УР

Якшур-Бодьинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Трудолюбовой Е.И. - единолично, при секретаре Артемьевой О.Ф., с участием помощника прокурора Якшур-Бодьинского района УР Шибанова Т.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Якшур-Бодьинскому муниципальному автономному учреждению «Информационно-культурный центр» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд, с учетом последующего уточнения, с иском к Якшур-Бодьинскому муниципальному автономному учреждению «Информационно-культурный центр» (далее – Якшур-Бодьинский МАУ «ИКЦ») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы следующим.

Истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, занимая должность заведующей в Селычинском информационно-культурном центре (далее – Селычинский СИКЦ), что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Рабочее место истца было определено по адресу: <адрес>. Также, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, истцу в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, вменялась работа в должности библиотекаря Селычинского СИКЦ за дополнительную оплату.

Согласно пп. 3.1 п. 3 трудового договора истцу была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов, выходными днями являлись воскресенье и понедельник (дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ).

Перечень трудовых обязанностей истца определен пп.1 п.1 трудового договора, а также дополнительным соглашением № к нему от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена приказом № л.с. от ДД.ММ.ГГГГ за прогул по пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Приказ об увольнении был доведен до истца ДД.ММ.ГГГГ.

Данное увольнение истец считает незаконным и необоснованным по следующим основаниям.

03 сентября по всей России отмечается как День солидарности в борьбе с терроризмом. Эта дата установлена в соответствии с Федеральным законом № 32-ФЗ от 13.03.1995 «О днях воинской славы и памятных датах России» в редакции от 21.07.2005. Она напрямую связана с событиями в Беслане 1-3 сентября 2014 г. В день солидарности в борьбе терроризмом по всей России вспоминают жертв террористических актов, а также сотрудников правоохранительных органов, погибших при выполнении служебного долга. ДД.ММ.ГГГГ по инициативе молодежных национально-культурных общественных организаций Удмуртии «Вместе» при поддержке Министерства национальной политики УР проводилась Всероссийская акция «Капля жизни».

К указанной дате – ДД.ММ.ГГГГ - истец, как заведующая Селычинским СИКЦ, провела подготовку к проведению этой даты во вверенном ей культурном подразделении, издав от своего имени приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно данному приказу, истец подготовила сценарий проведения этой памятной даты, изготовила два информационных плаката на стендах с. Селычка, разместив их на досках объявлений возле администрации и магазине, оформила стенд в Селычинском СИКЦ, подготовила фонограмму. То есть, истец, будучи руководителем культурного центра с. Селычка, являясь в тоже время горячим патриотом России, свято чтущим память всех невинно погибших от рук террористов и сотрудников правоохранительных органов, погибших при выполнении служебного долга, сделала все от нее зависящее, чтобы в с. Селычка был достойно проведен этот день солидарности и памяти.

Поскольку день ДД.ММ.ГГГГ выпадал на выходной день – воскресенье, т.е. в день отдыха истца согласно трудовому договору, но истец вышла на работу для проведения этой памятной даты, соответственно, день отдыха истца должен быть перенесен на ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на вторник, т.к. понедельник также является выходным днем, что и было отмечено в приказе по Селычинскому СИКЦ от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец на сайте «ВКонтакте» в чате Совета заведующих выложила в 09 час. 15 мин. информацию о том, что Селычинский СИКЦ в этот день работает для проведения в с. Селычка указанной акции. В этом чате состоят и читают его все руководители и заведующие Якшур-Бодьинского МАУ «ИКЦ», в том числе и директор ФИО8 То есть, информация о проведении в с. Селычка Дня солидарности в борьбе с терроризмом ДД.ММ.ГГГГ была доведена до руководства.

ДД.ММ.ГГГГ истец вышла на работу и провела для населения с. Селычка акцию памяти и солидарности в борьбе с терроризмом в соответствии с Федеральным законом № 32-ФЗ от 13.03.1995 «О днях воинской славы и памятных датах России» в редакции от ДД.ММ.ГГГГ.

Однако директор Якшур-Бодьинского МАУ «ИКЦ» ФИО8, имея свое собственное мнение о том, когда именно нужно отмечать указанную памятную дату, без издания приказа, а только путем размещения в служебной беседе в «ВКонтакте» указанного учреждения, проинформировал, что День солидарности в борьбе с терроризмом в Якшур-Бодьинском районе будет отмечаться не 03 сентября, как это указано в вышеназванном Федеральном законе, а ДД.ММ.ГГГГ, тем самым произвольно изменив предписание по дате, установленной законом.

Истец полагает, что директор Якшур-Бодьинского МАУ «ИКЦ» ФИО8 был не вправе по своему усмотрению подменять дату проведения Дня солидарности в борьбе с терроризмом на другую дату.

Поменяв дату Дня солидарности в борьбе с терроризмом с ДД.ММ.ГГГГ на другую произвольную дату, директор ФИО8 счел, что истец, не выйдя на работу ДД.ММ.ГГГГ, совершила прогул, т.е. однократное грубое нарушение трудовой дисциплины и посчитал этого достаточным для увольнения по указанной статье.

Истец категорически не согласна с незаконным увольнением за прогул, поскольку считает, что трудовое законодательство, в том числе условия трудового договора, она не нарушила.

Помимо прочего, важным условием правильного применения мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных ст. 192 ТК РФ, является учет тяжести совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельств его совершения и поведения работника, его отношение к труду.

Истец считает, что полностью соответствовала занимаемой должности и вполне справлялась с трудовыми обязанностями, имея при этом высшее образование, закончив Хабаровский государственный институт культуры по специальности культурно-просветительская работа с присвоением квалификации культупросветработник, режиссер массовых праздников, а до этого училась в Удмуртском культурно-просветительном училище по специальности культурно-просветительная работа, квалификация – режиссер клубных мероприятий.

Однако эти действия со стороны ответчика выполнены не были, поэтому процедура увольнения была нарушена, что само по себе является основанием для восстановления нарушенных прав истца.

В соответствии с ч.1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В силу ч.2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Таким образом, истец полагает, что ответчик должен выплатить средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 34 рабочих дня в размере 46 252,92 руб.

Кроме того, в результате незаконного увольнения истец осталась без очень значимых для нее средств существования, а указанное основание пагубно отразилось на ее репутации и ограничивает возможности ее дальнейшего трудоустройства. В результате незаконного увольнения истец испытала сильный стресс, что вызвало чувство физического дискомфорта, боли в сердце, скачки давления, одышку, общую слабость, чрезмерную утомляемость, усталость после незначительных нагрузок, отсутствие аппетита, повышенное восприятие раздражителей, нарушение сна. Полагает, что в силу ст. 237 ТК РФ ответчик обязан компенсировать моральный вред в размере 50 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 234, 237, 382, 393, 394 ТК РФ, истец просит признать незаконным приказ № л.с. от ДД.ММ.ГГГГ за прогул по пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ; изменить формулировку и дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ с пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ до момента вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы за составление искового заявления в размере 10 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ в Селычинском СИКЦ ею была проведена акция «Капля жизни», на которой присутствовали школьники и их родители. Каких-либо распоряжений от своего руководителя о необходимости выхода на работу ДД.ММ.ГГГГ она не получала, ею самостоятельно был издан внутренний приказ об этом от ДД.ММ.ГГГГ. После издания данного приказа о том, что она планирует выйти на работу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ взять отгул, работодателю она не сообщила. Полагает, что это не является прогулом, поскольку она отработала, провела общественно-значимое мероприятие. Селычинский СИКЦ является структурным подразделением Якшур-Бодьинского МАУ «ИКЦ» и она как заведующая обладает полномочиями издавать подобные приказы.

Представители ответчика – Якшур-Бодьинского МАУ «ИКЦ» ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признали. Пояснили, что Якшур-Бодьинский МАУ «ИКЦ» является автономным учреждением и в его структуру входят сельские культурно-информационные центры, которые являются его структурными подразделениями, в том числе и Селычинский СИКЦ. Согласно Устава данного учреждения, объекты, входящие в состав учреждения, не являются отдельными юридическими лицами и действуют на основании локальных актов, утвержденных Якшур-Бодьинским МАУ «ИКЦ». В соответствии с Уставом руководитель учреждения имеет право заключать трудовой договор, утверждает должностные обязанности работников учреждения, применяет к работникам меры дисциплинарного взыскания и поощрения, издает приказы и распоряжения, которые обязательны для всех работников учреждения. С условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, должностной инструкцией истец ознакомлена. Согласно условий трудового договора работник обязан соблюдать устав и правила внутреннего трудового распорядка, своевременно и точно выполнять распоряжения директора и соблюдать трудовую дисциплину. При первоначальном заключении трудового договора истцу был установлен следующий режим: пятидневная рабочая неделя в количестве 36 часов, выходные дни суббота и воскресенье. ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому истцу был установлен следующий режим: пятидневная рабочая неделя в количестве 36 часов, выходные дни воскресенье и понедельник. Непосредственным работодателем истца являлся директор Якшур-Бодьинского МАУ «ИКЦ». Однако истец посчитала, что может самостоятельно издавать и подписывать приказы, установить себе иной режим работы и выходные дни. В сообществе Якшур-Бодьинского МАУ «ИКЦ» во «ВКонтакте» в сети интернет была размещена информация о том, что акция «Капля жизни» проводится ДД.ММ.ГГГГ и заведующих СИКЦ ДД.ММ.ГГГГ просят сообщить, когда у них будет проводиться данная акция. Согласно данной переписки видно, что информация от истца не поступила. Руководителю истец не сообщила о том, что планировала провести данную акцию ДД.ММ.ГГГГ. В плане работы Селычинского СИКЦ на сентябрь 2023 года указанное мероприятие также отсутствует. Таким образом, работодатель не имел информации о том, что истец приняла самостоятельное решение о проведении акции ДД.ММ.ГГГГ. На территории Якшур-Бодьинского района УР мероприятия проводятся по единому плану, который заранее согласовывается с органами местного самоуправления, Якшур-Бодьинским МАУ «ИКЦ» и территориальными структурными подразделениями. Отчет о проведении мероприятия ДД.ММ.ГГГГ истец не представила. Как пояснила истец, она не должна предоставлять акты о выполнении работ, поскольку у нее в штате нет культорганизатора и это не входит в ее обязанности. За весь период работы истца ни одного акта о проведенной работе ей не представлено. ДД.ММ.ГГГГ работодатель истца с работы не отпускал, соответствующее заявление она не писала. ДД.ММ.ГГГГ работодателем был составлен акт о том, что истец отсутствовала на рабочем месте. После составления данного акта сотрудниками Якшур-Бодьинского МАУ «ИКЦ» была составлена докладная на имя директора о том, что истец ДД.ММ.ГГГГ не вышла на работу, на телефонные звонки не отвечает. После чего ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца было направлено требование о предоставлении письменного объяснения. В течение установленных двух дней объяснение от истца не поступило, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ составлен акт № о не предоставлении письменных объяснений. ДД.ММ.ГГГГ письменные объяснения от истца поступили по почте в адрес Главы МО «Якшур-Бодьинский район УР». В табеле учета рабочего времени, представленном истцом, указано, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – выходной день, ДД.ММ.ГГГГ – рабочий день. Трудовым законодательством предусмотрено принятие решения об увольнении работника по соответствующим основаниям, в том числе с учетом степени тяжести. Также указывают, что на протяжении всего периода работы со стороны истца имеет место непринятие правил и норм, существующих в учреждении. В результате в порядке дисциплинарной меры принято решение об увольнении.

В судебном заседании свидетель ФИО11 показала, что она работала с первого полугодия 2022 года по апрель 2023 года библиотекарем в Селычинской СИКЦ, руководителем которого являлась истица, взаимоотношения между ними были холодные, взаимопонимания не было, был каждый по себе. С ДД.ММ.ГГГГ она работает начальником территориального отдела «Селычинский». СИКЦ в ее подчинении не находится, только сотрудничество, они должны были обсуждать с заведующей клубом планы культурных мероприятий на месяц, утверждать эти планы, согласовывать. Истица прекрасно знает о необходимости утверждения планов. В период ее работы с июня 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ ни одного плана, ни одного отчета, ни одного выполненного акта проведения мероприятий она не видела. Она заходила в клуб, просила подойти Ридингер, много раз звонила ей, по номеру телефона, который был указан на двери для контакта, пыталась наладить сотрудничество, но она не отвечала. По отчетам разговаривали. Просила показать их, но она отвечала, что не обязана ей это показывать, говорила, что она не ее подчиненная. О том, что в начале сентября они должны были провести мероприятие, проводимое под эгидой «Капля жизни», она знала, но в данном мероприятии не участвовала, ее никто не извещал о дате проведения мероприятия. Она была извещена только МАУ ИКЦ, что данное мероприятие рекомендовано провести 4 сентября. Ей ничего неизвестно о мероприятии, которое ФИО1 провела ДД.ММ.ГГГГ. Никакого мероприятия в тот день на территории поселения не было. На территории поселения мероприятия проводятся либо в районе клуба, либо на территории школы, либо около памятников, либо в районе стадиона. В августе 2023 года было обращение от жителей с.Селычка о том, что работа ФИО1 пассивная, мероприятия не проводятся. Уже устали сдерживать напор жителей когда все таки будет проводиться работа СИКЦ. Было только одно мероприятие масленица, объявление было написано библиотекарем. Объявление было размещено на информационном центре села, около магазина, одно в с.Канифольный и ещё одно в с.Солнечный. Больше других объявлений о проведении массовых мероприятий она не видела. С конца сентября у них произошли изменения, активизировалась работа. Пришла работать на полставки культорганизатор. Провели праздник, посвященный дню инвалидов. Было застолье, концерт. Был проведен праздник, посвященный Дню Матери. Сейчас идет подготовка к Новому году для трех категорий жителей. Спонсоры оказали помощь, украсили клуб. Они чудесно сейчас работают с культорганизатором. Она работает один день 6 часов, один день 3 часа, так как работает на полставки, но в клубе задерживается гораздо дольше. Также добавила, что ее предупредили из МАУ ИКЦ, что Ридингер увольняется, известили с утра и сказали, что в 5 часов вечера она должна забрать у неё ключи. Она подошла к клубу в 5 часов вечера, но клуб был закрыт, Ридингер так и не подошла.

Выслушав участвующих по делу лиц, показания свидетеля, изучив материалы дела, заключение прокурора полагавшего необходимым отказать в удовлетворении иска, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с уставом, утвержденным Постановлением Администрации МО «Муниципальный округ Якшур-Бодьинский район УР» № от ДД.ММ.ГГГГ, Якшур-Бодьинский МАУ «ИКЦ» является автономным учреждением и создано путем изменения типа существующего муниципального учреждения Управление культуры, молодежи и спорта Администрации Якшур-Бодьинского района.

Согласно п. 2.3 устава, в состав учреждения входят сельские информационно-культурные центры (далее – СИКЦ, включающие в себя сельский клуб и сельскую библиотеку), в том числе Селычинский СИКЦ.

Объекты, входящие в состав учреждения, не являются отдельными юридическими лицами. Они наделяются имуществом учреждения и действуют на основании утвержденных им положений.

В силу п. 3.1 устава учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, печать со своим наименованием, штамп, бланки.

В соответствии с п. 8.2.4 устава руководитель учреждения, в том числе, организует работу учреждения, заключает договоры (контракты, соглашения), в том числе трудовые, утверждает должностные обязанности работников учреждения, применяет к работникам учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством РФ, в пределах своей компетенции издает приказы, дает распоряжения и указания, обязательные для всех работников учреждения, решает иные вопросы.

На основании приказа Якшур-Бодьинского МАУ «ИКЦ» № л.с. от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу на должность заведующим Селычинским СИКЦ.

ДД.ММ.ГГГГ между Якшур-Бодьинским МАУ «ИКЦ» в лице директора ФИО8 и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу заведующей в Якшур-Бодьинский МАУ «ИКЦ», Селычинский СИКЦ по адресу: <адрес>.

В соответствии с п. 2.2 трудового договора работник: обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него п. 1.1 договора; соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные правовые акты, условия настоящего трудового договора; соблюдать Устав и Правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда; своевременно и точно выполнять распоряжения директора; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов, выходными днями являются суббота и воскресенье.

Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка. Также установлен ненормированный рабочий день (п. 3.2 трудового договора).

С условиями трудового договора, должностной инструкцией, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Кодексом этики и служебного поведения, Положением об организации работы по охране труда истец ознакомлена и согласна, что подтверждается ее подписью в трудовом договоре.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истцу установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов, выходными днями являются воскресенье и понедельник. Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными. Настоящее соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа Якшур-Бодьинского МАУ «ИКЦ» № о.д. от ДД.ММ.ГГГГ установлен ФИО1, заведующему Селычинским СИКЦ Якшур-Бодьинского МАУ «ИКЦ», следующий график работы: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов; рабочий день со вторника по четверг с 09.00 до 17.00, в пятницу с 09.00 до 18.00, в субботу с 09.00 до 17.00; перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00; выходные дни – воскресенье, понедельник. С данным приказом ФИО1 ознакомлена и согласна, что подтверждается ее подписью.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истцу с его письменного согласия поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы в должности библиотекаря Селычинского СИКЦ за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истцу установлена ежемесячная надбавка за выслугу лет 15%. Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными. Настоящее соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ заведующим Селычинским СИКЦ ФИО1 издан приказ № о проведении ДД.ММ.ГГГГ в 11.00 Дня солидарности в борьбе с терроризмом и Всероссийской акции «Капля жизни» Селычинским СИКЦ. В приказе также указано о предоставлении ФИО1 за работу ДД.ММ.ГГГГ другого дня отдыха. Выходными днями будут являться ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Из акта от ДД.ММ.ГГГГ, составленного в 16 час. 45 мин. заместителем директора Якшур-Бодьинского МАУ «ИКЦ» ФИО3, в присутствии специалиста по охране труда ФИО12 и заведующего ОКиМОБ ФИО13 следует, что ДД.ММ.ГГГГ заведующий Селычинским СИКЦ ФИО1 не вышла на работу и не приступила к выполнению трудовых обязанностей, определенных трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №. На момент составления акта информации о причинах отсутствия ФИО1 не имеется.

Согласно докладной записки от ДД.ММ.ГГГГ, составленной заместителем директора Якшур-Бодьинского МАУ «ИКЦ» ФИО3 в адрес директора Якшур-Бодьинского МАУ «ИКЦ» ФИО8, сообщает, что заведующий Селычинским СИКЦ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ не вышла на работу, на телефонные звонки не отвечает. Составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Предлагает по выходу ФИО1 на работу получить от нее письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, после чего рассмотреть вопрос о привлечении ее к дисциплинарной ответственности.

В соответствии с требованием № от ДД.ММ.ГГГГ директор Якшур-Бодьинского МАУ «ИКЦ» ФИО8 просит ФИО1 предоставить в срок до 17.00 ДД.ММ.ГГГГ заместителю директора Якшур-Бодьинского МАУ «ИКЦ» ФИО3 письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте в течение рабочего времени. От подписи ФИО1 отказалась в присутствии свидетелей ФИО11 и ФИО14

В соответствии с требованием № от ДД.ММ.ГГГГ директор Якшур-Бодьинского МАУ «ИКЦ» ФИО8 просит ФИО1 предоставить в срок до 17.00 ДД.ММ.ГГГГ заместителю директора Якшур-Бодьинского МАУ «ИКЦ» ФИО3 письменное объяснение по факту неисполнения должностных обязанностей и некачественном предоставлении услуг в сфере культурно-досуговой деятельности населению ТО «Селычинский», в связи с обращением начальника ТО «Селычинский» и жителей с. Селычка. От подписи ФИО1 отказалась в присутствии свидетелей ФИО11 и ФИО14

ДД.ММ.ГГГГ в 10 час. 15 мин. заместителем директора Якшур-Бодьинского МАУ «ИКЦ» ФИО3, в присутствии специалиста по охране труда ФИО12 и заведующего ФИО13 составлен акт № о непредоставлении письменных объяснений работником ФИО1 В результате телефонного разговора ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 было выяснено, что она направила объяснительную Почтой России.

Из объяснительной ФИО1, поступившей ДД.ММ.ГГГГ в Администрацию МО «Муниципальный округ Якшур-Бодьинский район УР», следует, что 03 сентября – День солидарности в борьбе с терроризмом, одна из памятных дат в России, которая отмечается ежегодно. Он был установлен Федеральным законом РФ «О днях воинской славы и памятных датах России» в редакции от 21.07.2005. По инициативе молодежных национально-культурных общественных объединений УР «Вместе» при поддержке Министерства национальной политики УР проходит Всероссийская акция «Капля жизни» 03 сентября, начало в 11.00 у обелиска землякам, погибшим в годы Великой Отечественной войны с. Селычка. ДД.ММ.ГГГГ прошла подготовительная работа, на информационных стендах с. Селычка размещена информация и плакаты для населения, в помещении Селычинского СИКЦ оформлен стенд. Издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ по Селычинскому СИКЦ о проведении Дня солидарности в борьбе с терроризмом и Всероссийской акции «Капля жизни», о назначении ответственной, о переносе выходного дня на ДД.ММ.ГГГГ Размещена информация о выходе на работу ДД.ММ.ГГГГ заведующей Селычинским СИКЦ ФИО1 в совете заведующих Якшур-Бодьинского МАУ «ИКЦ». ДД.ММ.ГГГГ с 10.35 до 11.30 присоединились к акции «Капля жизни».

ДД.ММ.ГГГГ в 10 час. 25 мин. заместителем директора Якшур-Бодьинского МАУ «ИКЦ» ФИО3, в присутствии специалиста по охране труда ФИО12 и заведующего ФИО13 составлен акт № о непредоставлении письменных объяснений работником ФИО1 В результате телефонного разговора ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 было выяснено, что она направила объяснительную Почтой России.

Из объяснительной ФИО1, поступившей ДД.ММ.ГГГГ в Администрацию МО «Муниципальный округ Якшур-Бодьинский район УР», следует, что заведующая Селычинским СИКЦ ФИО1 выполняет условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Также указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ в Селычинском СИКЦ нет культорганизатора и библиотекаря. План руководство Якшур-Бодьинского МАУ «ИКЦ» формирует на трех работников, заведующая Селычинским СИКЦ работает одна. Процент увеличения посещаемости по требованию национального проекта «Культура» выполняется.

В соответствии с уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомлена о предстоящем увольнении за прогул по пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. От подписи ФИО1 отказалась в присутствии заместителя директора ФИО3, ведущего бухгалтера ФИО15 и специалиста по охране труда ФИО12

На основании приказа Якшур-Бодьинского МАУ «ИКЦ» № л.с. от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогул.

ДД.ММ.ГГГГ в 09 час. 44 мин. заместителем директора Якшур-Бодьинского МАУ «ИКЦ» ФИО3, специалистом по охране труда ФИО12 и ведущим бухгалтером ФИО15 составлен акт № об отказе ФИО1 ознакомиться под подпись с приказом об увольнении по инициативе работодателя.

Приказ об увольнении, акт о невыходе на работу, докладная записка о невыходе на работу, требование о предоставлении письменного объяснения, акт о непредоставлении письменного объяснения, письменное объяснение, акт об отказе ознакомления с приказом об увольнении, уведомление об увольнении за прогул направлены ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заказным письмом.

Из годового плана мероприятий Селычинского СИКЦ на 2023 год и плана работы Селычинского СИКЦ на сентябрь 2023 года следует, что проведение ДД.ММ.ГГГГ Дня солидарности в борьбе с терроризмом и Всероссийской акции «Капля жизни» в указанных документах отсутствует.

Из скриншотов служебной переписки Якшур-Бодьинского МАУ «ИКЦ» в сообществе в социальной сети «ВКонтакте» следует, что ДД.ММ.ГГГГ опубликована запись о том, что акция «Капля жизни» будет проводиться ДД.ММ.ГГГГ и просят сообщить заведующих время ее проведения. В указанный день информации от ФИО1 не поступило. Далее ДД.ММ.ГГГГ в 09.15 ФИО1 опубликована запись о том, что заведующая Селычинским СИКЦ работает. ДД.ММ.ГГГГ заведующих СИКЦ просят отчитаться о проведенной акции «Капля жизни». В указанный день информации от ФИО1 не поступило. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 опубликована запись о том, что Селычинский СИКЦ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ посетило 25 человек, 4 мероприятия. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 опубликована запись о том, что Селычинский СИКЦ работает. Заместитель руководителя ФИО3 просит ФИО1 сообщить время проведения мероприятий в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно плана. ФИО1 отвечает, что заведующая Селычинским СИКЦ работает: вторник-суббота с 09.15 до 17.15.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Частью 2 статьи 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Пунктом 3 части 1 статьи 192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим Кодексом.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 ТК РФ.

Так, подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 ТК РФ).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 г. N 75-О-О, от 24 сентября 2012 г. N 1793-О, от 24 июня 2014 г. N 1288-О, от 23 июня 2015 г. N 1243-О, от 26 января 2017 г. N 33-О и др.).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте (пункт 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В подпункте "д" пункта 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью 4 статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Из анализа приведенных нормативных положений Трудового кодекса РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как установлено судом в ходе рассмотрения дела, ДД.ММ.ГГГГ истцом самостоятельно был издан приказ о проведении ДД.ММ.ГГГГ в 11.00 Дня солидарности в борьбе с терроризмом и Всероссийской акции «Капля жизни» и о предоставлении ФИО1 за работу ДД.ММ.ГГГГ выходных дней - ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. При этом, в соответствии с Уставом Якшур-Бодьинского МАУ «ИКЦ», Селычинский СИКЦ является его структурным подразделением, не является самостоятельным юридическим лицом и подчиняется руководителю Якшур-Бодьинского МАУ «ИКЦ». Из материалов дела следует, что выходными днями у истца являлись воскресенье и понедельник. Предоставление отгула ДД.ММ.ГГГГ истец с руководителем учреждения не согласовала, что подтверждено материалами дела и истцом также не оспаривалось.

Разрешая требования истца о признании незаконным приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, руководствуясь приведенным правовым регулированием, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд исходит из того, что факт отсутствия истца на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин имел место, свое отсутствие на рабочем месте истец ни с кем не согласовала, об уважительных причинах своего отсутствия на работе до издания приказа в рамках запрошенных в порядке ст. 193 ТК РФ объяснений истец работодателю не сообщила. Порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчиком соблюден, а дисциплинарное взыскание в виде увольнения является соразмерным совершенному проступку. Нарушения процедуры увольнения работодателем не допущены, объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте у истца истребованы своевременно, при этом каких-либо доказательств, подтверждающих факт предоставления работодателем дополнительного времени отдыха в конкретный день материалы дела не содержат.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что у работодателя имелись условия и основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с чем в удовлетворении исковых требований суд полагает необходимым отказать.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Якшур-Бодьинскому муниципальному автономному учреждению «Информационно-культурный центр» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд УР путем подачи апелляционной жалобы через Якшур-Бодьинский районный суд УР в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.И. Трудолюбова