Решение по делу № 2-2864/2025 от 31.07.2025 - о признании факта трудовых отношений и незаконного отстранения от работы, восстановлении в трудовых правах, взыскании денежных средств за период незаконного отстранения от работы, компенсации морального вреда.

Копия УИД: №

дело №

учет №г

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 июля 2025 года <адрес>

Кировский районный суд <адрес> Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Хузиной Э.Х.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу «ТБанк» о признании факта трудовых отношений и незаконного отстранения от работы, восстановлении в трудовых правах, взыскании денежных средств за период незаконного отстранения от работы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «ТБанк» (далее - АО «ТБанк») о признании факта трудовых отношений и незаконного отстранения от работы, восстановлении в трудовых правах, взыскании денежных средств за период незаконного отстранения от работы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец находится с ответчиком в трудовых правоотношениях с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик незаконно отстранил истца от работы. ДД.ММ.ГГГГ ответчик допустил истца к работе, заверив о наличии трудовых отношений.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик вновь незаконно отстранил истца от работы, указав, что заключенный между сторонами договор присоединения расторгнут.

Данные правоотношения носят трудовой характер, что признавал сам ответчик, а именно: из договора на присоединения об оказании услуг следует, что в функциональные обязанности истца входит: выезд на встречи с клиентами; доставка документов, банковских карт; сбор документов необходимых для идентификации; осуществление зачисления денежных средств в счет уплаты страховых взносов; иные поручения. Пунктом 3.1.1 договора предусмотрена обязанность исполнителя осуществлять услуги лично, в соответствии с планом, соблюдая обязательные требования, установленные заказчиком. Пунктом 3.1.9 договора предусмотрена обязанность исполнителя ежедневно отслеживать обновления памяток, схем, регламентов через личный кабинет. Согласно пункту 6.1 договора, он действует в течение месяца, а далее автоматически пролонгируется. Согласно пункту 11.7 договора следует, что заказчик вправе организовать конференции, консультации, а также иные мероприятия, участие в которых является обязательным. Таким образом, деятельность истца осуществлялась строго под контролем банка. Договором предусмотрена сдельная оплата труда, поименованы функциональные обязанности и указана тарифная ставка системы оплаты. Для осуществления деятельности истцу ответчиком была выдана доверенность с правом подписи и заверения от имени банка кредитных продуктов, совершения иных действий в соответствии с требованиями законодательства, в части идентификации клиентов банка и открытия банковских счетов, с правом подписи от имени банка договора, представления интересов банка.

На основании изложенного, истец просит признать факт трудовых отношений по должности агент по коммерческим продажам с ДД.ММ.ГГГГ, а также факт незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ, восстановить в трудовых правах, взыскать с ответчика средний заработок за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 140 251 руб., с последующим перерасчетом по дату вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, представила письменные объяснения, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель АО «ТБанк» не явился, представил в суд отзыв, в котором указал, что в спорный период между истцом и ответчиком существовали гражданско-правовые отношения. У истца отсутствовало намерение сотрудничать с ответчиком в рамках трудовых отношений в спорный период. В течение более двух лет (с ДД.ММ.ГГГГ) истец не обращался к ответчику за признанием таких отношений трудовыми, поскольку осознавал их гражданско-правовой характер. Между банком и истцом был заключен договор присоединения на оказание услуг, который носил гражданско-правовой характер и регулировался нормами Гражданского кодекса Российской Федерации. В договоре отсутствовали какие-либо признаки или условия трудового договора, стороны названы заказчик и исполнитель, а не работодатель и работник. Исполнитель выполняет работы, о которых отчитывается по акту приема-передачи (пункты 4.2, 4.3 договора), а не занимает должность в соответствии со штатным расписанием. В договоре содержатся условия о стоимости оказанных услуг (порядке ее определения), а не о заработной плате. Банк не устанавливал истцу должностной оклад, истцу выплачивалось вознаграждение, рассчитываемое исходя из количественных и качественных показателей оказанных заказчику услуг. Банк не принимал на себя обязательств по обеспечению истца работой с гарантированным размером минимальной оплаты труда. Сумма ежемесячного вознаграждения не является неизменной (постоянной) и варьируется в зависимости от применяемых заказчиком коэффициентов (пункт 3.2.5 договора, приложение №), что также не соответствует признакам заработной платы как вознаграждения за труд. В отличие от этого, должностной оклад работника определяется штатным расписанием и устанавливается в трудовом договоре в твердой денежной сумме до удержания НДФЛ (пункт 3.1 Положения об оплате труда и премировании работников АО «ТБанк»). Более того, в договоре отсутствуют условия о графике работы и отпусках. Истец сам выбирал дни, в которые он будет осуществлять свою деятельность по договору присоединения, истцу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, также он не оплачивался в размере 100% от среднего заработка, поскольку отношения носили гражданско-правовой характер; срок договора определен по нормам Гражданского кодекса Российской Федерации и предусматривает пролонгацию (раздел 6 договора); не прописаны условия труда на рабочем месте, так как за истцом не было закреплено конкретное рабочее место по конкретному адресу. Истец не принимался на какую-либо должность в банк, его функционал не совпадал с трудовыми обязанностями по должностям, имеющимся в банке. Истец требует признать факт трудовых отношений (прием на работу) по должности "агент по коммерческим продажам". Однако в банке отсутствует такая должность, приказ о приеме истца на такую должность ответчиком не издавался, должностная инструкция по такой должности не разрабатывалась и не предоставлялась истцу на ознакомление, доказательств обратного истцом не предоставлено. Истец не подчинялся правилам трудового распорядка, на него не распространялись локальные нормативные акты банка. Банк не принимал кадровых решений в отношении истца, не оформлял его прием, увольнение, не вел график отпусков и табель учета рабочего времени. Истец не подавал в банк заявлений о приеме его на работу; не представлял в банк документы, необходимые для заключения трудового договора, в том числе не предоставлял в банк трудовую книжку. Истец, подписывая договор присоединения, понимал, осознавал и соглашался с тем, что отношения между сторонами будут носить гражданско-правовой характер. Кроме того с истцом оказывались услуги в рамках двух договоров, действовавших в периоды ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой ответчика и доводами истца. Соответственно договоры расторгнуты ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Истцом пропущен срок исковой давности, предусмотренный ч.1 ст.392 ТК РФ. Просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Понятие трудового договора раскрывается в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно пункту 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

В соответствии с частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор присоединения на выполнение работ, который расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор присоединения на выполнение работ, который расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями данных договоров заказчик (банк) поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство выполнять следующие работы: выезд к клиентам и/или потенциальным клиентам заказчика и его партнеров (далее по тексту - клиенты), с целью доставки документов, а также банковских карт, sim-карт и оформления соответствующих конкретному продукту заказчика или его партнеров документов, подписания данных документов, консультация по продуктам/услугам заказчика и его партнеров; сбор документов, необходимых для идентификации клиентов заказчика и/или партнеров заказчика и передача их заказчику; осуществление зачисления наличных денежных средств, полученных исполнителем от клиента партнера заказчика в счет уплаты страховой премии по заключенным договорам страхования, на счет партнера заказчика согласно инструкции заказчика; проведение предстрахового осмотра (далее по тексту - ПСО) автомобиля, если это требуется согласно инструкциям, полученным исполнителем от партнера заказчика в процессе выполнения своих обязанностей на настоящему договору; осуществление установки дополнительного оборудования при наличии соответствующего поручения от заказчика; составление оптимального маршрута и распределение выездов к клиентам; транспортировка, хранение, выдача и подписание кадровых документов с сотрудниками заказчика; выезд к клиентам заказчика для доставки перевыпущенной или дополнительной карты; иные поручения заказчика, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить работу на условиях, указанных в настоящем договоре.

Согласно пункту 2.1 данного договора, с целью заключения договора исполнитель предоставляет заказчику следующие документы и информацию: паспорт гражданина РФ (все страницы, содержащие информацию, в том числе адрес постоянного места жительства); адрес временной регистрации (при отсутствии сведений об адресе постоянного места жительства); страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; свидетельство о постановке на налоговый учет; иные документы и информацию по требованию заказчика.

Согласно пункту 2.2 договора, настоящий договор считается заключенным с момента его акцепта заказчиком. Под акцептом заказчика договора понимается уведомление исполнителя о заключении договора по факту успешной проверки заказчиком документов, предоставленных исполнителем в соответствии с пунктом 2.1 договора.

Согласно пунктам 3.1.1, 3.1.3 указанного договора, исполнитель обязан оказать услугу своими силами, в полном объеме, качественно, без привлечения к исполнению своих обязанностей третьих лиц; исполнитель принимает на себя полную ответственность за сохранность вверенного ему заказчиком имущества.

Пунктом 3.1.9 договора предусмотрена обязанность исполнителя ежедневно отслеживать обновление памятки исполнителя в мобильном приложении исполнителя.

В соответствии с пунктами 3.2.2 - 3.2.6 указанного договора, заказчик обязуется принять результат оказания услуг в срок, предусмотренный настоящим договором, в любое время проверять ход и качество оказания исполнителем услуг, известить исполнителя об обнаруженных недостатках оказания услуг, которые не могли быть выявлены при обычном способе приемки, в течение 1 месяца с момента их обнаружения, заказчик вправе корректировать размер выплаченного вознаграждения исполнителя, отразив соответствующую сумму вознаграждения в последующем акте приема-передачи оказанных услуг. Заказчик вправе уточнять и корректировать желаемые результаты оказания услуг до их принятия заказчиком, в том числе в случае существенного изменения ситуации.

Во исполнение условий заключенного между истцом и ответчиком договора присоединения ФИО4 ответчиком АО «ТБанк» выдавались доверенности, с правом представлять банк по вопросам приема документов от физических и юридических лиц, необходимых для заключения, исполнения, изменения и/или расторжения договоров, заключенных с банком, по всем предоставляемым банком услугам/продуктам включая, но не ограничиваясь договорами банковского счета, на выпуск и обслуживание расчетных и кредитных карт банка, договорами вклада (депозита) и накопительного счета, депозитного счета, а также договорами, заключаемыми в рамках зарплатного проекта и обслуживания юридических лиц. Для вышеперечисленных целей поверенный вправе: консультировать потенциальных/действующих клиентов банка, принимать и передавать в банк от потенциальных/действующих клиентов банка документы и/или иную информацию, подписывать и заверять от имени банка документы, а том числе заявление-анкету для открытия банковского вклада (депозита), банковского счета, депозитного счета, расчетных и кредитных карт, проверять надлежащее оформление документов, контролировать полноту их заполнения, полноту представленных сведений и их достоверность, совершать иные необходимые действия от лица банка в соответствии с требованиями законодательства в части идентификации клиента банка и открытия банковских счетов, счетов по вкладам, депозитных счетов.

Согласно справке, представленной АО «ТБанк», сообщается, что между Банком и ФИО1 был заключен Договор присоединения ДД.ММ.ГГГГ, который расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, и ДД.ММ.ГГГГ, который расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных суду актов приема-передачи выполненных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 выполняла следующие виды работ/услуг: доставка документов, подписание договора с клиентом заказчика в рамках открытия счета, выдача кредитной карты клиенту, выдача сим-карты «Тинькофф Мобайл» клиента заказчика и другие.

Из представленных справок о состоянии расчетов (доходах) за 2022-2024 года следует, что ФИО1 выплачивалось вознаграждение заказчиком АО «ТБанк».

Оценивая представленные по делу доказательства, при определении характера правоотношений, сложившихся между сторонами, суд приходит к выводу, что сторонами согласованы характерные условия трудового договора, поскольку работа истца носила устойчивый и стабильный характер, выполнялась под контролем ответчика, условиями договора предусмотрено обязательное личное участие истца, для работы требовался доступ в личный кабинет, для выполнения условий договора истцу следовало руководствоваться планом работ и памяткой, изменение которых также должно было отслеживаться истцом.

Обеспечив истца необходимой информационной базой, доступом в личный кабинет, ответчик, АО «ТБанк» тем самым фактически подчинил истца правилам внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, анализ представленных суду документов, в том числе договор присоединения на выполнение работ, акты приема-передачи выполненных работ, позволяет прийти к выводу, что истец фактически выполнял одну и ту же трудовую функцию (работу), которая заключалась в привлечении клиентов банка и организации кредитования физических лиц, что подтверждает доводы истца о том, что весь спорный период она выполняла трудовую функцию как работник банка в интересах работодателя, его функциональные обязанности в указанный период не менялись.

Отсутствие приказа о приеме ФИО1 на работу, равно как и отсутствие трудового договора между сторонами, записи в трудовой книжке истца, отсутствие должности «агент по коммерческим продажам» в штатном расписании компании ответчика, основаниями к отказу в удовлетворении исковых требований являться не может, поскольку такие действия АО «ТБанк» свидетельствуют о нарушении ответчиком трудового законодательства при приеме работников на работу, что не может умалять трудовые права истца.

В этой связи суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между истцом ФИО1 и ответчиком АО «ТБанк» нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

С учетом установленных судом обстоятельств, суд приходит к выводу, что ФИО1 выполняла трудовые функции в интересах работодателя АО «ТБанк» в должности агента по коммерческим продажам - как указано самим истцом, с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем требования истца об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Оснований для установления факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ суд не усматривает в силу следующего.

Ответчиком заявлено о применении сроков исковой давности.

Как указывает сам истец, ДД.ММ.ГГГГ ответчик отстранил истца от работы, что также подтверждается справкой банка.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, следует исходить не только из даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.

Истец обратился в суд с иском с пропуском установленного законом срока в части требований о признании факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, который начал течь с момента уведомления его о расторжении договора присоединения на выполнение работ – с ДД.ММ.ГГГГ, тогда как иск подан ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется соответствующая отметка на почтовом конверте (л.д.37).

В силу части 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и тому подобное.

ФИО1 в письменных объяснениях заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока. Однако обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора с момента, когда истцу стало известно о нарушении права, не указаны. В последующем истец допущена к работе по истечении года лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание заявление ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, установление судом пропуска данного срока по требованиям о признании факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, отсутствие доказательств уважительности причин пропуска срока, суд приходит к выводу о наличии оснований для отказа в удовлетворении исковых требований о признании факта трудовых отношений по должности агент по коммерческим продажам с ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требований истца о признании отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ незаконным и взыскании среднего заработка за период незаконного отстранения суд приходит к следующему.

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации именно работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.

Принимая во внимание, что в период с ДД.ММ.ГГГГ трудовая функция истцу не обеспечивалась, заработная плата ей не выплачивалась, что свидетельствует о незаконном отстранении ее от работы, в соответствии с положениями абзаца 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить ей не полученный заработок.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Положение №).

Согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 4 Положения № расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с абзацами 2 и 3 пункта 9 Положения № средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

С учетом исчисленного среднедневного заработка в сумме 1324,53 руб. (86 094,41 руб./ 65 рабочих дня) размер неполученного истцом заработка в связи с фактическим незаконным отстранением от работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения (ДД.ММ.ГГГГ) с учетом количества 133 рабочих дней составит 176 162,49 руб. (1324,53 руб. х 133).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что со стороны работодателя АО «ТБанк» допущено нарушение трудовых прав истца ФИО1, с ответчика в пользу истца с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных нравственных страданий истца, отсутствия доказательств причинения физических страданий, подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере 10 000 рублей.

Положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец при подаче иска в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты госпошлины, и в силу требований части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации госпошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет в сумме 12 285 руб. (6285 руб. по требованиям имущественного характера и 6000 руб. по требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО2 к акционерному обществу «ТБанк» о признании факта трудовых отношений и незаконного отстранения от работы, восстановлении в трудовых правах, взыскании денежных средств за период незаконного отстранения от работы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и Акционерным обществом «ТБанк» в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности агента по коммерческим продажам.

Признать установленным факт незаконного отстранения от работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Акционерного общества «ТБанк» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (ИНН:№) средний заработок за период незаконного отстранения от работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения в размере 176 162 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества «ТБанк» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в бюджет государственную пошлину в размере 12 285 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 31.07.2025

Председательствующий: подпись

Копия верна:

Судья Э.Х. Хузина