РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июля 2023 года Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи В.Л. Вингерт, при секретаре Ю.А. Тереховой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7397/2023 по иску ФИО1 к АО «Дикси-Юг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Дикси-Юг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных исковых требований ФИО1 указал, что с 18 июля 2014 г. он работал в АО «Дикси-Юг» в должности директора дивизиона «Московская область-Запад», в соответствии с Трудовым договором № 478/3286-Пр-78 от 18 июля 2014 г., в редакции Дополнительного соглашения к нему. При этом у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате в виде премии по итогам работы за 2022 год, которая до настоящего времени ему не выплачена, в связи с чем истец обратился с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии 1 273 859,00 руб., компенсации за задержку выплат в размере 61 726,55 руб., компенсации морального вреда, судебных расходов.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя.

Представитель истца в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Дикси-Юг» в судебное заседание явился, просил в удовлетворении исковых требований отказать по доводам письменного возражения на исковое заявление.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения участников процесса, суд не находит оснований к удовлетворению заявленных исковых требований.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 18 июля 2014 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор 478/3286-Пр-78 от 18.07.2014 г., в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность директора дивизиона «Московская область - Запад», с должностным окладом в размере 300 000 рублей 00 копеек.

При приеме на работу истец был ознакомлен с локальными нормативными актами организации ответчика, в том числе с Положением о премировании работников АО «Дикси Юг», что истцом не оспорено.

Согласно п. 4.3 трудового договора помимо заработной платы работнику могут выплачиваться стимулирующие вознаграждения (премии). Порядок определения размера и условия выплаты премий устанавливаются локальными нормативным документами работодателя.

Согласно п. 3.2 Положения о премировании работников АО «Дикси Юг» премирование работников по результатам их труда есть право компании и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния компании и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

Приказом № 23/108-У-503 от 23 января 2023 года ФИО1 уволен по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Приказом № 365/274-П-999 от 31 декабря 2022 года по итогам работы за 2022 год ФИО1 установлена премия в размере 166 141,00 руб., которая получена истцом. Истец указывает, что размер премии определен ответчиком некорректно.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что ни трудовой договор, ни локальные акты работодателя не содержат конкретных норм, обязывающих общество выплачивать ежегодную, ежеквартальную и ежемесячную премию. Положения локальных актов лишь предоставляют работодателю право поощрить работника в случае принятия решения о поощрении работника, и не имеют обязывающего характера.

Ни один из представленных в материалы дела документов не содержит обязанности работодателя по указанным премиям; указанные выплаты носят необязательный характер, их выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период имелись безусловные основания для начисления истцу премии в большем размере, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела представлено не было.

Таким образом, на основании изложенного, суд находит заявленные исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Производные требования о взыскании компенсации за задержку выплат также не подлежат удовлетворению, в связи с отказом в удовлетворении основного требования.

Поскольку в удовлетворении требований о взыскании премии судом отказано, правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты премий, компенсации морального вреда, судебных расходов также не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Дикси-Юг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд города Москвы.

Мотивированное решение суда изготовлено 21 июля 2023 года.

Судья В.Л. Вингерт