Дело № 2-82/2022 (10RS0011-01-2022-008288-35)
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 января 2023 года г. Сегежа
Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Савицкой А.В.
при секретаре Г,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению А к АО «Сегежский ЦБК» о взыскании денежных средств, затраченных на приобретение спецодежды,
установил:
А обратилось с иском к АО «Сегежский ЦБК» по тем основаниям, что с ХХ.ХХ.ХХ. по настоящее время он работает в Обществе водителем по перевозке опасных грузов. В соответствии с условиями трудового договора АО «Сегежский ЦБК» обязано выдавать ему СИЗ, однако Общество указанную обязанность не исполнило. Так, летом 2022 года в период проведения ремонтных работ по указанию непосредственного руководителя он перенес свою одежду с помещения, где он хранил спецодежду, на склад-архив. 02.06.2022 обнаружил пропажу спецодежды. 06.06.2022 спецодежда была частично списана, однако, сапоги летние и сапоги зимние списаны не были. Начальник АТУ К, начальник отдела охраны труда Я, руководитель по персоналу Р не отпускали его с рабочего места в магазин для получения спецодежды, выдачу спецодежды на рабочем месте не организовали. Далее ему неоднократно делали предупреждения, поскольку он находился на рабочем месте без спецодежды, в связи с чем 01.09.2022 он был вынужден приобрести спецобувь за свой счет. На основании изложенного истец просит взыскать с АО «Сегежский ЦБК» затраты на приобретение спецобуви в размере 2 561 руб..
Определением суда от 09.01.2022, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО «Восток-Сервис-Карелия».
В судебном заседании истец А исковые требования поддержал. Пояснил, что изначально им были получены все средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ). В июне 2022 года обнаружил пропажу зимнего костюма, сапог летних и зимних, резиновых сапог, данная одежда хранилась на территории ЦБК. В устном порядке сообщил работодателю о пропаже. Сапоги списали 01.09.2022. 01.09.2022 приобрел в магазине «Восток-Сервис-Карелия» ботинки, поскольку работодатель не отпускал в магазин для получения спецодежды, указывал на возможность получения спецодежды после работы, с чем он категорически не согласен. Сапог в наличии не было о чем ему сообщил продавец магазина в телефонном разговоре. Ботинки покупал не сам, перевел деньги знакомому, который купил ботинки и привез ему на работу.
В судебном заседании представитель ответчика АО «Сегежский ЦБК» С исковые требования не признала. Пояснила, что истец был обеспечен спецодеждой. Обувь была списана 01.09.2022, и в этот же день истец приобрел ботинки, хотя имел возможность получить обувь в том же магазине, где купил ботинки, поскольку между магазином и АО «Сегежский ЦБК» заключен договор на поставку и выдачу спецодежды работникам ЦБК. Работодатель не чинил препятствий для получения обуви. Кроме того, ботинки не является спецодеждой для профессии истца, он не мог находиться в них на рабочем месте. Истцом не представлено доказательств несения расходов на приобретение ботинок.
В судебное заседание представитель третьего лица ООО «Восток-Сервис-Карелия» не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя Общества.
Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что А с 23.09.2019 работает в АО «Сегежский ЦБК» водителем автомобиля по перевозке опасных грузов, что следует из трудового договора № ТД-0230 от 23.09.2019. В рамках договора установлена работа во вредных условиях класс 3,2.
Пунктом 3.2.7 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя по обеспечению работника в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организации надлежащего хранения и ухода за этими средствами.
В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Согласно ст. 221 Трудового кодекса РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Положения Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» на дату рассмотрения дела не применяются (приказ вступает в силу с 1 сентября 2023 г. и действует до 1 сентября 2029 г.).
Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ средство индивидуальной защиты - средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения.
Аналогичное понятие дано в п. 3 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от ХХ.ХХ.ХХ. №...н, распространяющих свое действие на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п.2).
Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются СИЗ, в том числе специальная одежда (ч. 1, 2 ст. 221 Трудовой кодекс РФ).
Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в Приложении к Межотраслевым правилам. Допускается ведение карточек учета выдачи СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника (п. 13 Межотраслевых правил).
Согласно п. 14 Межотраслевых правил при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.
При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.
СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона (п. 21 Межотраслевых правил).
В соответствии с типовыми нормами средств индивидуальной защиты работодатель обязан выдать А, помимо прочего, сапоги кожаные с жестким подносом – 1 пара на 24 месяца, сапоги кожаные утепленные с защитным подносом – 1 пара на 24 месяца, сапоги резиновые с защитным подносом – 1 пара на 24 месяца (личная карточка № 0114314 учета выдачи СИЗ, Приложение № 1 к приказу АО «Сегежский ЦБК» № 0293 от 18.08.2021).
Указанная обувь получена А 22.09.2019, затем, после списания, повторно получена 11.11.2021. На дату возникновения спорных события срок носки сапог не истек.
Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ (п. 28 Межотраслевых правил).
В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от работников причинам работодатель выдает им другие исправные СИЗ. Работодатель обеспечивает замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника (п. 25 Межотраслевых правил).
Отдельный нормативно-правовой акт, регулирующий порядок списания СИЗ отсутствует.
Унифицированной формы акта на списание СИЗ нет, организация должна разработать ее самостоятельно с учетом реквизитов, предусмотренных ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Рекомендуемая форма акта о списании СИЗ утверждена Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.10.2003 № 157 (Приложение 5 к СанПиН 2.2.8.46-03, утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 26.10.2003).
Сапоги летние и сапоги зимние по причине негодности были списаны актом работодателя от 01.09.2021.
Как следует из справки АО «Сегежский ЦБК» от 09.01.2023 А: с 05.07.2022 по 18.07.2022 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 06.10.2022 по 30.12.2022 находился в отпуске по уходу за ребенком.
01.09.2022 А находился на рабочем месте, имел место простой (путевой лист № 93713 от 01.09.2022).
Свидетель Я в судебном заседании пояснила, что является руководителем отдела охраны труда АО «Сегежский ЦБК». На ЦБК разработаны и утверждены нормы обеспечения СИЗ по каждой профессии, данные нормы согласованы с инспекцией труда. При трудоустройстве работникам выдается СИЗ через магазин «Восток-Сервис-Карелия», с которым у ЦБК заключен контракт. При списании СИЗ акт о списании направляется в магазин и работник получает замену. Летом 2022 году у истца возникали вопросы по летней спецодежде, данный вопрос был решен. Про обувь речь не шла, данный вопрос возник 01.09.2022, когда был оформлен акт списания. Никто не препятствовал истцу в посещении магазина для получения спецобуви. Ботинки по профессии истца не допустимы, предусмотрены сапоги.
Свидетель К, в судебном заседании пояснил, что является начальником автотранспортного участка филиала лесные ресурсы АО «Сегежский ЦБК», истец работает у него водителем опасных грузов. В августе 2022 года истец подходил к нему с вопросом о списании обуви, акт на списание был оформлен. Истцу не отказывали в возможности посетить магазин для получения обуви, все вопросы можно было решить. Водитель на вывозке леса не может ходить в ботинках, предусмотрены сапоги.
Указанные показания свидетелей согласуются с аудио и видеозаписями, приобщенными к материалам дела по ходатайству истца. Какого-либо отказа в получении спецобуви на указанных записях не зафиксировано, наоборот, имеют место записи, на которых сотрудники АО «Сегежский ЦБК» разъясняют истцу порядок получения спецобуви.
Между АО «Сегежский ЦБК» и ООО «Карелия-Восток-Сервис» заключены договор поставки № ЛЗ-18/42/ОС/СЦБК-1548 от 28.01.2019, дополнительное соглашение к данному договору от 12.08.2019, в соответствии с которым ООО «Карелия-Восток-Сервис» обязалось поставлять по заявкам АО «Сегежский ЦБК» товарно-материальные ценности, в частности, средства индивидуальной защиты (спецодежда и спецобувь), а также осуществлять выдачу товара на складе поставщика (ООО «Карелия-Восток-Сервис») индивидуально, каждому работнику АО «Сегежский ЦБК» в соответствии с утвержденными нормами СИЗ.
Согласно товарному чеку № КВ000000064 от 01.09.2022, кассовому чеку от 01.09.2022, чеку «Сбербанк» от 01.09.2022, 01.09.2022 в 10.04 в магазине ООО «Карелия-Восток-Сервис» были приобретены ботинки ТОФФ БЕРКУТ И с выс.берцами утеп. цв.черн.термопласт ПУ иск.мех (43) стоимость 2581 руб.. Оплата товара произведена картой <...>
Из письма ПАО «Сбербанк России», истории операций по карте №... за 01.09.2022, отчета по карте <...> следует, что А 01.09.2022 в 10.04 час. был осуществлен перевод на банковскую карту стороннего банка в размере 2580 руб. с комиссией 25,80 руб..
Как следует из ответа ООО «Карелия-Восток-Сервис» от 20.01.2023 сапоги кожаные утепленные с защитным подноском, подлежащие выдаче работникам АО «Сегежский ЦБК» на 01.09.2022 имелись в наличии.
09.09.2022 А обратился к работодателю с заявлением о возмещении расходов на приобретение вышеуказанных ботинок. Письмом от 30.09.2022 АО «Сегежский ЦБК» отказало истцу в возмещении расходов.
Исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что АО «Сегежский ЦБК» не было допущено нарушений при обеспечении А средствами индивидуальной защиты, в частности, сапогами утепленными, взамен которых, согласно пояснениям истца, он приобрел ботинки. Спорные сапоги утепленные были списаны 01.09.2022, после чего истец вправе был получить указанное средство индивидуальной защиты у поставщика АО «Сегежский ЦБК» - ООО «Карелия-Восток-Сервис», магазин которого располагается на территории г. Сегежи РК, где А проживает и осуществляет трудовую деятельность.
Доказательств наличия препятствий в получении сапог в ходе рассмотрения дела не установлено. Доводы истца о предвзятом к нему отношении со стороны работодателя, о создании препятствий в получении сапог объективными доказательствами не подтверждены.
Действующее законодательство, а также локальные нормативные акты АО «Сегежский ЦБК» не предусматривают обязанность работодателя по компенсации расходов работника на приобретение спецобуви, а наоборот, обязывают работодателя обеспечить работника указанными средствами индивидуальной защиты, оставляя за работником право на оплату возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка работника (ст. 216.1 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, приобретенные истцом ботинки не соответствуют требованиям, предъявляемым к средствам индивидуальной защиты по замещаемой им профессии, по данной профессии предусмотрено ношение сапог, а не ботинок. А не мог быть допущен к работе при использовании данных ботинок, что исключает приобретенные ботинки из числа средств индивидуальной защиты работника.
Так же суд учитывает, что в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ истцом не предоставлены доказательства в подтверждение несения указанных затрат. Представленные письма ПАО «Сбербанк России» и история операций по карте не содержат в себе информации о получателе средств в размере 2580 руб., равно как и использовании данных средств для приобретения спорных ботинок.
Учитывая изложенное, требования А удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.197-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований А (паспортные данные: <...>) к АО «Сегежский ЦБК» (ИНН <***>) о взыскании денежных средств, затраченных на приобретение спецодежды, отказать.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья А.В. Савицкая
Мотивированное решение изготовлено 26.01.2023.