Дело № 2-5888/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 декабря 2022 года г. Хабаровск
Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Ярошенко Т.П.,
при секретаре Рыжковой К.А.,
с участием:
истца ФИО1,
представителя ответчика Ван Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альвана» о признании нарушения трудового законодательства, взыскании индексации заработной платы, пособий, отпускных, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Альвана» о признании нарушения трудового законодательства, взыскании индексации заработной платы, пособий, отпускных, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование исковых требований указано, что истец на основании срочного трудового договора № по совместительству от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ работал по внешнему совместительству в ООО «Альвана» в должности юриста по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор с истцом прекращен, истец уволен с работы по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ. На основании «Срочного трудового договора № по совместительству, от ДД.ММ.ГГГГ» и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ работодателя, я работал по внешнему совместительству в ООО «Альвана» в должности «юрист по совместительству», в период, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За весь период работы истца бывший работодатель никогда не индексировал заработную плату истца, не повышал должностной оклад, не выплачивал премии за результаты работы, которую истец выполнял с достаточным качеством и в установленный срок. За время работы бывший работодатель не знакомил истца с коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, в которых был бы установлен порядок индексации заработной платы. У истца не имелось информации, что бывший работодатель индексировал иным работникам заработную плату.
С учетом заявления об уточнении предмета иска истец просил суд признать нарушение ООО «Альвана» трудового законодательства в 2021-2022 годах, выраженное в нарушении требований статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, в части не индексации заработной платы, пособий (больничных) и отпускных в 2021-2022 годах ФИО1, за период работы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Альвана», в пользу ФИО1, доплату проиндексированной заработной платы, пособий (больничных) и отпускных, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 13798 рублей 42 копеек; денежную компенсацию в размере 10000 рублей за причинение морального вреда; почтовые расходы в размере 402 рубля 30 копеек.
В судебном заседании истец исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении, которые просил удовлетворить. Истец пояснил, что индексация заработной платы, пособий (больничных) и отпускных работодателем не производил, премии не выплачивал.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Альвана» Ван Н.В., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения требований истца, ссылаясь доводы, изложенные в письменных возражениях, просила в удовлетворении исковых требований отказать.
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В силу статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При рассмотрении дела судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Альвана» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Между ООО «Альвана» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор по совместительству № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п. 2.1 ФИО1 принят на работу в ООО «Альвана» на должность юриста, работа являлась для работника работой по совместительству на условиях неполного рабочего времени, местом работы для работника являлся офис работодателя, расположенный по адресу: <адрес>, оф. 1.
На основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Альвана» на должность юриста по совместительству, на условиях внешнего совместительства.
В соответствии с п. 3.1 срочного трудового договора по совместительству № от ДД.ММ.ГГГГ, договор вступает в законную силу с момента подписания и действует с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 4.1 срочного трудового договора с даты заключения договора работнику начисляется и выплачивается работодателем заработная плата исходя из суммы: установленного должностного оклада в размере 7186 руб., надбавки, начисляемой на должностной оклад из районного коэффициента (30%), в размере 2155 руб. 80 коп., дальневосточной надбавки, начисляемой на должностной оклад за работу в Южных районах Хабаровского края (30%) в размере 2155 руб. 80 коп.
В соответствии с п. 4.2 оплата труда работника, работающего по совместительству, производится работодателем пропорционально отработанному им времени, в соответствии с актом выполненной работы и табелем учёта рабочего времени.
Заработная плата выплачивается за каждые полмесяца в следующие сроки: аванс - до двадцатого числа текущего месяца, а окончательный расчет по заработной плате - до седьмого числа месяца, следующего за текущим месяцем (п. 4.3 срочного трудового договора).
В силу п. 5.3 – п. 5.5 срочного трудового договора Продолжительность рабочего времени Работника при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, с учётом того, что для Работников установлен работодателем следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, два дня выходных (суббота и воскресенье), начало рабочего дня с 09:00, перерыв на обед с 13:00 до 13:30, окончание рабочего дня 17:30.
Работнику предоставляется основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный ежегодный отпуск, продолжительностью 8 календарных дней, согласно законодательству Российской Федерации. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику предоставляется работодателем одновременно с отпуском работника по основной работе.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В соответствии с п. 7.1.1, п. 7.1.4 срочного трудового договора работодатель обязался соблюдать федеральные законы, трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудового договора, заключенного с работником; выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору по совместительству № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в вышеуказанный трудовой договор, согласно которым, договор продолжает свое действие с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по ч. 3 ст. 80 ТК РФ в связи с расторжением срочного договора по совместительству по инициативе работника (в связи с выходом на пенсию), с указанным приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно Положению о порядке индексации заработной платы в ООО «Альвана», утв. генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работников подлежит индексации не реже одного раза в три года (п. 1.3).
В соответствии с п. 2.1 Положения о порядке индексации заработной платы в ООО «Альвана» индексация заработной платы производится с применением коэффициента индексации равному индексу потребительских цен на товары и услуги по Хабаровскому краю за январь года проведения индексации в % к январю предыдущего года. Для информации используются официально опубликованные данные на сайте Управления Федеральной службы государственной статистики по Хабаровскому краю, Магаданской области, Еврейской автономной области и Чукотскому автономному округу в разделе «Статистика», показатель - «ИПЦ, в % к соответствующему месяцу предыдущего года»: habstat.gks.ru.
Коэффициент индексации устанавливается локальным нормативным актом (приказом) не позднее 31 марта года индексации, после утверждения финансовой отчетности работодателя и с учётом финансовых возможностей работодателя (п. 2.2 Положения).
Размер индекса вступает в силу и применяется для расчёта зарплаты с момента, указанного в локальном нормативном акте (п. 2.3 Положения).
Нормами действующего законодательства периодичность проведения индексации заработной платы не установлена. Указанная периодичность должна быть предусмотрена коллективным договором и/или локальным нормативным актом организации. Следовательно, законодатель дает работодателю, не финансируемому из бюджетной системы Российской Федерации, право самостоятельно установить порядок, размер и сроки индексации с учетом мнения представительного органа работников.
Закон не ограничивает работодателей внебюджетной сферы ни в периодичности индексаций (закон не обязывает работодателя проводить ее ежегодно), ни в коэффициенте, на который нужно повышать заработную плату.
Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
Исходя из Положения о порядке индексации заработной платы в ООО «Альвана», в организации ответчика установлен порядок индексации заработной платы, периодичность такой индексации, которые действовали в период трудовых отношений с истцом, при этом, в течение срока трудовых отношений с истцом (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), индексация заработной платы работников ООО «Альвана» не проводилась в связи с не наступлением предельного срока ее проведения в соответствии с нормами вышеуказанного Положения.
Доводы истца о не ознакомлении его с вышеуказанным Положением о порядке индексации, иными документами ответчика о порядке индексации не являются основанием для удовлетворения иска, поскольку в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации истец указанные документы у ответчика не истребовал, кроме того, само по себе ознакомление истца с Положением порядке индексации заработной платы в ООО «Альвана» не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца, трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены до наступления предельного срока проведения индексации.
Установив вышеуказанные обстоятельства дела, исходя из положений действующего трудового законодательства, правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании нарушения ООО «Альвана» трудового законодательства в 2021-2022 годах, выраженного в нарушении требований статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, в части не индексации заработной платы, пособий (больничных) и отпускных в 2021-2022 годах ФИО1, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскании с ООО «Альвана» в пользу ФИО1 доплаты проиндексированной заработной платы, пособий (больничных) и отпускных, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 13798 рублей 42 копеек, не имеется, ввиду их необоснованности.
Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, судом учитывается, что в силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в пункте 46 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Применительно к рассматриваемому спору, с учетом конкретно установленных фактических обстоятельств, судом не усматривается нарушение ответчиком трудовых прав истцов, соответственно, правовых оснований для возмещения морального вреда не имеется.
В связи с тем, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца о признании нарушения ООО «Альвана» трудового законодательства в 2021-2022 годах, выраженного в нарушении требований статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, в части не индексации заработной платы, пособий (больничных) и отпускных в 2021-2022 годах ФИО1, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании с ООО «Альвана» в пользу ФИО1 доплаты проиндексированной заработной платы, пособий (больничных) и отпускных, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 13798 рублей 42 копеек, взыскании компенсации морального вреда в размере в размере 10000 рублей, требования истца о взыскании судебных расходов по оплате понесенных истцом почтовых расходов в размере 402 рубля 30 копеек удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альвана» о признании нарушения трудового законодательства, взыскании индексации заработной платы, пособий, отпускных, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме - 27.12.2022 года в Хабаровский краевой суд, через Центральный районный суд г. Хабаровска.
Мотивированное решение суда составлено 27.12.2022 года.
Председательствующий судья Т.П. Ярошенко
Копия верна.
Председательствующий судья Т.П. Ярошенко
УИД 27RS0001-01-2022-006611-04
Решение не вступило в законную силу. Подлинник находится в материалах дела № 2-5972/2022 Центрального районного суда г.Хабаровска.
Секретарь К.А. Рыжкова