Дело № 2-440/2023

УИД 33RS0017-01-2023-000156-54

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

08 июня 2023 года

г. Собинка Владимирской области

Собинский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего Стародубцевой А.В.,

при секретаре Бусуриной Е.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца адвоката Кочуровой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Апекс Агро» о взыскании компенсации за задержку выдачи работнику трудовой книжки и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, уточнив в ходе судебного разбирательства исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к ООО «Апекс Агро» о взыскании компенсации за задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки за период с 1 июля 2022 г. по 7 августа 2022 г. в размере 33 143,81 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей (л.д. NN).

В обоснование иска указано, что 29 января 2019 г. ФИО1 была принята на работу в ООО «Апекс Агро» на должность подсобного рабочего. 19 февраля 2021 г. на производстве с ее гражданским супругом ФИО2 произошел несчастный случай. После произошедшего несчастного случая стало невозможно работать, начались притеснения со стороны работодателя. 21 июля 2022 г. ей пришлось написать заявление об увольнении задним числом, а именно с 30 июня 2022 г. До настоящего времени трудовую книжку ей не выдали. Она неоднократно приходила на прежнее место работы, ей отвечали, что трудовая книжка находится в г. Санкт-Петербург. 8 августа 2022 г. ФИО1 устроилась на новое место работы, ей была заведена электронная трудовая книжка. Не согласилась с представленным ООО «Апекс Агро» расчетом среднего заработка за период с 1 июля 2021 г. по 30 июня 2022 г., где среднедневной заработок указан в размере 799,08 рублей. Средний дневной заработок ФИО1 согласно данным, полученных из пенсионного органа, составляет 1 142,89 рублей (л.д. NN). Задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки за период с 1 июля 2022 г. по 7 августа 2022 г. составила 29 дней, следовательно, сумма компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за указанный период должна составлять 33 143,81 рублей. Незаконные действия ООО «Апекс Агро» причинили истцу нравственные страдания, моральный вред ФИО1 оценивает в 20 000 рублей.

Протокольным определением суда от 16 мая 2023 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен временный управляющий ООО «Апекс Агро» ФИО3 (л.д. NN).

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель адвокат Кочурова В.С. уточненные исковые требования поддержали, ссылаясь на изложенные выше доводы. Дополнительно указали, что в день увольнения истцу не была выдана трудовая книжка. ФИО1 неоднократно писала СМС-сообщения директору ООО «Апекс Агро», который сообщал о том, что не знает, где находится ее трудовая книжка. Ей предлагали самой съездить в г. Санкт-Петербург за трудовой книжкой. Уведомление от работодателя о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте истец ФИО1 не получала. Она пыталась трудоустроиться на фабрику «Большевик» в г. Собинка, но ей отказали по причине отсутствия трудовой книжки.

Представитель ответчика ООО «Апекс Агро» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался судом надлежащим образом, судебное извещение возвращено в суд с отметкой «истек срок хранения» (л.д. NN). При этом ООО «Апекс Агро» было извещено о времени и месте рассмотрения дела посредством размещения соответствующей информации в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (л.д. NN). В материалы дела представлены возражения ООО «Апекс Агро» на исковые требования ФИО1, в которых указано на то, что ФИО1 работала на основании трудового договора от 8 июня 2021 г. в обособленном подразделении ООО «Апекс Агро» в г. Владимире. Трудовой договор был расторгнут по инициативе истца 30 июня 2022 г., соответствующая запись была внесена в трудовую книжку работника. Оригинал трудовой книжки направлен в адрес суда 10 марта 2023 г. Трудовая книжка истца находилась в головном офисе ООО «Апекс Агро» в г. Санкт-Петербурге, поэтому выдать ее ФИО1 в день увольнения ответчик не смог. Трудовая книжка была доставлена сотрудником ООО «Апекс Агро» в г. Владимир на следующий день, однако явиться за ней лично по адресу обособленного подразделения ООО «Апекс Агро» в г. Владимире ФИО1 отказалась, не представив уважительной причины своего отказа. Истец ФИО1 по телефону устно попросила доставить трудовую книжку по месту ее жительства, данный порядок возврата трудовой книжки ТК РФ не предусмотрен. ФИО1 также отказалась от получения трудовой книжки по почте. Именно действия истца в значительной мере затруднили выполнение работодателем требований ст. 80 ТК РФ. Обращает внимание также на то, что в отношении ООО «Апекс Агро» введена процедура наблюдения, временным управляющим назначен ФИО3 (л.д. NN).

Третье лицо временный управляющий ООО «Апекс Агро» ФИО3 в судебное заседание также не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом (л.д. NN). Представил позицию по иску, в которой указал, что истец ФИО1 искажает сведения и злоупотребляет правом в части взыскания средств за несвоевременную выдачу трудовой книжки. У истца имеется право получить по почте документы, ФИО1 могла им воспользоваться, написав об этом работодателю, представив согласие. Просил отказать ФИО1 в удовлетворении иска о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки (л.д. NN).

На основании ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения истца и его представителя, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Ст. 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч. 3). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4). В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6).

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Исходя из приведенного правового регулирования, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений ст. 234 ТК РФ обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Порядок исчисления средней заработной платы утвержден постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Порядок № 922).

Согласно п. 2 Порядка № 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Перечень видов выплат перечислен в данном пункте. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (п. 5 Порядка № 922).

Судом установлено, что 8 июня 2021 г. ФИО1 принята на работу в ООО «Апекс Агро» на должность подсобного рабочего в обособленное подразделение, что подтверждается трудовым договором от 8 июня 2021 г., личной карточкой формы Т-2, копией трудовой книжки (л.д. NN). Согласно п. 2.9 трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю), пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Работнику устанавливается должностной оклад 15 499 рублей в месяц, а также могут быть установлены другие стимулирующие и компенсирующие выплаты, предусмотренные действующими в организации положениями и трудовым законодательством РФ (п. 2.10 трудового договора).

30 июня 2022 г. на основании приказа ООО «Апекс Агро» от 30 июня 2022 г. № NN ФИО1 уволена по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по личному заявлению (л.д. NN).

Вместе с тем, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель ФИО1 трудовую книжку не выдал.

Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте ООО «Апекс Агро» в адрес ФИО1 не направил. Материалы дела обратного не содержат и ООО «Апекс Агро» не представлено.

13 сентября 2022 г. ФИО1 в адрес ООО «Апекс Агро» была направлена претензия о предоставлении трудовой книжки, которая работодателем не получена (л.д. NN).

С данным иском в суд ФИО1 обратилась 28 января 2023 г. (л.д. NN).

Оригинал трудовой книжки направлен ООО «Апекс Агро» в период нахождения гражданского дела в суде, а именно 10 марта 2023 г. (л.д. NN). ФИО1 трудовая книжка вручена в судебном заседании 8 июня 2023 г. (л.д. NN).

По объяснениям истца ФИО1 она пыталась найти другую работу, устроиться на фабрику «Большевик» в г. Собинка, однако ей устно было отказано по причине отсутствия трудовой книжки. 8 августа 2022 г. ФИО1 устроилась в ООО «Лоджик – Сервис Регион» (л.д. NN), ей заведена электронная трудовая книжка.

При этом суд принимает во внимание то, что в соответствии со ст. ст. 84.1, 234 ТК РФ юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки являются следующие обстоятельства: дата выдачи трудовой книжки и наличие либо отсутствие направления работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой. Данные положения сформулированы императивно. Свою обязанность по направлению письменного уведомления истцу о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление ее по почте представитель ответчика ООО «Апекс Агро» не выполнил. Невыполнение этой обязанности влечет применение мер материальной ответственности к работодателю.

Трудовое законодательство расценивает как препятствие к трудоустройству сам факт отсутствия у работника трудовой книжки, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться.

Доказательств трудоустройства истца без трудовой книжки ответчик ООО «Апекс Агро» не представил. Материалами дела не подтверждается факт отказа истца от явки в обособленное подразделение ООО «Апекс Агро» для получения трудовой книжки после ее доставки из г. Санкт-Петербург, на который указано в письменных возражениях ООО «Апекс Агро» от 29 мая 2023 г. (л.д. NN), а также факт злоупотребления истцом своим правом, на что ссылается временный управляющий ООО «Апекс Агро» (л.д. NN).

Кроме того, суд относится критически к письменным объяснениям представителя ООО «Апекс Агро» о том, что трудовая книжка ФИО1 была доставлена сотрудником общества в г. Владимир, поскольку трудовая книжка была направлена в адрес суда из г. Москвы (л.д. NN). Сведений о нахождении обособленного подразделения общества в г. Владимире выписка из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Апекс Агро» не содержит (л.д. NN).

Следовательно, ФИО1 противоправными действиями работодателя созданы препятствия к заключению с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Учитывая изложенное, на основании ст. 234 ТК РФ с ООО «Апекс Агро» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи работнику трудовой книжки за период с 1 июля 2022 г. по 7 августа 2022 г., то есть за 26 рабочих дней.

При определении размера среднего заработка суд учитывает следующее.

В судебном заседании представитель истца адвокат Кочурова В.С. оспаривала представленный работодателем расчет среднедневного заработка ФИО1 за период с 1 июля 2021 г. по 30 июня 2022 г., который составляет 799,08 рублей в день (л.д. NN).

Согласно расчету стороны истца среднедневной заработок ФИО1 должен составлять 1142,89 рублей (л.д. NN), исходя из суммы дохода истца за период с июня 2021 г. по июнь 2022 г.

Вместе с тем, суд не может согласиться с данными расчетами, поскольку они противоречат положениям ст. 139 ТК РФ и Порядка № 922, произведены не исходя из фактически начисленной истцу заработной платы в период работы в ООО «Апекс Агро» и фактически отработанного ФИО1 времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В период с 1 октября 2021 г. по 7 февраля 2022 г. ФИО1 была привлечена для выполнения работ по гражданско-правовому договору в ООО «КроносСтрой», получая в этот период соответствующий доход (л.д. NN).

Согласно табелям учета использования рабочего времени за период с 1 октября 2021 г. по 31 марта 2022 г. ФИО1 фактически отработанного времени в ООО «Апекс Агро», а также фактически начисленной заработной платы в ООО «Апекс Агро» в указанный период не имела, в связи с чем, оснований для включения вышеуказанных сведений в расчет размера среднедневного заработка истца не имеется.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание п. п. 2 и 5 Порядка № 922, справки о доходах за 2021 и 2022 годы с указанием сумм дохода истца с 1 июня 2021 г. по 31 мая 2022 г., исключая суммы оплачиваемого отпуска, табели учета использования рабочего времени за период с 1 июня 2021 г. по 31 мая 2022 г. с учетом фактически отработанного ФИО1 времени в ООО «Апекс Агро» и исключая время нахождения в отпуске, суд полагает возможным сделать свой расчет размера среднедневного заработка ФИО1, который составит 1234,78 рублей, исходя из следующего расчета: 121 008,42 рублей (5 218,98 рублей + 22543,76 рублей + 29588,96 рублей + 34 872,86 рублей + 13 284,86 рублей + 15 499 рублей) / 98 рабочих дней (л.д. NN).

Таким образом, с ООО «Апекс Агро» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с 1 июля 2022 г. по 7 августа 2022 г. в размере 32104,28 рублей (1234,78 рублей х 26 рабочих дней).

На основании ст. ст. 237, 394 ТК РФ, учитывая нарушение трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя, обстоятельства дела, характер и степень страданий истца, требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Апекс Агро» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Введение в отношении ООО «Апекс Агро» процедуры наблюдения, назначение временного управляющего общества не являются препятствием для разрешения индивидуального трудового спора (л.д. NN). В силу абз. 2 п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «Апекс Агро» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1463,13 рублей (исходя из требований имущественного и неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт NN) к обществу с ограниченной ответственностью «Апекс Агро» (ОГРН NN) о взыскании компенсации за задержку выдачи работнику трудовой книжки и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Апекс Агро» (ОГРН NN) в пользу ФИО1 (паспорт NN) компенсацию за задержку выдачи работнику трудовой книжки за период с 1 июля 2022 г. по 7 августа 2022 г. в размере 32 104,28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

ФИО1 (паспорт NN) в удовлетворении остальной части исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Апекс Агро» (ОГРН NN) отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Апекс Агро» (ОГРН NN) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1463,13 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Собинский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Стародубцева

Решение суда принято в окончательной форме 16 июня 2023 г.