Решение по делу № 2-1018/2023 от 20.03.2023

18RS0004-01-2022-006510-82

Дело № 2-1018/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск 20 марта 2023 года

Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Кочеткова Д.В.,

при секретаре Зиминой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБУ «426 Военный госпиталь» МО РФ о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ФГБУ «426 Военный госпиталь» МО РФ, просил:

1. Признать незаконным и отменить приказ начальника филиала № ФГБУ «426 Военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации № от -Дата- об увольнении ФИО1.

2. Восстановить ФИО1 на работе в должности заведующего хирургическим отделением.

3. Взыскать с ФГБУ «426 Военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с -Дата- по день восстановления на работе.

4. Взыскать с ФГБУ «426 Военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 20000 руб.

Иск мотивирован следующим.

Истец работал в должности заведующего хирургическим отделением поликлиники филиала № ФГБУ «426 военный госпиталь » Министерства обороны РФ с 2006 года по -Дата-. Приказом начальника филиала № ФГБУ «426 «Военный госпиталь МО » РФ ФИО2 истец был уволен по пункту 9 части 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ (приостановление действия на срок более двух месяцев права на осуществление врачебной деятельности, что влечет за собой невозможность исполнения работников обязанностей по трудовому договору).

Приказ об увольнении по указанным основаниям, является незаконным, подлежит отмене, а работник восстановлению на работе в должности заведующего хирургическим отделением филиала № ФГБУ «426 «Военный госпиталь МО » РФ по следующим основаниям.

На протяжении последних пяти лет, в нарушении требований трудового законодательства и ФЗ от 21 ноября 2011 № 333-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации и ФЗ от 29.12.2012 года № 217 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», администрацией медицинского учреждения филиала № ФГМУ «426 ВГ» МО РФ не организовано проведение обучения истца, в связи с чем его отстранили от работы с -Дата-, без сохранения заработной платы на основании приказа № от -Дата- по филиалу № ФГБУ «426 ВГ » МО РФ, а впоследствии уволили по незаконным основаниям.

Определением суда от -Дата- требование по настоящему иску: 3. Взыскать с ФГБУ «426 Военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с -Дата- по день восстановления на работе, выделено в отдельное производство в порядке ст. 151 ч.2 ГПК РФ.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО3 иск поддержали в полном объеме на основании доводов, в нем изложенных.

Кроме того, истец дополнительно пояснил, что -Дата- на общей планерке начальник ФИО4 (представитель ответчика в настоящем деле) пригласил истца к себе в кабинет, состоялся разговор наедине в котором ФИО4 предлагает истцу уволиться, истец сделал аудиозапись.

Кроме того, истец дополнительно пояснил, что сертификат истца выдан -Дата-, начинает действовать с -Дата-. Приказ об отстранении от работы от -Дата-, при этом срок сертификата не истек на эту дату. На дату увольнения 06 декабря сертификат истца еще действовал, дается два месяца на выполнение своих обязанностей для предоставления аккредитации. Учеба истца должна была состояться как минимум за три месяца до окончания его сертификата, что не было выполнено работодателем. Истец имеет право на прохождение курсов по повышению квалификации один раз в пять лет, что не было выполнено работодателем.

Кроме того, истец и его представитель поддержали письменные объяснения (в прениях).

Во время нахождения работника под следствием ФИО1, не может быть уволен по инициативе работодателя до вступления в законную силу приговора Первомайского районного суда г. Ижевска (Определение Верховного суда РФ от -Дата- №).

В судебное заседание представитель ответчика, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, возражений не представил. В судебном заседании -Дата- начальник филиала № ФГБУ «426 Военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации ФИО5, действующий на основании доверенности, возражений по иску также не представил.

Заслушав истца и его представителя, исследовав представленные доказательства, заслушав заключение прокурора Опариной Ю.П., полагавшего исковые требования истца законными и обоснованными, суд приходит к следующему.

В силу ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника.

В силу п. 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению независимо от воли сторон в случае, если истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Частью 2 ст. 83 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Из устава ФГБУ «426 Военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации, Положения о филиале № ФГБУ «426 ВГ» Минобороны России следует, что данный филиал является обособленным подразделением юридического лица -некоммерческой организации федерального государственного бюджетного учреждения «426 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации, расположенным вне места его нахождения и осуществляющим все его функции или их часть. Филиал действует от имени Учреждения на основании доверенности, выданной начальником Учреждения и настоящего Положения, самостоятельно выступает истцом и ответчиком в судах общей юрисдикции, арбитражных и третейских судах в соответствии с законодательством Российской Федерации. Руководителем филиала является соответствующий начальник. Руководитель филиала является единоличным исполнительным органом филиала, назначается на эту должность в порядке, установленном в Вооруженных Силах РФ в соответствии с законодательством РФ. Руководитель Филиала действует от имени Учреждения на основании доверенности и настоящего Положения, утвержденного руководителем Учреждения. Руководитель Филиала является прямым начальником всего личного состава Филиала. Руководитель Филиала в соответствии с Положением руководит деятельностью Филиала и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Филиал задач и осуществление им своих функций; самостоятельно решает все вопросы деятельности Филиала, отнесенный настоящим Положением к ведению Филиала; издает в пределах своей компетенции приказы и иные правовые акты, касающиеся деятельности Филиала, контролирует их исполнение; обеспечивает своевременную и в полном объеме выплату личному составу денежного довольствия (заработной платы) и иные выплаты в соответствии с законодательство Российской Федерации, безопасные условия труда, меры социальной зашиты подчиненного личного состава; устанавливает обязательные для соблюдения правила внутреннего трудового распорядка и регламент служебного времени; дает указания личному составу Филиала по вопросам, отнесенным к компетенции деятельности Филиала.

В соответствии с выданной начальником ФГБУ «426 ВГ» Минобороны России доверенностью полномочия начальника филиала № ФГБУ «426 ВГ» Минобороны России осуществляет ФИО4

В соответствии с доверенностью № от -Дата-, начальник филиала № ФГБУ «426 ВГ» Минобороны России ФИО4 уполномочен издавать в пределах своей компетенции приказы и иные правовые акты, касающиеся деятельности Филиала, контролировать их исполнение; быть представителем Учреждения в том числе, участвовать в отношениях с любыми физическими лицами, в том числе с работниками Филиала и лицами, изъявившими желание заключить трудовой договор с Филиалом, с правами заключения, изменения, прекращения трудовых договоров, принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах компетенции Филиала, издавать приказы по личному составу, строевой части и основной деятельности в отношении военнослужащих и гражданского персонала Филиала, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, график сменности при сменной работе, форму расчетного листка, локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, инструкцию по охране труда для работников, локальные нормативные акты, устанавливающие порядок разделения рабочего дня на части, график отпусков, поощрять работников Филиала, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, применять дисциплинарные взыскания за совершение работником дисциплинарного проступка с правом снять дисциплинарное взыскание с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ФГБУ «426 Военный госпиталь» Минобороны России с 2006 года на основании трудового договора от -Дата-, приказа о приеме на работу от -Дата- №л/с, работал в должности заведующего хирургическим отделением поликлиники филиала ФГБУ «426 Военный госпиталь» Минобороны России.

В соответствии с разделом 1 Положения о хирургическом стационаре отделений поликлиники филиала № ФГБУ «426 Военный госпиталь» Минобороны России утв. -Дата-, хирургическое отделение поликлиники является структурным подразделением поликлиники - предназначено для оказания в амбулаторных условиях квалифицированной и специализированной хирургической помощи (общехирургической, урологической, отоларингологической офтальмологической, гинекологической) прикрепленным контингентам. Отделение возглавляет специалист, имеющий высшее медицинское образование с наличием сертификата врача-хирурга, имеющий квалификационную категорию по хирургии (первую или высшую). Заведующий отделением назначается и освобождается от занимаемой должности по приказу начальником филиала № ФГКУ «426 ВГ» Минобороны РФ. Заведующий отделением непосредственно подчиняется заведующему поликлиникой.

В соответствии с удостоверением о повышении квалификации № регистрационный №, выданным -Дата- ФГБВОУВО «Военно-медицинская академия имени С.М. Кирова» МО РФ ФИО1 прошел повышение квалификации с -Дата- по -Дата- по дополнительной профессиональной подготовке «Хирургия. Современные подходы в лечении хирургических инфекций».

В соответствии с сертификатом специалиста № регистрационный № выданным -Дата- решением экзаменационной комиссии при ФГБВОУВО «Военно-медицинская академия имени С.М. Кирова», протокол № от -Дата- ФИО1 допущен к осуществлению медицинской и фармацевтической деятельности по специальности (направлению подготовки): «Хирургия». Сертификат действителен в течение 5 лет.

Суд отмечает, что срок действия данного сертификата истек -Дата-.

В соответствии с путевкой направленной Военно-медицинским управлением Центрального военного округа от -Дата- № начальнику филиала №

ФГБУ «426 Военный госпиталь» МО РФ, в соответствии с графиком-календарем учебного процесса по программам дополнительного профессионального образования филиала ВМедА им. С.М.Кирова на 2022-2023 учебный год, ФИО1 разрешено обучение на цикле повышения квалификации Хирургия сроком на 1 мес., в периоде -Дата- по -Дата- Просит обеспечить прибытие ФИО1 к -Дата- в распоряжение начальника 6 факультета ВМедА по адресу: 194044, <...> Д.37Б, корпус 1, 10 подъезд, 7 этаж.

В соответствии с приказом от -Дата- № начальника филиала № г. Ижевск ФГБУ «426 ВГ» Минобороны России, в связи с не прохождением в установленном порядке аккредитации и истечением срока действия сертификата специалиста, дающего право на занятие медицинской деятельностью, в соответствии с федеральными законами и иными нормативно правовыми актами (ч.1, ст. 69, ч.3,2.ст.69 Федерального закона от 21 ноября 2011г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»):

1. Отстранить от работы ФИО1, заведующего отделением- врача-хирурга хирургического отделения поликлиники филиала № ФГБУ «426 ВГ» Минобороны России на весь период времени до устранения обстоятельств, являющихся основанием для отстранения, но не более двух месяцев (согласно ст.76 ТК РФ);

2. При неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, независящим от работодателя и работника сохранить за работником не менее двух третей должностного оклада в период с -Дата- по -Дата- (согласно п.2 ст. 155 ТК РФ).

С данным приказом ФИО1 был ознакомлен -Дата- под роспись, указал о своем несогласии.

Из содержания данного приказа следует, что ФИО1 был отстранен от работы -Дата-, несмотря на то, что как установлено судом, на эту дату он имел действующий сертификат специалиста 0178270064784 регистрационный № о допуске к осуществлению медицинской и фармацевтической деятельности по специальности (направлению подготовки): «Хирургия».

Таким образом, отстранение истца от работы согласно приказу данному приказу являлось незаконным.

В соответствии с приказом от -Дата- № начальника филиала № г. Ижевск ФГБУ «426 ВГ» Минобороны России: §2 Направить ФИО1, заведующего отделением - врача- хирурга хирургического отделения поликлиники филиала № ФГБУ « 426 ВГ» Минобороны России в служебную командировку в г. Санкт-Петербург, Военно-медицинскую академию имени С.М.Кирова с -Дата- по -Дата- для обучения на цикле повышения квалификации « Хирургия» Основание: путевка № от -Дата-. Военно-медицинского управления Центрального Военного Округа.

При ознакомлении с данным приказом -Дата- ФИО1 письменно довел до сведения работодателя следующие обстоятельства: на -Дата- командировка исключена: билеты сданы, бронь гостиницы снята. 1. Основания изложены в жалобе в Военную прокуратуру Ижевского гарнизона от -Дата-; 2. Решение Первомайского районного суда г. Ижевска от -Дата- по сфабрикованному делу по инициативе начальника филиала № ФИО5; 3. Без разрешения суда не могу выехать за пределы ....

Согласно жалобе в Военную прокуратуру Ижевского гарнизона от -Дата- ФИО1 указал, что у него имеется сертификат специалиста по хирургии 0178270064784 от -Дата- сроком действия в течение 5 лет, т.е. по -Дата-. На протяжении последних 5 лет, в нарушение требований законодательства администрацией Филиала № ФГБУ «426 ВГ» МО не организовано проведение его обучения, в связи с чем, его отстранили от работы с -Дата-, без сохранения заработной платы. На основании решения Первомайского суда ... от -Дата- по уголовному делу № ему было отказано в представленном ходатайстве на право выезда в командировку в г. Санкт-Петербург, в Военно- медицинскую академию имени С.М.Кирова с -Дата- для повышения квалификации по курсу «Хирургия», в силу «подписки о невыезде» и категорического отказа в ходатайстве военным прокурором Ижевского гарнизона.

Из представленных истцом документов: письма от -Дата- № зам. руководителя ВСО СК России по Ижевскому гарнизону, копий письма от -Дата- № руководителя военного ВСО СК России по Ижевскому гарнизону, постановления Первомайского районного суда ... от -Дата-, постановления Индустриального районного суда г. Ижевска от -Дата-, постановления Индустриального районного суда г. Ижевска от -Дата-, постановления следователя-криминалиста ВСО СК России по Ижевскому гарнизону от -Дата-, заявлений ФИО1 следователю-криминалисту ВСО СК России по Ижевскому гарнизону от -Дата-, обвинительного заключения от -Дата- по обвинению заведующего хирургическим отделением поликлиники филиала № ФГБУ «426 военный госпиталь» МО РФ ФИО1 в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 30, ч. 3 ст. 159.2 УК РФ, следует, что в отношении ФИО1 -Дата- было возбуждено уголовное дело, уголовное преследование осуществляется по настоящее время. -Дата- у ФИО1 было отобрано обязательство о явке. Сведений применении в отношении ФИО1 меры пресечения в виде подписки о невыезде суду не представлено.

В соответствии с приказом от -Дата- № начальника филиала № г. Ижевск ФГБУ «426 ВГ» Минобороны России:

В связи с не прохождением в установленном порядке аккредитации и в связи с истечением срока действия сертификата специалиста, дающего право на занятие медицинской деятельностью, в соответствии с федеральными законами и иными нормативно правовыми актами (ч.1.ст. 69, ч.3.2, ст.69 Федерального закона от -Дата-г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»),

отменить §2 приказа начальника филиала № ФГБУ «426 ВГ» Минобороны России от -Дата-. № (по строевой части) в связи с отказом заведующего отделением - врача-хирурга хирургического отделения поликлиники филиала ФИО1 убыть в командировку в г. Санкт-Петербург, в Военно-медицинскую академию имени С.М.Кирова с -Дата- для повышения квалификации по курсу «Хирургия». Считать ФИО1 отстраненным от работы с -Дата- без сохранения заработной платы (согласно п.11 ст.76 ТК РФ).

В соответствии с приказом от -Дата- начальника филиала № ФГБУ «426 ВГ» Минобороны России:

Внести изменения в приказ начальника филиала № ФГБУ «426 ВГ» Минобороны России от -Дата-. №«Об отстранении от выполнения должностных обязанностей» и изложить в следующей редакции:

« В связи с не прохождением в установленном порядке аккредитации и в истечении срока действия сертификата специалиста, дающего право на занятие медицинской деятельностью, в соответствии с федеральными законами и иными нормативно правовыми актами (ч.1.ст. 69, ч.3.2.ст.69 Федерального закона от -Дата-г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»), отменить §2 приказа начальника филиала № ФГБУ «426 ВГ» Минобороны России от 17.10.2022г. № (по строевой части) в связи с отказом заведующего отделением - врача-хирурга хирургического отделения поликлиники филиала ФИО1 убыть в командировку в г. Санкт-Петербург, в Военно-медицинскую академию имени С.М.Кирова с -Дата- для повышения квалификации по курсу «Хирургия». Считать ФИО1 отстраненным от работы с 18.10.2022г. без сохранения заработной платы, (ст.76 ТК РФ)».

В соответствии с уведомлением № от -Дата- филиала № ФГБУ «426 Военный госпиталь» МО РФ об отстранении от работы ФИО1 – заведующему отделением – врачу хирургического отделения поликлиники в связи с отстранением его от должности заведующего отделением- врача - хирурга хирургического отделения поликлиники по ст. 76 ТК РФ на срок до двух месяцев, в соответствии с п. 6 статьи 76 ТК РФ, до сведения ФИО1 доводится список имеющихся в филиале № ФГБУ «426 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации вакансий, в т.ч. вновь введенных. В период до -Дата- ФИО1 обязан исполнять функциональные обязанности по занимаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в госпитале.

Суд отмечает, что истцу ответчиком перед отстранением не были предложены вакансии в целом по ФГБУ «426 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации, а предложены лишь имеющиеся в филиале №.

С указанным уведомлением истец был ознакомлен под роспись, от предложенных вакансий отказался.

В соответствии с п. 2.11 Правил внутреннего трудового распорядка к коллективному договору с работниками ФГБУ «426 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации, прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, определено ст. 83 ТК РФ, а вследствие нарушений установленных правил заключения трудового договора - статьёй 84 ТК РФ. При этом работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него вакансии.

Таким образом, коллективным договором ФГБУ «426 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации, неотъемлемой частью которого являются Правила внутреннего трудового распорядка, предусмотрена обязанность ФГБУ «426 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации при прекращении трудового договора с работниками по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в соответствии с ч. 2 ст. 83 ТК РФ предлагать им вакансии в других местностях, а именно - предлагать все вакансии, имеющиеся в ФГБУ «426 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации на дату прекращения трудового договора с работником.

Данную обязанность ответчик при прекращении трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с истцом не выполнил, суду ответчик доказательств предложения истцу имеющихся вакансий перед увольнением как по филиалу №, так и по ФГБУ «426 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации в целом, не представил.

Ответчик не представил суду штатное расписание ФГБУ «426 Военный госпиталь» МО РФ на 2022 и на дату увольнения истца.

В соответствии с приказом начальника филиала № ФГБУ «426 ВГ» Минобороны России от -Дата- № ФИО1 уволен -Дата- по пункту 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (приостановление действия на срок более двух месяцев права на осуществление врачебной деятельности, что влечет за собой невозможность исполнения работников обязанностей по трудовому договору).

При этом суд отмечает, что на дату увольнения истца -Дата- значимое обстоятельство: истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) отсутствовало, поскольку сертификат специалиста 0178270064784 регистрационный № о допуске к осуществлению медицинской и фармацевтической деятельности по специальности (направлению подготовки): «Хирургия» выданный -Дата- ФИО1 действовал по -Дата-, срок его действия истек -Дата-, следовательно, истечение его действия на срок более двух месяцев имело место -Дата-.

Определением суда от -Дата- при подготовке дела к судебному разбирательству на ответчика была возложена обязанность доказать законность увольнения истца по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ: представить возражения по иску, в т.ч. доказать 1. истечение срока действия на срок более двух месяцев в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); 2. невозможность перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Вопреки положениям ст.ст. 12,56 ГПК РФ ответчик суду достаточных допустимых доказательств в подтверждение данных определенных судом юридически значимых обстоятельств не представил.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что приказ начальника филиала № ФГБУ «426 Военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации № от -Дата- об увольнении истца является незаконным, истец подлежит восстановлению на работе с -Дата-.

Решение о восстановлении на работе в соответствии со ст. 396 Трудового кодекса РФ подлежит немедленному исполнению.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом названных критериев оценки, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца за допущенные им нарушения трудовых прав истца, в сумме 20000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 (паспорт <...>) к ФГБУ «426 Военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН <***>) о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ начальника филиала № ФГБУ «426 Военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации № от -Дата- об увольнении ФИО1.

Восстановить ФИО1 на работе в должности заведующего хирургическим отделением с -Дата-.

Восстановление на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ФГБУ «426 Военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 20000 руб.

В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ФГБУ «426 Военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации государственную пошлину в доход бюджета МО «Город Ижевск» 900 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики, через Индустриальный районный суд г. Ижевска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято -Дата-.

Судья: Д.В. Кочетков