Решение по делу № 2-3588/2023 от 13.10.2023

Дело ..............

УИД: 26RS0..............-50

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

13 октября 2023 года ..............

Минераловодский городской суд .............. в составе:

председательствующего судьи Гориславской Ж.О.,

при секретаре ФИО6,

с участием:

истца ФИО2,

представителя истца, выступающего по надлежащей доверенности, ФИО11,

представителя ответчика, выступающего по надлежащей доверенности, ФИО7,

старшего помощника Минераловодского межрайонного прокурора ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Минеральные Воды гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «МВЦ 2012» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась с исковым заявлением к ООО «МВЦ 2012» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Требования основаны на том, что .............. между Истцом, ФИО2, и ответчиком, общество с ограниченной ответственностью "МВЦ 2012", ОГРН: <***>, ИНН: <***>, был заключен Трудовой договор .............. (прилагается), согласно п.п. 2.1. которого Истец был принят на должность — секретаря руководителя, на основании вышеуказанного договора ответчиком был издан приказ (распоряжение) о приеме на работу .............. от 01.07.2016г. (прилагается).

В соответствии с п.п. 2.2. Трудового договора .............. от .............., работа по договору для Истца являлась основной, также в день заключения указанного выше договора между Истцом и ответчиком было заключено Соглашение (прилагается) о выполнении Истцом, путем совмещения должностей, дополнительной работы по вакантной должности специалиста по персоналу на 0,5 штатные единицы.

Таким образом Истец начиная с .............. выполняла работу, помимо основной работы, связанную с кадровой деятельностью ответчика. 22.02.2019г. между Истцом, ФИО2, и ответчиком, общество с ограниченной ответственностью "МВЦ 2012", ОГРН: <***>, ИНН: <***>, было заключено Дополнительное соглашение .............. (прилагается) к Трудовому договору .............., согласно которого было принято решение изложить в новой редакции п.п. 2.1. Договора, согласно которого Истец был принят на должность — специалиста по персоналу.

28.02.2020г. между Истцом, ФИО2, и ответчиком, общество с ограниченной ответственностью "МВЦ 2012", ОГРН: <***>, ИНН: <***>, было заключено Дополнительное соглашение .............. (прилагается) к Трудовому договору .............., согласно которого было принято решение изложить в новой редакции п.п. 2.1. Договора, согласно которого Истец был принят на должность - начальника отдела по кадровым и правовым вопросам.

В период работы Истца в должности секретаря руководителя, специалиста по персоналу, начальника отдела по работе с персоналом и общему делопроизводству, начальника отдела по кадровым и правовым вопросам нареканий в адрес Истца относительно исполнения им должностных обязанностей от руководства ответчика не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы Истец не имел.

С .............. Истец был уволен по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 "Трудового кодекса Российской Федерации" от .............. N 197-ФЗ (далее именуемый ТК РФ), согласно Приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) .............. от .............. трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации.

С Приказом .............. от .............. об увольнении Истец был ознакомлен ............... Трудовую книжку Истцу выдали .............., т. е. в день увольнения, а также был полностью произведен расчет причитающихся Истцу выплат.

Свое увольнение Истец считает незаконным по следующим причинам:

Согласно ст. 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу чЛ ст. 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

На основании положения указанного в абзаце 2 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Так в январе 2023г. на должность генерального директора ООО "МВЦ 2012” назначена ФИО3.

В феврале 2023г. по инициативе генерального директора ООО "МВЦ 2012", ФИО3, между ней и Истцом, ФИО2, состоялся разговор в ходе которого генеральный директор выразил свое мнение о том, что должностной оклад начальника отдела по кадровым и правовым вопросам в размере 75000,00 (семьдесят пять тысяч) рублей несоразмерен выполняемой работе, а так же она, генеральный директор, хочет назначить на указанную должность другого человека и предложила уволится по собственному желанию. На указанное предложение Истец ответил отказом, после чего какое-либо общение и взаимодействие со стороны генерального директора с Истцом прекратилось, все распоряжения, указания передавались Истцу через третьих лиц. .............. Истец был уведомлен ответчиком об увольнении в связи с сокращением штата работников путем вручения под роспись Уведомления (прилагается).

Ответчик уведомлением от 01.06.2023г. .............. (прилагается) предложил истцу должность инспектора по кадрам с размером должностного оклада 45000,00 (сорок пять тысяч) рублей. От указанного предложения Истец отказался по причине того, что размер должностных обязанностей инспектора по кадрам аналогичен должностным обязанностям начальника отдела по кадровым и правовым вопросам, а размер должностного оклада 45000,00 (сорок пять тысяч) рублей т. е. почти в двое меньше оклада который был установлен начальнику отдела по кадровым и правовым вопросам. Таким образом ответчик предложил Истцу выполнять туже работу что он и выполнял но за более меньший должностной оклад.

В силу ст. 72 ТК РФ сокращение зарплаты по инициативе работодателя без соглашения с работником допускается только в случае изменения технологических или организационных условий труда.

Согласно положениям ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон.

Ответчик понимая, что ни одно из вышеуказанных положений^ Трудового кодекса не применимо в сложившейся между ним, ответчиком, и Истцов ситуации решил прекратить трудовые отношения путем изменения штатного расписания сокращения на этом основании Истца.

Одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, это расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Ч. 3 ст. 81 ТК РФ определено, что увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Так согласно ст. 180 ТК РФ обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ предусмотрена в качестве гарантии работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников организации.

В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. N 2 даны разъяснения о применении части третьей статьи 81 ТК РФ о том, что Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Однако в нарушение вышеуказанных положений действующего законодательства ответчиком Истцу не были предложены все имеющиеся у него на день увольнения, т. е. по 09.08.2023г. включительно, все имеющиеся вакансии.

Так на день увольнения Истца у ответчика была вакантная должность менеджера по продажам, которую ответчик не предложил Истцу.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых^; прав работников.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель должен соблюдать.

Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно.

При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

В соответствии с ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В нарушение вышеуказанного положения ТК РФ ответчик не ознакомил Истца с приказом ..............-Шт от 15.05.2023г., указанным в уведомлении как основание проведения сокращения штата у ответчика и новым штатным расписанием утвержденным им.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. * 2.

Так ответчиком при увольнении нарушены гарантии, предоставленные Истцу положениями ст. 29 Федерального закона от .............. N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" как члену участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса.

В соответствии с п.19, ст.29 Федерального закона от .............. N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации", член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.

Так согласно сведений указанных на официальном сайте Избирательной комиссии .............. расположенных в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет» по адресу сайта: http://stavropol.izbirkom.ru (прилагается), и находящихся в открытом доступе, Истец является Членом избирательной комиссии с правом решающего голоса участковой избирательной комиссии .............. Территориальной избирательной комиссии ...............

Согласно сведениям указанных на официальном сайте Избирательной комиссии .............. генеральный директор ответчика, ООО "МВЦ 2012", ФИО3 является Членом избирательной комиссии с правом решающего голоса Территориальной избирательной комиссии ............... Более того до июня 2023г. ФИО3 была председателем Территориальной избирательной комиссии ...............

В связи с вышеуказанным обстоятельством генеральный директор ответчика, ООО "МВЦ 2012", ФИО3 знала о том, что Истец является Членом избирательной комиссии с правом решающего голоса участковой избирательной комиссии .............., но в нарушение положений Федерального закона от .............. N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" подписала уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников, что является грубейшим нарушение прав Истца.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в определениях Конституционного Суда Российской Федерации от .............. N 160-О-П, от .............. N 840-0-0, гарантии, предоставляемые членам избирательных комиссий, в том числе в трудовых правоотношениях, не являются их личной привилегией, имеют публично-правовой характер, призваны служить публичным интересам, обеспечивая их повышенную охрану законом именно в силу осуществляемых ими публично-значимых полномочий, ограждая их в соответствующий период от необоснованных преследований и способствуя беспрепятственной деятельности избирательных комиссий, их самостоятельности и независимости.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

Согласно справки о доходах Истца за 2023г. (прилагается), до дня увольнения, фактический доход составил 556306,59 (пятьсот пятьдесят шесть тысяч триста шесть) рублей 59 копеек. Таким образом, в случае, признания увольнения Истца судом незаконным, в результате необоснованного увольнения Истец был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с .............. по момент вынесения решения суда из расчёта среднедневного заработка в размере 3836,60 (три тысячи восемьсот тридцать шесть) рублей 60 копеек.

Расчета среднедневного заработка Истца: 556306.59 : 145 = 3836,60, где 556306.59 руб. это доход Истца за 2023г., 145 это количество рабочих дней Истца за 2023г., 3836,60 руб. это среднедневной заработка Истца за период нахождения на работе с 09.01.2023г. по 08.08.2023г. включительно.

Кроме этого, Истец испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка (свидетельство о рождении прилагается), которого Истец воспитывает один, был вынужден занимать деньги.

Моральный вред, причиненный в результате незаконного увольнения Истец оценивает в 20000,00 (двадцать тысяч) рублей.

Просит суд восстановить Истца, ФИО2 28.01.1984г.р., на работе в обществе с ограниченной ответственностью "МВЦ 2012", ОГРН: <***>, ИНН: <***>, в должности начальника отдела по кадровым и правовым вопросам с должностным окладом в размере 75000.00 (семьдесят пять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "МВЦ 2012", ОГРН: <***>, ИНН: <***>, в пользу Истца, ФИО2 28.01.1984г.р., среднедневной заработок за все время вынужденного прогула с .............. по день восстановления на работе из расчета 3836,60 руб. за каждый рабочий день согласно расчету указанному в исковом заявлении.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "МВЦ 2012", ОГРН: <***>, ИНН: <***>, в пользу Истца в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере 20000,00 (двадцать тысяч) рублей.

В ходе судебного разбирательства исковые требования истцом были уточнены в порядке ст. 39 ГПК РФ.

В уточненном исковом заявлении указывает, что согласно справкам о доходах Истца за 2022г. и 2023г. (прилагаются), за год до дня увольнения, фактический доход составил 720008,15 (семьсот двадцать тысяч восемь) рублей 15 копеек. Таким образом, в случае, признания увольнения Истца судом незаконным, в результате необоснованного увольнения Истец был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с .............. по момент вынесения решения суда из расчета среднедневного заработка в размере 3750,04 (три тысячи семьсот пятьдесят) рублей 04 копейки (расчет прилагается) за период нахождения на работе с августа 2022г. по август 2023г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "МВЦ 2012", ОГРН: <***>, ИНН: <***>, в пользу Истца, ФИО2 28.01.1984г.р., среднедневной заработок за все время вынужденного прогула с .............. по день восстановления на работе из расчета 3750,04 (три тысячи семьсот пятьдесят) рублей 04 копейки за каждый рабочий день согласно приложенному расчету.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда в ...............

Истец ФИО2 и ее представитель ФИО11 в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении, просили их удовлетворить с учетом уточнений.

Представитель ответчика ФИО7 в судебном заседании пояснил, что считает требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

По доводу о незаконном увольнении в связи с членством в избирательной комиссии.

В соответствии с пунктом 19 статьи 29 Федерального закона «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в определениях Конституционного Суда Российской Федерации от .............. N 160-О-П, от .............. N 840-ОЮ, гарантии, предоставляемые членам избирательных комиссий, в том числе в трудовых правоотношениях, не являются их личной привилегией, имеют публично-правовой характер, призваны служить публичным интересам, обеспечивая их повышенную охрану законом именно в силу осуществляемых ими публично-значимых полномочий, ограждая их в соответствующий период от необоснованных преследований и способствуя беспрепятственной деятельности избирательных комиссий, их самостоятельности и независимости.

Запрет на увольнение работника - члена избирательной комиссии по инициативе работодателя не должен трактоваться как исключающий любую возможность его увольнения за грубое нарушение трудовых обязанностей, в том числе, когда оно не имеет отношения к исполнению полномочий члена избирательной комиссии. Иное понимание сути запрета на увольнение работника - члена избирательной комиссии как гарантии его независимости, обеспечиваемой в публично-значимых целях, создает возможность злоупотребления правом, предоставляет данному лицу необоснованные по сравнению с другими работниками преимущества, нарушает баланс частных и публичных интересов, искажает существо принципа свободы труда и в силу этого противоречит предписаниям статей 8, 19, 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Вопрос же о том, являлось ли увольнение способом оказания давления, преследования либо наказания лица в связи с исполнением им полномочий члена избирательной комиссии, в каждом конкретном случае разрешается судом в ходе рассмотрения иска этого лица о восстановлении на работе.

Увольнение такого работника по инициативе работодателя, возможно, если это увольнение не имеет отношения к исполнению данным работником полномочий члена избирательной комиссии. При этом суд в каждом конкретном случае в ходе рассмотрения иска такого лица о восстановлении на работе должен выяснить, являлось ли увольнение способом оказания давления, преследования либо наказания лица в связи с исполнением им полномочий члена избирательной комиссии (п. 18 «Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя» утв. Президиумом Верховного Суда РФ ..............).

С уведомлением о сокращении Истец был ознакомлен Ответчиком .............., в данный период на территории Минераловодского городского округа Ставропольского каких-либо избирательных кампаний, кампаний референдумов не проводилось.

Кроме того, согласно официальных данных, размещенных на сайте Избирательной комиссии .............. полномочия участковой избирательной комиссии .............., членом которой являлась Истец, закончились .............., при этом приказ об увольнении датирован ...............

По доводу о не предложении должности «менеджера по продажам» .............. принято постановление Правительства Российской Федерации N 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах».

Согласно данному постановлению уволить мобилизованного сотрудника нельзя.

Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.

Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы. Для приостановления трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван).

Должность «менеджера по продажам» занята работником ФИО4, который мобилизован .............. военным комиссариатом Минераловодского городского округа и .............., в связи с чем, в силу вышеназванного постановления должность «менеджера по продажам» сохраняется за ним на весь период службы по мобилизации и не может являться вакантной.

Просил отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «МВЦ 2012» о восстановлении на рабочем месте в полном объеме.

Старший помощник Минераловодского межрайонного прокурора ФИО8 дала заключение, в котором указала, что полагает требования истца о восстановлении на работе законными, обоснованными, поскольку на момент увольнения истицы у работодателя имелись вакантные должности, которые не были предложены истице по усмотрению работодателя, однако работодателю не предоставлено право выбора, какие должности предлагать, а какие нет, то есть процедура увольнения нарушена. При увольнении не учтено семейное, материальное положение истицы, которая одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка, положительно характеризовалась по месту работы, дисциплинарных взысканий не имела, работала в данной организации длительное время. Реорганизация работы предприятия была проведена таким образом, что увольнение коснулось только истицы. Истица была уволена в тот период, когда она являлась членом избирательной территориальной комиссии с правом решающего голоса, что является нарушением.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в .............. надлежащим образом уведомлен о дате и времени слушания дела, в судебное заседание не явился.

Суд, с учетом мнения участников процесса, рассмотрел гражданское дело в отсутствии третьего лица.

Изучив материалы дела, выяснив позицию сторон, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст.ст. 12, 38, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности (ст.ст. 55 и 67 ГПК РФ).

В силу ч. 1 ст. 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что .............. между ФИО2 и ООО "МВЦ 2012" был заключен Трудовой договор .............., согласно п.п. 2.1. которого ФИО2 была принята на должность - секретаря руководителя, на основании вышеуказанного договора ответчиком был издан приказ (распоряжение) о приеме на работу .............. от ...............

В соответствии с п.п. 2.2. Трудового договора .............. от .............., работа по договору для ФИО2 являлась основной, также в день заключения указанного выше договора между истцом и ответчиком было заключено Соглашение о выполнении ФИО2, путем совмещения должностей, дополнительной работы по вакантной должности специалиста по персоналу на 0,5 штатные единицы.

Таким образом ФИО2 начиная с .............. выполняла работу, помимо основной работы, работу связанную с кадровой деятельностью ООО "МВЦ 2012".

.............. между ФИО2 и ООО "МВЦ 2012" было заключено Дополнительное соглашение .............. к Трудовому договору .............., согласно которого было принято решение изложить в новой редакции п.п. 2.1. Договора, согласно которого ФИО2 была принята на должность специалиста по персоналу.

.............. между ФИО2 и ответчиком ООО "МВЦ 2012" было заключено Дополнительное соглашение .............. к Трудовому договору .............., согласно которого было принято решение изложить в новой редакции п.п. 2.1. Договора, согласно которого ФИО2 была принята на должность - начальника отдела по кадровым и правовым вопросам.

.............. ФИО2 ознакомлена с уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников.

ООО "МВЦ 2012" уведомлением от .............. .............. предложил ФИО2 должность инспектора по кадрам с размером должностного оклада 45000 рублей. От указанного предложения ФИО2 отказалась.

С .............. ФИО2 была уволена по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 "Трудового кодекса Российской Федерации" от .............. N 197-ФЗ (далее именуемый ТК РФ), согласно Приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) .............. от .............. трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации.

С Приказом .............. от .............. об увольнении ФИО2 была ознакомлена ...............

Трудовая книжка ФИО2 выдана .............., т.е. в день увольнения, а также был полностью произведен расчет причитающихся ей выплат.

Согласно справкам о доходах ФИО2 за 2022 г. и 2023 г., за год до дня увольнения, фактический ее доход составил 720008 рублей 15 копеек.

Приказом .............. от .............. ФИО4 принят в ООО "МВЦ 2012" на должность слесаря-ремонтника.

Приказом от .............. ФИО4 переведен на должность менеджера по продажам.

Приказом ..............-ОК от .............. действие приказа .............. от .............. приостановлено на период службы ФИО4 в связи с его мобилизацией.

Согласно штатного расписания ООО "МВЦ 2012" ..............-Шт от .............. на момент сокращения штата сотрудников имелись вакантные места: должность инженера по ОВиК/ВК (инженер по отоплению, вентиляции и кондиционированию/водоснабжению водоотведению); инженер IТ (инженер информационных технологий); инженера по КИПиА (инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике; водитель; инспектор по кадрам; рабочий.

Приказом ..............-Шт от .............. с .............. из штатного расписания исключена должность инспектора по кадрам.

В январе 2023 на должность генерального директора ООО "МВЦ 2012" назначена ФИО3.

Согласно сведений указанных на официальном сайте Избирательной комиссии .............. расположенных в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу сайта: http://stavropol.izbirkom.ru (прилагается), и находящихся в открытом доступе, ФИО2 является членом избирательной комиссии с правом решающего голоса участковой избирательной комиссии .............. Территориальной избирательной комиссии ...............Согласно сведениям, указанным на официальном сайте Избирательной комиссии .............. генеральный директор ООО "МВЦ 2012", ФИО3 является членом избирательной комиссии с правом решающего голоса Территориальной избирательной комиссии ...............

Согласно ответа Территориальной избирательной комиссии .............. от .............. ФИО2 была назначена членом участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса избирательного участка .............. постановлением территориальной избирательной комиссии .............. .............. от ............... Согласно решению № от .............. избирательного участка .............. она была назначена секретарем участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса избирательного участка ...............

До июня 2023 г. ФИО3 была председателем Территориальной избирательной комиссии ...............

Согласно сведений избирательной комиссии .............. срок окончания полномочий участковой избирательной комиссии .............. – ...............

Согласно ответа Территориальной избирательной комиссии .............. от .............. ФИО2 являлась членом Участковой избирательной комиссии .............. (Адрес комиссии: 357203, .............., проспект XXII Партсъезда, 42, помещение МКОУ ДОД Детская художественная школа) на основании Постановления ТИК .............. от .............. .............. и в соответствии с решением Участковой избирательной комиссии .............. от .............. .............. избрана секретарем. Срок полномочий членов Участковой избирательной комиссии .............. был установлен до ............... Вместе с тем, в силу пункта 2 статьи 27 ФЗ от .............. N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» (далее- 67-ФЗ), если срок полномочий участковой комиссии истекает в период избирательной кампании, срок ее полномочий продлевается до окончания этой избирательной кампании. Срок полномочий участковой комиссии, сформированной в соответствии с пунктом 1.1, 1.2 или 1.2-1 статьи 27 ФЗ от .............. N 67- ФЗ, устанавливается сформировавшими ее комиссией либо должностным лицом, но не может истекать ранее чем через десять дней со для официального опубликования результатов выборов, референдума, если в вышестоящую комиссию не поступили жалобы (заявления) на действия (бездействие) данной комиссии, в результате которых были нарушены порядок голосования и (или) порядок подсчета голосов, либо если по данным фактам не ведется судебное разбирательство. В случае обжалования итогов голосования на соответствующем избирательном участке, участке референдума полномочия такой участковой комиссии прекращаются со дня, следующего за днем исполнения участковой комиссией решения вышестоящей избирательной комиссии либо вступившего в законную силу судебного решения. Полномочия участковой комиссии прекращаются досрочно решением территориальной комиссии в случае ликвидации избирательного участка, участка референдума в связи с уточнением перечня избирательных участков, участков референдума. Согласно п. 19 статьи 2 67-ФЗ, под избирательной кампанией понимается деятельность по подготовке и проведению выборов, осуществляемая в период со дня официального опубликования (публикации) решения уполномоченного на то должностного лица, государственного органа, органа местного самоуправления о назначении выборов до дня представления избирательной комиссией, организующей выборы, отчета о расходовании средств соответствующего бюджета, выделенных на подготовку и проведение выборов; Постановлением .............. от .............. N 713-VII ДСК "О назначении дополнительных выборов депутата .............. седьмого созыва по одномандатному избирательному округу N 13" были назначены дополнительные выборы депутата .............. седьмого созыва по одномандатному избирательному округу N 13 на .............. (постановление опубликовано с ..............). Постановлением .............. от .............. N 2363-V ДСК (ред. от ..............) утверждена схема одномандатных избирательных округов для проведения выборов депутатов .............., в соответствии с которой, в одномандатный избирательный округ N 13 включен и населенный пункт - ............... Границы 746 избирательного участка включают часть территории .............., в границах которого осуществляет полномочия Участковая избирательная комиссия ............... Учитывая изложенное, срок полномочий ФИО2 как члена Участковой избирательной комиссии .............. в силу закона был продлен с .............. и до окончания этой избирательной кампании (а момент окончания определяется днем представления избирательной комиссией, организующей выборы, отчета о расходовании средств соответствующего бюджета, выделенных на подготовку и проведение выборов). Организует подготовку и проведение выборов депутатов .............. Избирательная комиссия .............. (пп.1 пункта 2 статьи 5.1. .............. от .............. N 68-кз (ред. от ..............) ”0 выборах депутатов .............."). Согласно п. 7 статьи .............. от .............. N 68-кз, Избирательная комиссия .............. представляет в .............. и передает в средства массовой информации отчет о расходовании средств бюджета .............. не позднее чем через три месяца со дня официального опубликования общих результатов выборов (опубликовано .............. в газете «Ставропольская правда» ..............). Опубликование указанных отчета и сведений осуществляется избирательной комиссией .............. путем размещения в установленном порядке на "Официальном интернет-портале правовой информации .............." (www.pravo.stavregion.ru) не позднее чем через один месяц со дня их представления в ............... Официальных данных о предоставлении Избирательной комиссией .............. в .............. и передаче в средства массовой информации отчета о расходовании средств бюджета .............. в настоящее время нет. Соответственно, ФИО2 в силу закона и в настоящее время по-прежнему является членом Участковой избирательной комиссии .............. с правом решающего голоса. В период с .............. по .............. ФИО2 также имела статус члена участковой избирательной комиссии .............. с правом решающего голоса. Основные полномочия и статус Участковой избирательной комиссии и членов участковой избирательной комиссии закреплены статьями 27-30 Федерального закона от ...............N 67-ФЗ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В силу положений ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. .............. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно отмечал, что, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, предусмотренных в ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 179, ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ (определения Конституционного Суда Российской Федерации от .............. .............., от .............. .............., от .............. .............., от .............. ..............)

Части 1 и 2 ст. 180 ТК РФ являются элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, позволяют работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем увольнении и с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства (определения Конституционного Суда Российской Федерации от .............. .............., от .............. ..............).

К числу гарантий трудовых прав, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы, в частности в связи с сокращением штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК), относится необходимость соблюдения работодателем установленного порядка увольнения: о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья, причем перевод на эту работу возможен лишь с его согласия (ч. 3 ст. 81, ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ) (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от .............. ..............).

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. .............. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как установлено судом, не момент увольнения истицы, вакантными являлись должности: инженера по ОВиК/ВК, инженера IТ, инженера по КИПиА, водителя, инспектора по кадрам, рабочего, специалиста по закупкам, менеджера по продажам (ранее занимаемая ФИО9), уборщик служебных помещений.

Однако в нарушение вышеуказанных положений действующего законодательства ответчиком истцу не были предложены все имеющиеся у него на день увольнения, все имеющиеся вакансии, на день увольнения истца у ответчика была вакантная должность менеджера по продажам, которую ответчик не предложил истцу.

Истцу были лично предложена должность инспектора по кадрам с окла.............. рублей, от которой истец отказалась, что подтверждено ее отказом в уведомлении, и посредством почтового уведомления предложена должность специалиста по закупкам, при этом факт отказа истицы от данной должности никак не зафиксирован.

Остальные должности, в том числе и нижеоплачиваемые, истице не предлагались, при этом истица пояснила, что могла занять должность менеджера по продажам, которую ранее занимала ФИО9, но данная должность ей не предлагалась.

Доводы представителя ответчика, что иные должности истице не предлагались в связи с отсутствием у истицы квалификации и опыта работы, подлежат отклонению, поскольку истица имеет высшее экономическое образование, соответствует требованиям, изложенным в должностных инструкциях менеджера по продажам,

Кроме того, вопрос о соответствии истицы той или иной вакантной должности в силу ее образования, квалификации, опыта работы, работодателем вообще не выяснялся, поскольку все вакантные должности, имеющиеся у работодателя истице не предлагались.

В нарушение вышеуказанного положения ТК РФ ответчик не ознакомил истца с приказом ..............-Шт от .............., указанным в уведомлении как основание проведения сокращения штата у ответчика и новым штатным расписанием утвержденным им.

Ответчиком при увольнении нарушены гарантии, предоставленные истцу положениями ст. 29 Федерального закона от .............. N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" как члену участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса.

Судом установлено, что ФИО2 была назначена членом участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса избирательного участка .............. постановлением территориальной избирательной комиссии .............. .............. от ............... Согласно решению № от .............. избирательного участка .............. она была назначена секретарем участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса избирательного участка .............., срок полномочий членов участковой избирательной комиссии .............. был установлено до .............., срок полномочий ФИО2 как члена участковой избирательной комиссии .............. в силу п.2 ст.27 ФЗ от 12.06.20202 №67-ФЗ в силу закона продлен с .............. и до окончания избирательной кампании (а момент окончания определяется днем представления избирательной комиссией, организующей выборы, отчета о расходовании средств соответствующего бюджета, выделенных на подготовку и проведение выборов), т.к. Постановлением .............. от .............. ..............-VII ДСК « О назначении дополнительных выборов депутата .............. седьмого созыва» по одномандатному избирательному округу ..............» были назначены дополнительные выборы депутата .............. седьмого созыва по одномандатному избирательному округу .............. на .............., в схему одномандатных избирательных округов включен населенный пункт-...............

В период с .............. по .............. ФИО2, имела статус члена участковой избирательной комиссии .............. с правом решающего голоса, что подтверждено ответом Территориальной избирательной комиссии .............. от .............. .............. за подписью председателя ТИК .............. ФИО10.

В связи с вышеуказанным обстоятельством генеральный директор ООО "МВЦ 2012" ФИО3, в нарушение положений Федерального закона от .............. N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" подписала уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников, что является нарушением прав истца.

Следует отметить, что в настоящем деле истец уволена не в связи с применением в отношении нее дисциплинарного взыскания, а по сокращению штата работников.

Исходя из изложенного, процедура увольнения ФИО2 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ответчиком ООО «МВЦ 2012» была грубо нарушена, поскольку истцу в установленном порядке не были предложены все имеющиеся у работодателя вакантные должности, которые она с учетом ее квалификации и опыта работы могла занимать, в связи с чем оснований для прекращения действия заключенного с истцом трудового договора у ответчика не имелось, а также в связи с увольнением в период исполнения обязанностей члена территориальной избирательной комиссии с правом решающего голоса..

Согласно положений ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

С учетом изложенного, исковые требования ФИО2 о восстановлении ее в должности начальника отдела по кадровым и правовым вопросам в ООО «МВЦ 2012» с должностным окладом в размере 75000 рублей подлежат удовлетворению.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 61 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При определении среднего заработка за время вынужденного прогула, который истец ФИО2 просит взыскать со дня увольнения по день вынесения решения суда, подлежат применению положения ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления вредней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от .............. .............. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в силу которых расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Проверив представленный истцом ФИО2 расчет среднедневного заработка за время вынужденного прогула, согласно которому он составил сумму 3750,04 руб., суд признает его ошибочным, поскольку он не соответствует вышеуказанному порядку расчета, и считает необходимым самостоятельно определить размер среднедневного заработка за время вынужденного прогула со дня увольнения (..............) по день вынесения решения (..............), а также принять во внимание представленный ответчиком контррасчет размера среднедневного заработка за время вынужденного прогула, согласно которому размер среднедневного заработка, подлежащего выплате истцу ФИО2 за время вынужденного прогула с .............. по .............. составляет 2521 руб. 46 коп.

В силу части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 5 Постановления Правительства Российской Федерации от .............. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, исковые требования истца ФИО2 о взыскании с ООО «МВЦ 2012» в ее пользу среднедневного заработка за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению в части, из расчета 2521 рублей 46 копеек в день, что на дату вынесения решения суда за период с .............. по .............. составляет 166416 рублей 36 копеек, а во взыскании среднедневного заработка за время вынужденного прогула в большем размере, из расчета 3750 руб. 04 коп., суд отказывает.

Согласно абз. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. .............. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Частью 9 ст. 394 ТК РФ предусмотрено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с вышеназванными нормами закона, исходя из конкретных обстоятельств дела, в частности, допущенных работодателем нарушений процедуры увольнения и прав истца ФИО2, степени ее нравственных и физических страданий, в связи с незаконным увольнением, а также обстоятельств, связанных с трудовой деятельностью истица в организации ответчика, учитывая принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном размере 20000 рублей, полагая данную компенсацию обоснованной, разумной и справедливой, не являющейся завышенной.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом приведенной нормы с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера, а также удовлетворенных требований неимущественного характера в размере 4928 руб. 33 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 (.............. года рождения, паспорт гражданина РФ <...>) к Обществу с ограниченной ответственностью «МВЦ 2012» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Восстановить ФИО2 на работу в Общество с ограниченной ответственностью «МВЦ 2012» в должности начальника отдела по кадровым и правовым вопросам с должностным окладом в размере 75000 рублей.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО « МВЦ 2012» в пользу ФИО2 среднедневной заработок за время вынужденного прогула с 09.08 2023 года по день восстановления на работе из расчета 2521 рублей 46 копеек в день, что на дату вынесения решения суда за период с .............. по .............. составляет 166416 рублей 36 копеек, отказав в исковых требованиях об исчислении среднедневного заработка из расчета 3750 рублей 04 копеек.

Взыскать с ООО «МВЦ 2012» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Взыскать с ООО « МВЦ 2012» государственную пошлину в доход бюджета Минераловодского городского округа в размере 4928 рублей 33 копеек.

Решение может быть обжаловано в ..............вой суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Минераловодский городской суд. Мотивированное решение суда составлено ...............

Судья Ж.О. Гориславская