РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 апреля 2023г. адрес

77RS0005-02-2023-001670-42

Головинский районный суд адрес в составе

Председательствующего судьи Кирюхиной М.В.

При секретаре фио

С участием истца, представителя ответчика

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2330/2023 по иску ФИО1 к ООО «ТСК Энерго» об оспаривании приказов о применении дисциплинарного взыскания

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТСК Энерго» об оспаривании приказов о применении дисциплинарного взыскания, мотивируя свои требования тем, что осуществляет трудовую деятельность в организации ответчика в должности начальника участка – транспортный адрес № 2 на основании трудового договора. 04.10.2022 и 06.10.2022 работодателем в отношении истца применены дисциплинарные взыскания в виде выговора. Истец полагает, что дисциплинарные наказания применены не законно. Истец просит признать незаконным и отменить приказ № 1-ЛС от 04.10.2023г. и № 4-ЛС от 06.10.2023г.

Истец в судебное заседание явился, требования заявления поддержал, просил удовлетворить, указал, что истец не совершал вмененные ему дисциплинарные проступки, ответчиком нарушен порядок привлечения к ответственности. Истец просил признать пропуск срока на обращение в суд уважительным.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, с заявленными требованиями не согласился, просил в удовлетворении требований отказать по доводам возражения, указала, что дисциплинарные взыскания применены в соответствии со ст. 192 193 ТК РФ, у истца истребовались объяснения, дисциплинарное взыскание применено в течение месяца с момента его выявления. Кроме этого, просили применить пропуск срока на обращение в суд, поскольку истец получил приказы о применении наказания 04. И 06.10.2022г., в связи с чем срок на обращение в суд истек 09.01.2023г.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.

Как установлено в судебном заседании истец ФИО1 на основании трудового договора от 03.10.2017г. № 94\7 осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности начальника участка – транспортный адрес № 2.

Приказом от 04.10.2022г. № 1-ЛС в отношении истца применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Основанием для привлечения к ответственности послужило заключение служебной проверки от 05.09.2022 № б\н согласно которой, в ходе проведения проверки транспортного адрес № 2 Химкинского филиала ООО «ТСК Мосэнерго» выявлено нарушения истцом п. 4.2.12. Положения о транспортном участке, а именно отсутствие непосредственного руководства, распределения поручений между работниками участка.

07.09.2022г. ООО «ТСК Мосэнерго» в адрес истца направлено уведомление о предоставлении объяснений.

В связи с отказом от предоставления объяснений, ответчиком составлен акт 12.09.2022г.

Ответчиком приказ о применении дисциплинарного взыскания выдан на руки истцу 04.10.2022г.

Приказом № 4-ЛС от 06.10.2022г. в отношении истца применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Основанием для применения дисциплинарного взыскания послужило заключение служебной проверки от 23.09.2022г. № 12\22с «О ненадлежащем исполнении трудовых функций и обязанностей должностных лиц ООО «ТСК Мосэнерго»

Поводом для проведения проверки послужили предписания органов ГИБДД.

Ответчиком истцу предложено предоставить объяснения, которые предоставлены истцом 15.09.2022г.

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности вручен истцу, что подтверждается проставленной подписью истца.

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину и т.д.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что работник обязуется лично выполнять определенную трудовым договором функцию в интересах работодателя.

В силу п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, из системного толкования норм действующего законодательства усматривается, что на работодателя возложена обязанность представить доказательства не только соблюдения процедуры, установленной ст.193 ТК РФ применения дисциплинарного наказания, но и сам факт совершения дисциплинарного проступка.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействий работника означает, что они не соответствуют закону, нормативным актам, в том числе положениям или должностным инструкциям.

Оценивая представленные по делу доказательства, усматривается, что у работодателя имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

На основании служебной записки от 05.09.2022, в рамках которой указано о наличии нарушений транспортного адрес № 2 Химкинского филиала ООО «ТСК Мосэнерго», а именно выявлено: отклонение между пробегом служебных автомобилей по путевым показателям и датчикам система Глонасс, отключение датчиков уровня топлива, отсутствие ежегодного плана технического осмотра выделения транспортных средств, в работодателем проведено расследование, составлено заключение, которым установлено отсутствие исполнения должностных обязанностей, контроля со стороны истца. Нарушений порядка привлечения к ответственности ответчиком не допущено.

Поводом для проведения служебной проверки от 23.09.2022г. послужили представления органов ГИБДД об отсутствии технического осмотра транспортных средств. Ответчиком в установленном порядке получены объяснения по факту нарушений и принято решение о привлечение к ответственности с учетом тяжести совершенного проступка.

Таким образом, правовых оснований для отменены, примененных взысканий в судебном заседании не установлено.

Одновременно, в судебном заседании ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При этом в силу ч.6 ст. 152 ГПК РФ пропуск срока обращения в суд является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Однако при принятии иска суд не может отказать на основании того, что пропущен срок обращения в суд.

Истцом заявлено ходатайство о признании уважительным пропуск срока на обращение в суд, поскольку истец был нетрудоспособен, находился на листе нетрудоспособности.

Исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным направлено в суд 08.02.2023 г., то есть за пределами трёхмесячного срока, установленного для защиты нарушенного права. Доказательств уважительности пропуска установленного срока на обращение в суд истцом не представлено, поскольку доказательств невозможности направления искового заявления в суд не представлены. Представленные истцом сведения о периоде нетрудоспособности не свидетельствуют о невозможности обращения истца в суд за защитой нарушенного права. В судебном заседании истец не оспаривал тот факт, что был ознакомлен с приказами в день их издания.

При таких обстоятельствах, поскольку в судебном заседании установлено, что истец обратился в суд с заявлением за пределами срока, установленного ст. 392 ТК РФ, а ответчиком заявлено о пропуске срока на судебную защиту, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований.

В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ТСК Энерго» об оспаривании приказов о применении дисциплинарного взыскания – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционным порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Головинского районного суда адрес.

Судья

решение суда в окончательной форме изготовлено 21.04.2023г.